¿Cuál es el papel del poder en el comportamiento organizacional?… Negocios › Multiposts
Conceptos sobre Economía, Negocios y Finanzas › Multiposts
Conceptos de Negocios y Finanzas:
- ¿Cuáles son los diferentes tipos de factura papel?
- ¿Cuáles son los beneficios de la experiencia laboral?
- ¿Qué es la desregulación bancaria?
- ¿Cuál es el papel del poder en el comportamiento organizacional?
¿Cuáles son los diferentes tipos de factura papel?
Muchas personas optan por usar facturas electrónicas, en cuyo caso ni siquiera necesita a imprimirse. Se puede crear utilizando el software de facturación, o incluso generales hojas de cálculo que existen en el equipo típico y luego por correo electrónico. Si es necesario una copia, una factura puede imprimirse en papel de impresora regular para el mantenimiento de registros. Por lo tanto, papel factura específica no siempre es necesario.
Por otra parte, algunas empresas requieren crear facturas en el mismo lugar. Por ejemplo, contratistas suelen realizar cálculos mientras que en el sitio de su próximo proyecto y escriban la información de la factura ante el cliente. En tales casos, un bloc de facturas en blanco es necesario, en el cual el tipo de factura papel utilizado se convierte en importante.
Un tipo de libro de factura en blanco que se puede comprar contiene papel de carbón, que cuenta con una ficha técnica de la tinta seca con cera. Cuando se coloca bajo un pedazo de papel y encima de otra hoja, permite que la tinta del papel superior a sangrar a través a la parte inferior, creando una copia. El original puede entregarse al cliente inmediatamente, que permite el negocio mantener la nueva copia para fines de mantenimiento de registros sin tener que utilizar una máquina de la copia. Este tipo de documento factura a menudo son considerados anticuados, pero algunas empresas se han pegado a este método probado y verdadero para años y sigan usándolo.
A pesar de la utilidad del papel carbón, tiende a manchar las manos cuando manipula, razón por la cual papel autocopiante factura sobre todo ha substituido le. Más libros de factura vendidos en tiendas de suministros de oficina contienen papel autocopiativo facturas y generalmente cuentan con dos o tres formas. Libros con dos tipos cuentan con una copia en blanco, que es el original que se da a menudo al cliente, y una copia amarilla, generalmente mantienen registros. Los tres formas incluyen una copia color rosa además de blanco y amarillo, proporcionando una copia adicional de la factura que se da típicamente a cuentas por cobrar en su caso.
¿Cuáles son los beneficios de la experiencia laboral?
Experiencia laboral principalmente debería considerarse la posibilidad de conocer en el ambiente de trabajo. Muchos colegios y universidades se ofrecen tales prácticas como parte de sus cursos. Por ejemplo, si usted está buscando un licenciado en periodismo, puede ser la oportunidad de experiencia de trabajo en un periódico local. Hay muchas personas que han ofrecido empleo permanente a tiempo completo en el establecimiento donde llevaron a cabo sus prácticas. Esto debe ser tratado como la excepción y no la regla, pero es a menudo un buen lugar para hacer contactos y permite a los empleadores evaluar las capacidades del candidato.
Muchos gobiernos también ejecutar trabajo experimentan programas. Son una manera para desempleados para integrarse en el ambiente de trabajo. También son una manera para desempleados probar las aguas y saber si son adecuados para determinados tipos de puestos de trabajo o entornos de trabajo. El empleo puede ser sin pagar por un cierto periodo de tiempo pero prestaciones por desempleo no se perderán.
Se trata de que cierta cantidad de controversia ha programas de experiencia de trabajo. Algunos empleadores ven estos programas como una forma de tener a trabajadores baratos. Al final de la colocación, el empleador puede decir simplemente el empleado no cupo o no era conveniente. Por estas razones que muchos desempleados no considerará el impago está trabajando programas.
Experiencia de trabajo es, sin embargo, una gran manera de ganar una penetración en ambientes de trabajo particular. En algunas áreas de empleo, la competencia por puestos de trabajo puede ser feroz. Teniendo oportunidades de baja o sin pagar, el empleado tiene esencialmente una ventaja sobre otros posibles demandantes de empleo. El empleado tiene su pie en la puerta y puede ser favorable vio al aplicar para posiciones permanentes.
¿Qué es la desregulación bancaria?
