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martes, 25 de octubre de 2016

¿Cuál es la relación entre cultura organizacional y la comunicación?… Economía > Multiposts

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Conceptos de Negocios y Finanzas:

  1. ¿Cuáles son los pasos para la reconciliación de pago?
  2. ¿Cuál es la relación entre cultura organizacional y la comunicación?
  3. ¿Qué hace un oficial de justicia?

¿Cuáles son los pasos para la reconciliación de pago?

Una empresa que se ocupa de la venta al público en general, especialmente los que son exclusivamente online, puede beneficiarse de conciliación de pago. Los pasos para la reconciliación de pago pueden variar según el tipo de negocio y los tipos de pagos o saldos debido. Una empresa que busca los pagos de los consumidores puede emplear tácticas que son ligeramente diferentes a los pagos de empresa a empresa. Estas medidas pueden incluir coincidencia de datos de las facturas ingresos para encontrar discrepancias, ponerse en contacto con quienes debo pago o incluso reconciliar errores con las instituciones financieras.
Muchas empresas conciliación manualmente todos los pagos de clientes o de otras fuentes. Esto a veces puede resultar en pagos o datos que falta, pero aún es preferido por aquellos que no quieren invertir en software de reconciliación. Medidas de conciliación de pago electrónico están diseñados para que el sistema puede automáticamente recopilar y comparar todos los informes pertinentes y enviar los resultados a la unidad de gestión adecuada.
Una vez que la información es recabada, los próximos pasos de reconciliación de pago implican la personal clasificar y asignar todos los datos o programas informáticos. Esto puede hacerse por producto o línea de negocio o cualquier otro criterio determinado por los dueños de negocios así que datos relevantes se mantienen juntos. Luego, cada pieza o colección de datos puede asignarse al empleado correspondiente que se ocupa de los datos. Los próximos pasos incluyen generalmente transferencia, con el software o manualmente, todos estos datos en una hoja de cálculo o en otro sistema de este tipo así que es fácil revisar todos los depósitos y cargar la espalda.
Procesamiento de tarjetas de crédito también puede ser un paso en proceso algunas empresas de conciliación de pago. Esto incluye las transacciones y los nombres, números de teléfono y direcciones de los clientes. Es importante para la mayoría de las empresas a tener un software o hosting que puede ocuparse de esto con el fin de procesar los pagos correctamente y capturar la información de tarjeta de crédito de terceros. El sistema puede decidir para la empresa si debe escribir fuera de los pagos no recibidos o volver a presentarlas.
Los últimos pasos tendrá alguna interacción humana puramente para valorar la información que ha producido el programa de conciliación de pago. Más a menudo, el personal no es generalmente necesaria para investigar nada y sólo debe actuar sobre la información que ha proporcionado. Estas acciones pueden incluir contacto con beneficiarios o presentación de datos para revisiones trimestrales. Si los pagos no son capaces de reconciliarse, se consideran excepcionales y, en la mayoría de las empresas, se convierten en prioridad y puede afectar seriamente a negocios y relaciones con el cliente. Es importante para las empresas conciliar todos los pagos posibles, pero tienen más margen para las deudas sin pagar en sus presupuestos.

¿Cuál es la relación entre cultura organizacional y la comunicación?

