¿Cuáles son los mejores consejos para la planificación de recursos humanos?

Recursos humanos es el departamento dentro de una organización dedicada exclusivamente a las necesidades y bienestar de los empleados. Además de las necesidades identificadas de la organización en relación con los empleados, los mejores consejos para la planificación de recursos humanos sería uno que abarca los dos aspectos de recursos humanos. Los dos factores a considerar durante el proceso de planificación de los recursos humanos incluyen el desarrollo de un plan maestro de recursos humanos que se alinea con los objetivos corporativos y visión de la organización y el análisis de la meta con el fin de descubrir el empleado o las necesidades de capital humanas de la empresa. Una completa planificación de recursos humanos identificará el presente las necesidades de capital humanas de la organización, así como el posible futuro capital humano necesita. También desarrollaría un estándar para las pruebas, capacitación y otras formas de desarrollo personal para los empleados de la organización.
Planificación de los recursos humanos debe incluir necesariamente el desarrollo de un plan que no contradigan los objetivos de la organización. Por ejemplo, si el plan de la empresa es tener los mejores y más brillantes empleados en el mercado laboral para llevar a cabo un plan de excelencia, el plan de recursos humanos para la contratación de trabajadores tomara esto en consideración. Donde los objetivos de la empresa más se estrecha el ámbito de los trabajadores a un determinado grupo de edad, el Departamento de recursos humanos también harían bien en tener esto en cuenta. Si una empresa decide contratar sólo el superior tres estudiantes en campos relacionados que están en una edad indicada, parte de la planificación de recursos humanos incluye disposiciones para ir a las escuelas seleccionadas y ofrecer esos candidatos identificados empleo incluso antes de que se gradúen. Esto también podría incluir otros planes destinadas a atraer a estos candidatos si ya han ofrecido empleo en otros lugares.
Otro aspecto pertinente de la planificación de los recursos humanos es el desarrollo de un sistema para la evaluación de posibles empleados. Esto incluye características como pruebas, preguntas para la entrevista oral, controles de salud, antecedentes y otras formas de criterios para el empleo. También sería responsables de la formación de los empleados, incluyendo el suministro de cualquier material necesario para facilitar el entrenamiento. Planificación de recursos humanos implica el desarrollo de planes para el desarrollo de los empleados, incluyendo talleres, patrocinado por viajes educativos y seminarios. El Departamento también tendría que desarrollar un plan de incentivos para actuar como una fuente de motivación para los empleados de varios.

Los Conceptos publicados se basan en información en línea consultada en el sitio web:

Encyclopædia Britannica: (web) http://www.britannica.com/ (inglés).
Encyclopedia.com -- Online dictionary and encyclopedia of facts, information, and biographies (web). http://www.encyclopedia.com/ (inglés)