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viernes, 28 de octubre de 2016

¿Qué es una declaración de impuestos sobre ventas?… Negocios › Multiposts

Conceptos sobre Economía, Negocios y Finanzas › Multiposts

Conceptos de Negocios y Finanzas:

  1. ¿Cuáles son las diferentes teorías de la pobreza?
  2. ¿Cuáles son los diferentes tipos de proyectos BPO?
  3. ¿Qué es una declaración de impuestos sobre ventas?
  4. ¿Cuál es la dotación de recursos humanos?

¿Cuáles son las diferentes teorías de la pobreza?

Las diferentes teorías de la pobreza distinguen entre individuo y sistema, geográfica, causas cíclicas. Las teorías que atribuyen la pobreza a las circunstancias individuales y opciones tienden a poner la responsabilidad en los económicamente desfavorecidos. Sistema y las teorías geográficas de la pobreza se centran en políticas, económicas y políticas de infraestructura. Causas cíclicas combinan circunstancias tanto individuales como sistema para explicar las causas de la pobreza.
Una de estas teorías dice que pobres circunstancias económicas son causadas por un individuo poseer opciones. Por ejemplo, es el individuo quien decide tomar bajo pago de puestos de trabajo por no buscar avanzada formación. Esta teoría es apoyada sobre todo por políticos conservadores que tienden a poner la responsabilidad en los pobres a trabajar duro y se esfuerzan por mejorar ellos mismos. La escuela de pensamiento individualista tiende a perpetuar la idea de que uno mismo-motivación, determinación y persistencia son necesarias para lograr el éxito, como riqueza y estabilidad financiera.
Otra de las teorías individualistas de la pobreza se centra en las subculturas socioeconómicas que se desarrollan en ciertos segmentos de la población. Esta teoría perpetúa la idea de que los grupos pobres o clase trabajadoras crearan y mantienen ciertas actitudes, creencias y perspectivas que mantienen en la pobreza. Por ejemplo, la idea de que es bien y mejor que en el bienestar que trabajan a tiempo completo se considera una noción popular entre algunos segmentos de pobres y de clase trabajadores. Esencialmente, esta teoría sugieren perspectivas, creencias y actitudes de la gente los mantienen en la pobreza ya que no ven otras alternativas viables.
En términos de teorías del sistema de la pobreza, políticamente progresista cree atributos la causa desigualdades perpetuadas en sistemas políticos, económicos y sociales. Según la teoría, la pobreza puede ocurrir entre ciertos segmentos de la población debido a la discriminación y sistemas que hacen muy difícil para ese segmento a. Por ejemplo, solteras con hijos tienen la doble responsabilidad de encontrar el trabajo adecuado y el cuidado de sus hijos. Este grupo enfrenta a menudo la discriminación en la obtención de mayores trabajos mirando también los costos del cuidado infantil alta.
Otra teoría del sistema de la pobreza indica que algo de él se produce como consecuencia de la pobre infraestructura en ciertas áreas geográficas. La calidad de la educación puede ser pobre o inadecuada en determinadas regiones, que pone a los ciudadanos en desventaja cuando se trata de asegurar mayor paga, empleos calificados. Las condiciones económicas pueden ser pobres, lo que significa que el acceso a necesidades básicas y empleo son limitadas. Un ejemplo de esto es la historia de la pobreza en el sur de Estados Unidos, que tradicionalmente ha carecido de las industrias que pagan bien.
Las teorías cíclicas combinan fuerzas individuales y sistema para explicar por qué ciertos grupos quedan desfavorecidos. Por ejemplo, un individuo puede elegir no ir a la Universidad. Esto a su vez limita su capacidad para obtener un trabajo que paga bien ya que la mayoría de los empleadores requiere un grado para trabajos de cuello blanco. El sistema económico y político también mantiene el salario mínimo en un nivel determinado, mientras que el costo de vida sigue aumentando. Un individuo podía ser obligado a permanecer en la pobreza debido a una combinación de opciones individuales y las circunstancias macroeconómicas pobres.

¿Cuáles son los diferentes tipos de proyectos BPO?