Desregulación bancaria está estrechamente relacionada con la economía de libre mercado. El concepto primario de la economía de libre mercado es que limita participación gubernamental en el mercado permitirá que el mercado en un estado óptimo. Del mismo modo, los defensores de la desregulación creen que control regulador reprime la competencia en el sector bancario. Según esta idea, la competencia será económicamente beneficiosa para los bancos individuales y el consumidor generalmente. En teoría, los bancos tendrá que ofrecer las mejores ofertas a los clientes potenciales y gestionar sus asuntos de manera eficiente y eficaz, para permanecer en negocio.
El concepto de libre mercado está altamente asociado con uno de sus mayores defensores en la historia — economista escoc Adam Smith. Uno de sus términos más famosas es "la mano invisible," que se refiere al concepto que ninguna regulación realmente tiene una mano, aunque invisible, en la dirección del mercado a un estado óptimo.
El éxito de la desregulación bancaria es discutible. Por ejemplo, la regulación bancaria que precedieron a la gran depresión era mínima. Tras el colapso económico de 1929, el gobierno aumentó la regulación y creado una agencia independiente, la Federal Deposit Insurance Corporation (FDIC) — para supervisar procesos del Banco. El colapso económico en parte fue visto para haber resultado de un mercado artificialmente inflado causado por los bancos no regulados mediante acciones aseguradas.
A principios de la década de 1980, hubo un movimiento general de desregulación bancaria. En gran parte atribuido al enfoque económico de la administración Reagan en los principios de libre mercado, este desplazamiento hacia la desregulación culminó con la Ley Gramm-Leach-Bliley de 19La Ley Gramm-Leach-Bliley (GBLA), también conocido como el financiero servicios Modernization Act de 1999, permitió a los bancos a tener más libertad en sus prácticas economc y llevó a la eliminación de la separación tradicional entre el Banco de seguros y de inversiones. Algunos analistas trazan la recesión económica de 2008 y la quiebra de varios bancos americanos a la GBLA.
Los debates sobre la desregulación bancaria están en curso. Los expertos que creen en la infalibilidad del mercado sugieren que cualquier regulación elimina la competitividad, que a su vez limita el crecimiento económico. Los economistas y expertos financieros que admiten regulación bancaria continúan los colapsos económicos históricos como resultado de un libre mercado no regulado y la infinita codicia de las empresas de referencia.
¿Cuál es el papel del poder en el comportamiento organizacional?
Al estudiar el papel del poder en el comportamiento organizacional, poder personal está delineado claramente de otros tipos de energía porque tiene sus propias características. Este tipo de energía recae en el individuo y no se deriva de ninguna otra fuente. Puede ser el resultado de carisma o personalidad del individuo, y su papel en el comportamiento organizacional es el grado en que otras personas dentro de la creación responden a este poder. Un líder es capaz de tener una relación más personal y leal con subordinados, debido a que los subordinados responden a la naturaleza del líder como persona y no debido a cualquier otra consideración. El peligro de este tipo de energía es el hecho de que cualquier cambio que se produce dentro de la organización donde se sustituye un líder dinámico podría satisfacerse con la oposición y el resentimiento por los subordinados que no tengan el mismo nivel de afinidad y lealtad hacia el líder de reemplazo.
Otro aspecto del estudio del papel del poder en el comportamiento organizacional es el estudio del poder legítimo dentro de la organización. Poder legítimo se refiere al tipo de poder que se confiere dentro de la posición que ocupa el líder y, a través de transferencia, al líder. Este tipo de energía no tiene nada que ver con la personalidad del líder que puede carecer de cualquier liderazgo excepcional. Por ejemplo, cuando alguien se hace el director de una empresa, los empleados no podrían estar de acuerdo con la opción pero todavía se respetan las decisiones del administrador basadas en la creencia establecida sobre el poder inherente en la posición de un director.
Poder en el comportamiento organizacional puede también referirse al poder experto, que sólo se basa en el conocimiento superior o habilidades de la persona que ocupa una posición. Por ejemplo, si un gerente de una empresa de computadoras ha sido designado para esa posición debido a su amplio conocimiento de computadoras, el poder que el pesebre tiene sobre los demás trabajadores se deriva de la percepción de la superioridad de las habilidades del administrador. Cuando es obvio que otro individuo en la organización tiene una habilidad superior establecido, el administrador no podría ser capaz de usar ese conocimiento como un apalancamiento para comandar el respeto de los subordinados.