Buscar contenidos aquí:

Búsqueda personalizada

sábado, 29 de octubre de 2016

¿Cómo se determina el salario mínimo?… ¿Cuál es la diferencia entre el capitalismo y el socialismo?… Negocios › Multiposts

Conceptos sobre Economía, Negocios y Finanzas › Multiposts

Conceptos de Negocios y Finanzas:

  • ¿Cómo se determina el salario mínimo?
  • ¿Cuál es la diferencia entre el capitalismo y el socialismo?
  • ¿Qué es un Número de nómina?
  • ¿Qué hace un Departamento de Investigación y Desarrollo hacen?
  • ¿Cuál es la diferencia entre una asociación y una Corporación?
  • ¿Qué es un contratista de 1099?
  • ¿Cuál es la diferencia entre el PIB real y el PIB potencial?
  • ¿Cuál es la diferencia entre directos e indirectos competidores?
  • ¿Cuáles son las cuestiones de recursos humanos más comunes?
  • ¿Cuál es la producción en masa?
  • ¿Qué es una propuesta de proyecto?
  • ¿Qué es el inventario?
  • ¿Qué es la Gestión Estratégica de Recursos Humanos?
  • ¿El aumento del salario mínimo causa la inflación?
  • ¿Qué es la Publicidad Comercial?
  • ¿Qué es un salario?
  • ¿Qué es una Auditoría intermedia?
  • ¿Qué es una Estructura Organizacional tradicional?
  • ¿Cuáles son los diferentes tipos de variables macroeconómicas?

¿Cómo se determina el salario mínimo?

Desde su creación en la década de 1930, el salario mínimo federal de Estados Unidos ha sido un pararrayos para la controversia y la aparentemente interminable debate entre los legisladores. Históricamente, el Partido Demócrata ha sido en general el de proponer ajustes a la misma, lo que beneficiaría en gran medida los trabajadores, mientras que el Partido Republicano ha tratado de poner límites a la cantidad de la subida, lo que beneficia en gran medida los empleadores. Dependiendo de qué partido político está en el control del Congreso, el salario mínimo no puede ajustarse durante años, o puede ajustarse cualquier número de veces en una década.
La determinación del salario mínimo real originalmente iba a ser el trabajo de un comité de supervisión . Este tablero compuesto por legisladores, economistas y líderes de negocios que cuenta el clima social y económico actual para determinar si un ajuste era necesario. Factores tales como la tasa de desempleo, tasa de inflación, y los ingresos familiares promedio teóricamente determinar el salario digno bajo y el mínimo federal se ajustarían en consecuencia. Así es como se supone que funciona en el papel, de todos modos.
En realidad, nunca ha sido realmente una fórmula establecida para la determinación del salario mínimo federal. Algunas fuentes creen que se calcula como un porcentaje de la línea de pobreza actual para una familia de cuatro, pero en los últimos años que no ha demostrado ser el caso. Actualmente, no está indexada a la tasa de inflación, tampoco. Se han hecho esfuerzos para vincular el salario mínimo a la tasa de inflación anual, pero estas propuestas no han sido adoptadas. De hecho, el aumento más reciente, aprobada por el Congreso en 2007, ni siquiera coincide con el poder adquisitivo real del ajuste de 19
Siendo realistas, el monto del salario mínimo está determinado en gran medida por el patrocinador del proyecto de ley para ajustarla. Un partidario de elevar podría introducir rutinariamente facturas en el Senado en este sentido. Muchos de los proyectos de ley pueden morir en comisión, o no recibir suficiente apoyo del partido político opuesto. De vez en cuando, sin embargo, un proyecto de ley hace sobrevivir el proceso inicial y un comité está formado para estudiar la propuesta.
Es durante este proceso de revisión que un nivel final salario mínimo puede ser determinada. Los opositores y grupos de presión a menudo presentan sus objeciones al aumento del salario, citando a los aumentos en los costos laborales, posibles despidos y un aumento general de los trabajadores que trabajan actualmente justo por encima del mínimo actual. Los defensores pueden argumentar que el salario debe ajustarse para mantener el ritmo con el coste real de la vida, o para alentar a los pobres a elegir el trabajo sobre los programas de asistencia pública. Al final de estas discusiones, un nuevo salario mínimo federal por lo general surge. Como concesión a los empresarios, sin embargo, el nuevo salario es generalmente gradual a lo largo de varios años.
Tal vez un día la cantidad será indexado a un indicador económico estándar, tales como la inflación o la línea de pobreza anual, pero hasta entonces cualquier aumento hará más probable estar atado al clima político vigente en ese momento.

¿Cuál es la diferencia entre el capitalismo y el socialismo?

El capitalismo es un sistema económico y político en el que los individuos poseen recursos económicos y de la industria, mientras que en el socialismo, los planes estatales y produce bienes, y, o bien posee o redistribuye los recursos entre sus ciudadanos. En una economía capitalista, el sistema político hace hincapié en la competencia por los recursos como un medio para aumentar el capital (o la riqueza) y el desarrollo de éxito personal. En una economía socialista, el énfasis está en la distribución de la riqueza para que las necesidades individuales se reunieron con el capital colectivo. Hay muchas versiones diferentes del capitalismo y el socialismo, y la mayoría de las sociedades modernas son una mezcla de los dos.

Capitalismo

El individualismo y la competencia son fundamentales para el capitalismo. En una sociedad puramente capitalista, los individuos son responsables de proteger sus propios intereses en el mercado y en sus comunidades. El éxito potencial de cada individuo también se valora. La gente se anima a dirigir sus talentos de una manera que beneficie a sí mismos, como por iniciar un negocio o entrar en una profesión muy rentable. El capitalismo se basa en un sistema de pesos y contrapesos provocados por la competencia. Las personas que poseen el capital puede competir con otros para proveer bienes y servicios a los mercados; los que producen y comercializar con eficacia los bienes que se encuentran en la demanda y en un precio que la gente quiere pagar es probable que tenga éxito. Del mismo modo, las empresas que tratan a sus trabajadores bien y pagan buenos salarios son más propensos a atraer a los buenos empleados, lo que es más probable que el éxito del negocio. Los que ofrecen servicio inferior o dejan de atraer a los buenos trabajadores, finalmente, se producirá un error y dejar el mercado. Los impuestos bajos son generalmente un objetivo de los gobiernos capitalistas. Además, la financiación estatal de los servicios públicos, como las prestaciones de servicios sociales, en general se mantiene al mínimo. Los sistemas de salud también pueden ser financiados principalmente por el sector privado, lo que requiere a los ciudadanos a comprar su propio seguro de salud o depender de un empleador de proporcionar un seguro.

Tipos de capitalismo

Cuando discutido teóricamente, el capitalismo tiene varias características únicas que definen. En la práctica, sin embargo, los matices se ha desarrollado y, como resultado, se puede separar en una variedad de tipos:
El capitalismo de libre mercado: Este tipo de capitalismo deja todos los aspectos de la sociedad a estar regida por el mercado, con poca o ninguna la intervención del gobierno. Aquí, el papel del gobierno se limita a proteger la vida y propiedad de los ciudadanos.
El capitalismo corporativo: En este tipo de economía, las grandes corporaciones, burocráticos dominan la economía. Esto permite una planificación a largo plazo y la eficiencia, pero menos innovación. Las grandes empresas también pueden tener un igualmente gran influencia sobre el gobierno, lo que lleva a la legislación destinada a proteger los intereses de esas empresas.
economía de mercado democrático-social o social: este sistema económico es un intento de equilibrar los beneficios de un sistema de libre mercado con una sólida estructura de apoyo social. Aunque la mayoría de las industrias son de propiedad privada, el gobierno está más fuertemente implicado en asegurarse de que la competencia sea justa, el desempleo es bajo, y se proporciona asistencia social para aquellos que lo necesitan.
capitalismo de Estado de plomo: En esta economía, los medios de producción son propiedad del gobierno, pero correr de una manera "capitalista" - es decir, con fines de lucro. El término también se utiliza a veces para describir una economía en la que el gobierno interviene para proteger los intereses de las empresas.

Socialismo

El socialismo se basa en la planificación gubernamental, en lugar de el mercado, para distribuir los recursos. Aunque por lo general es posible que las personas que viven en un país socialista tener empresas u ofrecen servicios profesionales directamente a los consumidores, que suelen ser gravados en gran medida de sus ganancias. Los servicios públicos son típicamente numerosos y financiado por dinero de los contribuyentes. Se espera que los ciudadanos a trabajar, pero el gobierno ofrece servicios como la educación, la sanidad y el transporte público de forma gratuita oa muy bajo costo. Los países socialistas también tienen a menudo sistemas extensivos de bienestar social para ayudar a los desempleados, discapacitados y ancianos.
Además de pagar impuestos más altos, los dueños de negocios en los países socialistas a menudo se espera cumplir con las leyes laborales muy estrictas destinadas a proteger a los trabajadores contra la explotación. Estas leyes incluyen restricciones sobre las horas de trabajo y el mandato vacaciones regulares, el tiempo de enfermedad, y se van por numerosas razones, tales como el nacimiento o adopción de un bebé. Normalmente no se espera que los empleadores deberán suministrar la cobertura de seguro de salud, sin embargo, como la atención médica se proporciona generalmente a través de los sistemas nacionales de atención de la salud.

