¿Qué es una política de contratación?
Una política de contratación rige la forma de que un empleador intenta cubrir puestos vacantes de personal. Las más grandes empresas tienen algún tipo de política de contratación en el lugar que cumple con la legislación laboral y la compañía también proporciona un método rentable para reemplazar rápidamente los empleados salientes. Las grandes empresas normalmente tienen contratación políticas en el lugar que todo el personal de recursos humanos y gestores de contratación deben acatar. Las pequeñas empresas con pocos empleados generalmente manejan contratación caso por caso.
Algunas empresas intentan llenar los puestos vacantes con candidatos internos para acelerar el proceso de contratación. Publicidad exterior puede ser costoso, y las empresas a menudo limitan publicidad exterior a las ofertas de trabajo en los sitios web de la empresa. Empresas que requieren a empleados con conocimientos especializados generalmente tienen personal de recursos humanos a tiempo completo en el personal que contratamos a candidatos calificados de otras empresas o de los colegios mayores.
Una política de reclutamiento proactivo implica identificar continuamente los candidatos de trabajo adecuado para las posiciones, independientemente de si las posiciones se llenan en la actualidad. Las empresas que reclutan activamente a menudo contratan a empleados excedentes y ponen a través de la formación por lo que inmediatamente puede paso posiciones que se convierten en vacante. Esto permite a estas empresas evitar retrasos en la producción causada por desocupar los puestos de personal clave. Dependiendo de la complejidad del trabajo que puede tomar semanas o meses para contratar a un nuevo empleado, contratación tan proactiva permite a las empresas evitar largos períodos de funcionamiento con la escasez de personal.
Las empresas que tienen una política de contratación reactiva no intentan comenzar a reclutar hasta después de que una posición llega a ser vacante. Reclutamiento reactivo permite a las empresas a ahorrar dinero en términos de publicidad y pago de personal de reclutamiento durante los períodos de tiempo cuando la empresa es totalmente personal. Empresas con un gran número de trabajadores calificados bajo tienden a tener una política de contratación reactiva, porque los candidatos a puestos de trabajo de nivel de entrada son mucho más numerosos los candidatos para puestos altamente cualificados. Algunas empresas que confían en la contratación de reactivos no emplear a tiempo completo personal de recursos humanos para actuar como reclutadores, pero en su lugar trabajar con agencias de empleo cuando abran posiciones.
En la mayoría de los países, existen leyes que impiden a las empresas de desarrollo de políticas de contratación que discriminan a ciertos sectores de la sociedad. Leyes laborales típicas impiden a las empresas de discriminar a los solicitantes de empleo en base a edad, género, raza o religión. Las leyes en muchos lugares también protegen los derechos laborales de las personas con dolencias y discapacidades, como la condición médica particular no les impiden llevar a cabo las funciones básicas de trabajo. Empresas con políticas de contratación que no cumplen con la ley pueden enfrentar multas y juicios.
Artículo aportado por el equipo de colaboradores.
Algunas empresas intentan llenar los puestos vacantes con candidatos internos para acelerar el proceso de contratación. Publicidad exterior puede ser costoso, y las empresas a menudo limitan publicidad exterior a las ofertas de trabajo en los sitios web de la empresa. Empresas que requieren a empleados con conocimientos especializados generalmente tienen personal de recursos humanos a tiempo completo en el personal que contratamos a candidatos calificados de otras empresas o de los colegios mayores.
Una política de reclutamiento proactivo implica identificar continuamente los candidatos de trabajo adecuado para las posiciones, independientemente de si las posiciones se llenan en la actualidad. Las empresas que reclutan activamente a menudo contratan a empleados excedentes y ponen a través de la formación por lo que inmediatamente puede paso posiciones que se convierten en vacante. Esto permite a estas empresas evitar retrasos en la producción causada por desocupar los puestos de personal clave. Dependiendo de la complejidad del trabajo que puede tomar semanas o meses para contratar a un nuevo empleado, contratación tan proactiva permite a las empresas evitar largos períodos de funcionamiento con la escasez de personal.
Las empresas que tienen una política de contratación reactiva no intentan comenzar a reclutar hasta después de que una posición llega a ser vacante. Reclutamiento reactivo permite a las empresas a ahorrar dinero en términos de publicidad y pago de personal de reclutamiento durante los períodos de tiempo cuando la empresa es totalmente personal. Empresas con un gran número de trabajadores calificados bajo tienden a tener una política de contratación reactiva, porque los candidatos a puestos de trabajo de nivel de entrada son mucho más numerosos los candidatos para puestos altamente cualificados. Algunas empresas que confían en la contratación de reactivos no emplear a tiempo completo personal de recursos humanos para actuar como reclutadores, pero en su lugar trabajar con agencias de empleo cuando abran posiciones.
En la mayoría de los países, existen leyes que impiden a las empresas de desarrollo de políticas de contratación que discriminan a ciertos sectores de la sociedad. Leyes laborales típicas impiden a las empresas de discriminar a los solicitantes de empleo en base a edad, género, raza o religión. Las leyes en muchos lugares también protegen los derechos laborales de las personas con dolencias y discapacidades, como la condición médica particular no les impiden llevar a cabo las funciones básicas de trabajo. Empresas con políticas de contratación que no cumplen con la ley pueden enfrentar multas y juicios.
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