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viernes, 28 de octubre de 2016

¿Qué es un promotor de negocios?… ¿Qué es una estructura organizacional plana?… Negocios › Multiposts

Conceptos sobre Economía, Negocios y Finanzas › Multiposts

Conceptos de Negocios y Finanzas:

  1. ¿Qué es un promotor de negocios?
  2. ¿Qué es una estructura organizacional plana?
  3. ¿Qué es democracia Industrial?
  4. ¿Qué es como ser un oficial de policía?

¿Qué es un promotor de negocios?

Gestoras de negocios son individuos, organismos o herramientas de software que son utilizados para difundir o promover bienes y servicios a los consumidores. Un promotor de negocios puede lograr este objetivo mediante el uso de métodos tradicionales de publicidad o hacer uso de la tecnología más reciente para atraer la atención y ganar nuevos clientes. Promotores pueden trabajar con cualquier tipo o tamaño de negocio y ayudar a aumentar las posibilidades de éxito.
En términos de individuos, el promotor de negocios puede funcionar como un empleado o un contratista independiente. Cuando parte de la empresa, el promotor a menudo trabajará con el personal de venta y marketing para desarrollar campañas efectivas de llegar a nuevos clientes o para promover productos nuevos a los ya existentes. El promotor también trabajará con el personal de relaciones públicas para aumentar la conciencia pública de la empresa y los productos que ofrece. A menudo, hay una serie de proyectos en operación al mismo tiempo, con algunas promociones que a largo plazo y general, mientras que otros son específicos y a corto plazo.
También hay agencias que manejan las funciones básicas de promoción de negocio. En este escenario, el promotor de negocios es llamado a menudo para evaluar los existentes esfuerzos de relaciones públicas, ventas y marketing de una empresa, a continuación, crear nuevas campañas que se basan en las fortalezas de esfuerzos anteriores al tiempo que también mejora la imagen del cliente con el público en general. Muchas agencias se especializan en varios tipos de promoción de negocio, como entretenimiento, deportes, bienes de consumo.
Una de las últimas encarnaciones del promotor de negocio es en forma de programas de software. Diseñado principalmente para uso con los esfuerzos de promoción en la World Wide Web, el software proporciona las herramientas necesarias para crear anuncios online eficaces, artículos promocionales, sitios web y otras herramientas que pueden ayudar a crean una presencia efectiva en Internet. Negocios tradicionales que quieren ampliar a la venta por Internet o empresas que funcionan como un negocio de Internet sólo son igualmente capaces de utilizar eficazmente este tipo de software.
Una de las grandes cosas acerca de un promotor de negocios basados en software es la capacidad para trabajar simultáneamente con diversos recursos en línea, evitando así el esfuerzo de promoción bajo control y algo unificado. Por ejemplo, el software puede manejar fácilmente trabajar con diferentes buscadores para analizar palabras clave y frases clave que ayudan a mejorar los esfuerzos de Search Engine Optimization (SEO). La palabras clave a su vez puede ser trabajado en artículos promocionales, anuncios ricos en gráficos o anuncios sólo texto incluso simple que pueden ser colocados en una amplia gama de páginas web. Muchos de estos paquetes de software también pueden rastrear resultados asociados a un determinado anuncio o artículo, lo que permite afinar los esfuerzos online y más promoción eficazmente el negocio.

¿Qué es una estructura organizacional plana?

