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¿Qué es una política de incentivos?

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Una política de incentivos es cualquier sistema adoptado para motivar el comportamiento de las personas. Cuando se aplica en un contexto empresarial, es el uso de estrategias de recompensa por una empresa para motivar a los empleados a hacer o no hacer algo que suele ser de beneficio para la empresa. Una empresa también puede adoptar estrategias de motivación para atraer a clientes, pero esos programas se les llama programas de fidelización para distinguirlas de las políticas de incentivos para los empleados. Incentivos pueden adoptar casi cualquier forma. La evaluación pertinente en el diseño de una política de incentivos para los empleados es qué tipo de motivación se alentar o recompensar el comportamiento sin fomentar malos hábitos. Animar comportamiento al proporcionar un incentivo puede tener el efecto negativo de la creación de una respuesta que enseña a los empleados no se que hacer su mejor trabajo a menos que incentivado. En ese caso, una empresa tendría una mano de obra que no está contento con su sueldo base y dispuestos a ir más allá de los estrictos parámetros de una descripción del trabajo sólo cuando excepcionalmente compensado. La compañía entonces está atrapada en un ciclo que en última instancia, limita la capacidad de la empresa para maximizar sus recursos humanos.
Las tres categorías generales típicas de incentivos en el contexto de empleo son incentivos, incentivos basados en el reconocimiento, y premios especiales. Recompensa de incentivos financieros trabajo rendimiento con un beneficio económico, como fin de la bonificación del año o las opciones sobre acciones. Incentivos basados en el reconocimiento de sustituir un paradigma de pago para su funcionamiento con uno que se basa en un factor de prestigio, tales como un programa de empleado del mes o un lugar de estacionamiento especial. Premios especiales tienden a ocurrir sobre una base ad hoc, y no según un calendario preciso o programa anunciado y el resultado en el empleado que reciba algo único, como entradas para un juego de pelota o el uso de la propiedad de vacaciones de la empresa.
No todos los incentivos están diseñados para beneficiarse de la línea de fondo de la empresa. Una empresa también puede diseñar una política de incentivos para alcanzar resultados distintos de un aumento en la productividad del trabajo. Algunas empresas hacen una meta para animar a sus empleados a adoptar la conducta saludable o ser voluntario a través del programa de compromiso de la comunidad de la compañía. Con el fin de alentar a los trabajadores para hacer este tipo de cambios de estilo de vida, la empresa puede ofrecer cualquier tipo de incentivo especial.
Si una empresa tiene un departamento de recursos humanos, es típicamente responsable de diseño y gestión de política de incentivos de la empresa, a menos que el incentivo es estrictamente atada a un barómetro financiero, tales como ventas y financiera. Diseño creativo de incentivos puede hacer la diferencia entre una fuerza de trabajo feliz y comprometido y que está desactivado. Políticas de incentivos están siempre sujetos a un análisis de costo-beneficio, sin embargo, tanto en los resultados concretos obtenidos y el tipo de atmósfera de trabajo alentado por su disponibilidad.

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