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Conceptos de Negocios y Finanzas:

1. ¿Cuáles son los Pros y los contras de deslocalizar empleos?
2. ¿Qué es un sistema de información de gestión de personal?
3. ¿Qué es un trabajo de enlace?

¿Cuáles son los Pros y los contras de deslocalizar empleos?

Los pros y los contras de deslocalización de puestos de trabajo pueden variar según la perspectiva desde la que se considera el tema. Para los trabajadores de los países más pobres, puede abrir oportunidades que pueden no estar disponibles en fuentes internas. Esto, sin embargo, también tiende a significar que hay una pérdida de oportunidades en el país donde se generan los puestos de trabajo. Los gobiernos de los países desarrollados se pueden beneficiar de las implicaciones diplomáticas, pero pueden tener que soportar la ira de sus ciudadanos.
Empresas pueden ahorrar importantes cantidades de dinero por la deslocalización de empleos. En muchos casos, son capaces de acceder a mano de obra mucho más barata. Ciertos materiales pueden también ser más baratos, especialmente si son productos nacionales del país donde se llenan los puestos de trabajo. Además, otros costos operacionales pueden ser menores debido a menos regulaciones.
Empleos de deslocalización a países del tercer mundo pueden tener un impacto significativo en las economías que tienen tasas de desempleo excesivo y oportunidades limitadas. Esto puede beneficiar a los gobiernos de las naciones desarrolladas de varias maneras. En primer lugar, puede ser muy bueno para las relaciones diplomáticas. En segundo lugar, proporcionar a la población con la capacidad para tener éxito en su tierra natal puede reducir drásticamente los problemas de inmigración.
La respuesta nativa que un gobierno recibe cuando se invoque ampliamente mano de obra extranjera no puede ser positiva, sin embargo. En muchos casos, los ciudadanos sostienen contra la deslocalización de empleos porque resulta en menos oportunidades en sus economías nacionales y locales. Puede argumentar también que disminuye la competencia porque trabajo es generalmente más barato en países menos desarrollados, que pueden empoderar a los empleadores a ofrecer un ultimátum: bajar salarios y menos beneficios o no puestos de trabajo en todos.
Empleos de deslocalización también se presta a problemas como la falta de supervisión adecuada. En numerosas ocasiones, se ha encontrado que están afiliadas empresas que operan en un país con operaciones en otro país que actúan inmoralmente o incluso criminal. La empresa que envía los trabajos offshore generalmente afirma ser consciente de tales prácticas. Si esto es verdad pueden no importa a los consumidores, y pueden negarse a seguir apoyando a la empresa.
También hay posibilidades de que trabajo no puede completar el estándar deseado cuando los trabajos son deslocalizadas. En el freelance escribiendo industria en los Estados Unidos, por ejemplo, muchas empresas han intentado encontrar escritores para producir contenido en tarifas más baratas en otros países. Como el inglés no es la primera lengua de los escritores offshores o hablar un tipo diferente de inglés, la obra resultante generalmente requiere trabajo adicional y por lo tanto tiempo, desde el proveedor de job antes de puede ser utilizado.

¿Qué es un sistema de información de gestión de personal?

