¿Cuál es la diferencia entre Capital humano y recursos humanos?… Economía > Multiposts

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Conceptos de Negocios y Finanzas:

1. ¿Cuál es el rédito de funcionamiento?
2. ¿Cuál es la diferencia entre Capital humano y recursos humanos?
3. En economía, ¿qué es exterioridad?

¿Cuál es el rédito de funcionamiento?

Ingresos de operación es cualquier tipo de ingreso que se genera como resultado de las operaciones del día a día de un negocio. Ingresos de este tipo por lo general incluyen todos los ingresos que se derivan de los esfuerzos de ventas o arrendamiento de bienes propiedad de la empresa. El objetivo de cualquier negocio es establecer un flujo constante de ingresos de operación y así garantizar que la operación de la empresa es capaz de seguir funcionando en un beneficio.
Para calcular los ingresos operativos, es necesario determinar lo que constituye las operaciones normales del negocio de la empresa. A menudo se trata de venta directa a clientes constantes, así como cualquier alquiler o actividad que se asocia con propiedades o equipo que es propiedad de la empresa de leasing. Todas estas formas de ingresos entonces se ajustan para permitir cualquier descuentos o devoluciones que tienen lugar durante el período de tiempo que está bajo consideración. Después de realizar los ajustes, es posible determinar el margen de explotación ingresos para el período y comparar esa cifra en el costo de las operaciones. Suponiendo que los ingresos supera los costos, la empresa está operando a un beneficio y tiene una excelente oportunidad de seguir siendo una operación viable.
Empresas buscan activamente formas de aumentar sus ingresos operativos. Esto puede ser en la forma de ofrecer productos auxiliares que sirven para trabajar con o apoyar lo contrario otros productos ofrecidos, o cultivar activamente una presencia con una gama más amplia de los consumidores. La idea es a menudo hacer el uso más eficiente de los esfuerzos de producción, por lo que se produce el mayor volumen de productos con la misma cantidad de recursos. En caso de que más productos pueden ser vendidos, esto a su vez aumentar ventas brutas y tener un efecto positivo sobre el importe de las ventas netas para cualquier período de tiempo determinado.
Algunas empresas experimentar situaciones donde los ingresos operativos por un período dado no superen los costos de operación. Esto es particularmente cierto en las industrias donde la demanda del consumidor es altamente afectada por factores estacionales. Cuando esto sucede, empresas buscan generar altos volúmenes de ingresos de operación durante la época del año cuando la demanda es alta y utilizan esos ingresos para continuar la operación durante los períodos fuera de temporada. Para las empresas que no son afectadas por cambios estacionales en la demanda de los consumidores, en un periodo donde los ingresos operativos no cubren los gastos de operación puede ser un fuerte indicador de las cuestiones financieras inminentes que podría perjudicar toda la operación. En este escenario, deben adoptarse medidas para aislar a las causas de la disparidad y corregirlos tan pronto como sea posible.

¿Cuál es la diferencia entre Capital humano y recursos humanos?