Procesos del negocio que pueden ser subcontratados se clasifican como cualquiera oficina o nuevo tipo de oficina de proyectos. Terceros que proveen servicios de outsourcing (BPO) de procesos de negocio ofrecen una gran variedad de opciones de proyecto en cada categoría. Tipos de proyectos BPO también pueden distinguirse por la ubicación del proveedor del servicio. Hay tipos de proyecto que más a menudo se externalizan a empresas offshores y otros tipos que generalmente son manejados por las empresas ubicadas dentro del mismo país que el cliente, conocido como outsourcing de nearshore.
Cualquier proceso de negocio que no se considera una función de base puede ser estructurada para la contratación externa a una empresa de terceros. La teoría detrás de outsourcing es permite el negocio para centrarse en operaciones centrales permitiendo otra firma con conocimientos específicos para centrarse exclusivamente en una tarea operacional a través de muchas empresas. Tipos de proyectos BPO se categorizan inicialmente como parte de la oficina o detrás de las operaciones de la empresa cliente. Operaciones de front office son los departamentos de negocio de interfaz con el público. Las operaciones de back-office consisten en todo lo demás.
= La más común tercerizados BPO oficina proyecto es el centro de llamadas de servicio al cliente. Una empresa contrata a una empresa de terceros para proporcionar servicio al cliente de Telefónica, particularmente en apagado-horas para empresas que necesitan proporcionar 24 horas contacto. Los representantes de centro de llamada son empleados de la tercera parte firme pero representan a sí mismos como empleados de la empresa cliente a quienes llamaran.
Otros tipos de proyectos BPO de oficina incluyen correo electrónico y de atención al cliente basada en el chat por Internet, soporte técnico, moderación de foro web y marketing. Este tipo de proyectos tiende a también contratará offshore. Por ejemplo, negocios en empresas de habla inglesa, como el Reino Unido y los Estados Unidos, son más propensos a usar una empresa BPO en un país en desarrollo que tiene una fuerza laboral de habla inglesa para ahorrar dinero en el costo de mano de obra cuando el proceso requiere una conexión ubicua que puede mantener a larga distancia, tales como el teléfono o Internet.
Proyectos BPO de back-office implican cualquier operación comercial que no toque directamente al público. Un ejemplo es la externalización de todo el Departamento de contabilidad. La empresa puede externalizar el Departamento entero o sólo contable funciones específicas, tales como nómina o adquisiciones. Otras operaciones que típicamente tercerizados bajo esta categoría son recursos humanos, entrada de datos y servicios de seguridad.
Este tipo de proyectos BPO tiende a requerir personal en el sitio del proveedor de servicios de terceros o servicios que requieren contacto directo con los trabajadores de la empresa. Como resultado, estos proyectos a menudo también se clasifican como proyectos de nearshore. Por lo general necesitan ser subcontratados a empresas ubicadas en el mismo país que el negocio del cliente.

¿Qué es una declaración de impuestos sobre ventas?

Una vuelta de impuesto sobre las ventas es una forma utilizada por empresas Informe impuestos recogidos y pagado a la autoridad de impuesto sobre las ventas. La cantidad total debida a la agencia del gobierno se calcula y se presentó con la vuelta. Los cálculos utilizados difieren según las reglas de la Agencia Tributaria.
Un impuesto es un porcentaje plano cargado en el punto de compra. La tasa de carga se determina por el gobierno para esa área. Hay una amplia gama de niveles de gobierno puede aplicar impuestos a las ventas, incluyendo ciudad, estado o agencias federales.
Cuando se aplique un impuesto de ventas, el organismo gubernamental encargado de la administración del impuesto de estado crea las reglas acerca de qué tipos de elementos son gravables. Punto de venta están programados para calcular automáticamente el impuesto sobre los artículos apropiados. Se ingresa el valor total de los impuestos recogidos en el formulario de devolución de impuestos.
La gran mayoría de las agencias que recogen impuestos tiene reglas para las empresas. Hay dos opciones: crédito por impuesto sobre las ventas pagado en la compra de artículos o una exención del impuesto sobre las ventas. El crédito de impuesto de ventas permite a las empresas a deducir los impuestos que pagan en suministros.
En el impuesto sobre las ventas devolución, hay tres valores: débito, crédito y la diferencia. La cantidad de la débito es la cantidad de impuestos que la empresa pagó en ese periodo. El monto de crédito es el valor del impuesto sobre las ventas de los clientes.
La diferencia entre la cantidad recogida y la cantidad pagada es el valor que es remitido a la agencia del gobierno. Una exención del impuesto sobre las ventas es un certificado expedido a las empresas que les permite evitar el pago del impuesto sobre las ventas en el punto de venta. Este certificado debe presentarse en cada compra.
Sólo es necesaria una declaración del impuesto sobre ventas de registrado empresas en ciertas industrias. Las reglas exactas varían por ubicación, pero por lo general corresponden a las empresas que venden directamente a un consumidor final. Distribuidores están generalmente exentos, como producto no nada nuevo.
Para presentar a este tipo de documentos, la Agencia de gobierno proporcionará el negocio con un impuesto de ventas o número de negocio y formularios con el número de negocios impresa. En la forma de remesas de declaración del impuesto sobre ventas, los informes se proporcionan período. Calcular la cantidad total de impuestos recogidos durante este período, utilizando la información del sistema de punto de venta.
Confirmar el valor del derecho impuesto sobre las ventas pagado durante el período de la contabilidad del negocio. Introduzca este valor en el formulario de declaración del impuesto sobre ventas. Si la cantidad recibida es mayor que la cantidad pagada, emitir un cheque por la otra.

