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Conceptos de Negocios y Finanzas:

• ¿Qué es agricultura corporativa?
• ¿Cuál es el papel del ciclo de vida del producto en Marketing?
• ¿Qué es Licencia sin sueldo?

¿Qué es agricultura corporativa?

Agricultura corporativa es un término que se utiliza para describir una explotación agrícola que consiste en la producción de alimentos y productos relacionados con la alimentación a gran escala. Este enfoque es diferente de la operación de la granja de la familia como un negocio, en que el enfoque corporativo exige no sólo el cultivo de productos alimenticios, sino también la amplia gama de servicios adicionales que son importantes para la comercialización de los alimentos producidos. Desde esta perspectiva, marketing corporativo no es sólo de agricultura sí mismo, sino también el resto de componentes que se encuentra bajo el amplio paraguas de la producción agrícola, comercialización y distribución.
En el núcleo de la agricultura corporativa es la producción de alimentos y productos alimentarios. Aquí, las consideraciones para los equipos utilizados en el cultivo, crianza y cosecha de los alimentos se considera parte de los esfuerzos de la agricultura. Se incluyen factores tales como el suministro de semillas, fertilizantes y productos químicos utilizados para administrar el crecimiento de las plantas a la madurez y la maquinaria utilizada como parte del proceso de cosecha. Además, factores tales un instalaciones de almacenamiento, transporte de los productos terminados a sus destinos, incluso el marketing y publicidad herramientas que se utilizan para vender los productos forman parte del ámbito más amplio de la agricultura corporativa.
Es importante tener en cuenta que la agricultura corporativa es la producción a gran escala de alimentos y su posterior venta y comercialización, a menudo a las empresas que refinan los alimentos en las líneas de productos de su propia. Esto es en contrato a una granja familiar que crece cultivos que no sólo se venden directamente a consumidores o a un cliente específico que a su vez alimentos fabricantes y vende productos a los consumidores, sino que también hace usan de una porción de los alimentos producido para consumo de la familia. Agricultura corporativa puede ser internacional en alcance, mientras que la agricultura familiar puede ser un poco limitada en el área geográfico que sirve.
Uno de los beneficios a los consumidores es que a menudo la agricultura corporativa permite tener acceso a una gama más amplia de productos alimenticios que sería posible de otra manera. Además, algunos de los subproductos del proceso de crecimiento pueden hacerse en otros tipos de bienes que los consumidores pueden comprar. Las operaciones de gran escala permiten crear una amplia gama de productos, llegar a más consumidores y en general realizar ganancias más grandes que sea posible lo contrario.
Al mismo tiempo, los críticos del estado de la agricultura corporativa que el advenimiento de este enfoque a la agricultura ha impedido seriamente la capacidad de la granja familiar para sobrevivir. Con una base más pequeña de consumidores potenciales y un área de entrega limitada, granjas de este tipo a menudo no pueden competir con los precios ofertados por las granjas corporativas. El resultado final es que con el tiempo un número de granjas familiares han fracasado, o tuvo que encontrar maneras de aumentar ingresos para sobrevivir.

¿Cuál es el papel del ciclo de vida del producto en Marketing?

El papel del ciclo de vida del producto en marketing es principalmente uno de pronóstico de ventas. Las diferentes etapas del producto ciclo de vida de introducción a la madurez son inevitables y normalmente se corresponden con previsible aumenta y disminuye ingresos. De esta manera, los factores de ciclo de vida del producto permiten para que las estrategias de negocios a planificarse en conjunto con la mezcla de marketing para maximizar el potencial de la marca en cada etapa.
Por ejemplo, en la etapa más temprana del ciclo, el producto no es bien conocido por su mercado objetivo, por lo que la parte de promoción de la mezcla de marketing requiere un fuerte énfasis. Todo marketing mix de producto, precio, lugar o distribución y promoción"se utiliza estratégicamente para crear conciencia y conveniencia con el público objetivo. Si la fase introductoria del ciclo de vida del producto en marketing no es manejada con eficacia, el artículo puede no interesar o captar la atención de su base de consumidores. Gestión del ciclo de vida del producto exitoso es crucial en todas las etapas, pero es especialmente importante crear suficiente notoriedad cuando nuevos elementos son introducidos en el mercado.
Después de una exitosa fase introductoria en el ciclo de vida de producto en marketing, ventas por lo general empezará a aumentar. Si no, los vendedores suelen pasar cierto tiempo en desarrollo de productos, como también probar otras estrategias promocionales. Esta etapa de crecimiento del ciclo de vida del producto en marketing es a menudo largo con mucho lugar de énfasis en la creación de un mensaje de marca fuerte. Por ejemplo, si un producto de cereales no es vendido como esperado, se puede realizar investigación de mercado para tratar de descubrir cómo el artículo podría comercializarse mejor apelar a las necesidades y deseos de su consumidor objetivo. Los vendedores deben prestar mucha atención a la parte de crecimiento del ciclo de vida del producto, como generalmente se trata de la fase en la mayoría de las ventas.
Cuando el producto ha experimentado su máximo crecimiento a través de estrategias de gestión del ciclo de vida, significa con el tiempo que el producto ha madurado y nuevos productos en su categoría tienden a reducir las ventas. La etapa de madurez del ciclo de vida del producto en marketing es la última parte, cuando las ventas disminuyen. La cantidad de disminución de ingresos experimentado debido a la madurez del producto en el mercado depende de muchos factores, como su relevancia para el público objetivo y la fuerza de productos de la competencia. Aunque el producto puede continuar a ser vendido durante la etapa de madurez y todavía venden razonablemente bien, la cantidad de ventas en este periodo tienden a ser mucho menos que ésos en la parte anterior de crecimiento el marketing del ciclo de vida.

