¿Cómo resuelvo conflictos del lugar de trabajo?
En cualquier trabajo de medio ambiente, los conflictos pueden y probablemente surgirán. Tratar con un conflicto de trabajo puede ser tan simple como hablar hacia fuera o tan complejo como comenzar un pleito; Afortunadamente, muchos lugares de trabajo con procedimientos de resolución de conflictos de trabajo en el lugar para evitar la escalada de una situación difícil. Para ocuparse eficazmente de un conflicto de trabajo, es importante primero saber si el lugar de trabajo tiene una política para ocuparse de tales cuestiones. Algunos problemas de conflictos de trabajo son más severas que otros, lo que significa que unos conflictos pueden abordarse de manera individual. Pero cuando se trata de cuestiones de seguridad, acoso, seguridad, bienestar de los empleados u otras cuestiones más graves, el primer paso se debe tomar es notificar a un administrador. Una vez que la gestión se ha hecho consciente de la situación, a menudo están obligados a documentar la situación y explorar más a fondo los detalles y detalles. Si el conflicto de trabajo se centra en el acoso sexual, verbal o físico, administrador puede requerirse por política de la empresa o por ley a notificar a las autoridades competentes.
Otros temas de conflicto de trabajo pueden ser resueltos con un simple correo electrónico o una conversación cara a cara. Cuestiones de etiqueta, chismes y otras quejas relativamente de menor importancia pueden difundidas simplemente y con eficacia enfrentándose cortésmente a las personas involucradas. Un empleado de la sabio, sin embargo, será cierto documentar los detalles de estas interacciones en caso de que la situación se extiende. En el momento, puede parecer un gran esfuerzo para nada, especialmente si la situación se resuelva pacíficamente, pero si la situación se intensifica, es aconsejable estar preparado.
Algunos lugares de trabajo tienen pautas específicas que debe seguir un empleado si se presenta una queja. El empleado debe asegurarse de seguir esos protocolos si existen, de modo que cada otra Avenida se ha agotado antes de medidas más drásticas, como la que implica la aplicación de la ley — se toman. Si un conflicto de trabajo es extremadamente severo, o un empleado se siente amenazado físicamente o de cualquier manera corren el riesgo de lesiones o la muerte, un administrador y la ley de ejecución deberá ser notificado inmediatamente.
Más a menudo que no, sin embargo, lo que es necesario es fuerte mediación. Un tercero, si es un administrador u otro compañero de trabajo, puede ser la mejor opción para ambas partes pueden aire sus quejas y llegar a una resolución significativa. Lo más importante para recordar acerca de los conflictos de trabajo, sin embargo, es que el compromiso casi siempre es necesario para resolver el problema. Estar dispuestos a abogar por su caso, sino también a hacer concesiones para que todas las partes involucradas pueden convenir en un buen curso de acción.
Otros temas de conflicto de trabajo pueden ser resueltos con un simple correo electrónico o una conversación cara a cara. Cuestiones de etiqueta, chismes y otras quejas relativamente de menor importancia pueden difundidas simplemente y con eficacia enfrentándose cortésmente a las personas involucradas. Un empleado de la sabio, sin embargo, será cierto documentar los detalles de estas interacciones en caso de que la situación se extiende. En el momento, puede parecer un gran esfuerzo para nada, especialmente si la situación se resuelva pacíficamente, pero si la situación se intensifica, es aconsejable estar preparado.
Algunos lugares de trabajo tienen pautas específicas que debe seguir un empleado si se presenta una queja. El empleado debe asegurarse de seguir esos protocolos si existen, de modo que cada otra Avenida se ha agotado antes de medidas más drásticas, como la que implica la aplicación de la ley — se toman. Si un conflicto de trabajo es extremadamente severo, o un empleado se siente amenazado físicamente o de cualquier manera corren el riesgo de lesiones o la muerte, un administrador y la ley de ejecución deberá ser notificado inmediatamente.
Más a menudo que no, sin embargo, lo que es necesario es fuerte mediación. Un tercero, si es un administrador u otro compañero de trabajo, puede ser la mejor opción para ambas partes pueden aire sus quejas y llegar a una resolución significativa. Lo más importante para recordar acerca de los conflictos de trabajo, sin embargo, es que el compromiso casi siempre es necesario para resolver el problema. Estar dispuestos a abogar por su caso, sino también a hacer concesiones para que todas las partes involucradas pueden convenir en un buen curso de acción.