Tipos de socialismo

Hay una amplia gama de filosofías políticas socialistas, entre ellos el marxismo y el reformismo. El marxismo, procedentes de las obras de Karl Marx y Friedrich Engels, argumenta que el socialismo es el punto medio entre el capitalismo y el comunismo, con los medios de producción controlados por la clase obrera, sino con el Estado rector de la economía en nombre de los trabajadores. El reformismo, a veces llamada la socialdemocracia, se centra en el cambio de las sociedades capitalistas desde dentro, a través del proceso político y la reforma del Estado.
Además, hay un número de diferentes teorías económicas del socialismo:
El socialismo de mercado implica la ejecución de empresas públicas o de cooperación dentro de la libre mercado. En lugar de depender de los impuestos, el gobierno toma todas las ganancias y los redistribuye mediante el pago de los empleados, la financiación de las instituciones públicas, y la oferta de servicios sociales.
• En una economía planificada, el gobierno es dueño de los medios de producción, y planea qué se produce, cómo mucho se hará, y el precio que se venderá por.
economías autogestionadas dependen de las acciones colectivas de grupos específicos para tomar decisiones. Por ejemplo, una empresa autogestionada puede ser propiedad de sus trabajadores, que colectivamente deciden la dirección de la empresa.
socialismo de Estado o de las economías dirigidas por el Estado tienen industrias que son de propiedad cooperativa, pero que operan con un poco de planificación o la dirección del gobierno .

Comunismo

Si bien es un sistema económico diferente, muchas personas confunden el socialismo con el comunismo. Bajo el comunismo, todo es de propiedad comunal, o por todos. Lo ideal sería que no hay gobierno o de la división de clases, ni dinero; cada persona aporta a la sociedad lo mejor que él o ella es capaz, y lleva desde que la sociedad sólo lo que él o ella necesita. Las decisiones tomadas por los que la sociedad se supone que deben beneficiar al pueblo en su conjunto, no cualquier individuo.
Históricamente, los países que han sido llamados "comunistas" en realidad practican alguna forma de socialismo, por lo general a cargo de un partido político. El estado normalmente poseía todas las formas de producción y practica muy estricta planificación central - lo que significa que el gobierno decidió cómo se iban a utilizar todos los recursos. Muchos críticos sostienen que la mayoría de los gobiernos que se llaman "comunista" son realmente muy diferentes de verdadero sentido de la palabra.

Economías mixtas

Muy pocas sociedades son puramente capitalista o puramente socialista, aunque la mayoría son más fuertemente uno que el otro. Los Estados Unidos, por ejemplo, se considera que es una sociedad capitalista, pero el sistema de la Seguridad Social, que proporciona apoyo a las personas que no pueden trabajar, es socialista. Suecia es considerado por algunas personas como un país socialista, debido a su alta tasa de impuestos y sistema de bienestar grande, pero la mayoría de la industria en el país está en manos privadas, que es capitalista.

Críticas

Las críticas al capitalismo y el socialismo se derivan en gran parte de las diferentes opiniones sobre cómo las fuerzas económicas deben conformar los gobiernos y las sociedades. Algunos críticos creen que el espíritu humano necesita la competencia para desarrollar completamente, mientras que otros hacen hincapié en la necesidad de la gente a que cooperen entre sí, asegurando que se cumplan las necesidades de todos los ciudadanos. Dentro de cada filosofía, hay críticos adicionales que están en desacuerdo acerca de cómo cada sistema económico o político iba a funcionar mejor.
Los críticos de la nota capitalismo que el mercado puede ser inestable, presentando peligros reales para el bienestar de los que no son ricos o que son de otra manera vulnerable. Dar a los dueños de negocios vía libre para establecer las condiciones de empleo y mantener la mayor parte de las ganancias de sus empresas a sí mismos, pueden establecer una clase rica, que, a su vez, puede suprimir la libertad de otros. Estos críticos también señalan que una sociedad puramente capitalista no se ocupa de las necesidades de los que son verdaderamente incapaces de competir, ya sea como propietarios de negocios o como trabajadores. Sin unos sistemas de apoyo social, como el Seguro Social o el bienestar, los que no pueden trabajar o ganar suficiente dinero para sobrevivir debe llevar una existencia precaria, y puede ser obligado a depender de la familia o de la caridad privada para el apoyo.
Los que critican el socialismo observar que pesada imposición de prestación de servicios sociales de igualdad para todos los ciudadanos pueden desalentar a los dueños de negocios de la innovación y la excelencia, dado que el propietario no lo hará personalmente se benefician de sus esfuerzos. Además, cuando el gobierno planea la economía, algunos críticos se preguntan si los funcionarios y sus asesores políticos realmente entienden lo que es mejor para los ciudadanos de un país; tales gobiernos socialistas pueden dar de su ciudadano más opción para decidir qué tipo de servicios que realmente quieren o necesitan. Además, las críticas capitalistas de generosos programas de bienestar social socialistas en cuenta que estos programas pueden desalentar a gente de trabajo, ya que las personas pueden ser capaces de vivir razonablemente bien en los beneficios del gobierno en lugar de tener que mantener un trabajo. Como resultado, las familias pueden caer en la pobreza generacional, ya que los niños pueden crecer hasta sentirse con derecho a la ayuda del gobierno.

¿Qué es un Número de nómina?

El número de nómina es un conjunto de números asignados a un empleado como referencia para los informes de salarios. Los salarios se calculan y asignan al empleado de acuerdo a su número, que también se llama un número de empleado o identificación personal. Un número de nómina es generalmente de tres a ocho dígitos, dependiendo del número de empleados en el departamento. Por lo general se encuentra en la parte derecha o izquierda esquina superior de la boleta de pago. El número también se puede encontrar en las hojas de tiempo, memorandos internos, correspondencia y consultas oficiales y cartas referentes al empleado.
Proporcionar el departamento de contabilidad de nómina con el número de nómina ayudará a recibir el pago de los salarios. Cada número actúa como un código para el centro de coste para determinar el área a la que pertenece el empleado. Es, en definitiva, un método de empleados que identifican correctamente y sus correspondientes salarios y áreas de trabajo. Estos números de nómina son publicados por el departamento de recursos humanos de una organización sobre la contratación del empleado. El número de nómina codificado representa la identidad de un empleado en la organización.
En un sistema de administración de nómina manual, el nombre del empleado sería suficiente en la administración de los pagos por el trabajo realizado. En el entorno más moderno, el número de nómina se utiliza en programas de software de gestión de nóminas. Para el uso de software de gestión de nóminas, se necesita el número de base para el seguimiento y el pago del salario al trabajador.
La presencia de las nuevas innovaciones y sistemas requiere el uso de un número de nómina para permitir que el proceso de nómina se mueva más rápido. El software moderno utiliza un método de cheque de pago en la que el empleador paga al trabajador por los servicios prestados. Otras compañías se centran en ofrecer esquemas de ahorro de sueldos mediante el abono del salario directamente en la cuenta del empleado.
Sistemas de nómina están asociados con la historia de la contabilidad y la contabilidad y se remontan a 4000 antes de Cristo. Inicialmente desarrollado por Fra Luca Pacioli, un matemático de renombre y un estrecho colaborador de Leonardo da Vinci, que fue creado como un sistema para realizar un seguimiento de sus ventas con los buques mercantes. En 1494, escribió un libro métodos que son similares a la de la doble entrada en contabilidad y nómina detallando. Esto se refiere a menudo como la etapa inicial en el desarrollo de sistemas de nómina. Sus métodos son diferentes de las actuales técnicas, pero esencialmente los fundamentos son exactamente lo mismo.

¿Qué hace un Departamento de Investigación y Desarrollo hacen?

Un departamento de investigación y desarrollo (I + D) es responsable de las innovaciones en diseño, productos, y el estilo. Este departamento es responsable de la creación de nuevos productos innovadores para mantener a las empresas un paso delante de la competencia. Muchas empresas también confían en el departamento de I + D para mejorar los productos de consumo existentes y explorar nuevas formas de producir ellos.
Empresas prosperar y tener éxito mediante la creación de productos innovadores, así como mediante el aumento de beneficios de la empresa y la utilización de métodos rentables. Un departamento de investigación y desarrollo es el principal responsable de garantizar el cumplimiento de estos objetivos. Esta es una función especialmente importante en los campos de la fabricación y los productos farmacéuticos, pero se puede aplicar a prácticamente cualquier industria.
A menudo, la investigación y desarrollo trabaja en estrecha colaboración con el departamento de marketing. Comercialización estudia las tendencias de consumo mediante una encuesta y la investigación de las demandas del consumidor, los métodos, las ventas de productos, así como la existencia y desarrollo de la tecnología en todo el mercado de referencia de compra. El departamento de marketing reúne todos los datos, y pone esta información a disposición del departamento de I + D, que tendrá acción en respuesta a los hallazgos y continuar para mantener la empresa en la parte superior de las necesidades actuales del mercado.
Demandas de consumo suelen cambiar muy rápidamente, y la investigación y el departamento de desarrollo debe estar alerta y adaptarse a estas fluctuaciones del mercado en consecuencia. Las empresas suelen asignar millones de dólares a la investigación y el desarrollo para que puedan modificar y actualizar sus productos para preservar la posición de una marca en el mercado continuo. Principales productos - si un medicamento o un detergente para la ropa, o cualquier otra cosa - por lo general van a no permanecer en la posición número uno del mercado para siempre sin algún tipo de mejora y avance.
Un departamento de I + D también puede ser la tarea de asegurar que los productos se fabrican en una marco de tiempo apropiado, y que cumplen con los requisitos específicos de calidad y de costos. Por ejemplo, un ingrediente en particular o componente de un producto de repente puede llegar a ser demasiado caro o no actualizados, y el departamento tendrán que explorar otros medios para reemplazar las piezas que faltan. Por lo tanto, los departamentos de I + D a menudo mantienen una estrecha relación con ingenieros, químicos y otros especialistas de producto.
La investigación y departamentos de desarrollo proporcionarán avances en productos que van desde simples actualizaciones de características a descubrimientos espectaculares de nuevas curas para enfermedades, en función del ámbito y la empresa de necesariamente. El objetivo, en la mayoría de los casos, es asegurar que cada producto cumple con todas las normativas, requisitos legales, y los más altos estándares de control de calidad. Investigación y desarrollo trabaja en conjunción con otros departamentos para lograr estos objetivos.