Un sistema de información de gestión de personal es un conjunto de procedimientos y tecnología aplicada que los trabajadores de recursos humanos y organizar los datos sobre los empleados dentro de una empresa u organización. Esta información puede incluir registros de nómina, documentos fiscales y expedientes asignados beneficios tales como seguro de salud. Otra información de empleado a menudo se mantiene en un sistema de este tipo de evaluaciones de desempeño periódicas. Estos registros son generalmente curriculums vitae y copias de certificaciones relevantes de la industria. Esta área de gestión de recursos humanos implica el uso de un programa de software informático y de las prácticas rutinarias para entrar y actualizar los datos pertinentes.
Empresas con un gran número de empleados a menudo necesitan un departamento separado recursos humanos (RRHH) para mantener un registro exacto de toda esta información. Trabajar con un sistema de información de gestión de personal requiere una buena comprensión de la tecnología y la capacidad de recuperar rápidamente los datos necesarios. Un paquete de software diseñado para estas tareas de recursos humanos por lo general consiste en bases de datos vinculadas con diferentes conjuntos de información. Una base de datos puede contener archivos de cheques emitidos vinculados a otra base de datos con información sobre los impuestos retenidos, por ejemplo. Personal de recursos humanos es responsable de mantener esta información de mano de obra actualizada y precisa.
Además de mantener con regularidad los datos en un sistema de información de gestión de personal, personal de recursos humanos también necesita realizar consultas específicas que recuperar cierta información. Dependiendo del tipo de sistema instalado, puede consultar esta información con comandos como en lenguaje de consulta estructurado (SQL) o una base de datos similar lenguaje de programación. Otros tipos de software de gestión de recursos humanos tienen interfaces gráficas de usuario con las características para crear y guardar formularios, tablas, gráficos e informes. Cuando un jefe de personal quiere mantener copias escaneadas de las hojas de vida del empleado y documentos similares, el sistema de información a menudo incluye capacidad de reconocimiento óptico de caracteres (OCR) para la creación de copias electrónicas de búsqueda.
Un sistema de información de gestión de personal tiene también un papel importante en de una empresa contratación y despido de las prácticas. Muchas empresas utilizan las funciones de OCR de este tipo de programa para digitalizar los currículos para palabras clave designada. Los aspirantes cuyas hojas de vida tienen los partidos clave a menudo tienen más posibilidades de recibir una invitación de entrevista. Algunas empresas utilizan esta tecnología para rastrear y registrar cualquier nuevas certificaciones que empleados, particularmente aquellos que cuentan como formación remunerada. Los trabajadores que requieran acción disciplinaria o consejería también con frecuencia tienen registros de esta información en sus archivos de electrónica personal en el Departamento de recursos humanos.

¿Qué es un trabajo de enlace?

Un trabajo de enlace es una posición donde el papel es actuar como el intermediario entre dos personas o entidades. Por ejemplo, un analista de sistemas trabaja con las trabajadoras de una empresa y la gestión de la empresa misma. En este caso, el analista de sistemas trabaja hacia la comprensión de las necesidades de software, automatización y flujo de trabajo de los empleados de la empresa que tienen para llevar a cabo el trabajo a estas necesidades de informes a la gerencia para asegurar que cumple con los objetivos generales de la empresa.
Con el avance de la tecnología y el Internet, oportunidades para un trabajo de enlace han abierto ampliamente. Además de la tecnología, el libre comercio también ha abierto esta puerta. Subcontratación es una arena donde hay muchas oportunidades.
Cuando se trata de offshore outsourcing, el reto es transición puestos técnicos en la orientación de servicio al cliente que requiere de un trabajo de enlace. Por ejemplo, si una empresa de tecnología informática se subcontrata a una empresa que emplea a técnicos de computadoras en la India, esto puede o no puede causar un problema. Mientras que los técnicos conocen el lado técnico de la empresa de informática, pueden tener el servicio al cliente habilidades y rasgos de personalidad que necesita de un enlace eficaz entre la empresa informática y sus clientes.
En definitiva, un trabajo de enlace puede referirse a cualquier posición donde esto es un intermediario entre dos partes. Un enlace de padres es una posición donde el titular de la función es el intermediario entre los padres de los niños y los funcionarios de la escuela de la escuela. El enlace se reunía con ambos lados de la ecuación.
Un enlace de padres se reúne con los padres y los niños para averiguar cuáles son sus preocupaciones. El enlace entonces se reúne con los funcionarios de la escuela que les comuniquen las preocupaciones de los padres. El enlace luego trabaja con los funcionarios de la escuela para llegar a las respuestas o soluciones a los padres con sus inquietudes.
Más allá de la tecnología, el ámbito jurídico es otro lugar popular para un papel de enlace. Cuando dos partes están en conflicto sobre una situación, transacción u otro tema, un enlace puede desempeñar un papel vital en la resolución de la cuestión. Un enlace entre las dos partes trabaja para ayudarles a llegar a un acuerdo que mantiene la materia fuera del sistema judicial. Dependiendo del estado, esto puede requerir educación o requisitos que simplemente mantiene un licenciado en derecho o tener experiencia de trabajo en el ámbito jurídico.