¿Cuáles son las diferentes formas de mejorar la gestión de recursos humanos?… Negocios › Multiposts

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Conceptos de Negocios y Finanzas:

• ¿Qué es un producto real?
• ¿Cuáles son las diferentes formas de mejorar la gestión de recursos humanos?
• ¿Cuáles son los diferentes tipos de mercados internacionales?

¿Qué es un producto real?

Cuando se trata de un producto de marketing, muchas empresas piensan principalmente de los productos consumibles o la idea del producto. El producto es a menudo una secundaria pensada y ventas podrían sufrir si el negocio no se entrega en este aspecto. Un producto real es lo que el consumidor tiene en su mano cuando el producto es comprado. Este es el embalaje, marca, logotipo y todos los aspectos tangibles del producto que puede ser visto sin abrir o usar el producto. Mientras que los aspectos tangibles del producto no pueden ayudar a la calidad, puede conducir al aumento de las ventas si se usa correctamente.
En cualquier tipo de tienda, los consumidores diferentes productos que tienen diseños similares y la oferta de similar experiencias o utiliza. Por ejemplo, cuando un consumidor está mirando diferentes marcas de jugo de naranja, la mayoría de los cartones tienen aspectos similares. Mientras que es similar, habrá diferencias en el estilo del diseño, y cada uno tendrá un nombre de marca diferente. Estos aspectos son parte del producto real. Un producto real es sólo lo que el consumidor puede ver y tocar, la parte que se puede observar sin realmente usar el producto.
El producto normalmente le ayudará a la idea del producto. Un consumidor no compra jugo de naranja porque él o ella quiere un cartón, sino porque él o ella quiere el jugo dentro de la caja de cartón. Si hay una naranja madura en la parte delantera, o un nombre de marca el consumidor confía, él o ella será más probable que compre el producto, porque el diseño realza la idea del producto.
Por el contrario, diseño de producto real pobre puede disminuir la ventas. Si el diseño enajena al público, ya sea por mirar demasiado moderno o no funciona con el producto, entonces los consumidores se trasladará a otros productos. Si un diseño es aburrido o mal concebido, los consumidores serán más probable evitar la compra de ese producto y compra un producto con un mejor diseño.
Junto con el producto, los negocios tienen que trabajar en el producto consumible para asegurar cumple con las demandas del cliente. El cartón de jugo de naranja es el producto tangible, y la idea del jugo es que es dulce y ligeramente agrio, pero el producto consumible es el jugo, que es lo que el consumidor realmente está mirando para comprar. Si el jugo es de baja calidad, los consumidores se desactivará el producto y es probable que se niegan a comprar productos de esa empresa, independientemente de los aspectos tangibles.

¿Cuáles son las diferentes formas de mejorar la gestión de recursos humanos?

Hay varias formas que una organización puede mejorar la gestión de recursos humanos (HRM). Algunas áreas claves incluyen cumplimiento, organización y relaciones con los empleados. Reclutamiento eficaz y procesos de contratación también pueden mejorar la HRM. En general, el mejor método es para que la empresa a permanecer consciente, comprometida y actual en todos los aspectos clave de la organización y la industria de recursos humanos.
Construir y mantener a una fuerza laboral es una de las tareas más importantes del Departamento de recursos humanos. Racionalizar y maximizar la efectividad de este proceso es a menudo una de las formas más poderosas para mejorar la gestión de recursos humanos. Regularmente evaluar y solución de problemas de la contratación y proceso de entrevistas pueden ayudar al equipo de recursos humanos a los empleados de alquiler que son un bien organizacional ajuste. Esto puede aumentar la retención de empleados nuevos y a largo plazo.
Otra técnica eficaz es para que el Departamento esté en plena conformidad con las leyes gubernamentales y de organización y regulaciones. Mientras que puede haber un marco en lugar para asegurar el cumplimiento, a menudo habrá elementos que faltan y que el equipo de recursos humanos puede conseguir en el hábito de hacer mal. También es una buena idea para una organización contar con un sistema para mantenerse informado de cualquier cambio en las leyes o prácticas de la industria.
También es importante centrarse en la satisfacción y retención de los empleados. Con el fin de mantener a una fuerza laboral pujante, estos dos elementos se consideran mejor juntos. Asegurando que los empleados tienen fuertes beneficios, oportunidades de adelanto y otras ventajas pueden ayudar con la retención. El entorno de la empresa también debe ser aceptable para los empleados. Esta medida es importante porque, si hay beneficios de empleo y otros esfuerzos de retención que mantienen a los empleados descontentos de dejar la empresa, el entorno empresarial podría sufrir.
Entrenamiento regular y la evaluación de los miembros del equipo es otra forma de mejorar la gestión de recursos humanos. Esto puede incluir aspectos técnicos del trabajo, como está vigente en las leyes, software de la industria y otras herramientas del comercio. Formación en elementos emocionales, tales como manejo de conflictos, contratación de empleados y otros temas relacionados con la moral, también puede ayudar a impulsar la HRM.
Trabajo en red con otros profesionales es otra manera eficaz de mejorar la gestión de recursos humanos. Ambos eventos de negocios generales y específicas de la industria permiten comprender mejor útil empleados, estructura HRM y áreas relevantes similares. Las actividades posibles pueden incluir reuniones o almuerzos con asociaciones profesionales y eventos de networking.

