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¿Qué es Outsourcing corporativo?

El outsourcing corporativo es la estrategia de conseguir proveedores para gestionar tareas específicas asociadas con el funcionamiento actual de la empresa. Hay varias funciones claves que a menudo son subcontratadas por empresas grandes y pequeñas, lo que permite a los negocios a ahorrar dinero y desviar recursos a otras áreas de la operación. Estas funciones claves incluyen diferentes procesos contables, marketing y relaciones públicas y recursos humanos. Una de las más populares formas de outsourcing corporativo tiene que ver con el procesamiento de nóminas. Por contratar los servicios de un servicio de nómina competente, es posible designar a una persona dentro de la empresa para gestionar nóminas grandes que incluyen calendarios de pago diferentes para empleados por hora y asalariados. Después de haber suministrado el proveedor con la información básica, datos en el archivo del cliente se utilizan para procesar la nómina, calcular los impuestos del empleador, retener impuestos del empleado, corte controles y administrar depósitos directos a cuentas bancarias de empleados. Outsourcing de procesos de negocio de este tipo puede ahorrar a hasta pequeñas empresas una cantidad significativa de recursos en términos de tiempo y dinero.
Funciones de contabilidad general es un tipo de outsourcing empresarial que tiene un atractivo especial a las pequeñas empresas. Outsourcing del proceso de creación y mantenimiento de cuentas por pagar y por cobrar, procesamiento de pagos a proveedores, emisión de facturas a clientes y aplicación de pagos a facturas pendientes requiere precisión así como el tiempo durante el día. Para los empresarios que están empezando, outsourcing contabilidad hace posible centrarse en la promoción y crecimiento de la empresa, en lugar de tener que pasar tiempo cada día en papeles.
Otra opción común en outsourcing empresarial tiene que ver con recursos humanos. En lugar de mantener un departamento completo, un gerente de recursos humanos solo interactúa con un proveedor que ayuda a mantener la empresa al corriente de cualquier nuevas regulaciones relacionadas a los empleados y los derechos del empleado. El socio de tercerización también puede ayudar a mitigar en los conflictos del empleado y también ayudar en el mantenimiento de registros de personal, incluyendo la emisión de reconocimientos o algún tipo de acción disciplinaria escrita.
Muchas empresas hoy en día contratar los servicios de relaciones públicas independiente y empresas de marketing, en lugar de manejar las funciones internas. Outsourcing empresarial de este tipo permite el negocio para concentrarse en otros asuntos mientras que los profesionales manejan todos los detalles relacionados con la investigación de mercados y la creación de campañas de promoción. Porque el socio de tercerización tiene acceso a los recursos que le costaría al cliente una gran cantidad de dinero para adquirir, hay un ahorro significativo de este enfoque. Además, expertos en marketing traen una gran cantidad de conocimientos a la mesa, algo que muchas pequeñas y medianas empresas serían difícil llevar a la tarea.
Outsourcing empresarial es especialmente ventajoso para las empresas más pequeñas, en que el uso de socios proveedores puede ayudar anónimas y otras entidades más pequeñas parecen ser mucho más grande de lo que realmente son. En industrias donde el tamaño se equipara con competencia, esto permitirá nuevos negocios o empresas que desean permanecer más pequeño para competir con las corporaciones que en significativamente mayor. Esto es especialmente cierto cuando el socio de outsourcing está dispuesto a los servicios de marca privada y presentarse como parte del negocio del cliente.

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