¿Cuál es la diferencia entre una asociación y una Corporación?

Las principales diferencias entre una asociación y una corporación son cómo se distribuye la responsabilidad, ¿cómo se evalúan los impuestos, la flexibilidad en la gestión y venta de la empresa, y cómo se plantea capital. Las asociaciones son generalmente más flexibles que las corporaciones, pero pueden ser más difíciles de vender. También dejan propietarios abiertas a responsabilidad legal. Corporaciones proteger a sus miembros de la responsabilidad legal y con frecuencia tienen un tiempo más fácil recaudar dinero, pero tienen menos flexibilidad y pueden tener que presentar una gran cantidad de trámites con el gobierno en su área. A veces, la participación en una sociedad de responsabilidad limitada o un tipo específico de empresa, como una corporación S, puede compensar algunos de los puntos malos de cada modelo.

Riesgo Personal

Accionistas Corporación sólo son responsables por su inversión real en la empresa, ya que la empresa es vista como una entidad legal separada. Esto protege sus cuentas y bienes personales. Asociaciones generales no tienen este nivel de protección porque la empresa no es su propia entidad, haciéndolos responsables de sus acciones y de la deuda. Por ejemplo, si una empresa va a la quiebra, entonces sus accionistas sólo se pierden lo que ponen en la empresa, mientras que los propietarios de una sociedad podrían ser responsables de pagar la deuda a los acreedores de las cuentas personales.

Impuestos e Ingresos

Las asociaciones son generalmente más fáciles de crear y ofrece un enfoque simplificado para la presentación de informes de impuestos. Los propietarios se reparten el beneficio y presentar este ingreso en sus formularios de impuestos personales. Los abogados están a menudo involucrados en la creación del acuerdo entre los propietarios de manera porcentajes de propiedad, los roles y las expectativas son claras para todos los involucrados. Las empresas deben presentar los impuestos por separado de sus propietarios, ya que son entidades separadas. Equidad se divide entre los propietarios en función del número de acciones que posee en la empresa.

Flexibilidad

Una corporación es generalmente un poco menos flexible que una asociación en términos de cómo su estructura y ejecución, y en términos de cambio de propiedad. Los miembros de una sociedad tienen que actuar de acuerdo con los estatutos de la corporación, y el negocio está dirigido por un consejo de administración, en lugar de mediante entrada directa de los propietarios. En algunas regiones, también se requieren las empresas para presentar ciertos tipos de documentos, como actas de reuniones, todos los años con el gobierno local. Las empresas son más flexibles en un aspecto, sin embargo: es mucho más fácil de transferir la propiedad de parte de una corporación de lo que es vender parte de una asociación.
Las asociaciones son generalmente menos estructurado, ya que sólo tienen que adherirse a un acuerdo de colaboración en lugar de una carta. Las decisiones se toman por los socios, más que por un consejo de administración, y por lo general no tienen que presentar tanto papeleo con los gobiernos locales. Es más difícil de vender este tipo de negocio, sin embargo, ya que cada parte de la empresa tiene que ser transferido o vendido individualmente. Esto requiere una gran cantidad de papeleo, y por lo general tiene que ser supervisado por un abogado.

El capital y crédito

La forma en cada uno de estos tipos de estructuras empresariales también eleva el capital de diferentes maneras. Corporaciones recaudar dinero mediante la venta de instrumentos financieros como acciones y bonos. Una sociedad tiene que recaudar dinero de sus miembros. Se puede hacer esto haciendo que los miembros contribuyen más, o por conseguir nuevos miembros. También puede obtener dinero por obtener un préstamo. En términos de crédito, ya que una empresa se considera una entidad separada, puede tener su propia línea de crédito, mientras que una sociedad puede no ser capaz de, en función del historial de crédito de los socios.

Sociedades de Responsabilidad Limitada y Sociedades

Sociedades de responsabilidad limitada se pueden crear de forma que sólo al menos una persona tiene una responsabilidad ilimitada, ofreciendo una protección similar como propietarios de una corporación. En virtud de este acuerdo, los socios no son responsables de las acciones o negligencia de los demás socios. Dependiendo del país o jurisdicción, puede ser posible que este tipo de empresas para ofrecer este nivel de protección a todos los propietarios de la empresa.
A medio camino entre una corporación y una sociedad, una sociedad de responsabilidad limitada permite la imposición de paso y menos rígido estructura de funcionamiento de una corporación. Esta entidad puede ser un individuo, sociedad o una corporación. Normas relativas a sociedades y corporaciones están cambiando constantemente, por lo que el asesoramiento de un abogado o contador puede ser necesario al momento de decidir las opciones disponibles para la creación de una sociedad de responsabilidad limitada.

Tipos de Sociedades Anónimas

Responsabilidad civil general y de impuestos puede variar entre los diferentes tipos de empresas. En los EE.UU., algunos estados ofrecen a los propietarios la opción de solicitar una corporación C o una corporación S. Corporaciones C son el tipo más común de la empresa que se encuentra en los EE.UU., y pagan impuestos por separado de sus accionistas. La doble imposición puede ocurrir en este tipo de situaciones, ya que la empresa debe pagar impuestos sobre sus beneficios, así como sobre los dividendos. Esto a veces puede ser evitado mediante el pago de los sueldos de los accionistas con beneficios marginales en lugar de dividendos.
Corporación AC también puede decidir cambiar en una corporación S. Esto se hace generalmente mediante la presentación de un formulario del IRS 25Corporaciones S se gravan de una manera paso a través, lo que permite a los accionistas pagan impuestos como propietarios de una sociedad. Accionistas informan o beneficio de la corporación pérdida en sus declaraciones de impuestos individuales.

¿Qué es un contratista de 1099?

Un contratista de 1099 es un término legal y tributario utilizado en los Estados Unidos para referirse al tipo de trabajador que contrata sus servicios a una empresa o empresas. Existen Estos contratistas en varios campos - de los planificadores del hospital, a los consultores de marketing, a los contratistas de construcción, a los escritores independientes. El "1099" se refiere a la forma Servicio de Rentas Internas (IRS) de que un contratista independiente recibe declarando sus ingresos de una empresa dada durante un ejercicio fiscal determinado. Un contratista de 1099 no es un empleado de la empresa o empresas con las que trabaja; en cambio, es una organización independiente contratista o consultor, que está considerado como trabajador por cuenta propia. Como la mayoría de los trabajadores autónomos, que no suelen recibir beneficios de los empleados, tales como seguro de salud o prestaciones de jubilación, pero pueden tener horarios de trabajo más flexibles y ubicaciones.

Compensación

El contratista de 1099 por lo general no está protegido por leyes de salario mínimo; de hecho, algunos contratistas independientes trabajan por debajo del salario mínimo. Su pago se suele evaluar mediante la realización de un trabajo, no por las horas trabajadas - cuando un trabajo requiere más tiempo de lo esperado, los ingresos pueden caer por debajo del salario mínimo. Por otro lado, un contratista independiente experto puede trabajar para muy por encima del salario mínimo, sobre todo aquellos que tienen experiencia en un campo y el trabajo específico con carácter asesor.
Cuando el equilibrio de los intercambios entre trabajar como contratista 1.099 o un empleado, tal vez el más grande consideración debe ser la forma en que el trabajador se compensa por sus servicios. En un escenario típico, los contratistas independientes no se pagan hasta que el servicio se haya completado, y no se les ofrece ningún tipo de prestaciones laborales. Como resultado, el régimen de pago para la mayoría de estos trabajadores requiere más independencia y responsabilidad, ya que las cosas tales como las prestaciones médicas y dentales, los ahorros para cubrir futuros días de enfermedad y vacaciones, así como las obligaciones tributarias caen exclusivamente dentro del ámbito de competencia del trabajador.