La diferencia entre recursos humanos y capital humano radica en el hecho de que mientras los recursos humanos se concentra en el trabajo realizado por personas, capital humano se refiere más a las habilidades y formación las personas que poseen. Recursos humanos también puede definirse como una rama de una organización que supervisa el reclutamiento de empleados capaces, mientras que el capital humano es la medida de las capacidades y habilidades del Departamento de recursos humanos requiere de posibles empleados. Otra manera de mirar la diferencia entre capital humano y recursos humanos es analizando los diferentes factores que componen los dos conceptos.
Capital humano se puede explicar mirando desde un punto de vista material. Capital, en su sentido general, se refiere a una inversión que es capaz de ganar rendimientos más allá de la inversión inicial sobre su vida. Por ejemplo, una planta de fabricación se puede describir como una inversión de capital que dará beneficios a los inversores más allá del dinero inicial para comprar o establecer la planta y cualquier otros costos de operación. En el mismo sentido, las inversiones de capital en los seres humanos son también capaces de rendimiento de dividendos más allá del dinero inicial o inversión.
Un elemento diferenciador entre capital humano y recursos humanos es que whle capital humano se refiere a rendimientos de inversiones, una de las responsabilidades de recursos humanos identificar a los empleados potenciales que tengan el tipo de capital la organización necesita. El Departamento de recursos humanos también tiene la responsabilidad de decidir las formas en que la organización puede invertir en capital humano para mejorar el pool de empleados disponibles. Organizaciones entienden que mejora más el capital humano, la organización se beneficiará a largo plazo. Por esta razón algunas organizaciones ofrecen sus empleados capacitación, conferencias, seminarios y hasta educación. Esta inversión en capital humano permite obtener recompensas en forma de desempeño de los empleados mejor y más eficaz.
Capital humano incluye aspectos como educación, capacitación, desarrollo personal y atención médica. Esto puede ser desembolsado a través de mentores, campos de entrenamiento, escuelas y hospitales. Puesto que los seres humanos se unen a cualquier inversión de capital con respecto a sus habilidades de trabajo, entrenamiento o educación siempre se unirá a ellos, aunque ya no trabajan para la empresa u organización responsable de la inversión de capital inicial. Este concepto también separa capital humano y recursos humanos, desde los recursos humanos como un departamento de una organización siempre se unirá a la organización.

En economía, ¿qué es exterioridad?

En economía, una externalidad se define como un costo o un beneficio de una transacción que afecta a diversas terceras partes que no son parte de la transacción. El efecto puede ser un beneficio para el tercero, llamado una "externalidad positiva", o puede ser un costo, llamado una "externalidad negativa". Factores externos alteran la eficiencia de un mercado porque los precios en las transacciones individuales no reflejará los costos o beneficios por la externalidad. Los gobiernos a menudo se prueba y estos factores externos son responsables a través de diversos métodos de regulación.
Un mercado eficiente es aquel que encuentra el precio ideal para el bienestar general de la sociedad en la producción de un bien o prestación de un servicio dado la oferta y la demanda. Hay pocas transacciones que no impliquen una externalidad imprevista que atribuye costos o beneficios a la sociedad en general e interrumpe esta eficiencia. Este es un resultado del hecho de que las externalidades son generalmente no contabilizados por las empresas privadas y consumidores al realizar sus transacciones, ya que son difíciles de comprobar en el contexto de una transacción individual.
El ejemplo clásico de una externalidad negativa es la empresa contaminante. Esta hipotética empresa que produce widgets tiene en cuenta la demanda de su producto, el costo de producción, así como cualquier sobrecarga en funcionamiento su fábrica de widget en la determinación de su precio. Asimismo, el consumidor tendrá en cuenta sólo lo que quieren pagar a un widget de decidir si comprarlo o no. Lo que ninguna de las partes considera que es el costo social de la producción de widgets, que pasa a contaminar el aire que rodea a cada lugar donde se encuentra una fábrica de widget.
Una externalidad no necesita ser negativos. Por ejemplo, la prevalencia creciente de la educación en la sociedad es un ejemplo de un evento económico con una variedad de las externalidades positivas. Cualquier sociedad que está poblada por gente bien educada se beneficiará de los conocimientos resultantes de tiempo y dinero gastado por las personas en su educación. Tecnológica y médica avances derivados de que conocimiento beneficiará no sólo a los que hacen tales progresos, pero los que pertenecen a la sociedad que tiene acceso a los avances de sus ciudadanos educados. Estos avances son ejemplos de externalidades positivas.
Tratarán de los gobiernos para tener en cuenta estos factores a través de una variedad de regulaciones para limitar las externalidades negativas y promover la actividad que lleva a las externalidades positivas. Criminalización de drogas con el fin de desalentar su uso y los subsiguientes efectos destructivos como el aumento de delitos violentos es un método. Impuestos más altos en productos poco saludables como el tabaco y el alcohol están diseñados para desalentar su compra y consumo. Además, los gobiernos pueden promover las externalidades positivas a través de subsidios que disminuyen los costos de producción o consumo de un bien o servicio que tiene efectos beneficiosos sobre la sociedad.