¿Qué es el Dumping Social?
Dumping social es el uso de mano de obra con salarios y beneficios que no cumplen con el estándar establecido en un país con el fin de reducir costos de producción. Empresas podrán depender de mano de obra extranjera u Ofertas especialmente negociadas para encontrar a empleados dispuestos a condiciones subestándares. Su uso de mano de obra barata permite incrementar los beneficios, como pueden vender productos a precios estándar a pesar de que cuestan menos para hacer. Naciones en muchas áreas del mundo tienen preocupaciones sobre dumping social y han adoptado medidas para reducirlo.
Protección laboral se supone que se aplican a todos los trabajadores. En el dumping social, empresas falda protecciones legales para los trabajadores. Se puede ofrecer lo mínimo para satisfacer la ley, o activamente puede burlar. Sus trabajadores hacen menos dinero que los trabajadores en empleos comparables y no tenga beneficios y otras protecciones que son estándar para los trabajadores. Empresas pueden reubicar para sacar partido de los trabajadores extranjeros y así causar pérdida de empleos en una nación mientras obreros en otro.
Los trabajadores en este tipo de instalaciones pueden ser inmigrantes o residentes de un área económicamente deprimido. Su poder de negociación es limitada debido a su bajo estatus social. La oferta de un empleo, incluso en bajos salarios, es demasiado tentadora para dejarla pasar, y así los trabajadores estarán de acuerdo a los contratos que no cumplen estándares de la industria o poner en desventaja. Dumping social puede permitir a las empresas a trasladar la producción para evitar altos impuestos y aranceles, no sólo mejores salarios.
Los críticos del dumping social sostienen que las empresas obtuvieran una ventaja injusta por reducir costos y tienen así una pierna para arriba en un mercado donde otras empresas pueden cumplir con normas laborales y prácticas. Esta es una preocupación particular cuando el proceso implica trasladarse a un país para aprovechar una oferta especial en las condiciones de trabajo. Las empresas pueden atraer inversión extranjera y las operaciones por otorgar concesiones, y esto permite a las empresas a trasladarse a las Naciones con las leyes laborales ya favorable y obtener un trato más favorable desde el gobierno para hacer negocios allí.
Otros economistas y analistas de mercado sostienen que lo que algunos llamado "dumping social" es simplemente el natural flujo y reflujo de las condiciones del mercado. Empresas naturalmente buscará formas de reducir el costo de producción, incluyendo la reubicación para aprovechar mejores condiciones de negocios. Este argumento sugiere que las Naciones preocupado por dumping social deben considerar primero sus propias leyes laborales y determinar si es posible cambiar el clima regulatorio para alentar a las empresas a permanecer.
Protección laboral se supone que se aplican a todos los trabajadores. En el dumping social, empresas falda protecciones legales para los trabajadores. Se puede ofrecer lo mínimo para satisfacer la ley, o activamente puede burlar. Sus trabajadores hacen menos dinero que los trabajadores en empleos comparables y no tenga beneficios y otras protecciones que son estándar para los trabajadores. Empresas pueden reubicar para sacar partido de los trabajadores extranjeros y así causar pérdida de empleos en una nación mientras obreros en otro.
Los trabajadores en este tipo de instalaciones pueden ser inmigrantes o residentes de un área económicamente deprimido. Su poder de negociación es limitada debido a su bajo estatus social. La oferta de un empleo, incluso en bajos salarios, es demasiado tentadora para dejarla pasar, y así los trabajadores estarán de acuerdo a los contratos que no cumplen estándares de la industria o poner en desventaja. Dumping social puede permitir a las empresas a trasladar la producción para evitar altos impuestos y aranceles, no sólo mejores salarios.
Los críticos del dumping social sostienen que las empresas obtuvieran una ventaja injusta por reducir costos y tienen así una pierna para arriba en un mercado donde otras empresas pueden cumplir con normas laborales y prácticas. Esta es una preocupación particular cuando el proceso implica trasladarse a un país para aprovechar una oferta especial en las condiciones de trabajo. Las empresas pueden atraer inversión extranjera y las operaciones por otorgar concesiones, y esto permite a las empresas a trasladarse a las Naciones con las leyes laborales ya favorable y obtener un trato más favorable desde el gobierno para hacer negocios allí.
Otros economistas y analistas de mercado sostienen que lo que algunos llamado "dumping social" es simplemente el natural flujo y reflujo de las condiciones del mercado. Empresas naturalmente buscará formas de reducir el costo de producción, incluyendo la reubicación para aprovechar mejores condiciones de negocios. Este argumento sugiere que las Naciones preocupado por dumping social deben considerar primero sus propias leyes laborales y determinar si es posible cambiar el clima regulatorio para alentar a las empresas a permanecer.