Una empresa utiliza una estructura organizacional para definir las capas de gestión entre los empleados. Una estructura organizacional plana tiene algunos directivos entre el Director Ejecutivo o Presidente y los empleados de más bajo nivel. Las organizaciones con trabajadores altamente calificados suelen utilizan esta estructura. El propósito es permitir a individuos más autonomía en sus actividades diarias de trabajo. Pequeñas decisiones no requieren ninguna penetración de la gestión; las decisiones importantes o bien necesitan una visión de administración o Comité.
Muchas empresas basan sus estructuras organizativas en cartas. Esto presenta la estructura organizativa en forma de gráfico. Dirección Ejecutiva está en el nivel superior, con cada Gerente separado por cajas. Debajo de cada cuadro de gestión, las líneas conectan la posición de manejo a otras cajas de menor gerentes. Este proceso continúa hasta que la compañía describe todas las posiciones en la estructura organizacional plana.
El gráfico plano organizacional tiende a ser más ancho que alto. Se trata de cómo la estructura recibe su nombre porque el gráfico se ve en papel. Cuando una empresa añade nuevas posiciones, debe caer en alguna parte en el gráfico. Organizaciones planas normalmente no añaden nuevas capas de gestión. Ellos simplemente ampliar el ancho del gráfico; Esto puede implicar un nuevo gerente o Comité para supervisar una parte diferente de las operaciones de la empresa.
Un proceso de toma de decisiones descentralizado es un elemento esencial de la estructura plana. Esto coloca a responsabilidades de toma de decisiones con empleados que estén más cercanos a la situación. Empleados altamente cualificados tienen el fondo técnico y educativo a tomar buenas decisiones. Sistemas descentralizados permiten decisiones más rápidas como empleados la basura poco tiempo a la espera de aprobación de gestión superior. Esto también mejora la fluidez de las organizaciones que sean capaces de tomar ventaja de las situaciones más rápidos que los competidores.
Respuesta del cliente puede ser mejor en este tipo de estructura organizacional. Como los tomadores de decisión residen en niveles inferiores de la organización, los clientes pueden recibir retroalimentación y problema de resolución más rápida. Interacción frecuente con el cliente también crea más buena voluntad entre la empresa y sus clientes. Esto crea una ventaja competitiva sobre las empresas competidoras.
Por todos sus beneficios, una estructura organizacional plana tiene defectos. Poca supervisión de la administración puede resultar en perder el tiempo durante todo el día de los trabajadores. Administración superior puede también ser demasiado lejos de decisiones cotidianas, creando dificultades para entender correctamente su negocio. La falta de empleados altamente cualificados es otro problema que debilita esta estructura organizativa. Empleados que no supervisan ellos mismos, definir sus horarios o responder a las peticiones del Departamento a tiempo correctamente pueden crear problemas de organización.

¿Qué es democracia Industrial?

Industrial de la democracia es un sistema que aumenta la cantidad y la manera en que los empleados participan en sus ambientes de trabajo. Bajo este sistema, los trabajadores pueden recibir muchas oportunidades que no pueden tener empleados que trabajan en otros tipos de sistemas. Esto incluye la participación en la configuración de agendas, implementación de políticas y elegir a los miembros de la Junta Directiva. Democracia industrial es acreditada como tener numerosos beneficios, como mejorar la comunicación, dando lugar a políticas más efectivas, impulsar la moral de los empleados.
Hay algunos lugares de trabajo que emplean numerosos procesos y estructuras que permiten a los empleados a tener voz y ser participantes activos. Esto se conoce como democracia industrial, y la manera en que trabaja puede variar enormemente de una organización a otra. Los empleados no siempre tenga la misma cantidad de autoridad o las mismas oportunidades en cada lugar de trabajo democrático.
Puede decirse que la democracia industrial diversifica autoridad puesto que todos de toma de decisiones no se queda en un pequeño grupo. Estos tipos de trabajo que rigen sistemas a menudo se caracterizan por fuertes niveles de estímulo para la discusión abierta. En algunas organizaciones los miembros del personal pueden ser capaces de proponer temas para la agenda de la reunión ordinaria. Muchas organizaciones incluso permitir que los miembros del personal para votar y ayudar a formular políticas.
Democracia industrial puede mejorar considerablemente la comunicación lugar de trabajo. Cuando tal sistema existe en el lugar de trabajo, generalmente hay un mayor grado de interacción en todos los niveles. Individuos más acostumbrado a compartir información y considerando alternativas sugeridas. Los trabajadores que no pueden tomar tiempo para considerar muchas cuestiones de trabajo en otros entornos de trabajo a menudo desarrollan la costumbre de hacerlo bajo sistemas democráticos.
Otro de los beneficios de la democracia en el lugar de trabajo es que a menudo puede resultar en políticas que son más efectivas que puede haber sido lo contrario. Esto es porque las personas que se ven afectadas por las decisiones ayudan a hacerlos. En otros ambientes de trabajo, decisiones se toman a menudo por personas que tienen poco, si cualquiera, conocimiento de muchas de las posiciones que afectan. Por ejemplo, un gerente puede hacer una regulación referente al Departamento de producción. Puede ser factible para cortadores de tela, pero el Reglamento puede ser impráctico para los tintoreros de paño.
Industrial de la democracia se acredita a menudo para ayudar a reducir la insubordinación y otras cuestiones de la disciplina. También se cree que la democracia industrial ayuda a elevar la moral del personal. Esto resulta de la capacidad de participar. En lugar de los trabajadores siente como si las decisiones y regulaciones se imponen a ellos, son más propensos a sentir como si puede elegir lo que es mejor para ellos mismos.
Algunos tipos de democracia industrial son representativos. Estos implican a terceros que actúen en nombre de los trabajadores, tales como sindicatos o comités. Estos terceros no son siempre los de afuera pero a veces puede consistir en funcionarios que son designados para actuar como representantes del grupo. Bajo este tipo de sistema, en lugar de todos los trabajadores de votación sobre un tema, por ejemplo, el grupo elegido puede consultar con el personal entonces informe la decisión de alta gerencia.

