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Definición de las relaciones laborales

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Las relaciones laborales se establecen bajo los vínculos de trabajo. En general, señalan la relación entre la prestación de trabajo (el trabajador) y capital (el empleador) en el proceso productivo. En las sociedades modernas, las relaciones laborales se rigen por un contrato de trabajo, que contempla los derechos y obligaciones de ambas partes (empleador y empleado). Por ejemplo, el contrato de trabajo contiene una cláusula según la cual el trabajador tiene derecho a recibir compensación si él es despedido sin justa causa.
DE por otra parte, es digno de mencionar que las relaciones de trabajo pueden ser las negociaciones individuales o colectivas. Negociaciones individuales tienen lugar entre un trabajador aislado y su patrón (o su representante directo). Por otro lado, negociación colectiva son los que tienen lugar entre un sindicato (que representa, por tanto, los trabajadores) y una empresa o una organización de empleadores.
Negociación colectiva se utilizan para minimizar la situación de dependencia y subordinación entre el trabajador y el empleador. La Unión (o la organización de los trabajadores) tiene más poder para imponer sus condiciones y lograr una relación justa y equitativa.
Las relaciones entre los empleadores y las organizaciones de trabajadores entre ellos o con el gobierno en cuestión como intermediario, se conocen como el diálogo social. Estas relaciones laborales se basan en el principio del tripartismo, que importantes cuestiones laborales necesitan ser discutido entre los tres principales partidos: el gobierno, el empleador y el trabajador.
Desde 1919, tiene una oficina de trabajo internacional (la organización internacional del trabajo (OIT) con sede en Ginebra, que regula las relaciones internacionales de trabajo. Su misión es canalizar las relaciones entre Estados, las organizaciones de trabajadores y empleadores.

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