¿Cuáles son los diferentes tipos de métodos de evaluación?… Negocios › Multiposts

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Conceptos de Negocios y Finanzas:

1. ¿Qué es el análisis corporativo?
2. ¿Qué es gestión?
3. ¿Cuáles son los diferentes tipos de métodos de evaluación?

¿Qué es el análisis corporativo?

Análisis corporativo es un término amplio que describe la creación de una evaluación a fondo de una entidad corporativa. En la mayoría de las situaciones, el análisis cubrirá todos los aspectos de la empresa, incluyendo finanzas, márgenes, estructura organizacional y oportunidades de crecimiento. La idea detrás de este tipo de análisis corporativo es ganar una comprensión de la salud corporativa general y las perspectivas de crecimiento futuro de la Corporación.
No es inusual para un análisis corporativo sistemáticamente investigar cada aspecto de la operación de la empresa y tratar de desarrollar una opinión de la eficiencia actual de aquellos aspectos. Desde esta perspectiva, el análisis general puede verse como una serie de evaluaciones independientes pero conectadas de cada elemento clave de la operación. Así, es posible etiquetar subdivisiones de la analisis amplio como seres un análisis de las operaciones corporativas, un análisis de riesgos corporativos o un análisis de crédito corporativo. Juntos, estos estudios individuales y evaluaciones vienen juntos crear un análisis comprensivo de la calidad de la empresa.
Hay varias buenas razones para llevar a cabo un análisis corporativo internamente. Una de las principales razones es que el proceso del análisis a menudo puede identificar las áreas de la operación total que podría mejorarse de alguna manera para aumentar la eficiencia y productividad, que conduce a la posibilidad de un mayor margen de beneficio. El análisis también puede identificar las políticas y procedimientos relacionados con un aspecto de la operación que igual de bien con algún otro tipo de división o departamento de la empresa. El análisis también puede dar un poco de inspiración para la modificación de productos o la creación de nuevos productos como un medio de ganar más cuota de mercado.
Inversores y analistas de la industria también pueden hacer uso constructivo de la independiente análisis corporativo de una empresa determinada. El análisis puede dar información importante sobre la fuerza actual de la operación, así como proporcionar pistas valiosas en cuanto a la dirección de la empresa y las perspectivas para llegar a ser más rentable o más de un líder dentro de un sector de mercado determinado. Desde esta perspectiva, un análisis empresarial puede considerarse como una herramienta esencial que un inversionista puede usar para planificar a corto plazo e inversión de largo plazo en la empresa.
Las empresas realizan un análisis corporativo estructurado sobre una base regular. Dependiendo de la estructura de la empresa, el análisis puede tener lugar sobre una base anual como parte de la preparación para la presentación a los accionistas. En otros casos, el análisis puede realizarse anualmente o cada dos años como un medio para evaluar y refinar las operaciones generales del negocio.

¿Qué es gestión?