La relación entre cultura organizacional y la comunicación radica en el hecho de que una buena red de comunicación dentro de una organización ayuda a crear una fuerte estructura corporativa. La cultura de una organización es la descripción de cómo una empresa maneja sus asuntos internos y externos. Se define la esencia de una empresa y da una indicación de la fuerza impulsora detrás de la consecución de los objetivos de la empresa. Un ejemplo de una cultura organizacional es la política de una empresa en cuanto a almorzar. Si una empresa permite a sus empleados tener un descanso para almorzar de 30 minutos, puede permitir un período de gracia de cinco minutos extra para ellos que informara a deber. Cualquier empleado que se queda más allá de 35 minutos puede enfrentarse a sanciones.
Este requisito podría ser algo que la empresa toma muy en serio porque es una parte de su cultura organizacional. Con el fin de impresionar a la seriedad de este requisito en sus empleados, la empresa tiene que comunicar con ellos. El método de comunicación es lo que determina si la empresa tiene una buena cultura organizacional y una red de comunicación. Algunas compañías tienen un método centralizado de comunicación dentro de su organización. En este tipo de método de comunicación fluye de un punto centralizado para el resto de la organización. Si es una pequeña empresa, un supervisor puede ser la fuente de comunicación con los empleados. En organizaciones más grandes, la información puede fluir de un departamento de recursos humanos a otras partes de la organización a través de métodos como memorandos, reuniones y otras formas de difusión de información interna.
Algunas grandes empresas pueden tener varias filiales con sus propios departamentos de recursos humanos respectiva. Estos departamentos pueden ser independientes, o pueden llevar sus instrucciones desde el Departamento de recursos humanos en la sede. Como tal, la información fluye hacia abajo desde la central a los departamentos de recursos humanos en otros brazos de la empresa, a los gerentes de diferentes departamentos y los empleados. También puede funcionar de manera inversa; la información puede fluir de los departamentos de recursos humanos en las diferentes filiales a alguien en la sede. El Departamento de recursos humanos en la sede reunirá toda la información y estudiarla para saber si las diferentes subsidiarias son conforme a la cultura corporativa de las organizaciones y trabajar hacia el logro de sus objetivos.
Comunicación y cultura organizacional determina también cómo se relaciona la empresa con otras entidades que son externos a la organización. Por ejemplo, ayuda a una empresa de formular las políticas de servicio al cliente y la manera en que los empleados se refieren a la competencia. Casi todas las organizaciones tienen una política de servicio al cliente fuerte. La manera que los empleados implementan esta disposición es el resultado de una comunicación eficaz con los empleados por la empresa, o la falta de comunicación.

¿Qué hace un oficial de justicia?

Estados Unidos mariscales y diputado mariscales son hombres y mujeres con amplia formación y destrezas tácticas defensivas y armas de fuego, armas y entrenamiento de inteligencia. Mariscales federales constituyen uno de los programas de aplicación de la ley más antigua en el país. En los Estados Unidos, un mariscal ayuda el Gobierno Federal mediante la realización de una variedad de tareas que van desde la seguridad de los jueces para el transporte de presos.
Una de las tareas que realiza un Marshal de los Estados Unidos está ayudando a testigos en el programa de seguridad del testigo. Este programa protege a testigos que están esperando para declarar en el juicio o pueden ya han testificado contra individuos involucrados en actividades criminales o delitos terroristas. Mariscales también proporcionan seguridad para el personal del Tribunal y jueces en casos de alto perfil tales como ensayos de la Mafia y espionaje. Marshall también ayuda a conseguir a testigos en custodia protectora en nuevos lugares donde los testigos y sus familias han recibido nuevas identidades.
Otro trabajo U.S. Marshals hacer pista y aprehender a fugitivos que se encuentran en la carrera. Mariscales cazan fugitivos en los Estados Unidos como extraditaran a fugitivos escondidos en otros países, por lo que puede ser traídos detrás para un juicio en los Estados Unidos y Ley Federal de ejecución también conseguir ayuda de mariscales cuando servir garantiza en criminales peligrosos en Estados Unidos
En 1995, el servicio de Marshal de los Estados Unidos creó lo que hoy es uno de los sistemas de transporte de prisioneros más grande del mundo, que opera bajo un esfuerzo conjunto con la oficina de inmigración y aduanas. El sistema de transporte de prisioneros, conocido como preso de la justicia y el sistema de transporte Alien (JPATS) mueve presos y delincuentes extranjeros entre agencias del orden público, facultades de preso y países extranjeros por tierra y aire.
Mariscales realizan otras tareas como agarrar la propiedad de los individuos que adquirió la propiedad con fondos provenientes de actividades delictivas. Mariscales de trabajo con las oficinas de abogados de Estados Unidos y otras agencias para identificar e inventariar la mercancía y la propiedad. Los fondos de la venta de la propiedad van para ayudar a diversas agencias del orden público con programas de prevención del delito.
Personas que estén pensando en un trabajo con el servicio de Marshal de los Estados Unidos deben tener un grado de cuatro años, tres años de experiencia o una combinación de educación y experiencia. Los candidatos también tendrán que cumplir requisitos físicos específicos como pasar las investigaciones de amplia experiencia. Candidatos para el programa también deben completar entrenamiento en la Academia de capacitación de servicio de mariscales de Estados Unidos. Personas que aprueben los exámenes y entrenamiento comienzan como diputado mariscales y están en un período de prueba de dos años.