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viernes, 28 de octubre de 2016

¿Qué son jóvenes profesionales?… ¿Cuál es el papel de la administración de personal?… Negocios › Multiposts

Conceptos sobre Economía, Negocios y Finanzas › Multiposts

Conceptos de Negocios y Finanzas:

  1. ¿Qué son jóvenes profesionales?
  2. ¿Cuál es el papel de la administración de personal?
  3. ¿Qué es la "Neutralidad del dinero"?
  4. ¿Cuáles son los trabajadores calificados?

¿Qué son jóvenes profesionales?

Jóvenes profesionales son personas que trabajan en carreras que son considerados de cuello blanco en la naturaleza y que están dentro de un grupo de edad especificado. Hay realmente una gran fluidez a la hora de identificar las características específicas de lo que constituye a jóvenes profesionales, con algunas escuelas de pensamiento teniendo en cuenta quien viste de negocios tipo ropa para trabajar y es inferior a la edad para encajar en esta categoría. Otros conceptos tienden a limitar el alcance un poco, limitar el uso del término a los individuos que participan en determinados tipos de carreras.
Un apodo común para jóvenes profesionales "yuppies". Esencialmente, este apodo combina elementos de joven y profesional, aunque hay un mito popular que el término está más relacionada con la designación de una persona joven que se dedica a una carrera como un cachorro joven. Puede ser alguna base para este mito, que no era inusuales para arriba y próximos empleados durante principios del siglo XX a ser conocido como "jóvenes cachorros" por los dueños y ejecutivos más.
Definir lo que constituye realmente jóvenes profesionales puede ser difícil, el término se utiliza a menudo en un sentido amplio. Para algunos, el término sólo es relevante para personas que están debajo de una cierta edad, como la edad de 30, y que no se dedican a trabajos que se enfoque en el trabajo manual o a los empleados trabajar. Esto significa que una persona joven en su 20s que se emplea como un vendedor o un gerente o administrador de operación de la compañía sería considerada a una joven profesional, mientras que una persona ocupa la misma posición pero había alcanzado la edad de 40 años sería etiquetada como un profesional, pero no necesariamente clasificada como jóvenes.
Con los años, ciertos estereotipos surgieron como común para jóvenes profesionales. Uno tiene que ver con una preocupación casi devoradora con avanzar en la carrera a cualquier costo, a menudo a la exclusión del desarrollo de las relaciones sociales sanas. Esto ha llevado también a las imágenes populares de jóvenes profesionales como ser solitario, encontrando consuelo en sus carreras, y eventualmente convertirse en tan obsesionado con el éxito en el trabajo que su sentido entero de valor se basa en qué tan bien la carrera avanza.
Un concepto diferente de jóvenes profesionales es un poco más optimista, con el término utilizado para describir a personas más jóvenes que trabajan duro en sus carreras, pero también intentan equilibrar las carreras con el desarrollo de fuertes lazos emocionales con los demás y aún prestando atención a sus necesidades en términos de espiritualidad, condición física y otros aspectos de la vida. Esta idea de jóvenes profesionales se centra en personas más jóvenes que quieren tenerlo todo, ver trabajo duro en el trabajo y en otros ámbitos tan importantes para alcanzar esos objetivos y se esfuerzan por no definir su valor basado en un componente particular.
Así como no hay ningún acuerdo real en cuando jóvenes profesionales ya no son jóvenes, no hay un sólido consenso en exactamente cuándo un individuo primero asume este papel en la sociedad. Una idea es que tan pronto como una persona joven se gradúa de una Universidad tradicional con un título correspondiente a alguna profesión, él o ella automáticamente se convierte en un joven profesional, incluso si no hay ningún trabajo ofrecer espera. Otros retienen esta designación hasta que se obtiene un empleo adecuado y la persona se establece en el campo de elección.

¿Cuál es el papel de la administración de personal?

