¿Cuál es la importancia de la moral de los empleados?
Moral de los empleados es importante en cualquier entorno de trabajo por varias razones fundamentales. Sobre todo, tiene un efecto directo sobre el nivel de productividad de una organización. Si la moral de un individuo o de la moral de los empleados de toda la fuerza laboral es baja, tiene la tendencia a difundir y dar lugar a un espiral hacia abajo efecto que puede afectar a la empresa de muchas maneras. Moral también tiene un impacto directo en cuánto los trabajadores planean permanecer con su actual empresa, que puede conducir a una inversión perdida en recursos si se mueven a otras posiciones más rápidamente de lo esperado. Un efecto oculto de la moral de los empleados bajo a menudo gira en torno a la cuestión de orgullo en el trabajo. Mientras que la moral de los empleados puede ser baja con metas de productividad todavía que se cumplan, el efecto invisible es que solo casi se cumplen estos objetivos. Los trabajadores tienden a hacer lo mínimo a obtener cuando sienten que no se aprecian o no tienen definido futuro en la empresa. Esto también conduce a aumento en los niveles de accidentes, enfermedad y litigios por los trabajadores privados de sus derechos que han dejado la empresa y sensación que injustamente fueron tratados allí.
El contrario de la moral de los empleados bajo es moral alta, que puede conducir a contribuciones positivas mejor de lo esperado para una organización. Puede llevar a mayores niveles de innovación y creatividad y empleados que están dispuestos a salir de su manera de ayudar a compañeros de trabajo o gestión de entender y hacer frente a imprevistos, que se traduce en ineficiencia disminución. Empleados felices tienden a querer quedarse con su empresa por tiempo indefinido e identifican personalmente con su éxito como propio.
Gentes en una fuerza laboral de la empresa, como ventas y departamentos de servicio al cliente, son también muy ligados a la moral de los empleados. Si la moral es baja o alta, afecta directamente a ventas y retención de clientes. También puede resultar en retraso promociones para el personal de estos departamentos. Baja moral se esconden las habilidades de personas naturales que tienen estos empleados y causar algunos a pasar por alto para las promociones que se pueden con razón merecen.
Las causas de la moral de los empleados baja pueden ser muchas, con algunos siendo externos a la empresa y fuera de su control, tales como condiciones económicas o regulaciones estrictas. A menudo las causas internas de disminuir la moral de los empleados, sin embargo, pueden ser fácilmente remediadas. Pueden involucrar cuestiones tales como la gestión obsesivamente las responsabilidades de los empleados por temor y desconfianza o la discriminación en el trabajo que viola las leyes laborales. También puede resultar innecesariamente duras condiciones laborales y pago que no es sostenible para un empleado de largo plazo, de alta rotación de personal. Cuando se cumplen estas condiciones y la fuerza de trabajo tiene un sentido claro que el empleador tiene de todos los intereses en el corazón, la moral puede ser alta, incluso en la ausencia de condiciones de trabajo ideales.
El contrario de la moral de los empleados bajo es moral alta, que puede conducir a contribuciones positivas mejor de lo esperado para una organización. Puede llevar a mayores niveles de innovación y creatividad y empleados que están dispuestos a salir de su manera de ayudar a compañeros de trabajo o gestión de entender y hacer frente a imprevistos, que se traduce en ineficiencia disminución. Empleados felices tienden a querer quedarse con su empresa por tiempo indefinido e identifican personalmente con su éxito como propio.
Gentes en una fuerza laboral de la empresa, como ventas y departamentos de servicio al cliente, son también muy ligados a la moral de los empleados. Si la moral es baja o alta, afecta directamente a ventas y retención de clientes. También puede resultar en retraso promociones para el personal de estos departamentos. Baja moral se esconden las habilidades de personas naturales que tienen estos empleados y causar algunos a pasar por alto para las promociones que se pueden con razón merecen.
Las causas de la moral de los empleados baja pueden ser muchas, con algunos siendo externos a la empresa y fuera de su control, tales como condiciones económicas o regulaciones estrictas. A menudo las causas internas de disminuir la moral de los empleados, sin embargo, pueden ser fácilmente remediadas. Pueden involucrar cuestiones tales como la gestión obsesivamente las responsabilidades de los empleados por temor y desconfianza o la discriminación en el trabajo que viola las leyes laborales. También puede resultar innecesariamente duras condiciones laborales y pago que no es sostenible para un empleado de largo plazo, de alta rotación de personal. Cuando se cumplen estas condiciones y la fuerza de trabajo tiene un sentido claro que el empleador tiene de todos los intereses en el corazón, la moral puede ser alta, incluso en la ausencia de condiciones de trabajo ideales.