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martes, 25 de octubre de 2016

¿Qué significa "doble Bottom Line"?… ¿Qué es una escasez de trabajo?… Negocios › Multiposts

Conceptos sobre Economía, Negocios y Finanzas › Multiposts

Conceptos de Negocios y Finanzas:

  1. ¿Qué significa "doble Bottom Line"?
  2. ¿Qué es una escasez de trabajo?
  3. ¿Qué es una gama de pago?
  4. ¿Qué es una congelación de contratación?

¿Qué significa "doble Bottom Line"?

Una doble línea de fondo es un tipo de medida que tiene que ver con no sólo la cantidad de beneficios económicos o las pérdidas que una empresa sostiene dentro de un período definido de tiempo, pero también el nivel de impacto social positivo experimentado por el negocio en ese mismo plazo. Este enfoque hace posible evaluar el impacto que una empresa socialmente responsable tiene en el mercado en el cual opera y las comunidades donde se basa el negocio. Organizaciones públicas y sector privado pueden utilizar este enfoque para medir la rentabilidad financiera a la luz de impacto social.
Evaluación de la doble línea de fondo es especialmente importante para las empresas que deseen operar de una manera que promueve algunas áreas de la responsabilidad social. Por ejemplo, una empresa que está interesada en promover la idea de reducir la huella industrial sobre el medio ambiente puede incorporar ciertas estrategias en sus operaciones que permiten el negocio producir menos en la forma de contaminación del aire y agua. Si bien este enfoque puede significar una disminución temporal de beneficios monetarios, la actividad beneficia a la comunidad circundante y puede influir en los consumidores más que comparten similares inquietudes ambientales para comprar productos de la compañía.
Mientras que hay ventajas sin duda monetarias para evaluar un negocio en términos de una doble línea de fondo, este enfoque también puede ser una herramienta para ayudar a garantizar la longevidad de la empresa. Aquí, el foco está no sólo en la prestación de un impacto social positivo en la comunidad, sino también en la construcción de una cultura corporativa que promueve prácticas internas que refuerzan el impacto social más amplio. Haciendo así que ayuda a establecer una cierta mentalidad dentro de la empresa que a su vez facilita la estructura políticas y procedimientos que aseguran el negocio es fiel a su conciencia social en el largo plazo.
Empleando una doble línea inferior puede generar una serie de beneficios para las empresas de todos los tamaños. Los consumidores que se identifican con los objetivos sociales de la Corporación son más propensos a recomendar productos de la compañía a otros en sus redes sociales incluso como quieran comprar los productos ellos mismos. El enfoque de una doble línea inferior también puede resultar en excelentes relaciones públicas, que ayuda a aumentar la buena prensa que clientes están generando en nombre de la empresa social consciente. Cuando una empresa es capaz de equilibrar el uso de sus beneficios con el deseo de ser socialmente responsable, el resultado final puede ser beneficioso para la empresa, sus clientes y cualquier comunidad que de alguna manera es afectado por los esfuerzos de la empresa.

¿Qué es una escasez de trabajo?

La escasez de mano de obra es las situaciones en que el número de trabajadores capacitados para una tarea dada es menor que el nivel actual de la demanda de personas con esas habilidades. Refiere a veces como una escasez en el mercado laboral, este tipo de condición puede existir dentro de una empresa específica, una comunidad, o toda una nación. La única solución a la escasez de mano de obra es ofrecer incentivos para que los candidatos calificados entrenar para las tareas necesarias, entrar en la fuerza de trabajo y así restablecer el equilibrio entre la oferta y la demanda para esas habilidades particulares.
Una escasez de mano de obra a menudo surge cuando un número importante de trabajadores cualificados está dejando la fuerza laboral, retirarse o entrar en un campo o profesión de diferencia. Para compensar esas pérdidas, los empleadores tomará las medidas necesarias para encontrar a personas que son capaces de dominar las mismas tareas y están dispuestos a entrar en la fuerza de trabajo y llenar el vacío dejado por los empleados que salía. Para cumplir con esta tarea, los empleadores a menudo cree que es necesario ofrecer incentivos competitivos que atraen a los empleados y motivan a quedarse con la empresa a largo plazo.
Mareas y corrientes en el mercado laboral debido a la jubilación y cambios en la profesión no son las razones solamente de una escasez de mano de obra. Desastres naturales a veces crean situaciones donde se deja un área sin una fuente adecuada de trabajadores para un periodo de tiempo. Cuando esto sucede, el objetivo es atraer a trabajadores dispuestos con la habilidad correcta establece para trasladarse a la zona y satisfacer la demanda de trabajadores cualificados. Si el intento tiene éxito, los empresarios salen de negocio y adversamente la economía a largo plazo.
Es posible que una escasez de mano de obra a desarrollar en casi cualquier tipo de industria. Dependiendo de la localización, algunas comunidades sufren por la falta de servicios profesionales, tales como personal médico capacitado. Las organizaciones religiosas pueden verse incapaces de atraer suficientemente calificados para servir en varias capacidades en una sede de la organización, o como clero en las congregaciones locales. Las industrias que están creciendo a tasas rápidas pueden experimentar escasez temporal que se tomen medidas para capacitar a nuevos trabajadores para satisfacer la creciente demanda.
En cualquier situación donde existe una escasez de mano de obra, están abiertas dos opciones básicas. La primera es utilizar la automatización para reducir el número de trabajadores necesarios para satisfacer la demanda del mercado, una opción que puede resultar costoso en el inicio y prácticamente imposible en algunas industrias. La segunda y más común es ofrecer salarios competitivos y beneficios para atraer a la gente que puede capacitar para el tipo de mano de obra necesario y ofrecer incentivos que mantienen a las personas en la fuerza laboral a largo plazo.

