¿Cuáles son los diferentes métodos de reducción corporativa?
Las empresas tienen la capacidad de crecer rápidamente y furiosamente durante la expansión económica y las condiciones del mercado. Este ritmo puede convertirse en menos justificado cuando una empresa llega a ser tan grande que pierde su enfoque o recursos financieros ya no soporte el tamaño de una organización. Downsizing corporativo puede ser el resultado de estos escenarios, y podría revelar de diferentes maneras. A veces, la industria dicta el tipo estándar de reducción, tales como empleados dedicarse u oportunidad de retirarse temprano. Un tipo lamentable de downsizing corporativo implica despidos.
Cuando una organización sufre una reducción del tamaño empresarial, puede ver un aumento casi inmediato de ingresos. Esto es debido a que hay menos costos operacionales necesarios para gestionar un equipo más pequeño. Todavía puede haber un precio a pagar más adelante cuando las condiciones mejoran si una entidad reducida ya no es competitiva con sus rivales de la industria. Esto puede ser especialmente el caso si una empresa reduzca por razones internas frente a los problemas económicos más amplios que la ondulación a lo largo de un sector de mercado. Sin embargo, cuando una empresa decide reducir su tamaño, hay diferentes maneras de hacerlo.
Despidos son una forma común de downsizing corporativo. Una compañía puede decidir reducir a su plantilla en un porcentaje determinado y hacer cortes en consecuencia. Recortes de empleo podrían realizarse toda divisiones o selección de personal se puede liberar basado en roles individuales.
Restantes empleados pueden esperarse para realizar algunas de las tareas que formaban parte de las funciones de trabajo de los miembros del personal saliente. Despidos podrían inspirar miedo en una organización entre los empleados restantes que enfrentan la incertidumbre. También, en un ambiente de reducción de personal corporativo, una empresa puede dirigir empleados de los más principales y roles apropiados para evitar futuras reducciones de personal.
Un downsizing corporativo también puede dirigir una organización para expedir permisos o despedir temporalmente a los trabajadores. Esta práctica es común en toda la industria aeronáutica cuando el sector se enfrenta a desafíos económicos, como los precios de combustible excesivamente alto. En caso de que mejoran beneficios y una empresa está en condiciones de crecer una vez más, empleados de excedencia pueden ser recontratados.
Paquetes de jubilación anticipada son otra forma de reducción del tamaño empresarial. Organizaciones que necesitan reducir personal podrían ofrecer la jubilación anticipada a los empleados que han trabajado con la entidad para un determinado número de años. Empleados mantienen la opción de si desea aceptar las ofertas, que podrían incluir ciertos beneficios de jubilación.
Cuando una organización sufre una reducción del tamaño empresarial, puede ver un aumento casi inmediato de ingresos. Esto es debido a que hay menos costos operacionales necesarios para gestionar un equipo más pequeño. Todavía puede haber un precio a pagar más adelante cuando las condiciones mejoran si una entidad reducida ya no es competitiva con sus rivales de la industria. Esto puede ser especialmente el caso si una empresa reduzca por razones internas frente a los problemas económicos más amplios que la ondulación a lo largo de un sector de mercado. Sin embargo, cuando una empresa decide reducir su tamaño, hay diferentes maneras de hacerlo.
Despidos son una forma común de downsizing corporativo. Una compañía puede decidir reducir a su plantilla en un porcentaje determinado y hacer cortes en consecuencia. Recortes de empleo podrían realizarse toda divisiones o selección de personal se puede liberar basado en roles individuales.
Restantes empleados pueden esperarse para realizar algunas de las tareas que formaban parte de las funciones de trabajo de los miembros del personal saliente. Despidos podrían inspirar miedo en una organización entre los empleados restantes que enfrentan la incertidumbre. También, en un ambiente de reducción de personal corporativo, una empresa puede dirigir empleados de los más principales y roles apropiados para evitar futuras reducciones de personal.
Un downsizing corporativo también puede dirigir una organización para expedir permisos o despedir temporalmente a los trabajadores. Esta práctica es común en toda la industria aeronáutica cuando el sector se enfrenta a desafíos económicos, como los precios de combustible excesivamente alto. En caso de que mejoran beneficios y una empresa está en condiciones de crecer una vez más, empleados de excedencia pueden ser recontratados.
Paquetes de jubilación anticipada son otra forma de reducción del tamaño empresarial. Organizaciones que necesitan reducir personal podrían ofrecer la jubilación anticipada a los empleados que han trabajado con la entidad para un determinado número de años. Empleados mantienen la opción de si desea aceptar las ofertas, que podrían incluir ciertos beneficios de jubilación.