¿Qué es como ser un oficial de policía?

Para la persona adecuada, un oficial de policía puede ser uno de los trabajos más gratificantes del mundo. Bajo las circunstancias correctas, como un medio de oficial de policía a ayudar a la gente sobre una base diaria, haciendo un trabajo que realmente importa y recibir un salario decente para él. Al mismo tiempo, puede significar tomando una gran cantidad de abusos en el día a día de los ciudadanos, recibiendo muy poco respeto y ser puesto en peligro regularmente. Por supuesto, el trabajo de la policía de experiencia puede variar ampliamente, dependiendo de qué tipo de oficial uno se convierte, que uno es, y donde uno trabaja.
Cuando la mayoría de la gente piensa de ser un oficial de policía, que piensan de ser un beat cop. Estas patrullas de calle son los oficiales en el día a día la gente ver, caminar o conducir en las calles, mantener los ojos abierto para las leyes que se rompa. Responden a llamadas a cuidar de todo, desde robos a mano armadas, a los conflictos nacionales, a los accidentes. Dependiendo de donde está colocado un agente de la patrulla, el trabajo puede ser intenso y peligroso, o puede ser bastante mundano y aburrido.
En una pequeña ciudad, un oficial de la patrulla tenga la mayoría de su trabajo de cuidado de infracciones menores. Captura personas vandalizar paredes, juventud hacia fuera después del toque de queda y la invocan es todas las cosas pequeñas que un policía pueden significar cuidar. Accidentes automovilísticos también generalmente requerirá un agente de policía para asegurarse de que todo está bien y a veces para ayudar a administrar el tráfico. Agentes de la policía también puede tomar la responsabilidad por infracciones de tránsito dentro de los límites de la ciudad, tirando sobre los conductores que son exceso de velocidad, conducir mientras intoxicado o conducir imprudentemente.
Incluso los pequeños pueblos a menudo también tienen funcionarios detectives. Ser que un agente de policía de este tipo implica un poco más especializado trabajo, investigando crímenes detrás de las escenas para intentar determinar qué pasó. Aunque detectives modernos tienen poco en común con la ficción detectives como Sherlock Holmes, sin embargo, llegan a hacer su parte justa de realmente resolver crímenes y muchos analíticamente-mente las personas pueden encontrar este es el trabajo para ellos.
En ciudades más grandes, hay muchos tipos diferentes de agentes de la policía, cada uno especializado en un área particular de la ley. Algunos oficiales se centran sobre el homicidio, por ejemplo, y así que la gran mayoría de su trabajo consiste en ocuparse de asesinato u homicidio. Aunque esto puede ser un campo áspero para trabajar, como uno encuentra a menudo con muertes muy horribles, también puede ser muy gratificante, como los delincuentes pueden ser llevados ante la justicia y un sentido de paz puede concederse a la afligida familia.
Personas que se encuentran a un tipo más peligroso y aventurero de la ley pueden decidir que en tanto una división de narcóticos, o un equipo especial armas y tácticas (SWAT) es el movimiento para ellos. Además de cursos de aplicación de la ley normal, uniéndose a algo así como un equipo SWAT a menudo implica un entrenamiento más riguroso e idealmente un fondo en algo así como los militares. Pagar por dichas sucursales especializados tiende a ser mayor que la de policías de patrulla normal, pero el riesgo también puede ser mucho mayor.