¿Cuáles son los diferentes tipos de mercados internacionales?

Oportunidades de inversión no se limitan a fuentes internas. Los mercados internacionales están representados por las economías fuera de los mercados nacionales. Invertir en los mercados globales incluyen los mercados nacionales e internacionales, pero los mercados internacionales excluye oportunidades nacionales por muchos estándares. Se extiende a la bolsa y los mercados de bonos de las economías internacionales. Si un inversionista en los Estados Unidos decide poner dinero con un gestor de activos en Asia que se enfoca en oportunidades de inversión allí y en toda Europa, por ejemplo, el inversor está ganando la exposición a los mercados internacionales.
Hay diferentes maneras en que uno puede invertir en los mercados internacionales. Una de estas estrategias está invirtiendo en moneda extranjera, o en el sistema monetario de otro país. Esta estrategia de inversión se recomienda cuando la moneda en los mercados internos está empezando a mostrar signos de debilidad y la inflación. El comercio de divisas implica comprar deuda o bonos emitidos por el gobierno de otro país.
Otra manera para que un inversionista ganar exposición a los mercados de divisas internacionales es a través de fondos cotizados (ETFs) de moneda. Estos comerciales de los fondos índice como acciones en los mercados financieros. ETFs se asignaron un símbolo comercial y ganan y perder valor similar a una acción individual. Estas inversiones, sin embargo, pueden exhibir volatilidad o pérdidas y ganancias extremas debido a la fortaleza de la moneda puede cambiar por capricho. A través de un ETF de divisas extranjeras, los inversionistas tener acceso a la moneda subyacente en otra nación y posteriormente a los mercados internacionales.
Un subconjunto de los mercados internacionales incluye los mercados emergentes. Estas economías representan las economías en desarrollo frente a los mercados ya desarrollados. En la primera parte del siglo XXI, algunos de los mercados emergentes comunes incluyeron Brasil, Rusia, India y China. Invertir en mercados emergentes es una manera de introducir la diversificación en una cartera. Es una estrategia que se aplica a menudo por algunos de los inversores más grande del mundo, incluyendo instituciones financieras, fondos de pensiones y dotaciones.
Desarrollo de las Naciones plantean más de un riesgo versus las economías ya desarrolladas porque hay menos historia económica y comercial. También, algunos de los más incipientes mercados tienen regímenes políticos inestables en su lugar, que puede influir en la estabilidad de los mercados económicos de la nación. Así con la promesa de crecimiento y rendimientos lucrativos, los inversores también están asumiendo riesgo adicional, razón por la cual solamente una porción de un portafolio de inversión generalmente se dirige allí. Estas inversiones se vuelven cada vez más atractivas cuando inversiones domésticas son bajo rendimiento o un inversionista como un fondo de pensiones debe generar considerable regresa para cumplir con las obligaciones de financiación.