¿Cuál es la dotación de recursos humanos?

Personal de recursos humanos (HR) se refiere a manejar el aspecto de personas de dirigir una empresa por tener empleados adecuados a la mano para realizar tareas. Gestión de recursos humanos se logra a menudo por un equipo interno de especialistas de empleo y reclutamiento. Sin embargo, gestión del capital humano también es manejada por una empresa tercerizada de dotación de personal que proporciona servicios a la fuente, pantalla, probar y evaluación a nuevos empleados antes de la colocación en papeles críticos dentro de un entorno corporativo.
En muchas empresas, tener un departamento de recursos humanos para manejar los diferentes aspectos de los procesos de reclutamiento y empleo es suficiente para administrar las operaciones. Dentro del Departamento de recursos humanos, un equipo de reclutadores puede utilizar los recursos disponibles para buscar candidatos elegibles para puestos de trabajo. Una vez que los candidatos se encuentran, los reclutadores internos entonces se reanuda la pantalla y realizan entrevistas y pruebas para determinar si los candidatos de trabajo tienen las habilidades necesarias para ser empleado con la empresa antes de la contratación. Los candidatos que superen esta fase entonces se ofrecen puestos de trabajo y se procesan según las pautas legales de empleo.
En otras empresas, debido a la falta de recursos o con el fin de reducir los costos administrativos, recursos humanos funciones personal son tercerizados a un proveedor de servicios de empleo. En muchos casos, el personal es manejado por un servicio de empleo fuera de las instalaciones independientes o personal de la empresa. Los reclutadores de la empresa personal buscaran pantalla y procesan a todos los candidatos de trabajo; emparejar para arriba con posiciones abiertas según las habilidades individuales y aptitudes. Este proceso es aún mayor por nómina y servicios de formación ofrecieron por la empresa personal.
Personal de recursos humanos es un aspecto vital de poder satisfacer las demandas de la economía de mercado. Tener una sólida de recursos humanos sistema de dotación de personal también reduce el volumen de negocio que puede suponer un problema en muchas industrias un reto. Sin un flujo constante de candidatos calificados, no llenarse de puntos abiertos de trabajo y un negocio puede no ser capaces de producir los bienes o servicios en forma oportuna y eficiente. Personal eficaz permite a una empresa rápidamente posiciones abiertas en los miembros del equipo productivo y aumentar así la rentabilidad general.
Una carrera en recursos humanos personal es generalmente una buena opción para los generalistas de recursos humanos que tienen más habilidades interpersonales promedio. Los títulos de trabajo más a menudo posible vistos son los reclutadores, especialistas de empleo y contratación de gestores. Además de una sólida formación en los procedimientos de recursos humanos, empleo personal de recursos humanos requiere ser ingeniosa, adaptable y utilizando una gran cantidad de redes y el sentido común a los candidatos de calidad de fuente y la paciencia para trabajar con una variedad de desafiantes clientes en plazos.