¿Cuáles es la ética de la empresa?
Algunas de las pautas que definen cómo funcionan una empresa y sus filiales se encuentran en la forma de leyes. Otras directrices se encuentran en la forma de la ética de la empresa, que es un cuerpo de regulaciones establecidas por la empresa para guiar las operaciones y el comportamiento del empleado por ciertas normas. Ética de la empresa a menudo se utiliza para proteger un negocio para ayudar a mantener una determinada imagen. Los temas abordados por la ética de la empresa pueden variar grandemente de un negocio a otro. Estas normas a menudo dictan cómo deben actuar los empleados hacia los demás y cómo debe actuar para no empleados. Ética de la empresa puede regular conductas durante el trabajo y los comportamientos de los empleados fuera del trabajo. Zonas habitualmente cubiertas son integridad, discriminación y confraternización.
Mediante el empleo de ética de la empresa, una empresa puede ejercer una mayor cantidad de control sobre su imagen. Esto es posible por que todo el mundo actuar de una manera que cae dentro de la visión de la empresa. Las consecuencias por violar la ética de la empresa pueden variar tanto como las políticas. Con algunas compañías, todas las infracciones pueden resultar en la terminación de empleo. Otros pueden tener sistemas más permisivos que permiten advertencias o terminación en base a categorías de gravedad.
Ética de la empresa también puede utilizarse para mantener una empresa y aquellos asociados con ella dentro de los límites de otras normas. Muchas industrias tienen comités de ética profesional. Estos cuerpos están un paso por debajo de la ley y un paso por encima de una empresa. Tienen la capacidad de suspender licencias profesionales o imponer castigos tales como multas.
Hay también las leyes que gobiernan los negocios en general y ciertos comportamientos de la industria específicamente. Algunas empresas no quieren permitir a sus empleados a interpretar estas normas en su propio. Algunas compañías también intentan evitar que a sus empleados desarrollen hábitos o estrategias de negocio en áreas grises. Ética de la empresa puede servir como una técnica de gestión que protege a la empresa y sus empleados de repercusiones e imágenes deslustrados.
Por ejemplo, algunas personas manejan alcohol bien y otros no. En lugar de dejar al juicio de cada individuo, una empresa puede prohibir la firma de cualquier acuerdo en una reunión durante la cual el alcohol fue consumido por cualquiera de las partes. Esto protege a empleados de la empresa de entrar en un acuerdo poco sólido debido a la intoxicación. También evita los reclamos por los miembros de la otra parte que eran intencionalmente dirigidos a beber excesivamente por lo que podrían ser obligados a firmar un acuerdo sano.
Mediante el empleo de ética de la empresa, una empresa puede ejercer una mayor cantidad de control sobre su imagen. Esto es posible por que todo el mundo actuar de una manera que cae dentro de la visión de la empresa. Las consecuencias por violar la ética de la empresa pueden variar tanto como las políticas. Con algunas compañías, todas las infracciones pueden resultar en la terminación de empleo. Otros pueden tener sistemas más permisivos que permiten advertencias o terminación en base a categorías de gravedad.
Ética de la empresa también puede utilizarse para mantener una empresa y aquellos asociados con ella dentro de los límites de otras normas. Muchas industrias tienen comités de ética profesional. Estos cuerpos están un paso por debajo de la ley y un paso por encima de una empresa. Tienen la capacidad de suspender licencias profesionales o imponer castigos tales como multas.
Hay también las leyes que gobiernan los negocios en general y ciertos comportamientos de la industria específicamente. Algunas empresas no quieren permitir a sus empleados a interpretar estas normas en su propio. Algunas compañías también intentan evitar que a sus empleados desarrollen hábitos o estrategias de negocio en áreas grises. Ética de la empresa puede servir como una técnica de gestión que protege a la empresa y sus empleados de repercusiones e imágenes deslustrados.
Por ejemplo, algunas personas manejan alcohol bien y otros no. En lugar de dejar al juicio de cada individuo, una empresa puede prohibir la firma de cualquier acuerdo en una reunión durante la cual el alcohol fue consumido por cualquiera de las partes. Esto protege a empleados de la empresa de entrar en un acuerdo poco sólido debido a la intoxicación. También evita los reclamos por los miembros de la otra parte que eran intencionalmente dirigidos a beber excesivamente por lo que podrían ser obligados a firmar un acuerdo sano.