¿Qué es Investigación y Desarrollo?… ¿Qué es un curriculum vitae?… Economía > Multiposts

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Conceptos de Negocios y Finanzas:

1. ¿Qué es Investigación y Desarrollo?
2. ¿Qué es un curriculum vitae?
3. ¿Qué es carrera redes?
4. ¿Qué es una Pink Slip?

¿Qué es Investigación y Desarrollo?

R & D, también conocido como investigación y desarrollo, por lo general es la concepción e implementación de ideas de nuevos productos. La parte de investigación de R & D se refiere a la etapa de investigación y experimentación de la creación de un nuevo producto o mejorar un producto existente. La porción de desarrollo es el proceso de diseño y pruebas de la efectividad del nuevo producto o mejora del producto. En todo el mundo, millones de dólares cada año se gastan en i & D por gobiernos, organizaciones no gubernamentales y las corporaciones.
Investigación suele ser una investigación de conocimientos actuales sobre los productos existentes para encontrar una idea nueva para un nuevo producto. La teoría detrás de esta parte del R & D es que sin el descubrimiento de ideas innovadoras, puede ser no creación de nuevos productos. Investigación básica pretende aumentar el conocimiento sobre un tema, mientras que la investigación aplicada busca a menudo ideas creativas para el diseño de nuevos productos o mejorar los ya existentes.
Desarrollo de estas ideas en productos comercializables, realizables también a menudo viene bajo la bandera de R & D. Descubrimientos por lo general necesitan ser probado y refinado antes de que se pueden implementar en el mercado. Por ejemplo, la industria farmacéutica pone generalmente años de pruebas en nuevos medicamentos para garantizar que son seguros para los pacientes.
A diferencia de los científicos realizar experimentos, los investigadores que trabajan en un departamento de investigación y desarrollo generalmente no comienzan sus pruebas con una hipótesis previamente en la mente. No hay ninguna garantía de que la investigación producirá cualquier producto vendible o utilizable, por lo que es arriesgado a invertir mucho en él. Esto puede ser parte de la razón de que muchas empresas dejan mucho de la parte de investigación de i+d a las universidades.
Muchas empresas tienen un departamento de i+d, pero no muchos pasan una gran parte de los ingresos en ella. La mayoría de estas empresas pasan menos de 5% de beneficios en iniciativas de investigación y desarrollo, pero pocos, sobre todo en las industrias de la computadora, o productos farmacéuticos pueden gastar más de 10%. Generalmente, una industria necesita nuevos productos para mantenerse al día con la tecnología, la mayor de la industria el gasto en investigación y desarrollo para crearlos.
Investigación y desarrollo por lo general se realiza en los departamentos de i+d de muchas organizaciones diferentes. En su mayor parte, al lado de la investigación es asumido por universidades, gobiernos y organizaciones sin fines de lucro, mientras que la etapa de desarrollo se lleva a cabo por los fabricantes y las empresas con fines de lucro. Algunas organizaciones pueden contratar una organización independiente de investigación y desarrollo o sus recursos con empresas similares para hacer más eficaz sus inversiones.

¿Qué es un curriculum vitae?

