¿Qué es represalia del lugar de trabajo?

Venganza del lugar de trabajo se produce cuando un empleador toma acción adversa contra un subordinado para el ejercicio de sus derechos de empleado. Las leyes sobre derechos varían por ubicación. En los Estados Unidos, por ejemplo, hay una serie de leyes que tratan específicamente la venganza del lugar de trabajo. En Resumen, la mayoría de las leyes que otorgan derechos de empleado contienen disposiciones que prohíben las represalias cuando los empleados hacer valer esos derechos. Para ser considerado venganza, acción del empleador generalmente debe tener un efecto negativo sobre la situación del empleo de una persona. Esto puede ser difícil de demostrar en algunos casos.
En los Estados Unidos, empleados a menudo enfrentan represalias de lugar de trabajo para dedicarse a actividades legalmente protegidas. Puede consistir en la discriminación u otras acciones injustas contra alguien para denunciar violaciones de lugar de trabajo, o para testificar en un proceso legal sobre esas violaciones. Algunos ejemplos de acciones de represalias por un empleador pueden incluir despido injustificado, la degradación o la negación de una subida. Otras actividades podrían ser más sutiles, como cambios en las asignaciones o excluir al empleado de un proyecto en particular. Con frecuencia, este comportamiento negativo resulta en un ambiente de trabajo hostil para los empleados.
Diversas leyes de los Estados Unidos derechos de los trabajadores del esquema y prohíben represalias para ejercitarlos. Bajo la ley justa de normas de trabajo (FLSA), por ejemplo, empleados de los Estados Unidos tienen derecho a un determinado salario mínimo, pago de horas extras y condiciones de trabajo seguras. Además, un empleador no puede discriminar o tomar acción adversa contra un empleado para esperar al empleador a cumplir con sus obligaciones. Además, los trabajadores no debían para enfrentar represalias por informar de la discriminación a órganos de autoridad, como el federal igual oportunidad Comisión empleo (EEOC).
En muchos lugares, los empleados también tienen derecho a presentar reclamos de indemnización y desempleo de trabajadores legítimas sin temor a represalias. Por otra parte, los empleadores no pueden tomar represalias contra sus empleados por unirse a o trabajar con un sindicato. En general, los empleados de la misma no se tomaron represalias contra por la propia Unión para no incorporarse a, por ejercer su derecho al trabajo o para dejar la Unión.
Hay varias opciones disponibles para hacer frente a represalias del lugar de trabajo. Muchos expertos legales aconsejan al empleado a hablar directamente con su supervisor primera. Esto podría ayudar a aclarar cualquier posible malentendido y evitar innecesarias acciones legales contra el empleador. Si este enfoque no funciona, un empleado podría entonces presentar una queja ante las autoridades competentes. En muchas áreas, hay leyes whistleblower en el lugar que tienen por objeto proteger a un empleado que denuncie un delito por su empleador.

Los Conceptos publicados se basan en información en línea consultada en el sitio web:

Encyclopædia Britannica: (web) http://www.britannica.com/ (inglés).
Encyclopedia.com -- Online dictionary and encyclopedia of facts, information, and biographies (web). http://www.encyclopedia.com/ (inglés)