¿Qué es una divulgación de salario?
Divulgación de salario puede tener dos o tres definiciones discretas. Puede significar un empleador está requerido por un estado, país o ciudad Agencia para dar información sobre lo que perciben algunos empleados, empleados generalmente ejecutivos. Otra definición de este término es acerca de posibles empleados, que se pedirá en entrevista de trabajo cuál es su salario actual, y preguntarse si debe divulgar. Además, divulgación de sueldo podría referir a un empleado de otro diciendo cuánto hace: una práctica que puede ser desalentada por algunos empleadores.
La primera definición de divulgación de salario es el más común. Muchas ciudades, Estados o países tienen reglas acerca de qué información salarial debe hacerse disponible. A menudo, esto afecta a quienes ocupan puestos de trabajo públicos pero la cantidad de salario exacto que muchas sólo deben indicarse si la gente hace sobre una cierta cantidad de dinero. Empresas privadas o agencias sin fines de lucro pueden tener normas de divulgación de salario y deben revelar al público o por lo menos a miembros de la Junta el total cualquier ejecutivos son pagados.
Puede existir un acalorado debate sobre la necesidad de seguir sueldo divulgación directrices o reglas. Puede sentir un individuo que tiene su salario divulgó que se violan la privacidad. Otros argumentan que tal divulgación es importante porque deja en claro qué nivel de compensación de ejecutivos tienen y si es razonable o en exceso. En otras palabras, se pueden mantener ejecutivos o más asalariados de recibir demasiada paga.
La cuestión de la recepción de pago se refiere sin duda al empleado prospectivo que trata de conseguir un trabajo. Muchos temen que revelar cantidades bajo sueldo en empleos anteriores podría significar que son contratados en menores cantidades de lo normal en nuevos puestos de trabajo a que se aplican. Es importante no mentir sobre el salario anterior si esta pregunta de un entrevistador, pero hay medios de spinning la pregunta para que la expectativa de un salario más alto es claro. Si pide, personas simplemente pueden indicar su cantidad salario anterior, y luego decir algo como, "Que es una de las razones por qué el trabajo no era una buena opción para mí." También, la gente debe investigar los sueldos que están en el trabajo para el cual aplique y utilizar esta información a la hora de pedir un salario promedio.
Algunas empresas pueden desalentar la revelación de sueldo de un empleado a otro. Sin embargo es una práctica común y comparar cada uno paga los empleados pueden ser de algún uso. Gente como Betty Ledbetter, quien no encontró hacia fuera ella estaba siendo mal pagada significativamente durante numerosos años, fue incapaz de tomar medidas y presentar una demanda de discriminación hasta el Tribunal Supremo considera que la demanda era demasiado tarde. Su experiencia, traída a la atención nacional en 2008, quizás fomenta la divulgación de sueldo de empleado a empleado como medio de comprobación de equidad de remuneración. Sin embargo, no todos los empleados pueden pagar exactamente lo mismo, y una preocupación que los empleadores pueden tener es justificar diferencias en salarios Si dos empleados no son iguales en rendimiento. Los empleadores a veces sientan que la discusión de salarios puede fomentar tensión, celos y sentimientos pobres en el lugar de trabajo.
Artículo aportado por el equipo de colaboradores.
La primera definición de divulgación de salario es el más común. Muchas ciudades, Estados o países tienen reglas acerca de qué información salarial debe hacerse disponible. A menudo, esto afecta a quienes ocupan puestos de trabajo públicos pero la cantidad de salario exacto que muchas sólo deben indicarse si la gente hace sobre una cierta cantidad de dinero. Empresas privadas o agencias sin fines de lucro pueden tener normas de divulgación de salario y deben revelar al público o por lo menos a miembros de la Junta el total cualquier ejecutivos son pagados.
Puede existir un acalorado debate sobre la necesidad de seguir sueldo divulgación directrices o reglas. Puede sentir un individuo que tiene su salario divulgó que se violan la privacidad. Otros argumentan que tal divulgación es importante porque deja en claro qué nivel de compensación de ejecutivos tienen y si es razonable o en exceso. En otras palabras, se pueden mantener ejecutivos o más asalariados de recibir demasiada paga.
La cuestión de la recepción de pago se refiere sin duda al empleado prospectivo que trata de conseguir un trabajo. Muchos temen que revelar cantidades bajo sueldo en empleos anteriores podría significar que son contratados en menores cantidades de lo normal en nuevos puestos de trabajo a que se aplican. Es importante no mentir sobre el salario anterior si esta pregunta de un entrevistador, pero hay medios de spinning la pregunta para que la expectativa de un salario más alto es claro. Si pide, personas simplemente pueden indicar su cantidad salario anterior, y luego decir algo como, "Que es una de las razones por qué el trabajo no era una buena opción para mí." También, la gente debe investigar los sueldos que están en el trabajo para el cual aplique y utilizar esta información a la hora de pedir un salario promedio.
Algunas empresas pueden desalentar la revelación de sueldo de un empleado a otro. Sin embargo es una práctica común y comparar cada uno paga los empleados pueden ser de algún uso. Gente como Betty Ledbetter, quien no encontró hacia fuera ella estaba siendo mal pagada significativamente durante numerosos años, fue incapaz de tomar medidas y presentar una demanda de discriminación hasta el Tribunal Supremo considera que la demanda era demasiado tarde. Su experiencia, traída a la atención nacional en 2008, quizás fomenta la divulgación de sueldo de empleado a empleado como medio de comprobación de equidad de remuneración. Sin embargo, no todos los empleados pueden pagar exactamente lo mismo, y una preocupación que los empleadores pueden tener es justificar diferencias en salarios Si dos empleados no son iguales en rendimiento. Los empleadores a veces sientan que la discusión de salarios puede fomentar tensión, celos y sentimientos pobres en el lugar de trabajo.
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