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¿Qué es un Factor Compensable?

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Un factor compensable es cualquier elemento de trabajo que se considera fundamental evaluar correctamente la cantidad de salario que se debe representar como parte del empleo. La gama de factores que pueden utilizarse para establecer salarios y pagar las tasas varía, con algunos ser único a la tarea de evaluar los salarios por hora, otros a los sueldos de ajuste y otros para el trabajo que es compensado en una base de tarea por tarea. Junto con las unidades reales producidas por el esfuerzo de trabajo, un factor compensable también puede ser un elemento de trabajo como el conjunto de habilidades de los empleados, la eficiencia de los empleados y las condiciones bajo las cuales el empleado debe de mano de obra para producir los resultados deseados. Con el establecimiento de un salario por hora, un factor compensable que generalmente tiene algún impacto en la tasa de compensación es la complejidad de las tareas que el empleado lleva a cabo como parte de sus obligaciones de empleo. Las tareas que se clasifican como pidiendo mano de obra no calificada, o que son muy repetitivos en la naturaleza pueden venir con una menor tasa de pago. Hasta cierto punto, la eficiencia del empleado en la realización de las tareas puede resultar en un aumento en la remuneración, tal como levantar un mérito o un aumento de sueldo basado en la longevidad del empleo de la persona con la empresa. Mientras que estas consideraciones tendrán cierta influencia sobre los salarios devengados, el tipo de trabajo que generalmente proporcionan el factor compensable crucial para trabajo de línea de montaje y tipos de puestos de trabajo similares. Cuando se trata de puestos asalariados, resarcible es un factor de gran importancia generalmente el conjunto de habilidades que el empleado aporta el lugar de trabajo. Una combinación de educación formal y experiencia a menudo resultará en recibir un sueldo más alto, así como beneficios adicionales en el paquete de compensación total. Esto es particularmente cierto si la experiencia del empleado incluye una serie de éxitos en el mundo de los negocios, ya que esto crea una percepción los éxitos pueden ser replicados a la ventaja del nuevo empleador. Empleo incluso basada en la obra requerirá la consideración de un factor compensable o dos. Con esta aplicación, el enfoque es a menudo en cómo rápidamente el empleado puede resultar unidades finales que son de calidad aceptable. Por ejemplo, un empleado que es capaz de producir 10 unidades por hora de producción versus uno que pueden producir siete probablemente se considerará más valioso para la operación, puesto que más acabado medio unidades más oportunidades para hacer ventas y generar ganancias. Por lo general, las empresas que ofrecen trabajo considerará la velocidad un factor compensable que influye en la paga ofrecida por unidad terminada, establecer que la tasa de pago en un punto que se considera equitativo por el empleado mientras sigue permitiendo el empleador realizar un decente nivel de ganancia de cada unidad vendida.

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