Un curriculum vitae es un documento breve que destaca un individuo experiencia, calificaciones y habilidades, con la esperanza de conseguir una entrevista de trabajo. En algunas regiones del mundo, el término se utiliza indistintamente con Curriculum Vitae (CV), mientras que en otros lugares, los dos términos se refieren a documentos muy diferentes. Un currículum es una inserción estándar con cualquier aplicación de trabajo o prácticas, y podrá solicitarse para los aspirantes a escuelas de graduados y profesionales. Como regla general, este documento es sólo una página, aunque circunstancias especiales pueden requerir una página adicional.
Una buena hoja de vida contiene información básica sobre el solicitante, organizado de forma que es fácil para el lector comprender. Información de contacto clara es generalmente en la parte superior, seguida por experiencia laboral, logros educativos, una lista de habilidades pertinentes certificaciones o premios e información de contacto de referencias, aunque no necesariamente en este orden. La organización de un currículum vitae es un arte, y requiere un trabajo fuerte de crear. En algunos casos, las personas pedir ayuda profesional cuando armar un curriculum vitae.
Hay varios métodos filosóficos para un curriculum vitae. Todos están diseñados para vender el escritor de alguna manera u otra, y por Convenio muchas personas que buscan trabajo suyo Sastre a un trabajo específico o un empleador. Esta adaptación permite a los candidatos de trabajo llevar a cabo sus habilidades para una posición individual. Algunas personas que buscan trabajo también añadir más niveles de personalización, diseñado para humanizar a los empleadores potenciales. Algunos empleadores activamente solicitar información más personal, como pasatiempos o lugares favoritos de vacaciones, en un intento de aprender más sobre la psicología del solicitante.
En algunos casos, un curriculum vitae se arregla terminantemente cronológicamente. En este caso, los logros educativos conducirá generalmente, seguido por historia de empleo. Un currículum cronológico a menudo incluye toda experiencia de trabajo, ya que las lagunas será más fáciles de detectar. En otros casos, el documento está organizado por relevancia, con bloques de información similar agrupadas. Uno elaborado de esta manera generalmente solamente las características prácticas para una posición, para que los empleadores potenciales no tienen a slog a través de toda historia de vida del solicitante.
En las Naciones que distingue entre un currículum y un CV, un CV es mucho más detallado. El CV incluirá todos los logros de vida que van desde premios obtenidas en la escuela secundaria para publicaciones en revistas, en orden cronológico. En la comunidad académica, CVs son muy comunes. Permiten a los solicitantes a proporcionar más información acerca de sí mismos, y pueden ser varias páginas.

¿Qué es carrera redes?

Quizá estés buscando su primer empleo o una forma de avanzar en su carrera. Alternativamente, usted puede han perdido un trabajo y la necesidad de encontrar una nueva. Mientras juntas de trabajo y anuncios clasificados podría dar algunos lugares para comenzar, muchos expertos en el mundo de los negocios sugieren que redes de carrera son una de las formas más efectivas para encontrar y conseguir un empleo. Muchas empresas no anuncian extensamente para el trabajo; tal vez tanto como la mitad de las empresas no anuncian a todos cuando se disponga de un trabajo. Para alguien en busca de trabajo, esto significa un currículum enviado a estas empresas, sobre todo si viene con una recomendación de un empleado corre el riesgo de hacerse notar.
Redes de la carrera es en esencia haciendo uso de la gente le sabe a desarrollar tu carrera profesional. Puede ser utilizado para encontrar trabajo y aumentar su negocio. Requiere un ligero toque, no una venta de duro y un deseo de trabajar su propia red en beneficio de otros. Ha de desarrollarse con un sentido de reciprocidad por lo que una persona no se siente utilizado o solamente valor ser capaces de hacer usted un favor.
Si estás buscando tu primer o quinto trabajo, redes de la carrera comienza con la gente más cercana a usted: amigos, familias, más allá de los empleadores y colegas e incluso educadores. En la escuela secundaria, estudiantes pueden utilizar redes de carrera para solicitar recomendaciones de profesores para la admisión a las universidades o para solicitudes de empleo.
Estudiantes pueden pedir a familiares que trabajan en ciertos campos para recomendar para el trabajo, o podrían obtener su primer trabajo de mamá de un amigo, esposo, esposa de un profesor o tío del director. Cada persona que conoces es como un punto de partida en un círculo de todas las personas que saben. Así su capacidad para usar carrera redes con una sola persona pone en contacto con todas las personas esa persona sabe.
Muchos no saben cómo empezar a redes de la carrera y no se dan cuenta lo fácil y efectivo puede ser. En primer lugar, empezar a llamar gente que crees que podría tener un efecto sobre su carrera. En la mayoría de los casos, no están llamando para pedir un trabajo, pero para comunicar su interés en la búsqueda de trabajo y para preguntar si saben de algo. Medida que su red se expande, cuando llame o quedar con alguien, querrás expresar tu agradecimiento a estas personas a través de notas cortas, cuando me parece oportuno y a través de la red recíproca. Tal vez un contacto necesita tu ayuda o puede ayudar a esa persona por recomendar su negocio a gente que sabe.
Puede ayudar enormemente a que usted comience a red a mayor escala, por unirse a una organización de comercio que es específica de su trabajo, o ser un voluntario activo en las organizaciones que ponen en contacto con muchas personas diferentes. Redes pueden ocurrir fácilmente en una reunión de la PTA como lo hace en un almuerzo de comercio. Llevar un registro de sus contactos y estar dispuesto a devolver el favor cuando puedas, ya que nunca se sabe cuando puede que necesite volver a utilizar redes de carrera para progresar en su carrera. No dejes de redes una vez que has encontrado un empleo; Continuando a formar relaciones de gran negocio con la gente que conoce el camino puede resultar útil más adelante.
No se sienten aprensivos acerca de preguntar a la gente si saben de empleos disponibles en las que trabajan. Muchas empresas ofrecen incentivos financieros a las personas que traen de nuevos empleados. Si ser contratados, usted sólo podría otorgar una bonificación en efectivo a la persona que recomienda. así que sin duda hay ansiosos de ayudar a la gente. Se pueden aprovechar de estos bonos a ti mismo haciendo amigos, familia u otros contactos que contrató en su empresa.
Redes de la carrera se ha convertido en más fácil con el número de negocios relacionados con grupos en Internet. Establecimiento de una Internet presencia participando en estos grupos puede fomentar su carrera. Tener cuidado aunque cuando usted inicialmente a un grupo acerca de inmediato pidiendo trabajo. Tomar varios meses para establecerse, expreso su interés en lo que otros están haciendo y para verificar que personas pertenecientes a estos grupos en verdad representan a ellos mismos.

