¿Cuáles son los planes de beneficios flexibles?

Planes de prestaciones flexibles son ofrecidos por las empresas a los empleados, y son planes de beneficios que permiten a los empleados a elegir el mejor plan para ellos entre un número de diferentes opciones. Esto puede incluir beneficios como salud, dental, seguro de la visión; planes de inversión de valores; o cuentas de gastos flexibles que permiten a un empleado depositar dólares antes de impuestos para pagar gastos médicos. Muchas empresas también ofrecen opciones flexibles de beneficios por planes de pensiones, permitir que las personas a tomar decisiones de jubilación diferentes según la edad y metas para el futuro.
Salud, dental y visión seguros ofrecen algunas de las opciones más comunes de beneficios flexibles para empleados de una empresa. Esto puede denominarse un plan de la cafetería, porque los empleados pueden escoger los beneficios que ellos quieren; por ejemplo, algunos empleados pudieran desear los tres, mientras que otros podrían optar por saltar dental o cobertura de la visión y pagar los gastos de su bolsillo. Diferentes tipos de planes de seguro se podrían ofrecer, tales como aquellos con deducibles más altos y menor mensual pago de una prima, o aquellos que no requieren los asegurados para visitar proveedores en la red. El importe de la opción que se puede encontrar en diferentes planes de seguro a menudo es asombroso, razón por la cual es importante comprender plenamente las opciones antes de hacer uno.
Otro tipo de plan de beneficios flexible ofrecida a menudo a los empleados es una cuenta de ahorro flexible (FSA), o cuenta de ahorros médicos (HSA). Estos permiten a los individuos a contribuir con ingresos antes de impuestos a la cuenta y luego retiran los fondos necesarios para pagar gastos calificados, tales como facturas médicas. Esto es una buena opción para las personas que son bastante saludables y raramente ir al médico. Además, ayuda a reducir los impuestos sobre la renta pagados porque el dinero depositado en la cuenta sigue siendo libre de impuestos siempre y cuando se utiliza para los gastos necesarios.
Cuentas de jubilación pueden ofrecerse como parte de un paquete de beneficios flexibles. Algunos empleados podrían optar por comprar acciones en la empresa. Otros podrían optar por aportar a un 401 (k) u otro tipo de cuenta como un 403 (b) dependiendo de la naturaleza de la empresa; a menudo, la empresa coincidirá con las contribuciones del empleado a una cierta cantidad. La opción generalmente depende la cantidad de tiempo que el individuo ha dejado de la mano de obra, así como si o no la empresa coincidirá con las contribuciones, que es una excelente manera de impulsar el ahorro para el retiro, cuando esté disponible.

Los Conceptos publicados se basan en información en línea consultada en el sitio web:

Encyclopædia Britannica: (web) http://www.britannica.com/ (inglés).
Encyclopedia.com -- Online dictionary and encyclopedia of facts, information, and biographies (web). http://www.encyclopedia.com/ (inglés)