Las diferencias de impuestos

1099 contratistas que ganan más de una cierta cantidad por año se emiten 1099 de la empresa o empresas que les pagan. Los empleados regulares deben pagar impuestos sobre la renta y de la Seguridad Social de sus ingresos, y contratistas independientes deben hacer lo mismo; la diferencia es que los empleadores generalmente retienen impuestos en nombre del empleado, mientras que 1099 los contratistas son responsables de sus propios pagos. Además, los empleadores generalmente cubren la mitad del total de impuestos del Seguro Social y Medicare - un impuesto del 15% de los ingresos netos en 2011 - lo que significa que el empleador cubre 7,5% a favor del empleado; . contratistas independientes suelen ser responsables de la totalidad del importe
Desde un contratista independiente es considerado por cuenta propia, que es esencialmente el empleador y empleado; Por lo tanto, es responsable de la retención de sus propios impuestos y el pago de la cantidad total de los impuestos de Seguro Social y Medicare. Los empleados regulares por lo general han estimado los pasivos por impuestos retenidos de cada cheque de pago, pero esto no es hecho por un contratista de 10Se requieren mayoría de los trabajadores autónomos para hacer pagos trimestrales en contra de sus responsabilidades fiscales proyectados para el año, sin embargo.
Existen algunas deducciones que se pueden hacer para reducir las obligaciones fiscales, éstos incluyen los gastos relacionados con el trabajo, tales como gastos de oficina en casa y los costos de los vehículos , si la oficina y el coche se utilizan con un propósito relacionado con el trabajo. Un equipo que se compra con el fin de trabajar como contratista independiente, por ejemplo, puede ser deducible de los ingresos netos de la persona. Los contratistas deben guardar todos los recibos de negocio pertinentes para el año con el fin de reclamar estos como gastos de negocios.

Ventajas y Desventajas

El contratista independiente generalmente ha de programar ventajas sobre el empleado - a menudo, no se limita a la típica jornada de trabajo de nueve a cinco y la semana de trabajo de lunes a través de viernes como el empleado promedio. Plazos, por supuesto, pueden limitar el horario de trabajo del contratista independiente. Por otro lado, en general, no recibe los beneficios que los empleados a menudo, tales como tiempo de descanso con goce de sueldo, ya sea por enfermedad o por placer.
Además, hay diferentes implicaciones legales para un contratista independiente de un empleado, y estas consecuencias pueden variar en gran medida en base a los términos contractuales específicas entre el contratista y el cliente o negocio. En muchos casos, el contratista 1099 se puede descargar a voluntad, con o sin causa. Además, él es generalmente responsable de sus propios beneficios de seguro de salud y de jubilación, ya que las empresas trabajaron para están bajo ninguna obligación de proporcionar beneficios.

¿Cuál es la diferencia entre el PIB real y el PIB potencial?

El producto interno bruto (PIB) tiene muchas mediciones diferentes, incluyendo el PIB real y el PIB potencial, pero esos números son a menudo tan similar que puede ser difícil saber las diferencias. PIB real y potencial de la inflación convite PIB de manera diferente, ya que el PIB potencial se basa en una inflación constante, mientras que el PIB real pueden cambiar. El PIB potencial es una estimación que a menudo se restablece cada trimestre por el PIB real, mientras que el PIB real se describe la situación financiera real de un país o región. Se basa en una tasa de inflación constante, por lo que el PIB potencial no puede elevarse más arriba, pero el PIB real puede subir. Al igual que con la tasa de inflación, estas mediciones del PIB tratan de desempleo, ya sea como una constante o como una variable.
La inflación, ya sea positivo o negativo, es un factor que afecta constantemente de un país o región. Si bien esto es cierto, el PIB real y potencial de la inflación convite PIB de manera diferente, lo que a menudo resulta en diferencias que van de leve a grave. Con el PIB potencial, la inflación se trata como una constante, por lo que la tasa no cambia nunca. Al calcular el PIB real, la tasa de inflación real - se utiliza - que es propenso a cambiar. Tasa de inflación del PIB potencial se suele restablecer cada trimestre a la tasa de inflación que se produjo con el PIB real.
El PIB real es la más precisa del PIB real y medidas de potencial del PIB, ya que describe cómo un país o región está haciendo realidad financieramente. El PIB potencial se utiliza como una estimación que describe qué tan bien un país o región pueden hacer durante un trimestre, pero la medida real puede ser completamente diferente. Esto significa el PIB real se utiliza a menudo para ver cómo un país o región hicieron último trimestre, mientras que el PIB potencial se utiliza como una herramienta de medición para el próximo trimestre.
Se basa en una tasa de inflación estimada, por lo que el PIB potencial no puede subir más arriba de su valor estimado. El PIB real puede alterar drásticamente durante el trimestre, en base a las cantidades de producción y la inflación. Mientras que el PIB potencial es a menudo considerado como una herramienta para mostrar un valor mayor PIB del país o región, el PIB real a veces puede ser más alto que el PIB potencial.
El desempleo es un factor que puede afectar a la producción, las tasas de inflación y el valor general de un país o región . Al igual que con las tasas de inflación, PIB potencial trata desempleo como mientras que las medidas del PIB real de la tasa de desempleo real constante. La tasa de desempleo normalmente no altera tanto como las tasas de inflación, por lo que este tiende a tener menos de un efecto sobre el valor del PIB.

¿Cuál es la diferencia entre directos e indirectos competidores?

Cada negocio tiene dos competidores directos e indirectos. Un competidor directo es una empresa que ofrece los mismos servicios de atención primaria a la misma base de clientes. Un competidor indirecto es una empresa que ofrece los mismos o similares servicios como parte de una oferta de servicios más amplia, o que ofrece un bien o servicio que puede servir como un sustituto viable. Ambos tipos de competidores pueden dibujar negocio de una compañía, y un buen plan de negocios deben tener en cuenta para los dos tipos de competidores.
Una de las principales diferencias entre los competidores directos e indirectos es el tipo de negocio. Con el fin de ser considerado un competidor directo, el negocio de competir debe estar en la misma industria específica ya que la empresa en cuestión. Por ejemplo, los competidores directos de una tienda de alquiler de películas serían otras tiendas de alquiler de películas y quioscos de alquiler. Además, los competidores directos sirven a la misma base de clientes, los establecimientos de alquiler de modo en línea sería un competidor directo, a pesar de que la empresa no puede estar ubicada en la misma geografía.
Competidores indirectos, por el contrario, sería tiendas que ofrecen el mismo producto o servicio, pero no como su servicio primario. En el caso de una tienda de alquiler de películas, esto podría incluir los supermercados u otros minoristas que incluyen departamentos de alquiler de películas. Del mismo modo, en el caso de un restaurante de pollo frito, esto podría incluir la sección de alimentos preparados de una tienda de comestibles.
La diferencia entre los competidores directos e indirectos no siempre es tan claro, sin embargo. Competidores indirectos también pueden ser empresas que ofrecen un sustituto de la oferta de la empresa principal. Por ejemplo, un restaurante de pollo frito compite directamente con otros restaurantes de pollo frito, pero también compite indirectamente con puestos de tacos, las hamburgueserías y otros restaurantes de servicio rápido. Mientras que el producto específico que ofrece es diferente, cada uno cumple con la misma necesidad básica:. Comidas rápidas a precios bajos
Al crear planes de negocio y de marketing, muchas empresas no tienen en cuenta los dos competidores directos e indirectos, y sin embargo ambos pueden afectar el éxito de una empresa. De hecho, hay algunas pruebas de que los competidores indirectos pueden dibujar más negocios de una compañía que sus competidores directos. Esto es especialmente cierto cuando el competidor ofrece múltiples ofertas en el mismo lugar. Por ejemplo, un cliente puede preferir restaurantes de pollo de A a B y de restaurantes de pollo sería poco probable que los negocios de su tienda preferida y darle a la tienda menos preferido. Si el mismo cliente, sin embargo, ya está de compras en una tienda de comestibles que ofrece pollo aceptable, el cliente puede comprar su pollo allí en lugar de hacer una segunda parada.

¿Cuáles son las cuestiones de recursos humanos más comunes?

Recursos humanos (HR) problemas comúnmente experimentados por los empleadores incluir el establecimiento de la productividad, la contratación de empleados, la organización y la realización de la formación, y la prevención de la discriminación. Los trabajadores en la gestión de personal también se enfrentan a desafíos tales como la resolución de conflictos y de mantenimiento de seguridad de los trabajadores. El establecimiento y la distribución de beneficios, alentar y mantener la diversidad, y gastos de externalización son las principales preocupaciones también. Cómo cada empresa se ocupa de sus asuntos específicos de recursos humanos depende del gerente de Recursos Humanos o el director, así como política de la empresa. No importa qué enfoque tiene un negocio, abordar estos temas por lo general es un proceso continuo.

Productividad

Un objetivo principal de un departamento de recursos humanos es administrar y organizar a los empleados para que puedan ser tan productivo como sea posible, ya que esto conduce generalmente a más ingresos. Personal de recursos humanos, por lo tanto, piensan muy críticamente sobre el número de personas por turno, las asignaciones del equipo, las ofertas de motivación como las bonificaciones, y mantener la moral alta. Estos factores pueden tener correlaciones fuertes, por lo que la dificultad es cómo hacer cambios en un área sin demasiado que afecta a otra. Puede ser un reto para hacer modificaciones y disposiciones "correctas" que no ponen a prueba el presupuesto de la empresa.

Reclutamiento

Trabajadores de gestión de personal siempre han sido responsables de al menos algunos aspectos de la contratación de empleados. Tienen que encontrar métodos, como la asistencia a ferias de empleo y el envío de correos promocionales, para generar interés en posiciones particulares y la empresa en su conjunto. Muchas empresas se enfrentan a un problema aún mayor en esta área, sin embargo, porque la globalización significa que las empresas están compitiendo entre sí en todo el mundo en lugar de sólo una pequeña área o país. Empleados modernos también están en busca de puestos de trabajo que proporcionan más de un equilibrio entre el trabajo y la familia. Las empresas a veces tienen que ofrecer más en términos de paquetes de beneficios o incentivos, además, porque la gente busca cada vez más puestos de trabajo que reduzcan sus riesgos en situaciones económicas inestables.

