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¿El Outsourcing realmente ahorra dinero?

El outsourcing es la práctica de la reubicación de ciertas partes o la totalidad del negocio las costas del país en que el negocio se encuentra. Muchas empresas emplean esta práctica como un dispositivo de ahorro de costes, y, sin duda, puede ahorrar dinero. Este tema sin embargo es complicado muchísimo por todos los factores involucrados, y es valioso mirar cómo ubicar más negocio para extranjeros costas mayo guardar y cuestan dinero a la vez. En primer lugar, no todos outsourcing va a países que tienen costos más bajos. Algunos países trasladar plantas, tiendas y servicios en países que tienen costes más elevados pero que pueden tener ventajas fiscales. Por lo general, la práctica implica el uso de los países donde los costes para emplear a personas y alquilar o comprar servicios a los empleados de la casa es significativamente menor y también puede existir ventajas fiscales para emplear gran número de personas en ese país.
En los países altamente industrializados, costos de salarios y de las instalaciones pueden ser elevados, y las empresas pueden pagar una fracción de este precio en otras partes, mientras sigue empleando a trabajadores que son sólo como expertos. Para empresas que buscan para reducir los gastos, el outsourcing puede ser un medio viable de lograrlo, mientras sigue permitiendo una empresa a la paga para los empleados más caros en el país en el que se estableció. Muchas empresas tienen una combinación de empleados locales y empleados subcontratados, mientras que otros trasladarse más de la negocio a costas extranjeras.
Ha habido algunas reacciones negativas a las empresas que externalizan todos los aspectos de su negocio. Por ejemplo, muchas empresas decidieron reubicar líneas de ayuda al cliente a países extranjeros y luego algunos encuentran que esta práctica no estaba funcionando bien. Gente ser ayudada por estas líneas no estaba recibiendo el tipo de servicio que necesitan siguen siendo clientes y algunas empresas han optado por dejar de externalización de trabajos de ayuda al cliente y línea de servicio para servir mejor a los clientes. La conclusión es que si la insatisfacción del cliente mitiga costos empleado más baratos, entonces outsourcing no ahorra dinero.
Otra forma de evaluar outsourcing es por cierto afecta a las economías locales en los principales países en los que un negocio funciona y depende de la venta de productos o servicios. Eliminación de puestos de trabajo de un país afecta su economía y el poder adquisitivo de los consumidores. Mientras que el outsourcing puede resultar en ser capaces de ofrecer productos a precios más bajos, número de clientes y gasto de los consumidores disminuye cuando no hay puestos de trabajo. Esto es una crítica común de la práctica.
En los Estados Unidos, por ejemplo, muchos trabajos de manufactura han sido externalizados. No todas las personas que pierden sus puestos de trabajo son capaces de encontrar otros empleos que ganan la misma cantidad de dinero y un alto desempleo sobre todo en pueblos que antes de que se centraban en la fabricación, afectan a los otros negocios en esos pueblos. Cuando las empresas comienzan a externalizar tanto que el desempleo se eleva y decae la economía en general, estas empresas pueden ser incapaces de hacer dinero. En otras palabras, puede crear una situación donde no existen los consumidores a comprar sus productos, sin importar lo económico. En última instancia, ha argumentado que la disminución poder adquisitivo de los consumidores puede coste empresas dinero, mucho más de lo ahorraría por outsourcing.
Otro factor que merece consideración es el efecto de estimular las economías de los países en desarrollo. Mientras que desde un punto humanitario de vista que esto puede ser considerado deseable, hay algunas consecuencias finales. Trabajo coherente en estos países contribuye a elevar el nivel de vida, y esto eventualmente aumentará los costos de contratación de trabajadores en esos países y alquilar o adquirir la propiedad. Elevar nivel de vida costaría aproximadamente la misma cantidad empleados extranjeros y nacionales.
En definitiva, esta práctica ahorra dinero y es probable que continúe. Países pueden hacer outsourcing menos atractivo dando incentivos fiscales a las empresas que se mantendrán el empleo dentro de las fronteras de un país. Sin embargo, incluso con incentivos no a externalizar, beneficios a esta práctica de negocios común están probable que sigan existiendo. Lo que deben pesar empresas que externalizan no es sólo el ahorro a corto plazo pero los posibles costos de largo plazo y posiblemente beneficios para sí mismo y la sociedad en general.

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