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martes, 25 de octubre de 2016

¿Cuáles son los diferentes tipos de servicios de auditoría?… Economía > Multiposts

Conceptos sobre Economía, Negocios y Finanzas › Multiposts

Conceptos de Negocios y Finanzas:

  1. ¿Cuáles son los diferentes tipos de servicios de auditoría?
  2. ¿Cómo puedo elegir el mejor comercial de fregadoras?
  3. ¿Qué es una revisión del desempeño?

¿Cuáles son los diferentes tipos de servicios de auditoría?

Servicios de auditoría son una función de contabilidad ofrecida por las empresas de contabilidad públicas o privadas contadores públicos autorizados (CPA) en el entorno empresarial. Auditorías son una revisión externa de la empresa o información de negocio para una variedad de propósitos. Empresas normalmente utilizan auditorías para asegurar a partes interesadas de la empresa que la información financiera de la empresa es veraz o que la empresa está funcionando de acuerdo con un conjunto específico de directrices. Auditorías común utilizados en el ambiente de negocios son financiero, operativo, cumplimiento, tecnología de la información y servicios de asesoramiento.
Servicios de auditoría financiera son quizás el tipo más común de auditoría. Estas auditorías son una revisión de los procesos de contabilidad financiera y medir qué tan bien la empresa es grabación e información financiera a las partes interesadas internas y externas de la empresa. Cuentas de prueba generalmente información financiera de la empresa contra un conjunto estandarizado de principios de contabilidad, tales como los principios de contabilidad generalmente aceptados (GAAP) en los Estados Unidos (Estados Unidos) o la financiera informes normas internacionales (NIIF) utilizado en muchos países.
Servicios de auditoría operacional ayudan a asegurarse de que los departamentos de negocio de la empresa están operando según las normas específicas del negocio. Mientras que las empresas pueden utilizar auditores externos para realizar esta función, auditorías operativas pueden realizarse por empleados de la empresa. Cuando empleados de la empresa llevar a cabo la auditoría, comúnmente se refiere a como una auditoría interna. Auditorías internas son generalmente menos formales que auditorías externas y se utilizan sobre todo para revisión de gestión.
Auditorías de cumplimiento se llevan a cabo para asegurar que las empresas están siguiendo un conjunto específico de pautas, generalmente de una organización externa. Estos servicios pueden ser utilizados por los reguladores del gobierno, compañías de seguros o las organizaciones profesionales que dan de auditoría las empresas una designación profesional. La salud y la Asociación de seguridad (OSHA) es una organización de los Estados Unidos que utiliza auditorías de cumplimiento para sus miembros cumplir con ciertas normas de funcionamiento de negocio.
Servicios de auditoría de tecnología de información se llevan a cabo por auditores externos para asegurar que empresas están correctamente maximizando la tecnología de negocio actualmente en uso en sus operaciones. Esta auditoría generalmente comentarios sobre los componentes de tecnología de negocios individuales utilizados por la compañía y asegura que no hay oportunidades existen para abuso interno o externo. Empresas con altos niveles de tecnología de negocios, como Internet o bien en empresas de cumplimiento, pueden requerir más servicios de auditoría de tecnología de información para información importante para el negocio no puede estar comprometida por los hackers o virus informáticos y gusanos.
Servicios de auditoría de consulta o asesoramiento pueden ofrecer por las empresas de contabilidad públicas como una primera revisión de las operaciones del negocio de la empresa. Estos servicios son generalmente menos intensos que la auditoría tradicional. Servicios de consultoría y asesoría se utilizan normalmente para determinar qué tipo de auditoría de una empresa puede necesitar y cuánto puede costar. Las empresas de contabilidad públicas que proporcionan servicios de consultoría no puede llevar a cabo una auditoría de la empresa, dependiendo de la industria contable normas y reglamentos de la jurisdicción en particular.

¿Cómo puedo elegir el mejor comercial de fregadoras?

