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martes, 25 de octubre de 2016

¿Qué es competencia laboral?… ¿Qué es una tercera parte beneficiaria?… Economía > Multiposts

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¿Qué es competencia laboral?

Competencia laboral se refiere a la manifestación de diversas habilidades, aptitudes y niveles de rendimiento como están relacionados con una posición específica o trabajo dentro de una empresa. Hay varias maneras de evaluar la competencia para un trabajo, basado en qué nivel de actividad o desempeño se considera aceptable dentro de una organización. Estos son algunos ejemplos de criterios que a menudo están asociados con la evaluación de competencia laboral.
Refiere a veces como competencias de rol, competencias de trabajo se evaluaron esencialmente desde el comienzo del ciclo de empleo y continúa hasta el final del estado de empleo. Cuando un empleado prospectivo está bajo consideración, una compañía intentará evaluar adecuadamente el nivel de competencia del individuo, lo que se refiere a la posición que necesita llenar. Esto significa echar un vistazo a las credenciales educativas de los futuros empleados, así como antecedentes de trabajo.
Basado en esta información básica, es posible determinar la viabilidad de continuadas conversaciones con la perspectiva. Sin embargo, si la investigación sobre estos factores indica carece de la perspectiva del tipo de habilidades requeridas para un nivel aceptable de competencia, entonces la empresa es capaz de rechazar la solicitud y concentrar la búsqueda en otras direcciones.
Incluso para los empleados, la evaluación continua de las competencias del papel es importante. Para ello, muchos empleadores tienen un proceso de evaluaciones periódicas de desempeño de los empleados. Generalmente, esto incluirá un vistazo general eficiencia en el trabajo, correcta aplicación de los conocimientos relacionados con la posición, puntualidad y a menudo la posibilidad de trabajar eficaz con otros empleados. Este proceso de evaluación de competencias de trabajo ayuda al empleador y el empleado. Como resultado, los empleadores pueden identificar habilidades latentes que podrían ser desarrollados que serían en el mejor interés de la empresa. Los empleados se benefician en que se reconoce la calidad del trabajo realizado, y las posibilidades de avance pueden ser próximas.
Porque las competencias de trabajo incluyen factores tales como eficiencia, puntualidad y la capacidad para trabajar bien con los demás, proporcionan importantes indicadores de si un empleado debe ser recompensado para el funcionamiento excelente, ayudado a mejorar las habilidades en algunas áreas, o terminar la relación de trabajo en conjunto. Entender la relación entre competencias y habilidades de un individuo son vitales si la persona debe colocarse dentro del entorno de trabajo correcto. Cuando correctamente se evaluaron competencias de trabajo, el empleador y el empleado se benefician. Cuando la competencia para un trabajo no se evalúa adecuadamente, el resultado final a menudo es negativo para la empresa y el empleado.

¿Qué es una tercera parte beneficiaria?

Un tercero beneficiario es alguien que puede beneficiarse de un contrato que él o ella no ha firmado. El ejemplo más clásico de un tercero beneficiario aparece en una póliza de seguro de vida. La póliza de seguro es entre el individuo y la compañía de seguros, pero un tercero es quien recibirá el pago del seguro en caso de que se produce pérdida de la vida. Bajo ley del contrato, los terceros beneficiarios tienen derecho a demandar una o ambas partes si se produce un incumplimiento de contrato.
Derecho contractual puede conseguir extremadamente complejo. En el caso de terceros beneficiarios, se hace una distinción entre un beneficiario incidental y un beneficiario. Beneficiarios incidentales son personas que se benefician indirectamente de un contrato. El contrato no se establece con el propósito de otorgar un beneficio a un beneficiario incidental, pero él o ella está parado ganar sin embargo. Cuando un contrato está específicamente diseñado para conferir un beneficio a alguien, esa persona es el beneficiario.
Terceros beneficiarios son beneficiarios, lo que significa que alguien debe ser capaz de demostrar que él o ella es un beneficiario cuando un juicio es llevado a juicio. Si, por ejemplo, X partido está de acuerdo con el partido Y que se comprará un ordenador Apple de partido Z, la empresa Apple es un beneficiario involuntario sin derecho a demandar si el contrato es violado. Fiesta Z, sin embargo, podría demandar si las partes X y Y se ha podido cumplir el contrato.
También hay una distinción entre un acreedor y un capitán, cuando se habla de terceros beneficiarios. Si un tercero beneficiario es acreedor, significa que el contrato es suscrito para cumplir una deuda de alguna forma. Donatarios son personas que reciben un regalo o un premio bajo el contrato; en el caso de seguro de vida, el beneficiario de la política es un beneficiario del Donatario.
El premio potencial a un tercero beneficiario que opta por demandar puede variar, dependiendo el lenguaje preciso del contrato y la situación. Mayoría de los contratos que impliquen a terceros beneficiarios se construye muy cuidadosamente con el objetivo de proteger a ambas partes. En algunos casos, es rutina para las personas ser obligado a demandar por los beneficios bajo dichos contratos. Por ejemplo, un pasajero en un accidente de coche, considerado a un tercero beneficiario de la póliza de seguro de coche, no puede recibir compensación por dolor y sufrimiento de la compañía de seguros a menos que él o ella demanda a la empresa.