¿Qué es un análisis del mercado laboral?
Análisis del mercado de trabajo es el estudio económico de la relación dinámica entre trabajadores y empleadores en el mercado laboral regional, nacional o global. Se trata de una variedad de factores de tasa de empleo a los salarios, ingreso per cápita y los niveles de educación. Mientras que los gobiernos utilizan la práctica de análisis del mercado de trabajo para medir los efectos de las políticas económicas, a menudo también es utilizado por negocios y la academia desde una perspectiva de recursos humanos, para ver qué tan bien las condiciones de empleo de referencia coinciden con los de empresas competidoras o de los empleadores. Una de las principales funciones de análisis del mercado laboral en el sector con fines de lucro es determinar la competitividad de los salarios. Investigación de mercado se lleva a cabo por los departamentos de recursos humanos para determinar la mediana salarios y escalas salariales por puestos, así como paquetes de beneficios adicionales que vienen con posiciones como la paga de mérito y cobertura de atención de la salud. Esta información se utiliza para guiar la gestión en el establecimiento de políticas salariales que ayudarán a la empresa para competir por el mejor personal disponible en el mercado laboral.
A mayor escala nacional o global, análisis del mercado laboral es una herramienta de análisis económico de la industria que tiene un efecto directo sobre el producto interno bruto (PIB) de las Naciones y el comercio internacional. El campo se considera tan importante que el Premio Nobel de economía 2010 fue otorgado a tres investigadores, Peter A. Diamond, Dale T. Mortenson y Christopher A. Pissarides, para su estudio de la dificultad en el mercado de trabajo de emparejar los trabajadores disponibles a posiciones apropiadas en tiempo y forma. Retrasos en la adecuación de los solicitantes de empleo a puestos de trabajo, incluso en periodos de buen tiempo económico, se sabe que tienen un impacto directo en el mercado de la vivienda y el gobierno los programas sociales.
Los investigadores pasaron décadas analizando las causas de raíz detrás de desempleo en su trabajo en análisis de mercado de trabajo. En la política de gobierno en los Estados Unidos, encontraron una falta de estímulos fiscales del mercado laboral, así como generosas prestaciones por desempleo pueden, a su manera, aumentar los niveles de desempleo en el tiempo. Por el contrario en las naciones europeas, políticas más restrictivas del gobierno a las empresas en términos de contratación y despido de trabajadores fue visto conducir a condiciones de empleo más estable para los puestos de trabajo y más desempleo para aquellas personas sin puestos de trabajo en comparación con la fuerza de trabajo de Estados Unidos.
Empresas a menudo utilizar fórmulas de fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas, o SWOT análisis, al examinar su competitividad, y que trabajan detalles escala salarial en esto de encontrar formas de competir contra rivales. Como el uso de los investigadores económicos de los datos empíricos en análisis del mercado laboral con salarios y tasas de empleo, los resultados son a menudo simplistas y basado en un mercado ideal, ficticio, centralizado donde quienes buscan trabajo y empleadores todos cumplen y emparejar sin esfuerzo. En muchas partes del mundo, sin embargo, como las Naciones en vías de desarrollo de Pakistán y Tanzania, incluso si existen datos precisos sobre las causas de desempleo o subempleo, las instituciones públicas no existen o no son capaces de remediar la situación en una escala amplia.
En Naciones de ingresos medios como Brasil y Sudáfrica, modernización y mejora del mercado laboral es el medio principal de una nación de aumento de la pobreza. Un hecho poco conocido de la segmentación de mercado cuando se habla de análisis del mercado laboral global es que, en las Naciones más pobres, la tasa de desempleo por lo general tiende a ser mucho menor que en los países más ricos. La razón obvia de esto es que existen muchos trabajos que impliquen mano de obra servil en salarios muy bajos y con malas condiciones de trabajo en el mundo en desarrollo. Esto hace trabajo análisis del mercado de sólo una pequeña parte de un más amplio objetivo nacional para el desarrollo y las Naciones de ingresos medios. Las Naciones en un camino de crecimiento entienden el requisito para soporte subyacente en la educación de los jóvenes, curso capacitación para los trabajadores y préstamos y los incentivos financieros para las pequeñas empresas si el país es para trazar una mejor vida para la mayoría de sus ciudadanos.
A mayor escala nacional o global, análisis del mercado laboral es una herramienta de análisis económico de la industria que tiene un efecto directo sobre el producto interno bruto (PIB) de las Naciones y el comercio internacional. El campo se considera tan importante que el Premio Nobel de economía 2010 fue otorgado a tres investigadores, Peter A. Diamond, Dale T. Mortenson y Christopher A. Pissarides, para su estudio de la dificultad en el mercado de trabajo de emparejar los trabajadores disponibles a posiciones apropiadas en tiempo y forma. Retrasos en la adecuación de los solicitantes de empleo a puestos de trabajo, incluso en periodos de buen tiempo económico, se sabe que tienen un impacto directo en el mercado de la vivienda y el gobierno los programas sociales.
Los investigadores pasaron décadas analizando las causas de raíz detrás de desempleo en su trabajo en análisis de mercado de trabajo. En la política de gobierno en los Estados Unidos, encontraron una falta de estímulos fiscales del mercado laboral, así como generosas prestaciones por desempleo pueden, a su manera, aumentar los niveles de desempleo en el tiempo. Por el contrario en las naciones europeas, políticas más restrictivas del gobierno a las empresas en términos de contratación y despido de trabajadores fue visto conducir a condiciones de empleo más estable para los puestos de trabajo y más desempleo para aquellas personas sin puestos de trabajo en comparación con la fuerza de trabajo de Estados Unidos.
Empresas a menudo utilizar fórmulas de fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas, o SWOT análisis, al examinar su competitividad, y que trabajan detalles escala salarial en esto de encontrar formas de competir contra rivales. Como el uso de los investigadores económicos de los datos empíricos en análisis del mercado laboral con salarios y tasas de empleo, los resultados son a menudo simplistas y basado en un mercado ideal, ficticio, centralizado donde quienes buscan trabajo y empleadores todos cumplen y emparejar sin esfuerzo. En muchas partes del mundo, sin embargo, como las Naciones en vías de desarrollo de Pakistán y Tanzania, incluso si existen datos precisos sobre las causas de desempleo o subempleo, las instituciones públicas no existen o no son capaces de remediar la situación en una escala amplia.
En Naciones de ingresos medios como Brasil y Sudáfrica, modernización y mejora del mercado laboral es el medio principal de una nación de aumento de la pobreza. Un hecho poco conocido de la segmentación de mercado cuando se habla de análisis del mercado laboral global es que, en las Naciones más pobres, la tasa de desempleo por lo general tiende a ser mucho menor que en los países más ricos. La razón obvia de esto es que existen muchos trabajos que impliquen mano de obra servil en salarios muy bajos y con malas condiciones de trabajo en el mundo en desarrollo. Esto hace trabajo análisis del mercado de sólo una pequeña parte de un más amplio objetivo nacional para el desarrollo y las Naciones de ingresos medios. Las Naciones en un camino de crecimiento entienden el requisito para soporte subyacente en la educación de los jóvenes, curso capacitación para los trabajadores y préstamos y los incentivos financieros para las pequeñas empresas si el país es para trazar una mejor vida para la mayoría de sus ciudadanos.