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martes, 25 de octubre de 2016

¿Qué es un empleado de nómina?… ¿Qué es la cadena de valor?… Economía > Multiposts

Conceptos sobre Economía, Negocios y Finanzas › Multiposts

Conceptos de Negocios y Finanzas:

  1. ¿Qué es un empleado de nómina?
  2. ¿Qué es la cadena de valor?
  3. ¿Qué es la reubicación de trabajo?
  4. ¿Qué es un negocio independiente?

¿Qué es un empleado de nómina?

Un empleado de nómina es un miembro del Departamento de nómina de que se centra en actividades que ayudan a organizar los datos relacionados con la prestación de compensación a empleados de la empresa. Como parte de este proceso de manejo de la nómina periódica de la empresa, esta persona a menudo también es responsable de calcular y la aplicación de diversas deducciones a la cantidad de pago por cada empleado. Mientras que el proceso de nómina una vez fue una tarea totalmente manual que implicó a una serie de libros de contabilidad, más empleados hoy en día usan software de nómina.
El trabajo de la Secretaría de la nómina no se limita a la preparación de cheques de nómina. En muchos casos, él o ella también irá monitorear y registrar la información que se refiera a la asistencia de cada empleado. El Secretario también puede rastrear otros detalles pertinentes, tales como ventas sujetas a comisiones, requisitos de bonificación, la acumulación de personal o días de vacaciones y otros factores que afectan la remuneración total de cada empleado.
No es inusual para este empleado tratar también otros desembolsos asociados con el empleado de la retención. Por ejemplo, él o ella se encargará a retenciones de impuestos hacia adelante adecuado federal y organismos del estado. En caso de que las cuotas se retienen de lo cheque de pago, el vendedor remitirá ese dinero a la dirección apropiada de la Unión. Lo mismo es cierto en el caso de retención de las cuentas de ahorro, planes de pensiones y seguro médico de grupo.
Requisitos para trabajar como un empleado de nómina puede variar, dependiendo del tamaño de la empresa. Las empresas más pequeñas pueden aceptar a un individuo que tiene experiencia en la posición de Contabilidad básica. En general, la empresa proporcionará capacitación adicional, ya sea en forma de cursos de la universidad local o en el programa de formación laboral. Para el trabajo en las grandes empresas, este empleado generalmente tendrá al menos un grado asociado en contabilidad, un año o dos de experiencia con una compañía más pequeña y algunos antecedentes en el trabajo con uno o más programas de software de nómina.

¿Qué es la cadena de valor?

La cadena de valor es una serie de actividades que permiten a las empresas vender productos a los consumidores. Cada actividad proporciona una pequeña parte del valor en el proceso general. Cuatro pasos son comunes en la cadena de valor: fabricación, almacén, transportista y. Todas las piezas son necesarias para tiendas surtir sus estantes con bienes de consumo. Aunque cada actividad agrega una pequeña porción de costos a los productos en la tienda, los costos son típicamente menos que la tienda va directamente a cada fabricante para las mercancías.
Los fabricantes son las empresas que producen bienes. Ellos se refieren comúnmente como agentes de conversión. Toman materias primas y mano de obra como entradas, utilizando estos elementos para producir bienes valorados por los clientes. Pocos fabricantes tienen realmente la capacidad de enviar mercancías directamente a los lugares de venta por menor. Esto requiere la necesidad de socios en la cadena de mercancías del fabricante a almacenes a través de portadores.
Almacenes tienda una gran variedad de productos en sus instalaciones de varios fabricantes. Contraen con un número de diferentes productores para las mercancías comunes para su fácil distribución a tiendas. Los minoristas más grandes pueden tener sus propios almacenes. Esto permite a los minoristas ubicar centros de distribución en áreas estratégicas para entregar mercancías fácilmente a tiendas por menor.
Portadores representan empresas de camiones que mueven mercancías de un punto a otro. Entregan productos de fabricantes a almacenes y almacenes a tiendas por menor. Su único propósito en la cadena de valor es trabajar como un servicio para cada empresa. Los comerciantes rara vez tienen divisiones de camiones como parte de sus comercios. Contrata este servicio para ahorrar costes en seguros, combustible, salarios y mantenimiento.
Proveedores son el paso final en la cadena de valor. Los minoristas pueden poseer sus propias cadenas de suministro como parte de sus empresas de retail. Estos son los centros de distribución localizados que entregan las mercancías directamente a tiendas por menor. No todas las cadenas de valor de venta por menor con proveedores como parte de sus procesos. Los minoristas pueden evitar estas empresas trabajan directamente con los almacenes para entregar mercancías en sus tiendas.
La tecnología permite a los minoristas acortar el proceso de pedido dentro de la cadena de valor de venta por menor. Pedido electrónico asegura que tiendas por menor mercancías de la orden en un formato en tiempo real. Esto ayuda a evitar salidas de la acción y reduce la posibilidad de perder ventas de los consumidores. Sistemas electrónicos también saque defectos humanos el proceso de pedido. Empleados no es necesario escribir documentos o hacer llamadas telefónicas a proveedores, almacenes y fabricantes.

¿Qué es la reubicación de trabajo?

