¿Cuál es el papel de la microeconomía?… ¿Cuáles son las diferentes teorías de la cultura organizacional?… Negocios › Multiposts

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Conceptos de Negocios y Finanzas:

• ¿Cuáles son las desventajas de los sistemas de soporte de decisión?
• ¿Cuál es el papel de la microeconomía?
• ¿Cuáles son las diferentes teorías de la cultura organizacional?

¿Cuáles son las desventajas de los sistemas de soporte de decisión?

Un sistema de soporte de decisiones (DSS) ayuda a las personas llegar a una decisión de dar a las personas la información correcta y una respuesta sugerida; Si bien esto puede ser útil, hay varios inconvenientes. Una de las desventajas de los sistemas de soporte de decisión es que puede dejar al usuario de pensamiento y pueden promover un sesgo cognitivo. Los usuarios pueden recibir una sobrecarga de información, lo que disminuye la efectividad de toma de decisiones. Si sale mal una decisión, algunos usuarios pueden trasladar la responsabilidad sobre el DSS, en lugar de echar la culpa a ellos mismos. Programas sin suficientes datos de DSS también pueden hacer malas decisiones, porque no entienden completamente la situación.
Mayoría de los usuarios DSS es gestores profesionales o responsables capacitados no para confiar en programas DSS, porque el programa está diseñado solamente para ayudar a tomar una decisión. Algunos usuarios pueden ser propensos a poner mucha confianza en el DSS, porque un equipo puede mirar los hechos sin prejuicios. Esto puede tomar hasta un extremo, y los usuarios pueden dejar pensando, eligiendo en su lugar a confiar exclusivamente en la computadora. Aunque esta es una de las desventajas de los sistemas de soporte de decisión, otra es que los usuarios pueden crear sesgos cognitivos. Por ejemplo, un pensador intuitivo y perceptivo puede resultar demasiado crítico y objetivo después de interactuar con un DSS.
Cuando los usuarios buscan una decisión de un DSS, el programa a menudo da a los usuarios información en bases de datos y gráficos para apoyar la decisión. Normalmente, si la información es fácilmente digerible, esto ayudará a los usuarios tomar decisiones informadas, porque saben todos los hechos y los datos almacenados en la base de datos DSS. Al mismo tiempo, la sobrecarga de información puede ser una de las desventajas de los sistemas de soporte de decisión. Si el DSS provee grandes bases de datos que toman horas o días para leer, los usuarios pasan más tiempo buscando sobre hechos y tratar de recordar toda la información, en lugar de tomar una decisión. Aparte de la sobrecarga de información, esto puede disminuir la efectividad de toma de decisiones.
Sin un DSS, una persona que toma una decisión equivocada puede sólo culpar a sí mismo; Esto normalmente hace que la persona a comprender qué salió mal en la decisión, por lo que puede abordar mejor una situación similar en el futuro. Programas DSS pueden compensar esta responsabilidad, sobre todo si el usuario coloca una cantidad inusual de confianza en el programa. En lugar de asignar la culpa a sí mismo, el usuario puede culpar el DSS. El crecimiento personal que podría haber ocurrido de comprender la decisión pobre puede resultar en cambio en el usuario Cómo culpar a la computadora para las deficiencias de toma de decisiones de aprendizaje.
Al igual que personas, un DSS necesita información para tomar decisiones precisas e informadas. Si un DSS es nuevo o tiene una base de datos pequeña o inexacta, puede ser propenso a la inexactitud. A menos que el DSS tiene toda la información específica necesaria para tomar una decisión, el sistema no debe ser totalmente confiable, porque cualquier decisiones o sugerencias pueden estar muy equivocadas. Esto se convierte en otra de las desventajas principales de los sistemas de soporte de decisión.

¿Cuál es el papel de la microeconomía?