Elegir el mejor comercial de fregadoras necesita considerar el tamaño de la máquina, la entrada de energía, tipo de diseño y aplicación de piso previsto. Más compras de lavador de piso son por empresas que limpiar negocio o residenciales pisos sobre una base diaria; sin embargo, las empresas que no utilizan la máquina con frecuencia deberían considerar un paquete de arrendamiento de un concesionario de lavador de piso comercial. Caro que necesita operarse muy con frecuencia a ser una inversión rentable negocio.
Fregadoras comerciales están disponibles en un número de diversos tamaños. Antes de comprar, el dueño del negocio necesita calcular las dimensiones de la planta más grande y más pequeño que él o ella limpia para varios clientes; la nueva máquina debe ser lo suficientemente grande para limpiar rápidamente el piso grande de un cliente, pero lo suficientemente pequeño para poder acceder a las plantas más compactas para otros clientes. En general, fregadoras grandes son más caras que las versiones más pequeñas.
Estas máquinas son alimentadas por gas propano, electricidad o batería. Propano y fregadoras comercial pilas tienen la ventaja de ser inalámbrico; pero el propano tendrá que rellenarse periódicamente y la batería va a necesitar recambio después de uso frecuente. Fregadoras comercial eléctrica mantienen un suministro constante de energía mientras que se enchufen a un tomacorriente de pared. Los usuarios tendrán que ser cuidadosos, sin embargo, largo y posible debido a enredos el cordón con la máquina durante la operación.
Fregadoras comerciales están disponibles como versiones de andadera o tipos de montar a caballo. Los modelos de caminar-detrás son empujados hacia adelante por un operador, aunque la máquina hace la mayor parte del hacia adelante impulsando la acción. Estos depuradores son modelos normalmente más pequeños que los tipos de montar a caballo. Modelos de depurador grande tienden a exigir al operador de monta sobre la máquina. Este tipo es para pisos de grandes trabajos, sobre todo porque el equipo es muy caro en este rango de tamaño.
Al elegir la mejor máquina, dueños de negocios deben evaluar también los diversos materiales del piso que ellos con frecuencia. Algunos depuradores de piso son más poderosas que otros, que puede causar un tipo de suelo frágil a dañarse, como pisos de madera antiguos. Clientela con suelos frágiles debe ser reparado con una máquina más pequeña y menos potente. Pisos industriales, tales como fabricación o entornos de almacén, pueden manejar las depuradores más de gran alcance para la mejor limpieza.
Pequeñas empresas con depurador infrecuente uso considere arrendar una máquina. La fregadora sólo será utilizada para un período específico de tiempo y regresó a la parte de arrendamiento, al igual que un coche de alquiler. Esta opción de arrendamiento financiero permite a la pequeña empresa de limpiar sus pisos, como en las grandes empresas, sin tener que comprar un costoso depurador.

¿Qué es una revisión del desempeño?

En la escuela, cada trimestre o semestre, recibió los grados, que indica lo bien que hiciste en el cumplimiento de los objetivos del profesor y las normas establecidas por el maestro para aprender el material. Estos pudieron haber sido momentos felices, con grados que refleja realmente su rendimiento, o puede haber sido cargadas con tensión en cuanto a si se va a pasar de una clase. En cualquier caso, estas primeras experiencias de ser calificado no son que difiere de la revisión del desempeño, una ocurrencia regular en el trabajo, donde un gerente o supervisor formalmente o informalmente juzga el rendimiento de su trabajo durante un período especificado de tiempo. En algunos casos, evaluaciones favorables pueden cumplirse con aumentos o promociones mientras que las desfavorables pueden ayudar a empleados a corregir problemas o errores con su trabajo.
Es generalmente estándar para una revisión sobre una base anual. Algunas empresas pueden tener las menos formales con más frecuencia. Estas entradas mensuales o trimestrales pueden ser beneficioso para los empleados que tienen problemas en el trabajo porque les da retroalimentación constante en las áreas en que necesitan mejorar.
Para el empleado que no está funcionando a su máxima capacidad, la revisión anual del desempeño puede ser demasiado larga para esperar a comentar sobre las áreas que el empleado tiene que cambiar. A veces los empleadores llevarán a cabo evaluaciones sobre una base "como sea necesario". Así un empleado que está haciendo algo que requiere corrección recibirá retroalimentación antes que ellos adaptar sus habilidades para mejorar el rendimiento.
Una revisión del desempeño puede evaluar varios aspectos de su trabajo, tales como:
Rendimiento de trabajo— ¿Cumples objetivos, trabajo hasta las normas establecidas por el empleador, sea tan productivo como la empresa exigida, etc.?
Las relaciones de trabajo, ¿mantener relaciones buenas y profesionales con compañeros, subordinados y gerentes?
Habilidades básicas de trabajo— ¿asistir regularmente, trabajo a tiempo y ajustarse al código de vestimenta, etc.?
Mientras los empleadores se preparan para una revisión del desempeño, los empleados deben preparar también. Si la revisión es anual, es una buena idea para pensar y hacer una lista de ejemplos concretos que muestran donde su rendimiento ha cumplieron o excedieron las normas de la empresa en el último año. También es probablemente beneficioso reconocer los errores que has hecho por lo que usted está preparado para estos si son mencionados en un informe. Usted puede pensar en maneras, si has cometido errores usted ha mejorado desde entonces, estos pueden ayudarle a defenderse contra una revisión muy negativa.
Puede ser difícil recibir una revisión negativa, y aunque es tentador para reaccionar de inmediato a él, debe darse un tiempo antes de reaccionar o que ofrece cualquier defensa de las acciones de enfriamiento. Es demasiado fácil de estar enojado y suena irrazonable si empiezas inmediatamente a defenderse. En cambio, tomar un día o dos a leer el comentario y hacer algunos uno para decidir si cualquier críticas están justificadas.
Si en un día o dos, las críticas aún no parecen reflejar su desempeño en el trabajo, escribir una defensa razonada, citando ejemplos concretos de su funcionamiento. Mantener el tono profesional y no de confrontación y que su argumento principalmente a través de ejemplos concretos de cómo ciertas críticas no eran verdaderos. A veces en una gran empresa, una persona recibe un informe negativo inmerecida. Importa mucho cómo profesionalmente estado sus objeciones a críticas injustas si usted espera cambiar la opinión de un empleador de usted. Cuando las críticas son justificadas, tomar en la forma que se ofrecen: como una oportunidad de aprendizaje para ayudar a mejorar el rendimiento del trabajo.