¿Qué es Licencia de corto plazo ?
Licencia de corto plazo se refiere a un permiso de ausencia del trabajo durante un periodo de tiempo generalmente no más de dos a tres meses. La cantidad exacta de tiempo y de cómo las empresas definen a corto plazo es variable, y algunas empresas definen como sacar tiempo de enfermedad o vacaciones. Generalmente, se hace una distinción entre una licencia y vacaciones breve normales o roturas de la enfermedad. Dejar más a menudo se refiere tomar una licencia no remunerada. En algunos países, la legislación protege el derecho de una persona a tomar una licencia y conservar un empleo, bajo determinadas circunstancias. Aquellos que toman licencia tras el nacimiento o adopción de un niño a menudo tendrán su trabajo protegido, siempre que la licencia no se extiende más allá del punto definido por la ley. En la mayoría de los casos cuando una madre o un padre toma esta forma de licencia, lo hacen sin recibir ningún tipo de remuneración, a menos que hayan acumulado vacaciones o ausencias. Algunos países tienen generosas prestaciones de maternidad y pueden proporcionar la licencia de pago a corto plazo, pero son la excepción. Mayoría de las mamás o los papás deben determinar cuántas licencias que pueden permitirse el lujo de tomar.
Legislación podría proteger puestos de trabajo de la gente durante un permiso a corto plazo en otras circunstancias definidas. Estos podrían incluir si una persona enfrenta a una grave enfermedad, o si un familiar cercano como un padre, cónyuge o hijo está gravemente enfermo. Algunas empresas conceda dicha licencia independientemente de las leyes de cualquier país, pero algunos países han encontrado que legislar al respecto es beneficiosa para los empleados, que no siempre dependen de los empleadores generosamente permisos.
A veces se toma un permiso a corto plazo para beneficio profesional. Una persona podría tener la oportunidad de tomar clases, participar en un proyecto de investigación breve, o viajar a algún lugar que realza sus cualidades profesionales. En este caso, especialmente en el sistema universitario, una licencia a corto plazo podría llamarse un año sabático. Excedencias pueden ser de mayor duración, durar por un año o más, pero de vez en cuando un profesor sólo se necesita dejar un trimestre o semestre, que se puede considerar a corto plazo. Si un profesor le pagan o tiene derecho a conservar su trabajo sería una cuestión de las condiciones de su empleo.
Algunas personas deben tomar una licencia a corto plazo que no es para ganancia profesional y no califica para ningún tipo de protección laboral. En estas circunstancias, es aconsejable hablar con el empleador para ver si se puede hacer cualquier alojamiento para proteger un trabajo. Cuesta dinero para contratar y capacitar a nuevos empleados y si un trabajo no tiene que llenarse en ausencia de un empleado o se llena fácilmente por un empleado temporal, los empleadores pueden estar interesados en retener al trabajador a pesar de la necesidad de un permiso. Cuando esto no es posible, por adelantado y abierto acerca de despedirse es todavía recomienda, ya que es posible un empleador contratar al empleado cuando devuelve o recomendar al menos positivamente ese empleado a otros empresarios.
Legislación podría proteger puestos de trabajo de la gente durante un permiso a corto plazo en otras circunstancias definidas. Estos podrían incluir si una persona enfrenta a una grave enfermedad, o si un familiar cercano como un padre, cónyuge o hijo está gravemente enfermo. Algunas empresas conceda dicha licencia independientemente de las leyes de cualquier país, pero algunos países han encontrado que legislar al respecto es beneficiosa para los empleados, que no siempre dependen de los empleadores generosamente permisos.
A veces se toma un permiso a corto plazo para beneficio profesional. Una persona podría tener la oportunidad de tomar clases, participar en un proyecto de investigación breve, o viajar a algún lugar que realza sus cualidades profesionales. En este caso, especialmente en el sistema universitario, una licencia a corto plazo podría llamarse un año sabático. Excedencias pueden ser de mayor duración, durar por un año o más, pero de vez en cuando un profesor sólo se necesita dejar un trimestre o semestre, que se puede considerar a corto plazo. Si un profesor le pagan o tiene derecho a conservar su trabajo sería una cuestión de las condiciones de su empleo.
Algunas personas deben tomar una licencia a corto plazo que no es para ganancia profesional y no califica para ningún tipo de protección laboral. En estas circunstancias, es aconsejable hablar con el empleador para ver si se puede hacer cualquier alojamiento para proteger un trabajo. Cuesta dinero para contratar y capacitar a nuevos empleados y si un trabajo no tiene que llenarse en ausencia de un empleado o se llena fácilmente por un empleado temporal, los empleadores pueden estar interesados en retener al trabajador a pesar de la necesidad de un permiso. Cuando esto no es posible, por adelantado y abierto acerca de despedirse es todavía recomienda, ya que es posible un empleador contratar al empleado cuando devuelve o recomendar al menos positivamente ese empleado a otros empresarios.