Formación

Es necesaria la capacitación en prácticamente todos los negocios y la industria, porque cada empresa tiene sus propias políticas y procedimientos empleados deben seguir. Es la responsabilidad de los recursos humanos a encontrar la manera de llevar a cabo la capacitación para que las operaciones no se interrumpan o tensas. El departamento también determina la forma en sesiones de formación y seminarios factor en el calendario de la empresa y presupuesto. Coordinación con los terceros implicados en la formación también es necesario, en algunos casos.

Discriminación

Las empresas a menudo valoran la diversidad, ya que proporciona diferentes modos de pensamiento y experiencias que pueden generar nuevas ideas y una mejor productividad. También fomenta un sentido de igualdad que es muy adecuado para el trabajo en equipo. Las empresas miran a sus departamentos de recursos humanos para construir la diversidad en el lugar de trabajo, como los de la gestión del personal en general, son los responsables de la contratación de la empresa, la contratación, la promoción y el despido. Muchos lugares tienen leyes que hacen que las diversas formas de discriminación en el lugar de trabajo los trabajadores de recursos ilegales, por lo humanos tienen que reclutar y entrenar de una manera que sigue los estándares legales y de negocios. Desde más empleados son conscientes de sus derechos, un departamento de recursos humanos moderna también puede tener que manejar un posible aumento de las denuncias de discriminación.

La resolución de conflictos

A pesar de que los miembros de los departamentos de gestión de personal trabajan duro para encontrar empleados que son un buen ajuste para la cultura de la empresa, la amplia gama de personalidades, experiencias y habilidades que se encuentran en la fuerza de trabajo significa que algunos conflictos son inevitables. La investigación de las denuncias de acoso verbal o físico es común, pero otros conflictos, como las relacionadas con las promesas incumplidas de los gerentes, los bienes robados, y otros problemas, también se producen. Este es uno de los mayores problemas de recursos humanos para las empresas, ya que es casi siempre más barato contratar a un empleado de encontrar y entrenar a una nueva. Si HR no resuelve los conflictos cuando están presentes, renuncias o despidos pueden dar, que en última instancia cuesta dinero a la empresa.

La seguridad

Los trabajadores a menudo utilizan equipos que, si no se utiliza correctamente, puede dar lugar a accidentes o problemas de salud. Incluso algo así como un escritorio que no esté colocado ergonómicamente puede ser una fuente de posibles lesiones. El departamento de recursos humanos tiene que tener esto en cuenta cuando se organiza a los trabajadores. También investiga las denuncias de equipo inseguro o la dirección empresarial.

Beneficios

Prácticamente todas las empresas ofrecen algunos beneficios a los empleados, ya sea a aparecer competitiva o para cumplir con las normas locales, regionales o nacionales. Directores de recursos humanos trabajan con los jefes de las empresas para crear políticas y paquetes de beneficios. Beneficios de los empleados comunes incluyen seguro de salud, seguro de vida, un plan dental y descuentos en productos empleados. Cuando se terminan los empleados, sus beneficios por lo general son demasiado, por lo que la hora debe llevar un registro de las fechas exactas de contratación y terminación de cada empleado.

Externalización

La externalización se refiere a las empresas que dan trabajo a contratistas independientes fuera de la empresa en lugar de a los empleados de la casa. Los contratistas independientes son trabajadores independientes que pagan sus propios impuestos y seguros. El outsourcing es una de las cuestiones de recursos humanos más comunes, ya que muchas empresas están contratando a trabajadores independientes en lugar de crear más los gastos generales mediante la adopción de empleados adicionales en la casa. Los gastos generales incluyen equipos y espacio de trabajo, así como beneficios tales como seguro médico.

¿Cuál es la producción en masa?

La producción en masa es la creación de muchos productos en un corto período de tiempo utilizando técnicas de ahorro de tiempo, tales como líneas de montaje y especialización. Permite un fabricante para producir más por trabajador-hora, y para reducir el costo laboral del producto final. Esto a su vez permite que el producto se vendió por un costo más bajo.
Antes de la adopción extendida de las técnicas de producción en masa, un artesano construyó un producto de principio a fin. Esto significaba que tenía que saber todos los aspectos del montaje del producto, incluyendo la creación de las partes individuales. Un artesano gabinetes, por ejemplo, tendría que ser capaz de cortar y terminar las piezas individuales, unirlos, colocar el hardware y crear cualquier efectos decorativos como la marquetería o taracea trabajo la pieza terminada puede requerir. Utilizando técnicas de producción en masa, un trabajador podría ser responsable de cortar los tableros, otro para el acabado a tamaño, una tercera para la construcción del hardware de la estantería, y así sucesivamente.
La producción en masa comenzó durante la Revolución Industrial, pero dio un gran salto adelante con el innovación de la cadena de montaje, un transportador que se mueve la cámara de un trabajador a otro, con cada individuo añadiendo su parte especialidad al conjunto cada vez mayor. En una cadena de montaje, cada trabajador sólo tenía que saber para fijar o ajustar una parte específica, y por lo tanto podría mantener sólo las herramientas y piezas necesarias para su tarea en particular a la mano.
Líneas de montaje trajeron una gran disminución en el tiempo a un producto terminado, sin embargo, contó con la presencia de una serie de consecuencias menos agradables. El exceso de especialización significaba que los trabajadores individuales tenían habilidades menos comercializables, lo que les esclavizan efectivamente a una línea en particular. La producción en masa también dio lugar a una mayor incidencia de síndrome de estrés repetitivo; los movimientos repetidos de hacer las mismas tareas cientos de veces al día llevaron a muchos de los trabajadores que viven en el dolor mayor parte del tiempo. Cada vez más, el trabajo conjunto de la producción en masa está siendo asumido por la robótica para usos especiales, liberando a muchos trabajadores de la mano de obra a menudo agotador, sin embargo, lo que resulta en menos puestos de trabajo de fabricación de los trabajadores para competir por.

¿Qué es una propuesta de proyecto?

Las propuestas de proyectos son documentos diseñados para presentar un plan de acción, esbozar las razones por las cuales es necesaria la acción, y convencer al lector a estar de acuerdo y aprobar la aplicación de las medidas recomendadas en el cuerpo del documento. En muchos casos, el documento se redactó en respuesta a una solicitud de propuesta (RFP) que se emite por un cliente actual o potencial. Sin embargo, un documento de este tipo también puede ser preparado para servir a un propósito interno, sobre todo cuando alguien dentro de la empresa tiene una idea de cómo hacer que la empresa sea más rentable o eficiente y necesita autorización y respaldo para ejecutar la acción.
En cualquier situación, una propuesta de proyecto estará claramente dispuesta de manera que los lectores puedan seguir una progresión lógica de pensamiento a la conclusión. Muchas de las propuestas de la muestra ofrecen una guía básica que puede ayudar incluso los principiantes entrar en el ritmo de la escritura propuesta eficaz. Las directrices generalmente identifican cinco componentes clave o secciones de cualquier propuesta de proyecto:. La introducción, los antecedentes, la estrategia, el presupuesto o la financiación, y el resultado
con la sección introductoria de una propuesta de proyecto, la idea es decirle a los lectores lo que el proyecto se trata, y por qué vale la pena tomarse el tiempo para examinar el proyecto en el primer lugar. En esencia, esta sección sirve para validar el tiempo y esfuerzo invertido en la presentación de los datos, así como el tiempo necesario para leer y considerar los méritos y la viabilidad del proyecto en sí. La introducción no es el lugar para presentar los aspectos prácticos del proyecto, sólo para establecer su potencial y cultivar el interés suficiente para animar al lector a aprender más.
El fondo expone sobre los puntos básicos de la introducción, a menudo citando razones específicas por las plan del proyecto es buena, con base en datos históricos, las proyecciones de necesidades y resultados futuros, y las circunstancias actuales de la empresa. El fondo ayuda a construir el caso de cómo el proyecto puede satisfacer las necesidades que han surgido debido a las acciones del pasado y al mismo tiempo prever las necesidades futuras y abordarlos de manera oportuna. En su mayor parte, la sección de antecedentes será establecer firmemente que hay que hacer algo y allanar el camino para aprender que algo se puede lograr.
Con la sección de estrategia de la propuesta de proyecto, el objetivo es describir todos los procedimientos que sean necesarios para hacer el éxito del proyecto. A menudo, la estrategia de ayuda a definir a corto plazo y metas a largo plazo para el proyecto, explica cómo llevar a cabo de forma sistemática cada paso y qué tipo de rendimiento se puede esperar de el esfuerzo. Aquí, el lector comienza a tener una idea de la importancia del proyecto que es y el potencial que tiene para ayudar a la empresa a hacer un mejor uso de los recursos disponibles, mientras que posicionarse para el futuro.
La sección del presupuesto se reduce a lo que la mayoría de los que toman las decisiones deben saber antes de la aprobación de cualquier proyecto: ¿cuál es el costo involucrado en la implementación de la propuesta de proyecto. En esta sección, el detalle debe ser respaldada con hechos y cifras que están bien investigados y cubren todos los aspectos imaginables de la financiación necesaria para poner en marcha y mantener el proyecto en el tiempo. Muchas propuestas fallan aquí, debido a la falta de detalle y evidencia de apoyo para el detalle que se incluye.
Por último, los puntos de la propuesta de proyecto para el resultado de la ejecución del proyecto. Esta es la sección en la que todos los beneficios se explican claramente. Las ventajas pueden incluir elementos tales como la reducción de los costos de operación, aumentar el perfil público de la empresa, generando más ventas, o el aumento de las ganancias debido a un uso más eficiente de los recursos disponibles. Al igual que con el detalle del presupuesto, es importante que todos los beneficios con nombre puede ser apoyada por otros datos con el fin de ser considerado seriamente.
Escribiendo una propuesta a veces es más fácil cuando se proporciona una RFP formal. A menudo, el PP va a presentar a la estructura básica de la propuesta, proporcionar pistas muy valiosas en cuanto a información específica que sea de interés para el cliente potencial, y definir el orden en que se presentan los datos. Cuando se proporciona una solicitud de propuesta, es esencial seguir las especificaciones del documento a la carta. De lo contrario, la propuesta se ajusta a un lado y otro de los vendedores que no siguen las disposiciones de cerca será galardonado con el negocio.