La función primordial de la administración de personal es manejar los recursos humanos en un ambiente de negocios. Esencialmente, esto significa que los gerentes de personal trabajan con los empleados para asegurarse de que están produciendo el mejor posible de resultados de la empresa. En términos específicos, gestión de personal implica todo, desde los relacionados con la contratación y pago de empleados, entrenarlos, mediar sus conflictos personales y a veces incluso despedirlos.
Es muy bien entendido en entornos de negocios más que tener empleados efectivos que operan en un entorno eficiente es a menudo esencial para dirigir una empresa exitosa. En muchos casos, gestión superior prefiero no tener que afrontar las dificultades diarias en gestión de personal y contratarlos. El papel de la gerencia de personal suele manejar estas decisiones en su lugar, o por lo menos trabajar como intermediario entre la gerencia superior y personal. A veces administración de personal consiste en una sola persona supervisando toda una serie de cuestiones, mientras que otras compañías pueden tener un jefe de personal general supervisar muchos administradores secundarios ejecutando varios departamentos diferentes.
Una de las funciones comun de administración de personal es reclutar gente y contratarlos. En estos casos, el administrador es responsable de encontrar la mejor gente posible, dándoles las derecha responsabilidades y supervisando a veces cosas como promociones y entrenamiento para hacer que las personas están haciendo el mejor trabajo que sea puedan. Por otro lado, otra función de administración de personal es a menudo supervisar el retiro de empleados que no están consiguiendo el trabajo hecho o movimiento en una situación de trabajo donde puedan ser más eficaces.
Según algunas personas en manejo de personal, uno de los aspectos más difíciles del trabajo se ocupa de los diversos problemas personales y conflictos que surgen en el lugar de trabajo. A veces los empleados simplemente no te adelante que bien y esto puede conducir a ineficiencias varias. También hay casos en que empleados pueden romper las reglas de alguna manera, u ofender a otro empleado por hacer algo insensible, y el jefe de personal que se requiera para mediar estos conflictos y los infractores de la disciplina.
Manejo todos los temas en puestos de dirección de personal puede requerir a veces una buena comprensión de la psicología humana y una habilidad natural para trabajar con la gente sobre una base uno-a-uno. Cuando se trata de cosas como disparar a la gente o tratan de disputas personales entre varios empleados, el trabajo puede también potencialmente ser muy estresante, que a veces se considera una desventaja importante a estas posiciones.

¿Qué es la "Neutralidad del dinero"?

La neutralidad de la frase de dinero se refiere a una teoría económica que cambios en la oferta de dinero no afectan principalmente las variables reales de una economía, como la tasa de empleo o de la producción interna bruta (PIB). Como concepto, neutralidad del dinero ha sido un principio de economía clásica desde la década de 19Cuando dinero se introduce en un sistema económico, precios y los salarios aumentan proporcionalmente, pero la oferta y la demanda global de bienes y servicios se mantiene sin cambios, en teoría. Aunque la neutralidad del dinero es válido durante largos períodos de tiempo dentro de un sistema económico, el desequilibrio producido en una economía por rápidos aumentos o disminuciones en la oferta monetaria conducen a cambios a corto plazo en el empleo, producción y consumo. Nuevos modelos económicos keynesianos deseche la neutralidad del dinero, señalando el impacto significativo sobre las variables económicas reales que pueden tener el crédito y la deuda.
Ciclos económicos a largo plazo reflejan neutralidad del dinero, pero en el corto plazo, infusiones o sustracciones de dinero producen cambios en el nivel de empleo, la producción de bienes y de comportamiento del consumidor. Por ejemplo, un exceso de dinero puede aumentar la demanda de bienes y servicios y alentar a más gasto. Puesto que la demanda supera a la oferta, los precios aumentan. Las empresas pueden entonces aumentar la producción y contratar más empleados para satisfacer la demanda. Finalmente, el sistema llega a un nuevo equilibrio, donde la oferta y la demanda equilibrar entre sí.
La teoría cuantitativa del dinero afirma que existe una relación proporcional entre los precios y la oferta de dinero. Según la ecuación de Fisher, la teoría de cantidad del dinero (QTM) afirma que como la fuente de dinero y la velocidad de aumento de dinero, precios y volúmenes transaccionales también aumentan. Basado en esta teoría, monetaristas defienden que la fuente de dinero ser controlada dentro de un margen estrecho para equilibrar los objetivos contradictorios de estimular la economía y controlar la inflación. Más monetaristas favorecen una reducción gradual de la oferta de dinero en el tiempo para lograr un golpe inicial productividad seguida los efectos deflacionarios de la contracción monetaria.
Aunque las influencias a corto plazo de los cambios de la oferta de dinero provoca cambios en las variables económicas reales, rigidez de precios y salarios puede minar estos efectos. Por ejemplo, aun cuando la Reserva Federal de Estados Unidos imprime más dinero, precios y los salarios no aumenten debido a una variedad de factores. Las contracciones de la oferta de dinero no son siempre acompañadas por disminuciones en los salarios y precios. Rigidez de salarios y precios complican la toma de decisiones de la Reserva Federal con respecto a las intervenciones que hagan con el fin de estimular la economía.

