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martes, 25 de octubre de 2016

¿Cuáles son los diferentes aspectos de la cultura corporativa?… Economía > Multiposts

Conceptos sobre Economía, Negocios y Finanzas › Multiposts

Conceptos de Negocios y Finanzas:

  1. ¿Qué es Enron?
  2. ¿Cuáles son los diferentes aspectos de la cultura corporativa?
  3. ¿Qué es un Asistente Personal de compras?
  4. ¿Qué es equidad económica?

¿Qué es Enron?

Enron era un conglomerado de American energy en Houston, Texas. Durante la década de 1990, era considerado una de las corporaciones más poderosas y exitosas en el mundo. En 2001, sin embargo, las investigaciones revelaron que la imagen exitosa de Enron había sido creado por estafar a los accionistas, organismos de regulación, empleados y el público en general. Enron creó un duradero legado como un símbolo ampliamente reconocido por la avaricia corporativa y la corrupción.
Enron nació en 1985 tras la fusión de dos empresas de gas natural a instancias de Houston Ejecutivo Kenneth Lay. Lay permaneció el Director Ejecutivo de Enron durante toda su existencia. Gobierno la desregulación de las compañías eléctricas permitidas a Enron y empresas similares a amasar enormes ganancias durante la década de 19Pronto estuvo implicado en una amplia variedad de industrias, incluyendo la producción de energía eléctrica, subproductos del petróleo, envío, Internet y producción de papel. Numerosas entidades, incluyendo la revista Fortune, citan a Enron como una empresa modelo por su alta rentabilidad y éxito amplio.
Poca gente se dio cuenta de que estas ganancias y los éxitos eran todos falsos, generada por la contabilidad creativa, un control cuidadoso de la información y absoluto fraude. A principios de la década de 1990, ejecutivos de Enron Jeffrey Skilling y Andrew Fastow iniciaron una campaña para ocultar pérdidas de negocio de accionistas de la empresa y el público en general. Precios de las acciones se basan en la percepción pública de una empresa, activos no reales, por lo que estas prácticas permiten ejecutivos hacer pingües beneficios personales mientras que su empresa perdió millones. En el año 2000, una subsidiaria de Enron creó una crisis de energía artificial en California que llama prácticas de la empresa en cuestión.
En 2001, periodistas y analistas financieros comenzaron a centrar la atención en Enron; cuando ellos no podían confirmar independientemente activos reclamados de la compañía, sus precios de las acciones comenzaron a declinar. La Comisión de bolsa de valores de Estados Unidos inició una investigación. Skilling y Fastow fueron removidos de sus cargos, y Lay admitió públicamente que no entendía las políticas de su propia empresa. Como los inversores y accionistas abandonaron nave, Enron se vio obligado a depender de sus propios activos para sobrevivir, pero no existían esos activos. La empresa declaró en bancarrota en diciembre de 2001, pocos meses después de que fuera una de las empresas de más alto rating en Wall Street.
Lay, Skilling y Fastow, más de una docena de otra personas fueron declarada culpable de delitos relacionados con el escándalo de Enron. Arthur Andersen LLP, una importante firma, de contabilidad también cerrado debido a sus conexiones con Enron. Entre las dos compañías, casi 90.000 personas perdieron sus empleos. Empleados de Enron perdieron más de $ 2 billones de dólares (USD) de las pensiones y planes de ahorro corporativos respaldados; accionistas perdieron otro 70 billones de dólares. Kenneth Lay murió de un ataque al corazón en 2006, antes de que podría ser condenado; Skilling y Fastow todavía estaban en prisión a partir de 2010.

¿Cuáles son los diferentes aspectos de la cultura corporativa?