¿Qué es el inventario?

El inventario es la cantidad total de bienes y / o materiales contenidos en una tienda o fábrica en cualquier momento dado. Los dueños de tiendas necesitan saber el número exacto de elementos en sus estanterías y áreas de almacenamiento con el fin de hacer pedidos o pérdidas de control. Gerentes de las fábricas necesitan saber cómo están disponibles para pedidos de los clientes muchas unidades de sus productos. Restaurantes necesitan pedir más comida en base a sus suministros actuales y las necesidades de menú. Todos estos negocios se basan en un recuento de inventario para proporcionar respuestas.
La palabra 'inventario' puede referirse tanto a la cantidad total de bienes y el acto de contarlos. Muchas compañías tienen un inventario de sus suministros de forma regular con el fin de evitar quedarse sin artículos populares. Otros toman un inventario para asegurar que el número de artículos pedidos coincide con el número real de elementos contados físicamente. La escasez o excesos después de un inventario pueden indicar un problema con el robo (llamado 'contracción' en los círculos comerciales) o prácticas contables inexactos.
Restaurantes y otros negocios minoristas que tienen inventarios frecuentes pueden utilizar un sistema de 'par' basado en los resultados. El inventario en sí puede revelar 10 manzanas, 12 naranjas y 8 plátanos en la plataforma de productos, por ejemplo. El número preferido de cada artículo aparece en una 'hoja de par', una lista maestra de todos los elementos en el restaurante. Si la hoja par pide 20 manzanas, 15 naranjas y 10 plátanos, entonces el gerente sabe hacer un pedido por 10 manzanas, 3 naranjas y 2 plátanos para alcanzar el número par. Este mismo principio es válido para cualquier otro negocio al por menor con un número de diferentes líneas de productos.
Las empresas también tienen un inventario cada trimestre con el fin de generar números para los informes financieros y los registros de impuestos. Lo ideal es que la mayoría de las empresas quieren tener suficiente inventario para satisfacer los pedidos en curso. Tener demasiados productos que languidecen en un almacén puede hacer que una empresa parezca menos atractivo para los inversores y clientes potenciales. Muy a menudo una compañía ofrecerá importantes descuentos si los números de inventario son altos y las ventas son bajas. Esto se ve comúnmente en los concesionarios de automóviles nuevos ya que los fabricantes lanzan modelos del próximo año antes de haber vendido los vehículos actuales en el lote. Empresas de muebles también pueden ofrecer 'ventas de reducción de inventario' con el fin de limpiar sus salas de exposición para la mercancía nueva.

¿Qué es la Gestión Estratégica de Recursos Humanos?

La gestión estratégica de los recursos humanos está diseñado para ayudar a las empresas mejor satisfacen las necesidades de sus empleados, mientras que la promoción de objetivos de la empresa. Ofertas de gestión de recursos humanos con todos los aspectos de un negocio que afecta a los empleados, tales como la contratación y el despido, remuneración, beneficios, capacitación y administración. Los recursos humanos también pueden proporcionar incentivos laborales, información de procedimiento de seguridad, y los días de enfermedad o de vacaciones.
La gestión estratégica de los recursos humanos es la gestión proactiva de las personas. Requiere pensar en el futuro, y la planificación de maneras para que una empresa para satisfacer mejor las necesidades de sus empleados, y para los empleados para satisfacer mejor las necesidades de la empresa. Esto puede afectar la forma en que se hacen las cosas en un sitio de negocios, mejorar todo, desde las prácticas de contratación y programas de capacitación de los empleados a las técnicas de evaluación y disciplina.
Las empresas que trabajan duro para satisfacer las necesidades de sus empleados puede cultivar un ambiente de trabajo propicio para la productividad. Gestión de recursos humanos es la mejor manera de lograr esto. Ser capaz de planificar las necesidades de los empleados por pensar en el futuro puede ayudar a mejorar la tasa de empleados cualificados que optaron por permanecer trabajando para una empresa. La mejora de la tasa de retención de los empleados puede reducir el dinero las empresas gastan en la búsqueda y formación de nuevos empleados.
Al crear un plan de recursos humanos, es importante tener en cuenta los empleados pueden querer o necesitar y lo que la empresa razonablemente posible suministro. Una empresa más grande por lo general se puede permitir programas de formación y de prestaciones sociales que las empresas más pequeñas no pueden permitirse el lujo de ofrecer. Esto no significa que una compañía más pequeña no debe participar en la gestión estratégica de recursos humanos. Proporcionar una formación especializada en el lugar, aunque proporcionada por miembros de alto rango de la compañía, y ofreciendo sesiones de evaluación y coaching uno-a-uno, puede ayudar a los empleados a alcanzar tasas de rendimiento pico.
Un aspecto importante de la gestión estratégica de recursos humanos es el desarrollo del empleado. Este proceso comienza cuando una empresa está reclutando y entrevistar a los posibles empleados. Mejora de las técnicas de entrevista puede ayudar a eliminar a los solicitantes que pueden no ser un buen partido para la empresa.
Después de ser contratado, un fuerte programa de capacitación y tutoría pueden ayudar a un nuevo miembro del personal ponen al día sobre las políticas de la compañía y cualquier actual o proyectos en curso que va a trabajar en. Para ayudar a los empleados realizan en su mejor momento, una empresa puede seguir con los programas continuos de capacitación, entrenamiento y evaluación periódica. Invertir en el desarrollo de sus empleados puede permitir a una empresa para llegar productos más consistentes.
La gestión estratégica de los recursos humanos es esencial tanto en empresas grandes y pequeñas. En las pequeñas empresas, esto puede ser tan simple como el dueño o gerente de tomar un poco de tiempo cada día para observar, asistir y evaluar los empleados, y ofrecer revisiones periódicas. Las empresas más grandes pueden tener todo un departamento encargado de los recursos humanos y el desarrollo. Al cumplir con las necesidades de los empleados de una manera que también beneficia a la empresa, es posible mejorar la calidad de los miembros del personal. Tomando el esfuerzo para proporcionar a los empleados las herramientas que necesitan para prosperar es la pena la inversión.

¿El aumento del salario mínimo causa la inflación?

No siempre es fácil de obtener información objetiva cuando se trata de un tema políticamente cargado, como el aumento del salario mínimo federal. Los defensores y críticos por igual tienden a reforzar sus posiciones mediante la publicación de las opiniones de los economistas que comparten su inclinación política. Hace elevándola tiene un efecto mensurable sobre el resto de la economía, incluyendo el tema de la inflación? Sí. ¿Puede un aumento en la tasa de inflación puede atribuir directamente a un aumento en el salario mínimo? No necesariamente. Ambos lados del debate hacen presentes argumentos persuasivos, pero estos argumentos pueden basarse en suposiciones sesgadas o puramente teóricas.
Hay una relación entre el establecimiento del nuevo salario mínimo y la inflación, pero es más de un carro delante del caballo situación. Muchos defensores de un salario mínimo federal planteado apoyan la idea de que coincida con el nuevo salario de base a la tasa actual de inflación, un proceso conocido como la indexación. Al hacer esto, los defensores creen que también se incrementó el poder adquisitivo real de la del asalariado. Cuando un aumento salarial no seguir el ritmo de la inflación, que ha sido el caso en los últimos años, los cheques de pago de los trabajadores pueden ser un poco más grande, pero los precios inflados de bienes y servicios efectivamente reducen el poder adquisitivo de ese aumento.
Así que sabemos que la inflación puede tener un efecto perjudicial sobre el poder adquisitivo real, pero sí un mínimo salarial planteado causa la inflación? Si y no. Desde un punto de vista económico, la inflación puede ser causado por cualquier número de costos nuevos o mayores de producción, incluyendo un aumento en los salarios de los trabajadores. Si una empresa debe aumentar la cantidad que paga a sus trabajadores por varios dólares, es evidente que existe un nuevo gasto que debe ser absorbido por la empresa como el costo de la utilización de mano de obra humana ni será cedida a los clientes en forma de precios más altos.
Llamada Economistas este fenómeno inflación de costos. Un aumento en el salario mínimo federal hizo crear un aumento en los costos de producción, que posteriormente dio lugar a un precio inflado para los consumidores. Pero los críticos del argumento inflación de costos sugieren que las empresas siempre pueden ajustar su fuerza de trabajo para compensar un aumento mandato. No siempre es necesario que las empresas empujan los gastos de una fuerza de trabajo mejor pagados a los consumidores. Aumentar el salario mínimo puede crear un bache temporal o artificial en la tasa de inflación, pero también lo pueden aumentos en los impuestos de sociedades o la escasez de materias primas.
En resumen, muchos defensores de un atribuyen aumento de la filosofía de que una marea creciente levanta todos los barcos. Cada vez que los trabajadores de salario mínimo recibirán un aumento en su salario neto, los trabajadores remunerados superior también tienden a recibir aumentos salariales similares. La tasa de inflación está influenciada por muchos factores económicos que culpar a un elemento que parece ser muy miope.