Microeconomía tiene un papel en la sociedad, así como en la economía de una región. Este campo de estudio permite determinar no sólo los patrones de los consumidores, empresas y otras organizaciones que están gastando dinero, sino también los factores que afectan a hábitos de gasto y las decisiones de producción de los economistas. Microeconomía consiste en estudiar los conceptos e ideas que establecen la oferta y la demanda en un mercado en particular y la forma en que consumidores y empresas den prioridad a sus gastos.
Esencialmente, el papel de la microeconomía es determinar cómo, cuando se combinan, pequeños componentes económicos están afectando a la economía. En lugar de mirar los indicadores de mercado que representan un amplio campo de datos, sin embargo, este tipo de estudio considera como individuos, hogares o mercados específicos están respondiendo a los mercados. Aunque este enfoque económico no necesariamente revelar o determinar las condiciones económicas, el proceso ofrece conocimiento sobre la forma en que consumidores y empresas decidan el valor de un determinado producto o servicio. Esto se expresa en la cantidad de recursos que el consumidor o negocio se dedica a un elemento.
En lugar de un recuento de la manera en que los consumidores en su conjunto responden a un producto en particular, por ejemplo, Microeconomía comienza con el estudio de la medida de la demanda de un consumidor individual. Una vez que esta demanda ha sido determinada, este estudio continúa y se expande para incluir un mayor número de individuos en la evaluación. Los economistas también estudian negocios para aprender cómo estas entidades responden a diferentes tipos de demanda del consumidor y el efecto final sobre los precios.
Un papel importante de la microeconomía es reconocer lo que los precios de bienes y servicios se establecen en un mercado determinado. El proceso consiste en identificar el impacto que tienen oferta y la demanda en la forma en que los artículos son producidos. Cuando hay una desconexión entre la cantidad de la oferta y el interés de los compradores, hay una ineficiencia en el mercado. La aplicación de la microeconomía en última instancia debe revelar dónde y cómo se produjo el desequilibrio del mercado.
También, el papel de la microeconomía revela la forma en que los compradores priorizan recursos. Esto es porque incluso cuando los consumidores tienen un interés en la compra de producto o servicio en particular, estas personas son normalmente limitadas por la cantidad de recursos disponibles. Posteriormente, las estrategias con Microeconomía podrían revelar la forma en que los consumidores priorizan recursos y también ofrecen una visión en la manera que las decisiones de compra individuales afectan la competencia en el mercado.

¿Cuáles son las diferentes teorías de la cultura organizacional?

Cultura organizacional es el ambiente que impregna el interior de una empresa o asociación. Teorías de cultura organizacional intentan explicar los fenómenos que ocurren en y alrededor de los individuos. El estudio conceptual sobre cultura organizacional se denomina el fenómeno de interés. En lugar de una fórmula matemática, el estudio de la cultura organizacional incluye comprensión compartida, valores intangibles y suposiciones, y la cultura de efectos tiene sobre el comportamiento humano. Comprender el fenómeno de la cultura organizacional permite a las empresas fortalecer sus entornos de trabajo.
El estudio de las teorías de la cultura organizacional es a menudo difícil debido a la falta de pruebas concretas en diversas culturas. Analistas utilizan pistas históricas para determinar la cultura organizacional Cómo evolucionó. Por ejemplo, la edad industrial tuvo muchas empresas que eran de fabricación o las empresas de estilo de producción. La cultura organizacional presente en las empresas era ciertamente diferente de las empresas presentes en la era de la información. Estudios sobre cultura organizacional también pueden descubrir fallas presentes en los fenómenos de la cultura actual.
Una comprensión compartida de la cultura organizacional es una de las diferentes teorías entre organizaciones del sector público y privado. Individuos en una empresa a menudo contratan a individuos semejantes con el fin de promover un propósito bien definido, específico. Esto permite que la empresa u organización tener un enfoque singular en términos de cultura. Teorías sobre cultura organizacional tienen diferentes mentalidades globales de la empresa, tales como ética, lucro cesante o la filantropía. Las características compartidas sólo cambian a través del tiempo cuando los gerentes de contratación reemplazar trabajadores de edad avanzada.
Características intangibles de la cultura organizacional incluyen los valores, supuestos y normas. Teorías de la cultura organizacional definen estas características diferentemente dependiendo de la misión de cada organización. Por ejemplo, cada país tiene a menudo una norma social en términos de cultura. Estas normas afectan a la cultura interna de muchas organizaciones y las personas que trabajan para las empresas. Intentar cambiar una cultura organizacional, las normas sociales a menudo puede ser difícil o imposible.
Los efectos sobre el comportamiento humano son otro aspecto de las teorías de la comprensión de la cultura organizacional. Mayoría de los individuos conserva valores específicos internos o creencias; Cómo funcionan en una organización con una cultura al contrario es a menudo un interesante estudio. Cuando existen pocas opciones para que estos individuos encontrar un similar sistema de creencias corporativas, el efecto sobre su comportamiento ayuda a definir los cambios en los individuos y organizaciones. Interacción humana entre los empleados y clientes con diferentes creencias fuera de la cultura organizacional es también un estudio de este método teórico.