Los diferentes aspectos de la cultura corporativa son los valores, lenguaje, expectativas, rituales e historias. Cultura corporativa puede fortalecer un negocio si los diferentes aspectos estén alineados con su misión y objetivos. En consecuencia, fusiones y adquisiciones pueden ser infructuosos si no alineación de los diferentes aspectos de las dos culturas. Aunque a veces difícil, se puede cambiar la cultura corporativa de una organización para que la empresa puede implementar cambios más fácilmente en el futuro.
Los valores son inculcados en la cultura empresarial por la decisión y acciones de los líderes de la organización. Este aspecto de la cultura de la empresa influye en las actitudes, motivación y decisiones de los empleados. Los valores subestimados son sólo tan influyentes como los valores indicados. Estos valores incluyen gestión de tiempo, ahorro de costos, cantidad de espacio y rendimiento de trabajo. Por ejemplo, la empresa puede recompensar a empleados que lleguen a tiempo para poner un valor alto en la puntualidad, pero también pueden mostrar tolerancia haciendo caso omiso de los empleados que salen temprano todos los días. Después de un tiempo, la cultura corporativa será llegar a tiempo pero que está bien salir temprano.
Tipo de lenguaje utilizado para la comunicación dentro y fuera de la organización influye en la cultura corporativa. Esto incluye empleados hablan formalmente y usan expresiones o terminologías que son únicos de la organización. Algunas organizaciones de utilizan lenguaje muy informal al hablar con la gerencia y compañeros de trabajo, pero hablan formalmente al comunicarse con la gerencia superior. Shoptalk puede llenarse con expresiones y terminologías que no son comunes fuera de la organización, que a veces puede parecer abrumador al entrenar a nuevos empleados.
Las expectativas para el comportamiento de los empleados son un aspecto de la cultura corporativa que puede favorecer o entorpecer la creatividad y la aceptación de nuevos empleados en el equipo. Administración debe dejar claro a los empleados sus expectativas de cómo deben comportarse en el trabajo para evitar la confusión y crear un ambiente positivo de trabajo. Es especialmente importante que nuevos empleados se informó en la oficina etiqueta y reglas generales de la organización.
Rituales son un aspecto importante de la cultura corporativa que siguen empleados, tales como reuniones y presentación de informes. Algunas organizaciones de reuniones grandes, rutina, mientras que otras reuniones informales uno-a-uno. Otras empresas sólo celebrar una reunión cada vez que se hará un cambio, independientemente del número de asistentes. Algunos rituales convertido en tan habituales que continúan incluso cuando ya no sea necesario.
Historias y mitos son compartidos en muchas culturas corporativas para inspirar y motivar a empleados. Pueden variar de cómo la empresa se fundó a los héroes de la organización. Estas historias se utilizan para transmitir un mensaje a los empleados acerca de sus valores y costumbres.

¿Qué es un Asistente Personal de compras?