¿Qué es la Publicidad Comercial?

La publicidad está típicamente diseñado para hacer que los consumidores más conscientes de las personas, lugares o productos. En algunos casos, la publicidad se presenta como un servicio público, como una campaña para hacer que la gente más consciente de los peligros de fumar o el consumo de alcohol. En otros casos, el objetivo de la publicidad es ganar el interés y la confianza de los consumidores. Los anunciantes buscan aumentar el interés en la compra de un producto, visitar un lugar, o el uso de un servicio específico. La publicidad comercial, en general, es el uso de la publicidad para generar ingresos.
Un aspecto importante de la publicidad comercial es que crea una demanda o una necesidad percibida de algo. Tan pronto como el consumidor tiene una razón para querer, la publicidad está ahí para ofrecer una solución a esa necesidad. Anuncios dan respuestas a las preguntas de un consumidor, incluyendo dónde comer, dónde ir o qué comprar. Publicidad efectiva trabaja para crear un deseo al tiempo que ofrece una solución atractiva.
No todos los aspectos de la publicidad comercial se refiere al cumplimiento de una necesidad inmediata. Los anunciantes también se esfuerzan por crear el reconocimiento del nombre, que comúnmente se llama "branding". Branding efectiva significa que el consumidor reconoce al instante la empresa o el nombre del producto y ha llegado a sentir positivamente al respecto. Las empresas utilizan la publicidad en un esfuerzo por impresionar a los consumidores con lo feliz que será una vez que compre el artículo o utilizar el servicio ofrecido. .
A menudo en la publicidad comercial de éxito, una empresa impacta en algo que toca la fibra sensible con el consumidor, tales como mascota, portavoz, o tintineo. Estas son herramientas anunciantes utilizan para ayudar a los consumidores recuerdan un producto y comprarlo cuando surge una necesidad futura. Aunque puede no resultar en aumentos de ventas inmediatas, se cree que los consumidores a comprar más frecuentemente de empresas con una imagen reconocible, positivo.
El mercado está inundado de publicidad. Se encuentra en la televisión, en las revistas y en vallas publicitarias. Publicidad a menudo se encuentra impreso en los laterales de los autobuses, y está salpicado comúnmente en todo el Internet.
Los estadios de fútbol, parques de béisbol, piscinas comunitarias tienen todo a formar parte del mercado comercial, la venta de los derechos del nombre de las empresas que desean reforzar su reconocimiento del nombre. No hay un tipo de medio que define lo que es la publicidad comercial. Los anunciantes tratan de usar casi cualquier medio a su alcance para difundir la información sobre sus productos y servicios.

¿Qué es un salario?

Un salario es parte de un paquete de compensación que los empleadores proporcionen a los empleados a cambio de la realización de los servicios especificados. Generalmente entendida como que cubre el valor de los servicios de un año, que es el dinero que un empleado gana a intervalos regulares - frecuencia mensual, quincenal o incluso semanal - durante todo el año. Las condiciones de pago son típicamente acordaron entre el empleador y el empleado al inicio de la relación de trabajo, aunque los detalles se pueden cambiar con el tiempo.
Mientras que un individuo debe estar de acuerdo con ser un empleado asalariado, es el empleador quien decide si ofrecer esta posición a un trabajador. Una vez contratados, estos empleados pueden tener que trabajar un número mínimo de horas a la semana, pero la compensación generalmente se basa en algo más que el tiempo empleado en la oficina. Para mantener sus posiciones, los empleados deben normalmente seguir cumpliendo determinadas normas de rendimiento.

A través del tiempo

Se puede esperar que los empleados asalariados de contribuir más trabajo que de costumbre a veces. En los EE.UU., una ley llamada la Ley de Normas Razonables de Trabajo garantiza que todos los empleados tienen derecho a pago de horas extras, pero no se aplica a aquellos que son considerados "exentos". Los empleados exentos son aquellos en puestos profesionales, administrativos y ejecutivos, así como algunos trabajadores de ventas y computación. También deben ganar por lo menos una cierta cantidad cada semana, realizar ciertos tipos de tareas, y se les paga el mismo salario, incluso si no trabajan el número regular de horas.
Para los empleados exentos, esto podría significar que a veces trabajan los fines de semana o hasta altas horas de la noche sin ningún pago adicional. Algunos empleadores pueden ofrecer incentivos, tales como vacaciones o de fin de año los bonos financieros, para mantener a los empleados que trabajan largas horas, especialmente motivados. Tiempo de compensación, a veces llamado "tiempo de compensación", se puede ofrecer, así, por lo que un empleado que viene en un sábado para cumplir con una fecha límite, por ejemplo, puede llegar a tomar un día libre durante la semana siguiente.
Distinguir entre exentos y no empleados -exempt no siempre es fácil, y algunos empleadores tratan de clasificar a la mayor cantidad posible de trabajadores como exentos de ahorrar dinero. Un empleado que se pide regularmente a trabajar horas extras y piensa que él o ella podría cumplir con los criterios de pago de horas extras lo desea, puede hablar con el departamento de recursos humanos de su empresa o con un abogado laboral o de otro profesional de la legislación laboral.

Los aumentos salariales

Los empleadores con los recursos para hacerlo puede decidir aumentar periódicamente la compensación del trabajador. Aumentos y promociones se publican por lo general después de una revisión anual de rendimiento entre un ejecutivo de gestión y un empleado, aunque podrían ocurrir con más o menos frecuencia. Un empleado con talento que está realizando muy bien, por ejemplo, se le puede ofrecer un aumento de sueldo para animarla a seguir haciendo un buen trabajo y para mantenerla feliz con su trabajo.
Aunque algunas posiciones vienen con salarios preestablecidos, a menudo es posible que un individuo para negociar. Algunos profesionales de empleo sugieren que, cuando un solicitante se le ofrece un trabajo, él o ella siempre debe tratar de negociar por más dinero, en parte como una manera de mostrar el nuevo empleador de que el individuo ha realizado investigaciones sobre la posición y sabe su valor. Aumentos pueden a menudo ser negociados, especialmente si una posición se ha cambiado y las nuevas responsabilidades añadido.
Aunque es relativamente poco común, los salarios de los individuos, departamentos o toda la empresa puede, en algunos casos, reducirse si una economía regional se está desacelerando drásticamente o un empleador está experimentando graves dificultades financieras. Puede que sea mejor para los empleados a tomar una - esperemos que temporal - pagan corte para mantener la empresa va a través de los tiempos difíciles que para todos o algunos de los trabajadores a perder sus puestos de trabajo.

Salario vs. Salarios

Mientras que el "salario" puede ser el término aceptado por cualquier y todas las compensaciones que los empleados ganan, no siempre es un reflejo exacto de los ingresos de alguien. Ingresos que se gana en primer lugar en relación con el número de horas trabajadas se considera un salario. Un empleado de salario se paga en concreto de acuerdo con el número de horas que él o ella trabaja, y él o ella casi siempre tiene derecho a pago de horas extras por trabajar más que el número requerido de horas a la semana.
Los empleados asalariados, sin embargo, se da a menudo ciertas ventajas que puede o no puede ser dado al empleo asalariado. Por ejemplo, pueden acumular por lo general los días de enfermedad y vacaciones que les permiten pierda un poco de trabajo y todavía pagar. No todas las posiciones por hora proporcionan ese tipo de beneficios. Además, tener un sueldo fijo consistentes a menudo hace que sea más fácil para crear un presupuesto. Con los salarios, la cantidad de ingresos puede variar de un período de pago a la siguiente.
No es raro que los empleados que se incorporan a una empresa como empleado por horas para ser trasladado a puestos asalariados. Esto puede ocurrir después de un período de prueba predeterminado de varios meses, o podría ser una manera para que un empleador para mantener el asimiento de un gran talento. Teniendo en cuenta que los salarios requieren más de una inversión financiera en los empleados que los salarios lo hacen, el primero tiende a dar más prestigio y seguridad en el empleo.

Compensación amplio

A menudo, un salario forma parte de un paquete de compensación más amplio - que se extiende para incluir tanto la jubilación y beneficios relacionados con la salud. De hecho, algunos empleadores utilizarán beneficios como incentivo para que los trabajadores con talento cuando no les pueden ofrecer un salario base superior. Otra táctica que algunos empleadores utilizan es ofrecer a los empleados opciones sobre acciones, que representan el derecho a comprar acciones de una empresa a un precio con descuento. Esto tiene el aliciente añadido de fomentar la productividad y la lealtad, ya que un empleado que se invierte financieramente en la empresa probablemente quiere ver que tenga éxito.

