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martes, 25 de octubre de 2016

¿Cuál es la diferencia entre PIB Real y PIB Nominal?… Economía > Multiposts

Conceptos sobre Economía, Negocios y Finanzas › Multiposts

Conceptos de Negocios y Finanzas:

  1. ¿Cuál es la diferencia entre PIB Real y PIB Nominal?
  2. ¿Qué es el antidumping?
  3. ¿Qué es monitoreo lugar de trabajo?

¿Cuál es la diferencia entre PIB Real y PIB Nominal?

Producto interno bruto (PIB) consiste en un cálculo del valor total de los bienes y servicios generados en una economía en un período de tiempo establecido o identificado. La principal diferencia entre PIB real y PIB nominal es que PIB nominal no tiene en cuenta cómo la inflación o la deflación afecta el precio de las mercancías en el tiempo. En contraste, el PIB real consiste en calcular el incremento en el precio que es la consecuencia de la inflación o deflación en la economía.
PIB real y PIB nominal están separados sólo por la consideración de incrementos de precio debidos a la inflación. Generalmente, el PIB mide periódicamente al final de los ciclos económicos especificados. El ciclo de negocios o el período considerado es generalmente cada tres meses. Al final de cada trimestre, los economistas calculan el nivel de precios agregado de bienes y servicios para ese período para llegar a una figura que se utiliza como base para la comparación a otros ciclos de negocio. El resultado de esta figura le dirá los economistas u otras partes interesadas mucho sobre el estado de la economía, que es generalmente donde se separan el PIB real y PIB nominal.
Un aumento en el precio general para el período bajo examen indica que ha habido un cambio en la dinámica de las leyes de la oferta y la demanda. Esto generalmente apunta a un incremento inflacionario en la demanda de los bienes y servicios por los consumidores, provocando un aumento en el nivel de precios. Otros factores que pueden causar un aumento en los niveles de precios es un aumento en el precio de bienes y servicios por las empresas para compensar las insuficiencias en sus ganancias. Un mercado que es substancialmente monopólico puede también contribuir a aumentos de precios a través de las acciones de aumento de los precios arbitrarios por las organizaciones que carecen de la influencia de la estabilización de un mercado competitivo.
PIB real y PIB nominal dan resultados diferentes a los que se calcular las estadísticas del valor total de las mercancías. Los economistas utilizan el PIB nominal para encontrar el precio general de los bienes y servicios para el período sin considerar ningún otro efecto. No cuentan con este resultado solo, porque sería más alto que el del PIB real. El PIB real se ajusta generalmente teniendo en cuenta los efectos de la inflación y ajustes adecuados para reflejar la diferencia en valor. Como tal, el resultado del PIB real es a menudo inferior que el resultado del PIB nominal.

¿Qué es el antidumping?

Un derecho antidumping representa una tarifa impuesta a las empresas que violen las restricciones de política precios de una nación. Dumping se refiere a una empresa que exporta bienes a un país extranjero y establece el precio de venta de bienes por debajo del costo de producción en el país importador. Esto hace imposible para las empresas nacionales producir y vender bienes en un mercado competitivo. El antidumping es típicamente la diferencia entre precio de venta del bien y el valor real de mercado en el entorno económico abierto.
Un ejemplo de la medidas antidumping es una firma internacional exporta 100.000 portátiles a un país extranjero. El país firma internacional puede producir las computadoras portátiles muy barato y establece un precio de venta de $100 dólares estadounidenses (USD) en el extranjero. Productores en el extranjero tienen un costo de producción de cerca de $250 USD para los ordenadores portátiles similares. El derecho establecido es entonces igual a $15.000.000 USD cuando multados por el gobierno del país extranjero.
Un gobierno siempre descubrir el dumping de productos en su país por su cuenta. Empresas que compiten suelen ser los querellantes y deben solicitar que un informe de una firma internacional de exportación de las prácticas. Una empresa puede demandar a la firma internacional o alertar al Gobierno a una posible violación de la actual política de dumping. En algunos casos, un vigilante de la industria u organización profesional será el iniciador en la demanda en contra de una potencial violación de dumping.
El propósito de la medidas antidumping es proteger las empresas nacionales de la competencia internacional que puede producir bienes de bajo costo. El uso de los aranceles de importación no funciona normalmente para impedir el dumping de mercancías de firmas internacionales. Un arancel de importación que agrega una una cantidad relativamente pequeña para el costo de cada producto puede resultar en un precio que es todavía significativamente inferior al precio actual de mercado de este producto en particular. Por lo tanto, una política antidumping se considere necesaria para evitar la competencia desleal internacional.
Es posible por una violación de políticas dumping percibida ser completamente falso. Medida que aumenta la tecnología y las empresas pueden maximizar sus operaciones de producción, naturalmente se reducen los costos de bienes y servicios. Por lo tanto, las empresas a veces no pueden ayudar pero cobrar un precio más barato a los consumidores. Una forma las empresas pueden evitar generalmente un derecho antidumping es vender sus productos en sólo un precio ligeramente más barato que productos de un competidor en lugar de la más baja posible de precio. Mientras que producto de la compañía internacional seguirá siendo menos costoso, la diferencia en precios es menos importante y el producto localmente producido puede permanecer competitivo.