Ciencia de la administración es la aplicación de principios y métodos estadísticos o matemáticos para la toma de decisiones empresariales y resolución de problemas procesos. Aplicación de métodos científicos estilo a situaciones comunes de la gestión puede ayudar a las empresas a desarrollar una comprensión más profunda de escenarios empresariales y de cómo abordar estos temas desde un punto de vista gerencial. Ciencia de la administración también puede tomar un enfoque más teórico a la toma de decisiones de negocios o problemas en lugar de depender de un gestor personal juicio o percepción de situaciones de negocios.
Ciencia de la administración puede utilizar los principios de la economía empresarial cuando se aproxime a diferentes situaciones de negocios. Ciencias económicas se apoya en herramientas estadísticas, como análisis de riesgos, precios, análisis, presupuestación capital, análisis de regresión o correlación, para determinar que las mejores empresas de oportunidad deben elegir la hora de tomar decisiones de negocio. Ciencias económicas también utiliza la teoría de juegos y pronósticos para ayudar a los gerentes evaluar el mercado económico actual y aplicar herramientas estadísticas al evaluar empresas oportunidades de crecimiento puede aumentar su cuota de mercado en el entorno empresarial.
Gestión estratégica planificación y control es otra forma de gestión. Gestión estratégica es el uso de empresas de proceso determinar metas específicas u objetivos de la empresa. Este proceso puede implicar revisar el entorno empresarial y la creación de una estrategia para completar las metas u objetivos basados en la situación económica actual. Esta información puede utilizarse para implementar una estrategia que causa el mínimo de interrupción de las operaciones normales del negocio y a diseñar un proceso de revisión o evaluación para determinar la efectividad de la estrategia global. Mientras que la planificación estratégica y gestión del proceso participa generalmente más que regular planes de negocio, el uso de este proceso de gestión de la ciencia puede ayudar a las empresas alcanzar los mejores resultados posibles.
Ciencia de la administración es también una rama de la investigación de operaciones tradicional utilizada en la gestión empresarial. Investigación de operaciones se aplica técnicas de matemáticas o cuantitativas a la toma de decisiones. Este proceso de gestión típicamente utiliza modelos de análisis informáticos que permiten a los administradores de varias piezas de datos de entrada y utilizar una fórmula matemática para calcular escenarios de caso mejor basados en los datos. Mediante el análisis de computadora técnicas también pueden permitir a las empresas a introducir algunas variaciones a los datos originales; Estas variaciones permiten el programa de computadora cambiar rápidamente el resultado basado en la nueva información. El uso de computadoras en la ciencia de la administración permite a las empresas a crear rápidamente soluciones para problemas complejos y para procesar grandes cantidades de información comercial relativa a los problemas de la sociedad o el entorno económico. Programas de computadora también pueden crear un patrón basado en la información introducida por los administradores de la empresa para determinar las tendencias económicas en el entorno empresarial.

¿Cuáles son los diferentes tipos de métodos de evaluación?

Varios tipos de métodos de evaluación a menudo se utilizan en los negocios, con una entrevista que uno de los más comunes. Esto puede incluir una entrevista inicial para evaluar las calificaciones del empleado potencial, seguidos por una consulta en persona. Empresas y grandes corporaciones pueden celebrar conferencias así como con fines de evaluación. Métodos de evaluación incluyen a menudo una técnica de observación. Un supervisor puede estudiar su subordinado para evaluar sus habilidades y asegurarse de que realiza sus funciones correctamente.
Métodos de evaluación como entrevistas no están limitados a conversaciones uno-a-uno. Entrevistas de grupo, o lo que se conoce como sesiones de grupo de enfoque, a menudo se llevan a cabo para obtener la perspectiva de varios individuos. Esta reunión puede incluir en cualquier lugar de cinco a 20 participantes. Interacción del grupo se fomenta, y nuevas ideas se desarrollan a menudo de un esfuerzo consolidado.
Muchas empresas y comercios crean encuestas para empleados y empleadores completar. Esto a menudo ayuda a evaluar el desempeño, así como la perspectiva sobre lo que necesitan ser enfocado en áreas de mejora. Cuestionarios largos se dará también a todos los empleados después de una conferencia. Esto es una buena manera de evaluar la efectividad de la Conferencia y qué tipo de programas se debe incluir en la próxima reunión. Un estudio también puede ayudar a determinar las metas y objetivos de todas las personas empleadas por la empresa.
Análisis de datos es una parte integral de muchos métodos de evaluación. Se resumirán los datos que se han recogido como parte del proceso de evaluación para referencia. Esto normalmente se hace mediante el uso de procesamiento de textos u otro programa de software de computadora.
Métodos de evaluación pueden incluir la observación. Una forma básica de la observación de un empleado está viendo como realiza sus funciones. Métodos de evaluación más estructurada incluyen asignar tareas específicas para que el empleado completar mientras que él está siendo observado. Para evaluar cómo un empleado realiza con un compañero de trabajo, puede ser asignado a un socio para una tarea dada.
Algunos métodos de evaluación son menos convencionales y pueden requerir permiso. Un tal método es una técnica de evaluación que consiste en registrar el rendimiento de una persona. Esto puede hacerse por audio o video grabación y jugar detrás más adelante para referencia.
Métodos de evaluación empleados también pueden incluir un ensayo completo que es escrito por un supervisor o jefe. El ensayo normalmente incluirá una evaluación de la ética del trabajo y el rendimiento del empleado, así como habilidades de comunicación. El ensayo también podrá indicar qué tan bien el empleado sigue dirección y lo bien funciona con otros. También cabe señalar su récord de asistencia en un ensayo de evaluación.