¿Cuáles son los trabajadores calificados?

Trabajadores calificados son personas que poseen ciertas habilidades logrados generalmente a través del entrenamiento. Varía el tipo de entrenamiento y un trabajador especializado no tiene que ser muy educado o poseen mucha experiencia de trabajo. También hay diferentes definiciones de trabajadores calificados, y algunas personas creen que este campo se compone de los trabajadores de la especialidad que tienen a lo más una licenciatura. Otros extienden la definición a cualquier persona que tenga un campo especializado de trabajo y una trayectoria de formación definido para poder trabajar en esa especialidad. La definición más simple es que los trabajadores calificados tienen un cierto conjunto necesario trabajar en un cierto campo de habilidades.
En la definición más rígido construida, los trabajadores calificados podrían poseer certificados de técnicos o artísticos, A.A. títulos o formación hasta el nivel de licenciatura. Un número de trabajos médicos requiere de este tipo de trabajadores calificados y personas que son enfermeras, técnicos médicos de emergencia, técnicos de radiología o tecnólogos de ultrasonido se consideran calificados. Técnicos automotrices, trabajadores de la construcción, modelos de moda, cocineros, fotógrafos, programadores, técnicos de fabricación y otros se agrupan bajo esta rúbrica también.
Si la definición de trabajadores calificados incluye alcanzar niveles más altos de educación y luego médicos, abogados, expertos en gestión de negocios, enfermeras, programadores de nivel superiores, maestros, profesores, investigadores y muchos más son también expertos. Sería difícil hacer cualquiera de estos puestos de trabajo sin capacitación. Es fácil ver un camino de formación definido para muchos de estos trabajos, aunque esto no siempre puede ser el caso. Una persona puede convertirse en un modelo con un poco en la capacitación, como un talentoso chef o fotógrafo. Estas carreras no requieren necesariamente extenso estudio formal o el entrenamiento, aunque algunas escuelas tienen instrucción en estas áreas, y se necesitarían capacitación formal o informal para conseguir trabajo en estos campos.
Los trabajadores calificados son contrastados con los trabajadores no calificados o mano de obra: calificada no necesariamente carece de un conjunto de habilidades. Una persona recogiendo fruta para ganarse la vida debe aprender cómo hacerlo eficientemente y a seguir trabajando. Fuerza física podría ser un requisito. La principal diferencia es que el conjunto necesario de habilidades es generalmente natural (como fuerza y resistencia) o aprender con un mínimo de entrenamiento.
Normalmente, los trabajadores no calificados tienen menor remunerados, menos beneficios y progreso de personas muchos de trabajos no calificados a los expertos sobre su vida. Un vendedor por menor no es necesariamente un trabajador calificado, pero dado el tiempo y la experiencia un buen vendedor podría convertirse en comerciante de moda, un gerente de la tienda, un especialista en control de inventario o un entrenador del empleado.
La otra razón la gente se desplaza de ser no calificados a los trabajadores calificados es porque empiezan a trabajar en high School secundaria o la Universidad, antes de adquirir el conjunto de habilidades. Muchos pueden dar fe de que trabajar en empleos no cualificados sigue siendo un maestro fantástico. Tales trabajos transmiten lecciones necesarias sobre habilidades básicas de trabajo, responsabilidad y relaciones con los empleadores que ayudan en cualquier trabajo calificado que alguien toma más adelante.