¿Qué es una Pink Slip?

Un resbalón rosado es un término que se utiliza para identificar diferentes tipos de documentos oficiales que son considerados materia permanente de registro. El tipo más común de color de rosa hoy tiene que ver con los documentos que dan prueba de la propiedad, como un título de automóvil. El término también puede referirse a la separación de empleo con una empresa o un registro de una acción disciplinaria por parte de una escuela.
Uno de los documentos más comunes identificados como rosa se desliza hoy se relaciona con un título de vehículo. Como parte del proceso de venta de un coche, es necesario establecer claramente la propiedad. Esto se logra incluyendo en el aviso de venta de coches un documento color rosa que establece los términos y condiciones de la transferencia del título a un nuevo propietario y el reconocimiento de que la venta se ha registrado con las autoridades locales. En los Estados Unidos, no es inusual para el título de un vehículo que se denomina un resbalón rosado debido a que muchas jurisdicciones continúan utilizando papel rosa para proporcionar al nuevo propietario con copia de la prueba de la propiedad.
Este término también se utiliza para en lo referente a registros de educación permanente en escuelas y universidades. En este escenario, es un documento que se utiliza para registrar cualquier tipo de acción disciplinaria contra el estudiante que la institución. Define la naturaleza de la ofensa, así como señalar las medidas correctivas que se tomaron. En la mayoría de las jurisdicciones, la hoja es una parte permanente del registro educativo y nunca se elimina de los archivos del estudiante.
En los últimos años, el resbalón rosado era un temido documento que se utiliza para notificar a empleados que terminó su período de empleo. Esta práctica era común en los días cuando la mayoría de los empleadores hicieron usan de un sobre de pago para ofrecer sueldos y salarios a sus empleados. Junto con la correcta cantidad de ganancias para el período de pago, el personal o el Departamento de contabilidad incluye un papel rosa que al empleado se le notificado que sus servicios ya no eran necesarias. A veces, el documento no indica un despido permanente, y algunas empresas lo utilizan para notificar a empleados de despidos temporales.
Mientras que el valor determina el significado de la rosa, el documento sirve como evidencia tangible de algunas acciones. Ya sea para proporcionar un título a un vehículo, registre una acción disciplinaria, o para modificar la situación actual de empleo, siempre indica algún tipo de evento que tiene cierta importancia.