¿Qué es la ética aplicada?
Una vez que un grupo o empresa determina lo que es su valor o su sistema ético, debe crear una manera de expresar a través de acciones o conjunto de leyes que seguirá. En los negocios, esta creación de una forma de hacer las cosas se denomina ética aplicada. Es la aplicación del sistema ético a la práctica de hacer negocios.
Hay muchas maneras en que la empresa utiliza ética aplicada. Después de definir lo que es moral o sacrosanta a una empresa, puede crear códigos quiere empleados a seguir, definir comportamiento gente uno al otro y qué comportamientos son o no son toleradas.
Puesto que un negocio también vive de su reputación pública, su sentido de lo que es correcto o no gobierna las acciones que tendrá en el mundo. Por ejemplo, un negocio que la protección del medio ambiente se siente es importante encontrarán maneras de adquirir materiales que están en consonancia con esa postura ética. La compañía incluso puede encontrar "verdes" maneras de operar sus edificios. En general, podría buscar medios reducir el consumo de combustibles fósiles o de valiosos recursos que no pueden ser reemplazados fácilmente.
Con el ejemplo anterior, es fácil ver cómo rápidamente falta de ética de uso aplicado puede criticar en el mundo, bajar la reputación de la empresa. Si la empresa alega uno de sus valores es protección del medio ambiente y luego no hace ningún esfuerzo para crear cambios apoyando este punto de vista, su compromiso con la ética es cuestionable. Bajo estas circunstancias, es probable que hacen ridículo reclamar una ética que no es compatible por el comportamiento.
Existen muchos ejemplos de cómo un código moral es convertido en conducta práctica, y una empresa puede tener un número de maneras de crear un sistema de ética aplicada. A veces las empresas contrato con consejeros en ética empresarial o ética estándar para obtener ayuda sobre cómo traducir los valores en practicados valores. Por ejemplo, un asesor podría ser llamado ayudar a crear la práctica prueba de valor de la empresa para sus empleados. Una serie de características podría ser instituida en el lugar de trabajo que puede hacer divertido para ir a trabajar y que son de apoyo, tales como gimnasios, cafeterías y zonas de ocio de empleados de construcción.
Una dificultad con la ética aplicada es que puede ser muy fácil para no comprometerse con una ética, establecer dicotomías que a la vez Mostrar la ética en la práctica y también muestran el negocio lo contradiciendo. La empresa que valora a empleados y construye características agradables para ellos se contradice si paga mucho menos que el valor de mercado empleados. Una empresa comprometida con el comportamiento verde no puede ser como convincente si todos nivel superior gerentes coche inicio del trabajo cada día en los vehículos gas-guzzling. Cualquier Consejero ético o cada empresa individual debe ver cómo consistentemente aplicar ética, para que la apariencia de contradicción no se crea, que, otra vez, daños de reputación.
Hay muchas maneras en que la empresa utiliza ética aplicada. Después de definir lo que es moral o sacrosanta a una empresa, puede crear códigos quiere empleados a seguir, definir comportamiento gente uno al otro y qué comportamientos son o no son toleradas.
Puesto que un negocio también vive de su reputación pública, su sentido de lo que es correcto o no gobierna las acciones que tendrá en el mundo. Por ejemplo, un negocio que la protección del medio ambiente se siente es importante encontrarán maneras de adquirir materiales que están en consonancia con esa postura ética. La compañía incluso puede encontrar "verdes" maneras de operar sus edificios. En general, podría buscar medios reducir el consumo de combustibles fósiles o de valiosos recursos que no pueden ser reemplazados fácilmente.
Con el ejemplo anterior, es fácil ver cómo rápidamente falta de ética de uso aplicado puede criticar en el mundo, bajar la reputación de la empresa. Si la empresa alega uno de sus valores es protección del medio ambiente y luego no hace ningún esfuerzo para crear cambios apoyando este punto de vista, su compromiso con la ética es cuestionable. Bajo estas circunstancias, es probable que hacen ridículo reclamar una ética que no es compatible por el comportamiento.
Existen muchos ejemplos de cómo un código moral es convertido en conducta práctica, y una empresa puede tener un número de maneras de crear un sistema de ética aplicada. A veces las empresas contrato con consejeros en ética empresarial o ética estándar para obtener ayuda sobre cómo traducir los valores en practicados valores. Por ejemplo, un asesor podría ser llamado ayudar a crear la práctica prueba de valor de la empresa para sus empleados. Una serie de características podría ser instituida en el lugar de trabajo que puede hacer divertido para ir a trabajar y que son de apoyo, tales como gimnasios, cafeterías y zonas de ocio de empleados de construcción.
Una dificultad con la ética aplicada es que puede ser muy fácil para no comprometerse con una ética, establecer dicotomías que a la vez Mostrar la ética en la práctica y también muestran el negocio lo contradiciendo. La empresa que valora a empleados y construye características agradables para ellos se contradice si paga mucho menos que el valor de mercado empleados. Una empresa comprometida con el comportamiento verde no puede ser como convincente si todos nivel superior gerentes coche inicio del trabajo cada día en los vehículos gas-guzzling. Cualquier Consejero ético o cada empresa individual debe ver cómo consistentemente aplicar ética, para que la apariencia de contradicción no se crea, que, otra vez, daños de reputación.