Un asistente de compras personal es alguien que es responsable de identificar las necesidades de cada cliente y la búsqueda de productos que cumplen con los requisitos. Hay dos opciones de empleo primario para un personal Asistente comercial: venta por menor almacena o empresa de servicios. Cuando el personal shopper primero llegó a ser popular, es un servicio disponible exclusivamente para los muy ricos. Sin embargo, con el número creciente de profesionales trabajadora, esta industria ha experimentado un importante crecimiento.
Una amplia gama de almacenes y pequeñas tiendas ofrecen ahora servicios de asistente de compras personales a sus clientes. El cliente se reúne con el comprador para proveer sus necesidades. Muy popular en los días festivos, el cliente puede proporcionar una lista de las personas, sus intereses y presupuesto. El comprador revisa la información y tiene una corta entrevista con el cliente sobre las ideas de regalo posible. El comprador es responsable de encontrar el regalo apropiado, embalaje y etiquetado. El costo del servicio es normalmente incluido en el precio de compra de las mercancías.
Una firma comercial personal de servicio no está vinculada a una tienda específica, pero es capaz de adquirir artículos de una amplia gama de proveedores. Esta flexibilidad aumenta el alcance de los servicios, pero también requiere el cliente a pagar por los servicios directamente. Los cargos están directamente relacionados con el alcance del proyecto, número de artículos a comprar, y las horas requieren.
No hay ningún programa de entrenamiento específico para convertirse en un personal shopper. Sin embargo, muchas personas que han recibido formación como diseñador de moda o comprador trabajan en este papel. Al buscar para seleccionar un asistente de compras personal, experiencia y un ojo de las artes visuales es más importante que la capacitación formal. Referencias y recomendaciones es la forma más común para encontrar un personal shopper.
Para muchas mujeres de trabajo, un personal shopper puede ayudar a completar las actividades desperdiciador de tiempo, como ir de compras por sí mismos o encontrar regalos adecuados para contactos de negocios. Además, este servicio puede proporcionar una opinión imparcial sobre la mejor manera de vestirse para una amplia gama de situaciones. Muchas personas que tienen éxito en los negocios tienen poco o ningún sentido de la moda. Un comprador profesional puede crear trajes favorecedor, práctico y conveniente para una gama de diferentes situaciones.
Al contratar a un asistente personal de compras, reunirse con ellos a revisión de precios, servicios y sus necesidades. Nunca proporcione su tarjeta de crédito a la asistente de personal. Las empresas legítimas ofrecerá varias opciones de pago, lo que permite la última palabra sobre los productos seleccionados. Mayoría de las empresas emitirá una factura por el costo de las mercancías y el servicio prestado. Cuando se paga la factura, se entregan las mercancías.

¿Qué es equidad económica?

Equidad económica es una condición en la cual los recursos, las estructuras fiscales y activos disponibles asociaron a la economía de un país o incluso una región específica dentro de un país se considera que ser equilibrado y permitir a los consumidores a participar en la economía sin experimentar ninguna dificultad financiera real. La idea general de este tipo de equidad es que hay recursos suficientes para dar la vuelta, la responsabilidad de impuesto por personas y empresas no se considera ser particularmente gravoso para nadie, y es posible adquirir bienes y servicios sin crear una gran cantidad de estrés financiero. Situación económica de este tipo puede ocurrir por períodos cortos de tiempo y típicamente se considera una meta para las economías locales, regionales y nacionales.
Hay alguna diferencia de opinión sobre exactamente cómo una equidad económica emerge dentro de una determinada economía. Una escuela de pensamiento sostiene que el precio de bienes y servicios siguen siendo algo estático y no está sujetos a cambio basado en la disponibilidad y las diferencias en el nivel de vida en las diferentes regiones. Con este enfoque, el costo es el mismo para todos los consumidores, independientemente de su nivel de ingresos. Al mismo tiempo, los impuestos también son similares para todos en la zona, y acceso a los activos es suficiente para que todos puedan disfrutar de un nivel de vida equitativo.
Una comprensión distinta de la equidad económica se centra más en la capacidad de los consumidores a disfrutar de un nivel de responsabilidad fiscal y acceso a los recursos que está en consonancia con los niveles de ingreso individual. Con esta aplicación, fijación de precios de bienes y servicios puede variar algo, pero permanecen en niveles que los hogares pueden permitirse pagar sin crear excesiva tensión financiera en el presupuesto. Con este enfoque, el enfoque es más en la creación de una estructura en la que aquellos que pueden permitirse pagar más impuestos o recursos hacen, mientras que aquellos que tienen menos ingresos son aún capaces de obtenerlo que necesitan sin dificultades.
El concepto de equidad económica llamadas para la asignación o repartición de impuestos, bienes y recursos de manera que se considera justo y para todos los involucrados en la economía. Para ello, no es inusual para los gobiernos a implementar diversas estrategias financieras en un esfuerzo por controlar el movimiento de la economía y proporcionar un mayor grado de equidad para todos. Mientras que es posible obtener períodos cortos en que de económicos equidad existe, mantener que este tipo de capital a largo plazo puede ser muy difícil.