¿Qué es una Auditoría intermedia?

Una auditoría provisional es el tipo de estrategia de auditoría que normalmente se utiliza en algún momento durante el año fiscal en curso. Este tipo de auditoría permite completar al menos algunas de las tareas que están involucrados con la preparación de una auditoría final una vez que el ejercicio se ha cerrado. La ventaja de este enfoque es que se puede proporcionar a los accionistas y otras partes interesadas con los datos de auditoría final antes que si la auditoría final se inició después de que se completó el año fiscal.
Al igual que cualquier tipo de tarea de auditoría, una auditoría provisional implicará un examen minucioso de los registros financieros. Normas de auditoría interinos son los mismos que los utilizados para llevar a cabo cualquier tipo de contabilidad o el inventario de verificación, y deben cumplir con todas las políticas y procedimientos que forman parte del proceso de auditoría final. Esto es necesario ya que los datos recogidos y analizados durante la auditoría provisional tiene un efecto directo sobre el resultado de que la auditoría de fin de año.
Mientras que una auditoría continua y una auditoría provisional se confunden a veces, los dos enfoques son en realidad muy diferente. Una auditoría continua normalmente proporciona información de auditoría que sea precisa hasta la fecha especificada en el año fiscal. Por ejemplo, una auditoría continua puede llevarse a cabo mensualmente, con cada nueva auditoría que muestra los cambios que se han producido desde el último período de la auditoría.
Por el contrario, una auditoría provisional normalmente cubre un período de tiempo más largo y tiene la intención de hacer posible para acelerar la realización de una auditoría final. No es inusual para este tipo de auditoría para cubrir los tres primeros trimestres del año fiscal, por lo que es posible completar una serie de tareas de auditoría que no requieren repetición, cuando se lleva a cabo el análisis del cuarto trimestre. El resultado final es que gran parte del trabajo de la auditoría final se completa antes del final del año fiscal, y la tarea de terminar esa auditoría en el nuevo año se pone en marcha es mucho menos intimidante.
Por lo general, una auditoría provisional no da lugar a la emisión de informes formales que son ampliamente compartidos con inversionistas o el público en general. Los oficiales y gestión de la empresa se realizan normalmente al tanto de los resultados de la auditoría, ya que los datos pueden indicar la necesidad de abordar alguna cuestión relativa a valores específicos, procedimientos o algún otro aspecto que afecta a los inventarios de informes. Informes formales no se liberan hasta que se complete la auditoría final y los auditores están listos para liberar sus opiniones definitivas sobre el estado de los procesos contables de la empresa y los mecanismos de seguimiento que permitan documentar cada transacción financiera.

¿Qué es una Estructura Organizacional tradicional?

Estructura organizativa tradicional es una estrategia para la organización de una empresa u otra entidad en lo que se conoce como una estructura de arriba hacia abajo o de jerarquía. Con este enfoque, los procesos de asignación y gestión de tareas se centran en una estructura vertical que define estrictamente una cadena de mando. Una burocracia de este tipo permite relativamente poca comunicación abierta entre los diferentes niveles de empleados, con los que están asignados a trabajar dentro de los departamentos que son normalmente trabajos asignados y les diga qué hacer, sin mucho de la capacidad de tener participación en las políticas y procedimientos.
Las estructuras jerárquicas de este tipo han sido comunes en un número de diferentes organizaciones, que van desde empresas y organizaciones sin fines de lucro a las organizaciones religiosas. Mientras que una estructura organizativa tradicional a menudo puede ser efectiva cuando los individuos altamente competentes se colocan en posiciones de autoridad, también hay peligros potenciales con este modelo, que incluyen la falta de controles y equilibrios. La creatividad de la organización también puede ser algo limitado en este tipo de estructura empresarial, ya que las ideas todas provienen de un número relativamente pequeño de personas que están realmente involucrados en la operación global.
Hay dos modelos básicos de este tipo de estructura organizativa. Uno es conocido como un enfoque de línea. Esta estrategia se caracteriza por una cadena muy bien definido y rígida de comando que coloca la responsabilidad final y toma de decisiones en la capa superior de la estructura. En las operaciones de negocios más pequeños, esta estrategia puede desarrollar por necesidad, ya que la empresa puede implicar un único propietario y no más de unos pocos empleados. Este modelo puede ser cada vez más problemático, ya que la organización crece y la capacidad de una o dos personas a tener un fuerte enfoque práctico a la operación se vuelve cada vez menos eficiente.
Un enfoque ligeramente diferente a la estructura de la organización tradicional se conoce como la línea y método personal. Aquí, todavía hay una cadena bien definido de comandos, pero el propietario o director ejecutivo decide delegar ciertas responsabilidades a un pequeño grupo de personas, por lo general los gerentes o supervisores. Al tiempo que mantiene la capacidad de revertir las decisiones tomadas por el personal, el propietario normalmente se centran en temas que se consideran de mayor importancia, mientras que los administradores del personal manejan cuestiones que son esenciales, pero considerado de menor importancia.
Con el tiempo, las alternativas a la estructura organizativa tradicional han vuelto comunes. Mientras que los propietarios siguen manteniendo el control último de un negocio, los esfuerzos para alterar la estructura de modo que los empleados tengan más participación en cómo se toman las decisiones han demostrado su eficacia en muchas situaciones. La delegación de más responsabilidades a los empleados competentes, estableciendo comités y otros procesos que permiten una fácil comunicación entre todos los niveles de organización de la empresa - incluso capacitación cruzada para que los empleados son más versátiles - también puede agregar nuevos elementos de la creatividad y la productividad de una organización. Conforme pasa el tiempo, las alternativas adicionales a la estructura organizativa tradicional son susceptibles de ser desarrollado, ofrece a los propietarios de negocios con una creciente gama de opciones para la estructuración de una organización de la empresa.

¿Cuáles son los diferentes tipos de variables macroeconómicas?

Aunque el crecimiento económico, la participación de los consumidores, y las condiciones financieras globales varían con cada país o región, las variables macroeconómicas generales se mantienen constantes. Los componentes específicos y los factores influyentes en la macroeconomía se pueden clasificar en tres grandes temas: el producto interno bruto (PIB), la inflación y el desempleo. Las regulaciones gubernamentales, políticas fiscales, el índice de precios al consumidor (IPC), el acceso al crédito y los ciclos económicos son todas las variables macroeconómicas comunes abordados por los políticos y economistas. Cada uno de estos temas influyentes encaja debajo de una de las tres variables macroeconómicas principales.
El producto interno bruto (PIB) es la suma de todo la productividad dentro de un país en un año determinado. PIB incluye todos los productos fabricados en el país, todos los productos y animales de granja, todos los aumentos de valoración de activos y el crecimiento de la inversión inmaterial. Por lo general, estas cifras se presentan ya sea como el PIB o el PIB per cápita. El PIB per cápita se calcula el PIB dividido por la población de un país en particular.
Por ejemplo, un país podría tener un PIB de $ 200 mil millones de dólares estadounidenses (USD), con una población de 200 millones de personas. En el análisis de las variables macroeconómicas, economista calcula el PIB per cápita dividiendo $ 200 mil millones de dólares en 200 millones, para un resultado de $ 1,000 USD por valor de producto producido por persona, por año. Al determinar factores como el crecimiento económico, el PIB y el PIB per cápita proporcionan una visión global de la productividad para comparar con años anteriores, otras economías, o como parte de un estudio de la macroeconomía a escala mundial.
La inflación es, en términos más simples, la tasa en la que los precios aumentan en un período de tiempo. Componentes más pequeños, como el índice de precios al consumidor, las políticas fiscales, la banca comercial y el acceso al crédito, juegan un papel en influenciar la inflación hacia arriba o abajo. El acceso limitado al crédito, por ejemplo, puede restringir la forma en materias primas tanto un fabricante pueden comprar y, por lo tanto, limitar la oferta. La mala alimentación y el aumento de los costos de producción conducen a un aumento de los precios, sobre todo cuando la demanda es alta. Visto en términos de variables macroeconómicas, la inflación alta o rápida de precios puede limitar el crecimiento económico y con el tiempo hacer caer el PIB de un año a otro.
El desempleo simplemente calcula el número de residentes que no están empleados en la actualidad, pero están buscando activamente empleo. Algunos cálculos de desempleo también se incluyen aquellas personas que se consideren subempleados. Subempleados individuos son aquellos trabajadores que han aceptado puestos a tiempo parcial o posiciones de las que son groseramente sobrecualificados. Las altas tasas de desempleo tienen una influencia obvia en el gasto de los consumidores, pero también indican pobre crecimiento del empleo en los sectores privado y público.
Variables macroeconómicas individuales, como la banca, el índice de precios al consumidor, y los cambios en las regulaciones del gobierno, cada uno influyen en múltiples áreas de la economía crecimiento. Mientras que el índice de precios al consumidor, un seguimiento histórico de los precios pagados por diversos bienes por los consumidores, podría ser categorizado bajo la inflación, sino que también afecta el PIB y con el tiempo influye en el desempleo. Cada factor dentro de una economía en particular tiene una relación compleja y variando el efecto de otros factores