¿Qué es una excedencia?
Excedencia (LOA) tiene una definición flexible, refiriéndose típicamente a un empleado tomar un período de excedencia. Previo acuerdo con el empleador, la persona tiene el derecho de volver al trabajo después de la licencia. El importe de la licencia varía desde unos pocos días hasta varios meses o durante más tiempo, especialmente si la licencia es concedida a contestar una llamada al servicio de las fuerzas armadas de un país.
En la comprensión de este concepto, ayuda a excluir algunos tipos de excedencia ejemplos que difieren de la estándar LOA. Un año sabático es una de ellas, más de uso frecuente en la academia, donde personas toman una licencia a veces hasta un año en el que todavía pueden realizar algunos trabajos académicos, como la investigación, viajar o estudiar, que le ayudará a informar a su trabajo en el futuro. Generalmente, sabáticos se toman en pago reducido en lugar de no paga y deben ser aprobados por los jefes de la Universidad. Ser capaz de tomar una de estas hojas a menudo está ligada a la tenencia tenencia.
Otras hojas que no son una licencia verdadera son cosas como sacar unas breves vacaciones prevista o unos días para recuperarse de la enfermedad. Éstos son generalmente parte de beneficios a los empleados y las personas tienen derecho a llevarlos cada año. El LOA difiere de éstos en la mayoría de los respectos.
Una licencia verdadera es si personas plan de un largo período donde deben cuidar de ellos mismos o alguien más, como un recién nacido o un padre de crianza. Licencia de maternidad es un LOA. Algunos países han pagado la licencia de maternidad pero muchos otros no. Otras formas de la LOA se podrían instigados para recuperarse de la enfermedad o atención para miembros de la familia, generalmente durante un tiempo más largo que tiempo concedido enfermo anual. A través de el nos familia médica Act (FMLA), empleados de tiempo completo pueden tomar hasta 12 semanas de licencia sin sueldo al año si el pedido deja cae en una de estas categorías.
FMLA garantiza que un trabajo debe sujetarse a la persona para la extensión de la licencia. No garantiza el pago, aunque algunas compañías pueden ofrecer este beneficio. La licencia no tiene que pasar todos a la vez bien, pero puede ocurrir sobre una base como-necesaria durante todo el año. Esto protege a empleados de comentarios negativos si el número de sus faltas es más alto que lo normal. Muchos otros países tienen leyes similares para empleados pueden atender a la familia o las necesidades personales que requieren normalmente más tiempo que un empleador otorga.
Algunas empresas permiten a empleados tomar un permiso de ausencia que no es necesariamente crucial necesaria. Un empleado, sufrir burnout, tratando con una situación de vida compleja, o la oportunidad de participar en alguna forma de trabajo de servicio comunitario podría solicitar un permiso superior a derechos legales. Algunos empleadores otorgarán esta petición, pero no así lo requieran. Si se niega la solicitud de licencia, los empleadores podrían invitar a empleados a aplicar para el trabajo con la empresa a su regreso.
En la comprensión de este concepto, ayuda a excluir algunos tipos de excedencia ejemplos que difieren de la estándar LOA. Un año sabático es una de ellas, más de uso frecuente en la academia, donde personas toman una licencia a veces hasta un año en el que todavía pueden realizar algunos trabajos académicos, como la investigación, viajar o estudiar, que le ayudará a informar a su trabajo en el futuro. Generalmente, sabáticos se toman en pago reducido en lugar de no paga y deben ser aprobados por los jefes de la Universidad. Ser capaz de tomar una de estas hojas a menudo está ligada a la tenencia tenencia.
Otras hojas que no son una licencia verdadera son cosas como sacar unas breves vacaciones prevista o unos días para recuperarse de la enfermedad. Éstos son generalmente parte de beneficios a los empleados y las personas tienen derecho a llevarlos cada año. El LOA difiere de éstos en la mayoría de los respectos.
Una licencia verdadera es si personas plan de un largo período donde deben cuidar de ellos mismos o alguien más, como un recién nacido o un padre de crianza. Licencia de maternidad es un LOA. Algunos países han pagado la licencia de maternidad pero muchos otros no. Otras formas de la LOA se podrían instigados para recuperarse de la enfermedad o atención para miembros de la familia, generalmente durante un tiempo más largo que tiempo concedido enfermo anual. A través de el nos familia médica Act (FMLA), empleados de tiempo completo pueden tomar hasta 12 semanas de licencia sin sueldo al año si el pedido deja cae en una de estas categorías.
FMLA garantiza que un trabajo debe sujetarse a la persona para la extensión de la licencia. No garantiza el pago, aunque algunas compañías pueden ofrecer este beneficio. La licencia no tiene que pasar todos a la vez bien, pero puede ocurrir sobre una base como-necesaria durante todo el año. Esto protege a empleados de comentarios negativos si el número de sus faltas es más alto que lo normal. Muchos otros países tienen leyes similares para empleados pueden atender a la familia o las necesidades personales que requieren normalmente más tiempo que un empleador otorga.
Algunas empresas permiten a empleados tomar un permiso de ausencia que no es necesariamente crucial necesaria. Un empleado, sufrir burnout, tratando con una situación de vida compleja, o la oportunidad de participar en alguna forma de trabajo de servicio comunitario podría solicitar un permiso superior a derechos legales. Algunos empleadores otorgarán esta petición, pero no así lo requieran. Si se niega la solicitud de licencia, los empleadores podrían invitar a empleados a aplicar para el trabajo con la empresa a su regreso.