¿Qué es monitoreo lugar de trabajo?

Monitoreo del lugar de trabajo es una práctica que consiste en mantener un ojo sobre las actividades y condiciones en un lugar de trabajo para la salud, seguridad y razones de negocios. Hay una serie de herramientas que pueden utilizarse para esta tarea y los empleadores pueden utilizar la información que recopilan en una variedad de maneras. Esta práctica puede crear un conflicto entre la expectativa razonable de privacidad y la necesidad del empleador de un negocio y ha habido varios trajes de alto perfil desafiante trabajo monitoreo prácticas que violan la privacidad del empleado.
Herramientas para el seguimiento pueden incluir cámaras, monitores de audio y monitoreo de uso de teléfono y la computadora, ya sea con troncos o con control manual por el personal de tecnología de información. Otras prácticas pueden incluir pruebas de drogas al azar, supervisor de periódica visitas a una planta, consulta de registros asociados con equipos como fotocopiadoras y el uso de monitores de calidad del aire y otros dispositivos diseñados para verificar los riesgos de salud ambiental.
Los empleadores sostienen que monitoreo lugar de trabajo es necesario para mantener los lugares de trabajo seguro, saludable y eficiente. Manteniendo un ojo en las condiciones de trabajo puede permitir que las personas punto problemas como robo, acoso y conducta impropia temprano, antes de que sean un problema. Para empresas de manejo de información segura o confidencial, seguimiento puede utilizarse para garantizar la protección de privacidad del cliente. Supervisión también puede proporcionar beneficios de claro seguridad para empleados, como en el caso de sistemas de televisión de circuito cerrado utilizado en lugares como bancos.
Empleados pueden resentir monitoreo, especialmente si es extensa o intrusivo. En algunos lugares de trabajo se puede considerar un término necesario de trabajo, mientras que en otros, puede ser considerado una violación de la privacidad. Juegos que implican el seguimiento que se ha hecho sin el conocimiento del empleado o consentimiento a veces han ganado en razón de que la práctica viola privacidad.
La ley sobre el control del lugar de trabajo es en un estado de flujo en respuesta a las cambiantes tecnologías. Mientras que la ley está de acuerdo en que las prácticas como caminar el piso como un supervisor para verificar la mala conducta y problemas son totalmente apropiadas y legales, ha habido debates acerca de cosas como leer correo electrónico privado, grabación de conversaciones telefónicas y monitoreo de empleados en la cámara. Monitoreo sin conciencia es motivo legal generalmente más complicado porque los empleados no tienen oportunidad de dar su consentimiento.
Algunos gobiernos han aprobado leyes específicamente a lugar de trabajo seguimiento y que la legalidad de diversas prácticas de controles. En otras regiones, gran parte de la legislación relativa a esta práctica se establece a través de la jurisprudencia, como resultado de demandas.