Tal vez usted está harto de la zona en que vives y le gustaría vivir en algún otro. Alternativamente, su empresa puede decidir mover sus operaciones en otros lugares pero todavía quiere mantenerse como un empleado. En cualquier caso, usted está buscando en reubicación de trabajo, donde usted está buscando o se ofrece un trabajo en otra parte del país o fuera de ella, o usted está esperando para retener su trabajo actual moviendo a otro lugar.
Reubicación de trabajo tiene una gran consideración. Si desea moverse en otros lugares, primero debe averiguar si su área de trabajo es en la demanda en un lugar en el que gustaría vivir. Búsquedas iniciales si desea mudarse para un trabajo deben centrarse en mirar ofertas de empleo en las áreas que usted está considerando. Mucha ayuda puede obtenerse buscando en Internet sitios web como craigslist, donde puede buscar múltiples áreas.
Alternativamente, es posible que en el tipo de terreno donde reubicación de trabajo le dará una oportunidad de hacer el trabajo más interesante. Usted puede ofrecer puestos de trabajo en otros lugares, incluso si usted no aplica para ellos. Decidir si desea reubicar puede basarse en una variedad de factores. Si estás en una relación comprometida, ¿cómo la situación de trabajo será para su compañero/cónyuge? ¿Si usted tiene hijos, va ser reubicación a un área con buenas escuelas, y donde tendrá que vivir en los mejores distritos escolares? ¿Se va detrás de la mayor parte de su familia y amigos, o se regresen cerca de ellos?
Antes de decidir si trasladar para un trabajo, usted debe hacer mucha investigación sobre la comunidad a que va a mover. ¿Qué es la calidad de vida allí, y qué recursos están disponibles? Consulte sitios web basados en la comunidad para ver qué tipo de recursos, beneficios o desventajas que te ofrece un nuevo lugar. Figura hacia fuera cómo su salario mejora, mantiene o disminuye su calidad de vida. ¿Una empresa quiere suficientemente los gastos móvil amplia que pueda estar conectado a la mudanza a otro Estado, o a una ciudad diferente?
A veces las personas sienten que tienen pocas opciones cuando su empleador actual decide trasladar puestos de trabajo a otra parte del país. Los empleadores pueden encontrar pueden operar sus negocios menos costoso y más eficaz en otros lugares. Algunas compañías mantienen una oficina o equipo esquelético de los trabajadores en la vieja localización, y si realmente no estás interesado en traslado de trabajo, puede que desee ver si usted puede permanecer en su misma ubicación. Por otro lado, una empresa reubicar su negocio puede tener pocos puestos de trabajo que ofrecer excepto en su nueva ubicación, pero pueden ser más generosos en ayudar a los trabajadores trasladarse a causa de un trabajo. Generalmente tales traslados están previstos de antemano por lo que los empleados tengan suficiente tiempo para decidir si el desarraigo y la mudanza es para ellos.
En todos los casos, si usted debe o solo quiere trasladar para un trabajo, reubicación de trabajo toma consideración. Usted también debe asegurarse que un trabajo se ofrece para usted que requiere reubicación de trabajo es de una compañía estable, puesto que quienes son contratados nuevamente pueden ser el primer despedido en caso de despidos. Hacia un nuevo lugar sólo para perder un trabajo puede ser una experiencia devastadora. También tienes que decidir si gana de pasar a un nuevo lugar son mayores que las pérdidas y cómo traslado puede afectar a su familia. Aún así, esta práctica es común, con muchas personas para nuevos puestos de trabajo en movimiento sobre una base regular. Sin embargo, lo mejor es ir a una situación con un conocimiento completo de los recursos en su nueva comunidad, y cómo usted y su familia se adapte a estos nuevos entornos.

¿Qué es un negocio independiente?

Un negocio independiente es uno que no cotiza en el mercado de valores y generalmente es de un grupo muy pequeño de individuos. Empresas independientes pueden pertenecer a un propietario único, una sociedad o un grupo selecto de varios dueños. Mientras que empresas independientes a menudo tienen la ventaja de elegir su propio destino y centrarse en la estrategia a largo plazo, puede ser algo limitados en cuanto a posibilidades de expansión.
Una de las características principales que distingue a una empresa independiente es su estado como una empresa privada. Esto significa valores en la empresa, si existe, no puede comercializarse en el mercado abierto. En un negocio independiente, la única gente con acceso a las acciones de bolsa son los dueños y selecciona empleados. Esto puede ser muy ventajoso, como son los únicos que los propietarios tienen que preocuparse por agradar. Una empresa privada a menudo tiene la oportunidad de un plan de negocios más personalizada, personal que no necesita ser aceptado por cientos, o miles, de accionistas sin rostro.
La estructura de gestión de un negocio independiente típicamente pone más poder en pocas manos claves. Una empresa unipersonal permite que una persona a toda la compañía, o por lo menos suficiente de la empresa para tener poder de decisión sobre todas las cuestiones. Una sociedad típicamente divide la potencia entre dos o tres dueños principales, que pueden tener interés en el negocio de su inversión en ella. Las empresas privadas pueden implicar varios inversionistas interesados, pero las acciones aún permanecen dentro de la estructura de la empresa y no pueden ser vendidas en el mercado abierto.
Una ventaja enorme a la existente como un negocio independiente es la falta de derechos adeudados a accionistas públicos. En general, las empresas públicas debe principalmente se refieren a accionistas agradables sobre una base actual, dándoles inmediata vuelve por lo que permanecen invertidos con la empresa. Un negocio independiente, como se las arregla para mantenerse a flote, puede dirigir su atención a una visión a largo plazo de la empresa. Mientras que esto puede significar que nadie consigue rico rápidamente, se puede establecer el escenario para un crecimiento lento, exitosa empresa es capaz de permanecer fiel a los valores y los ideales de los dueños.
La desventaja de un negocio independiente es que no tiene acceso a algunos de los beneficios naturales de una empresa o una franquicia establecida. Un negocio independiente debe construir una marca, crear un historial de éxito y dependen de recursos personales para obtener nuevas inversiones. Si la bolsa surge en un área específica, no puede beneficiar un negocio independiente ya que sus acciones no se cotizan. Empresas independientes pueden tener un período más largo, más lento de expansión basado únicamente en el rendimiento.