¿Qué es un coordinador de voluntarios?
Un coordinador de voluntarios supervisa las actividades de los voluntarios en una amplia gama de lugares. Él no sólo organiza y supervisa las actividades y tareas, pero también se espera que proporcione formación, orientación e inspiración. La posición puede ser a tiempo completo, pero en algunas organizaciones puede ser estacional o a tiempo parcial si se necesitan voluntarios para proyectos especiales. La posición puede ser pagada o realiza de forma voluntaria, aunque el primero es más común, especialmente si se requiere coordinación voluntarios a tiempo completo.
A diferencia de un supervisor o Coordinador a cargo de empleados, un coordinador de voluntarios está a cargo de los trabajadores no remunerados. Esto requiere un enfoque delicado y actitud motivacional ya que voluntarios no están obligados a hacer un trabajo y no tienen nada que perder si deciden dejar de fumar. Una excepción a esto es si el voluntariado tiene mandato por un tribunal de justicia como comunidad de servicio realizado en lugar de pagar una multa.
Puesto que voluntarios generalmente provienen de etnias y orígenes diversos, habilidades de comunicación multinivel y multicultural están imprescindible para el éxito de un coordinador de voluntarios. Saber motivar y supervisar tipos de personalidad diferentes es una necesidad. Habilidades de resolución de conflictos eficiente y creativo también son importantes para mantener un ambiente agradable y fomentar el espíritu comunitario en el trabajo hacia un objetivo común.
Antes de que obtiene la dirección de un grupo de voluntarios, el Coordinador voluntario comúnmente se reúne con los líderes de la organización detrás del proyecto para definir claramente los objetivos del proyecto voluntario o programa. Reportes de progreso diario o semanal se requieren a menudo para supervisar actividades de voluntariado y asegúrese de que objetivos se están cumpliendo en tiempo y forma. A veces varios coordinadores voluntarios trabajan para la misma organización en diferentes capacidades. Es ventajoso si regularmente se comunican y apoyan mutuamente.
Si corte el mandato voluntarios participan, el Coordinador de voluntarios debe llenar informes para los tribunales. En ocasiones el Coordinador pueda ser llamado para proporcionar comentarios orales o escritos en el voluntario desempeño, actitud o ética de trabajo. Tribunales también normalmente requieren que se le notifique si los voluntarios no realizar o mostrar comportamiento incorrecto como voluntario.
Coordinadoras de voluntarios interactúan con muchas agencias y empresas de la comunidad para determinar cuáles están en mayor necesidad de asistencia voluntaria. Se reúnen con representantes de la empresa para desarrollar programas apropiados y crear programas de formación y aplicación favorable a los voluntarios y las empresas. A menudo es necesario coordinar con otras organizaciones voluntarias para evitar superposición de actividades.
Si una persona elige una carrera como un coordinador de voluntarios, es deseable tener una licenciatura en servicios humanos o la sociología. Fondo como voluntario o en la gestión del programa de voluntariado también es útil. Experiencia en el discurso público, operaciones de informática y comunicación de datos y análisis son que todos considerados activos para los aspirantes a coordinadores voluntarios.
Artículo aportado por el equipo de colaboradores.
A diferencia de un supervisor o Coordinador a cargo de empleados, un coordinador de voluntarios está a cargo de los trabajadores no remunerados. Esto requiere un enfoque delicado y actitud motivacional ya que voluntarios no están obligados a hacer un trabajo y no tienen nada que perder si deciden dejar de fumar. Una excepción a esto es si el voluntariado tiene mandato por un tribunal de justicia como comunidad de servicio realizado en lugar de pagar una multa.
Puesto que voluntarios generalmente provienen de etnias y orígenes diversos, habilidades de comunicación multinivel y multicultural están imprescindible para el éxito de un coordinador de voluntarios. Saber motivar y supervisar tipos de personalidad diferentes es una necesidad. Habilidades de resolución de conflictos eficiente y creativo también son importantes para mantener un ambiente agradable y fomentar el espíritu comunitario en el trabajo hacia un objetivo común.
Antes de que obtiene la dirección de un grupo de voluntarios, el Coordinador voluntario comúnmente se reúne con los líderes de la organización detrás del proyecto para definir claramente los objetivos del proyecto voluntario o programa. Reportes de progreso diario o semanal se requieren a menudo para supervisar actividades de voluntariado y asegúrese de que objetivos se están cumpliendo en tiempo y forma. A veces varios coordinadores voluntarios trabajan para la misma organización en diferentes capacidades. Es ventajoso si regularmente se comunican y apoyan mutuamente.
Si corte el mandato voluntarios participan, el Coordinador de voluntarios debe llenar informes para los tribunales. En ocasiones el Coordinador pueda ser llamado para proporcionar comentarios orales o escritos en el voluntario desempeño, actitud o ética de trabajo. Tribunales también normalmente requieren que se le notifique si los voluntarios no realizar o mostrar comportamiento incorrecto como voluntario.
Coordinadoras de voluntarios interactúan con muchas agencias y empresas de la comunidad para determinar cuáles están en mayor necesidad de asistencia voluntaria. Se reúnen con representantes de la empresa para desarrollar programas apropiados y crear programas de formación y aplicación favorable a los voluntarios y las empresas. A menudo es necesario coordinar con otras organizaciones voluntarias para evitar superposición de actividades.
Si una persona elige una carrera como un coordinador de voluntarios, es deseable tener una licenciatura en servicios humanos o la sociología. Fondo como voluntario o en la gestión del programa de voluntariado también es útil. Experiencia en el discurso público, operaciones de informática y comunicación de datos y análisis son que todos considerados activos para los aspirantes a coordinadores voluntarios.
Artículo aportado por el equipo de colaboradores.