¿Qué es una gama de pago?

Gama de pago normalmente significa alta a baja o mínima a la remuneración máxima para un determinado tipo de trabajo. Tales intervalos pueden basarse en una variedad de factores que pueden incluir el tipo de trabajo, consideración de salario promedio regional y nacional para que el trabajo, la región específica en la que se ofrece el trabajo, las finanzas de la empresa y otras características. Salarios no todas caen dentro de cualquier tipo de gama media, y algunas compañías establece sus rangos superiores o inferiores a la media.
Cuando la gente busca trabajo, podría investigar el rango esperado pago por su trabajo, pero esto realmente puede depender de la zona en la que vive una persona. Áreas con un menor costo de la vida generalmente ofrecen puestos de trabajo en el extremo inferior de un rango de remuneración esperada. Los salarios más altos tienden a ser ganado en las zonas urbanas donde el costo de vida es alta. Alguien busca en un área suburbana podría esperar ver sueldos en rangos de salario medio, pero probablemente no podía esperar a que salga la paga superior sin años de servicio a una empresa o empleador.
Una cosa que puede garantizar que un seguro pagar gama es labor sindical. Desde los sindicatos negocian salarios con los empleadores, han establecido rangos de pago que pueden proporcionar un poco más protección para los trabajadores que no los empleos.
Un empleador no está obligado a pagar más de lo que el estado o el federal salario mínimo, o para proporcionar aumentos. Mayoría de ellos, pero puede garantizar la participación de los sindicatos que deben tener ciertas protecciones no sólo en cuanto a aumentos de la tasa, pero cuando .
La mayoría de los empresarios sabe que tendrá un tiempo difícil atraer trabajadores a menos que una oferta salarial que es razonable. Se pone cada vez más difícil para una empresa cuando se necesitan trabajadores calificados. Los empleadores tienen que pagar gama atractiva y de acuerdo con promedios regionales para obtener trabajadores altamente calificados. Mayoría de los empleadores será muy por adelantado sobre esta gama y exactamente cuántos años de experiencia que esperan los trabajadores para que paguen cantidades específicas. Las empresas generalmente no consideran pagando recién contratado a empleados por encima de la gama, aunque un muy cualificado de vez en cuando puede negociar un sueldo más alto.
Una gama de pago no está necesariamente establecida en cualquier forma de promedio regional. Para trabajos no calificados, no Unión, los empleadores simplemente pueden establecer su propia escala que puede o no ser justo, dado el trabajo involucrado. También, a escala no implica necesariamente que se dará un aumento de sueldo. Aunque parece que los salarios del trabajador iría para arriba, dado el rango de una empresa, hay muchas empresas que rara vez se dan aumentos o congelan aumentos durante los tiempos económicamente difíciles, mantener los salarios en la parte inferior de la gama de pago. A menos que allí se garantiza aumentos salariales, los empleados podrían permanecer en el mismo nivel de remuneración durante años.

¿Qué es una congelación de contratación?

Durante una congelación de contratación, una empresa generalmente deja de agregar a nuevos empleados. Si una congelación llega a ser levantada, sin embargo, un negocio puede reanudar sus planes de crecimiento original, incluyendo la contratación de personal adicional. Diversas circunstancias podrían garantizar una congelación de contratación, incluyendo tiempos de incertidumbre económicas o eventos individuales que se desarrollan internamente en un negocio. Empleados de una empresa son a menudo conscientes cuando la administración ha puesto una congelación en la contratación; por lo general, personal existente se espera mantener o aumentar la productividad en tiempos de desaceleración.
Una congelación de contratación es un período de tiempo durante el cual los empleadores intentan mejorar la salud financiera de una entidad mediante la colocación de mayores controles sobre los costos de compensación. Estos períodos de tenencia no se limitan sólo a las empresas con fines de lucro. En cambio, podría ocurrir un asimiento para la introducción de nuevos trabajadores en las organizaciones públicas, los sistemas escolares, así como las empresas privadas. Se congela a menudo es de carácter temporal y eventualmente ser levantada a menos que una organización no puede recuperarse de un revés financiero.
Los empleadores podrían perder parte de los empleados durante una congelación de contratación. Esto podría ser el resultado de la incertidumbre que se cierne sobre una organización o en respuesta a una carga de trabajo de aumento que se presenta limitado personal de, por ejemplo. Sin embargo, la implementación de un congelamiento en la contratación, podría prevenir un empleador de tener que iniciar recortes de empleos en toda la organización. Si los empleados deciden renunciar por su cuenta, podría ser un evento de bienvenida durante tiempos de dificultades financieras cuando se están evaluando los costos de compensación.
Hay muchas razones que podrían desencadenar una congelación en la contratación. Una organización que está haciendo recortes a su presupuesto para el año podría iniciar una congelación de contratación hasta que haya un mayor equilibrio en un estado financiero, por ejemplo. Cuando una congelación de contratación ha sido emitida, la duración de las circunstancias puede o no puede ser conocida. Si una helada es en respuesta a las cuestiones presupuestarias, la longitud de la bodega muy bien podría ser revelada. Cuando la economía se convierte en problemas y tiempos son muy inciertos, la bodega en la contratación podría seguir indefinidamente.
A lo largo de un período donde se ha colocado un asimiento en la contratación, las organizaciones podrían encontrar razones para hacer algunas excepciones. Por ejemplo, un cierto número de trabajadores a tiempo parcial o empleados ganan salarios mínimos puede unirse a un negocio después de una helada ha comenzado. Entidades que inician una congelación de contratación son generalmente sometidos a algunas dificultades financieras o reestructuración. Si agregar personal para determinadas tareas mejorará la situación financiera, las excepciones pueden ser garantizadas.