¿Cuál es el alcance de la gestión de recursos humanos?
El alcance de la gestión de recursos humanos es amplio porque abarca prácticamente todos los aspectos de la relación del empleado con una organización. Elementos comunes en el ámbito de gestión de recursos humanos incluyen los salarios de empleados, la selección y contratación de empleados, las actividades relacionadas con la motivación de los empleados y desarrollo, empleados salud y seguridad del empleado. Todas estas actividades están relacionadas con el funcionamiento de una organización y están orientados a aumentar los beneficios de eficiencia, productividad y empresa de empleado. Parte del ámbito de gestión de recursos humanos es identificar cuando hay una escasez de mano de obra en una organización. En grandes organizaciones, el Departamento de recursos humanos identifica los departamentos dentro de la organización que necesitan más personal. Tal necesidad puede surgir debido a factores como la jubilación de los trabajadores anteriores, despido de trabajadores, o abandono voluntario por los empleados. Otra manera en la cual pueden surgir las aberturas es la escasez de mano de obra creada por la creciente demanda y consecuente aumento de la productividad. El Departamento de recursos humanos determina el número de empleados que se necesitan para llenar cualquier vacío en varios departamentos.
Una vez efectuada la determinación de los empleados necesarios, otra parte del ámbito de gestión de recursos humanos es realizar entrevistas y otras medidas necesarias para cubrir las vacantes. Esto puede incluir la colocación de anuncios en periódicos y seleccionar una hora, fecha y lugar para la entrevista. Después de las entrevistas se han realizado, el Departamento de recursos humanos servirá como un punto de contacto para los empleados potenciales que puede llamar al departamento sobre los resultados de las entrevistas. Recursos humanos también envía correos electrónicos o cartas a los entrevistados para informarles sobre la decisión de los entrevistadores, independientemente de si fueron seleccionados para el puesto.
Otra parte del ámbito de recursos humanos es hacer los arreglos para la formación y orientación de nuevos empleados. Este departamento también es responsable de mantenimiento para arriba con el desarrollo de empleados, que pueden incluir la organización de seminarios y cursos periódicos de actualización. En las empresas que tratan con productos químicos o equipos peligrosos en el lugar de trabajo, tales como laboratorios y plantas de fabricación, recursos humanos hará arreglos para la educación de los empleados en relación con los diversos químicos. En países como Estados Unidos, las regulaciones requieren este tipo de formación y educación a repetirse cada vez que un químico nuevo o maquinaria se agrega.
Recursos humanos debe gestionar la salud y el bienestar de sus empleados proporcionándoles los recursos necesarios para el logro de estos objetivos. Por ejemplo, el Departamento de recursos humanos podría ser responsable de hacer arreglos de transporte para empleados en algunas organizaciones que. También puede ayudar a los empleados con problemas de desarrollo personal como arreglo para oradores motivacionales a dirección de personal y ayudar a los empleados en el pago de todo o parte de su cuota.
Una vez efectuada la determinación de los empleados necesarios, otra parte del ámbito de gestión de recursos humanos es realizar entrevistas y otras medidas necesarias para cubrir las vacantes. Esto puede incluir la colocación de anuncios en periódicos y seleccionar una hora, fecha y lugar para la entrevista. Después de las entrevistas se han realizado, el Departamento de recursos humanos servirá como un punto de contacto para los empleados potenciales que puede llamar al departamento sobre los resultados de las entrevistas. Recursos humanos también envía correos electrónicos o cartas a los entrevistados para informarles sobre la decisión de los entrevistadores, independientemente de si fueron seleccionados para el puesto.
Otra parte del ámbito de recursos humanos es hacer los arreglos para la formación y orientación de nuevos empleados. Este departamento también es responsable de mantenimiento para arriba con el desarrollo de empleados, que pueden incluir la organización de seminarios y cursos periódicos de actualización. En las empresas que tratan con productos químicos o equipos peligrosos en el lugar de trabajo, tales como laboratorios y plantas de fabricación, recursos humanos hará arreglos para la educación de los empleados en relación con los diversos químicos. En países como Estados Unidos, las regulaciones requieren este tipo de formación y educación a repetirse cada vez que un químico nuevo o maquinaria se agrega.
Recursos humanos debe gestionar la salud y el bienestar de sus empleados proporcionándoles los recursos necesarios para el logro de estos objetivos. Por ejemplo, el Departamento de recursos humanos podría ser responsable de hacer arreglos de transporte para empleados en algunas organizaciones que. También puede ayudar a los empleados con problemas de desarrollo personal como arreglo para oradores motivacionales a dirección de personal y ayudar a los empleados en el pago de todo o parte de su cuota.