¿Qué es el tiempo y a mitad?
Tiempo y un medio es un tipo de pago en que empleados son compensados por una hora de trabajo que trabajaron una hora y media. Hay varias razones para este tipo de pago que se ofrecerán; se utiliza para sancionar a los empleadores que agotamiento personal, obligándolos a pagar horas extras, y también puede ser utilizado como un incentivo para animar a los empleados a trabajar en días particulares. En algunos casos, tiempo y a mitad se ofrece a un empleado que está haciendo trabajo inusual, peligroso, complejo u otra manera especial.
Muchos países del mundo tienen disposiciones legales para el pago de tiempo y a mitad. Algunos gobiernos lo Mandato para los empleados que trabajan sobre un número determinado de horas por semana, como 40. Hay un número de razones para exigir paga adicional por trabajo de horas extra. El primero es reconocer el estrés que esta obra ejerce sobre el empleado, que ofrece compensación extra por el trabajo más allá de la norma. Cuando los empleadores pedir a su personal a trabajar horas extras, reconocen que su personal espera ganar más dinero. Además, alienta a los empleadores a contratar más personal, que ayuda a subir las tasas de empleo.
En días festivos, tiempo y medio de pago pueden ofrecerse para compensar la piden para trabajar en las vacaciones. En algunos países, empleados se pagará tiempo y un medio para trabajar en días festivos del gobierno, mientras que en otros es simplemente alentar. En algunos casos, el empleado debe también ofrecer una fecha alternativa de vacaciones si él o ella termina trabajando en un día de fiesta nacional. Ya que algunas empresas necesitan a empleados todos los días de la semana, este pago puede utilizarse como un incentivo para que el negocio es totalmente personal.
Algunas empresas también ofrecen tiempo y una mitad a los empleados que realizan tareas inusuales. Por ejemplo, un auxiliar administrativo podría ofrecer paga adicional si ella acepta viajar a una conferencia con un miembro de una compañía y la ley como un asistente personal, o un hombre de reparación de la línea podría ofrecer más para trabajar en condiciones climáticas peligrosas. En este caso, la paga adicional reconoce que el empleado está alcanzando más allá de su descripción del puesto o las expectativas, y es una forma de agradecimiento y estímulo.
Si usted no está familiarizado con la legislación laboral en su país, usted debe investigarles. Usted puede tener derecho a pago de tiempo y a mitad y ser conscientes. Muchos países también tienen programas de denuncia, que protegen a los empleados que reportan violaciones de empleo. Estos programas alientan a los empleados a hablar sobre las violaciones de trabajo sin temor a represalias.
Artículo aportado por el equipo de colaboradores.
Muchos países del mundo tienen disposiciones legales para el pago de tiempo y a mitad. Algunos gobiernos lo Mandato para los empleados que trabajan sobre un número determinado de horas por semana, como 40. Hay un número de razones para exigir paga adicional por trabajo de horas extra. El primero es reconocer el estrés que esta obra ejerce sobre el empleado, que ofrece compensación extra por el trabajo más allá de la norma. Cuando los empleadores pedir a su personal a trabajar horas extras, reconocen que su personal espera ganar más dinero. Además, alienta a los empleadores a contratar más personal, que ayuda a subir las tasas de empleo.
En días festivos, tiempo y medio de pago pueden ofrecerse para compensar la piden para trabajar en las vacaciones. En algunos países, empleados se pagará tiempo y un medio para trabajar en días festivos del gobierno, mientras que en otros es simplemente alentar. En algunos casos, el empleado debe también ofrecer una fecha alternativa de vacaciones si él o ella termina trabajando en un día de fiesta nacional. Ya que algunas empresas necesitan a empleados todos los días de la semana, este pago puede utilizarse como un incentivo para que el negocio es totalmente personal.
Algunas empresas también ofrecen tiempo y una mitad a los empleados que realizan tareas inusuales. Por ejemplo, un auxiliar administrativo podría ofrecer paga adicional si ella acepta viajar a una conferencia con un miembro de una compañía y la ley como un asistente personal, o un hombre de reparación de la línea podría ofrecer más para trabajar en condiciones climáticas peligrosas. En este caso, la paga adicional reconoce que el empleado está alcanzando más allá de su descripción del puesto o las expectativas, y es una forma de agradecimiento y estímulo.
Si usted no está familiarizado con la legislación laboral en su país, usted debe investigarles. Usted puede tener derecho a pago de tiempo y a mitad y ser conscientes. Muchos países también tienen programas de denuncia, que protegen a los empleados que reportan violaciones de empleo. Estos programas alientan a los empleados a hablar sobre las violaciones de trabajo sin temor a represalias.
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