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¿Qué es un Supervisor?

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Un supervisor tiene un puesto de trabajo que puede variar enormemente de una empresa a otra. En muchas empresas, trabajo de supervisor es supervisar el trabajo real que produce la empresa, capacitar a nuevos empleados en sus puestos de trabajo, dar evaluaciones y crear horarios de trabajo. El supervisor en algunos lugares puede hacer algunos de los trabajos, o pueden aplicar simplemente deseos de la gerencia y trabajar en la formación de los empleados y la producción, actuando como un intermediario para empleados y gerentes y de vez en cuando ayudar con trabajo según sea necesario. La posición puede contener mucha responsabilidad o relativamente poco dependiendo de la definición de cada empresa. A veces el supervisor es simplemente la persona de plomo para una sección particular de una empresa. En ventas, supervisores comúnmente se requieren para vender mercancía también, y de vez en cuando, el supervisor de título se da a la confianza personal en tiendas que manejan algunas tareas más que la persona promedio de ventas, como conceder devoluciones y hacer los libros por la noche.
En las grandes empresas, supervisores pueden tener numerosas tareas. Que necesiten empleados problemas directamente, tomar medidas disciplinarias cuando sea necesario. A menudo están involucrados en el proceso de contratación de nuevos empleados y puede sentarse en un panel con los gerentes y otros supervisores para tomar decisiones sobre quién es contratado. Implementan las recomendaciones de seguridad del empleado, y naturalmente dan órdenes de jefes o gerentes de las empresas.
Supervisores la mayoría directamente no te contratan a gente. Por lo menos no hacen necesariamente la decisión de que se mantiene o va en una empresa. Muchos tienen la desagradable tarea de transmitir las noticias a los empleados que sus servicios ya no son necesarios y pueden tomar el cuidado de los detalles de última hora asociados con la terminación de empleo de una persona.
Un supervisor también no generalmente llegar a tomar decisiones sobre aumentos del empleado, salvo que puede recomendar una cantidad a directivos basados en el desempeño de los empleados. Si una empresa decide no dar aumentos durante un cierto año, el supervisor no puede anular esta decisión, ya que él o ella no tiene control sobre el presupuesto. A veces los empleados ver estos "supervisores" como portador de mensajes mal, cuando una empresa no está haciendo bien y los trabajadores no reciben aumentos salariales mínimos.
Es cierto que supervisores a menudo tienen que ser "el malo" en una organización y tienen muchas tareas desagradables para apaciguar la ordenación a nivel superior. Incluso un buen supervisor puede tenido aversión por los empleados como un peón de la gestión y ser al mismo tiempo, bajo la presión constante de la gestión para mejorar la salida del trabajo. Puede ser una posición desagradable en algunos casos, porque no puede ganar un montón de amigos.
La gestión de medio término puede referirse a supervisores con mucho poder, pero por lo general, esta posición es sólo un paso por encima el empleado promedio. Él o ella las quejas de empleados de campos e intenta tomar cuestiones legítimas de gestión, pero esto no significa que el supervisor tiene control alguno sobre el resultado de las quejas o problemas conocidos. Puede ser una posición difícil en algunos casos, aunque muchos disfrutan de las tareas de formación de nuevos trabajadores, programación de trabajo y ayudar a preparar o desarrollar a otros empleados para la promoción. Paga es generalmente mayor que el de el empleado promedio, que puede proporcionar un incentivo adicional para tomar un trabajo de supervisión. La posición puede considerarse como el primer paso hacia puestos de dirección de nivel superior.

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