¿Qué es Licencia sin sueldo?

Licencia sin sueldo es exactamente lo que parece, una situación en la que un empleado toma tiempo del trabajo sin ser pagado. Esto es contrastado con días pagados, tales como vacaciones o días de baja y es también contrastan con la realidad siendo despedidos o poner licencia indefinida. Se asume generalmente para ser una condición temporal, aunque puede ocurrir regularmente en un horario establecido, por una serie de razones. En los contratos y documentos técnicos, puede ser simplemente abreviado como recibieron.
Como la economía se debilita, muchas empresas recurren a licencia sin goce de sueldo para compensar el déficit de presupuesto. Aunque a la larga, tener empleados sacar tiempo puede significar menos productividad y una desaceleración en el corto plazo, puede ser necesario si hay simplemente los fondos para seguir pagando a los empleados por su trabajo a tiempo completo. La esperanza es generalmente mejore la situación temporal, empleados ya no se pedirá sacar días sin goce de sueldo, para un retorno sin fisuras a la manera en que las cosas eran antes de la crisis.
De esta manera, este tipo de licencia puede considerarse como una alternativa a despedir empleados o reducción de empleados a tiempo completo a tiempo parcial. Licencia sin paga logra lo mismo, pero no en una menos exigente, menos manera permanente. También es generalmente menos traumático para empleados a pedir que tomar unos días de cada mes de lo que es para que ellos que les digan sus horas se cortan, o que ellos son ser despedidos hasta que la empresa se recupere.
Empleados también pueden solicitar licencia sin goce de sueldo, dependiendo de su situación personal. En los trabajos que no incluyen el tiempo de vacaciones o licencia por enfermedad, un empleado puede tomar licencia como una forma de viaje o si no son capaces de ir a trabajar. O un empleado pudo haber utilizado ya hasta sus dejar días y todavía se encuentran necesitados de tiempo apagado. En este caso otorgar la licencia es a discreción de la empresa y por supuesto depende enteramente de las circunstancias de la empresa y el papel que desempeña el empleado.
Las organizaciones gubernamentales generalmente tienen políticas que manejan esta licencia cuando se solicite por los empleados. Por lo general, distintos organismos son capaces de manejar dentro de sus departamentos individuales solicitar licencia, pero hay algunas situaciones en que un empleado podría ser la garantía de este tipo de licencia. Estas situaciones dependen de la organización, pero pueden incluir a los veteranos que necesitan tratamiento médico, empleados que tienen un período de servicio en los servicios uniformados, o durante alguna familia y emergencias médicas.
Las instituciones políticas también pueden utilizar la obligatoria licencia sin goce de sueldo como una manera de manejar el déficit de presupuesto. Por ejemplo, en febrero de 2009, el estado de California se encontró con una escasez de enorme presupuesto y así ordenó a todos los empleados a tomar dos días de licencia sin pagan cada mes. Esto significó que una serie de oficinas de gobierno, desde el Departamento de vehículos motorizados a la Gobernación de los servicios de emergencia fueron cerrados. Aunque generalmente se opuso a los empleados de gobierno, ofreció una manera inmediata y sencilla para organismos gubernamentales salvar desesperadamente necesitaba fondos en tiempos de crisis.