¿Cuáles son los impuestos sobre la nómina?
Impuestos sobre la nómina son impuestos que se deducen del sueldo o salario. Hay esencialmente dos tipos de impuestos sobre la nómina, aunque esto puede variar entre países. Por lo general, existen los impuestos de nómina pagados por el empleado y las pagadas por el empleador.
En los Estados Unidos, la mayoría de los empleadores deben por ley sacar impuestos sobre la nómina para cubrir los impuestos que gravan el ingreso del empleado. Estos impuestos incluyen deducciones para impuestos federales y estatales. Los empleadores también deben impuestos sus empleados para Medicare y Seguridad Social, dos programas de salud, discapacidad y jubilación federales distintos.
Mientras que el impuesto sobre la nómina se basa en el ingreso del empleado, pago para el impuesto proviene del empleador y el empleado. Por ejemplo, el empleador está obligado a pagar la mitad de los impuestos de Medicare y Seguridad Social impuesto sobre la renta de un empleado. Este pago se llama la retención, porque básicamente, el empleador retiene esa cantidad de impuestos del sueldo de los empleados. El empleado paga la otra mitad, así como otros impuestos estatales y federales.
Bajo ciertas circunstancias, algunos cheques no se puede reducir por impuestos sobre la nómina. En los Estados Unidos, por ejemplo, contratistas independientes se requieren para satisfacer obligaciones fiscales totalmente por su cuenta porque esencialmente contratistas independientes trabajan para sí mismos. El contratista independiente es decir, el empleador y el empleado. Algunos contratistas presentar declaraciones trimestrales para evitar un pago de impuesto grandes al final del año. Otros, por lo general los que no hacen grandes cantidades anuales, cumplir sus obligaciones fiscales una vez al año.
Otros países tienen un sistema de impuestos de nómina de paga como usted va . Esto significa que cada vez que un empleado cobra, su salario se reducirá en la cantidad de impuestos respectivos. Empresas pueden ser obligadas para satisfacer algunos de estos impuestos, dependiendo de las normas fiscales del país.
A veces el impuesto de nómina de término es específico para las contribuciones del empleador únicamente. En Australia, impuesto sobre nómina se refiere a los requisitos de impuesto sobre los empleadores. Esto no es la cantidad de pago de empleados, aunque Australia requieren algunas contribuciones del empleado para cosas que no sea el impuesto sobre la nómina.
Es importante para los empleadores a comprender las leyes fiscales aplicables al dirigirse a sus obligaciones en los impuestos sobre la nómina. No retener la cantidad apropiada o no cumplir sus propias obligaciones tributarias puede obtener rápidamente una empresa en problemas con la recolección de organismos en el gobierno impuesto. Por esta razón, algunos empleadores optar por utilizar una empresa de la nómina o desarrollar un departamento de nómina dedicado.
Artículo aportado por el equipo de colaboradores.
En los Estados Unidos, la mayoría de los empleadores deben por ley sacar impuestos sobre la nómina para cubrir los impuestos que gravan el ingreso del empleado. Estos impuestos incluyen deducciones para impuestos federales y estatales. Los empleadores también deben impuestos sus empleados para Medicare y Seguridad Social, dos programas de salud, discapacidad y jubilación federales distintos.
Mientras que el impuesto sobre la nómina se basa en el ingreso del empleado, pago para el impuesto proviene del empleador y el empleado. Por ejemplo, el empleador está obligado a pagar la mitad de los impuestos de Medicare y Seguridad Social impuesto sobre la renta de un empleado. Este pago se llama la retención, porque básicamente, el empleador retiene esa cantidad de impuestos del sueldo de los empleados. El empleado paga la otra mitad, así como otros impuestos estatales y federales.
Bajo ciertas circunstancias, algunos cheques no se puede reducir por impuestos sobre la nómina. En los Estados Unidos, por ejemplo, contratistas independientes se requieren para satisfacer obligaciones fiscales totalmente por su cuenta porque esencialmente contratistas independientes trabajan para sí mismos. El contratista independiente es decir, el empleador y el empleado. Algunos contratistas presentar declaraciones trimestrales para evitar un pago de impuesto grandes al final del año. Otros, por lo general los que no hacen grandes cantidades anuales, cumplir sus obligaciones fiscales una vez al año.
Otros países tienen un sistema de impuestos de nómina de paga como usted va . Esto significa que cada vez que un empleado cobra, su salario se reducirá en la cantidad de impuestos respectivos. Empresas pueden ser obligadas para satisfacer algunos de estos impuestos, dependiendo de las normas fiscales del país.
A veces el impuesto de nómina de término es específico para las contribuciones del empleador únicamente. En Australia, impuesto sobre nómina se refiere a los requisitos de impuesto sobre los empleadores. Esto no es la cantidad de pago de empleados, aunque Australia requieren algunas contribuciones del empleado para cosas que no sea el impuesto sobre la nómina.
Es importante para los empleadores a comprender las leyes fiscales aplicables al dirigirse a sus obligaciones en los impuestos sobre la nómina. No retener la cantidad apropiada o no cumplir sus propias obligaciones tributarias puede obtener rápidamente una empresa en problemas con la recolección de organismos en el gobierno impuesto. Por esta razón, algunos empleadores optar por utilizar una empresa de la nómina o desarrollar un departamento de nómina dedicado.
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