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¿Qué es abuso del lugar de trabajo?

Definición de abuso del lugar de trabajo puede variar de experto a experto, pero la mayoría acepta que cualquier acción que perjudica el bienestar emocional o físico de un trabajador. Abuso de trabajo ciertamente puede incluir violencia física o acoso que es físico en naturaleza, tales como tocar inadecuado. Abuso a menudo tiene una definición mucho más amplia, sin embargo, incluyendo amenazas, intimidación o acoso verbal. A menudo, cualquier comportamiento que hace que un trabajador se sienta atacado o insegura puede considerarse abuso de trabajo. Lugar de trabajo el abuso es un problema común en el mundo de los negocios. Encuentro con comportamiento desagradable o incluso nocivos en el lugar de trabajo es un problema común para muchos trabajadores. Si el abuso viene en una forma física o psicológica, es importante entender los derechos de una persona posee como un empleado y un ser humano y la responsabilidad de una empresa para proteger a sus trabajadores.
Abuso verbal o acoso a menudo es difícil de describir explícitamente, en cuanto a cierto punto es un concepto subjetivo. Mientras que algunos trabajadores pueden encontrar un chiste o una historia inofensiva y divertida, otros trabajadores pueden ver perjudicados de alguna manera y inadecuado para el lugar de trabajo. Correctamente supervisores de capacitación en gestión de conflictos pueden ayudar a situaciones difusas que terminan en las acusaciones de abuso verbal. Mientras que los sentimientos de las víctimas nunca deben ser tenida en cuenta, un gerente capacitado conflicto debería ser capaces de elaborar una solución que guarda todos los contenidos.
Mayoría de los países reconoce un derecho a un ambiente de trabajo seguro de los ciudadanos. Acoso y abuso es no más legal o razonable porque ocurre en un lugar de negocios. De hecho, las empresas pueden ser objeto litigios si a sabiendas permiten abuso de trabajo. Antes de aceptar trabajar en una empresa, echa un vistazo muy cercano en el material de la empresa para ver sus políticas con respecto a un lugar de trabajo seguro. No tengas miedo a hacer preguntas acerca de qué comportamiento es y no está permitido; Si el lugar de trabajo permite abusos, es mejor averiguar antes de ser herido o dañado de cualquier manera.
Una forma de abuso laboral que es difícil de clasificar se refiere a menudo como abuso de poder o estructurales . Este tipo de abuso se produce cuando un superior le pide a un empleado para realizar un trabajo ilegal o poco ético por prometer favores o amenazar con daño permanente de los empleados de la empresa. Se trata de una forma muy peligrosa de abuso de trabajo, como puede llevar a graves consecuencias si el empleado está de acuerdo. Maltrato estructural debe notificarse a una persona a cargo del agresor, como puede llevar a la violación, chantaje o incluso cárcel para el empleado simplemente tratando de mantener un trabajo.
Con el fin de reducir los incidentes de abuso de trabajo, es importante que una empresa tiene una política clara y forzada en cuanto a seguridad en el trabajo. Algunas empresas pueden inscribirse a los empleados en el entrenamiento de la sensibilidad o capacitación contra la violencia para asegurar que cada empleado tiene una idea clara de lo que constituye abuso y cómo se puede prevenir. Por abuso de la detención antes de que se inicia a través de una política clara y de formación, una empresa puede proporcionar un lugar de trabajo seguro evitando posiblemente costosas demandas abuso ocurriera.

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