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jueves, 3 de noviembre de 2016

¿Cuál es la trampa malthusiana?… ¿Qué es una corporación pública?… › Multiposts

Conceptos sobre Economía, Negocios y Finanzas › Multiposts

Conceptos de Negocios y Finanzas:

  • ¿Cuáles son los diferentes tipos de paneles de cabina?
  • ¿Cuál es la trampa malthusiana?
  • ¿Qué es una corporación pública?
  • ¿Qué es una vista previa de trabajo realista?

¿Cuáles son los diferentes tipos de paneles de cabina?

Paneles de cabina están disponibles en una amplia variedad de estilos, tamaños y materiales. Hay sistemas de paneles de la cabina diseñados para crear filas de cubículos para grandes lugares de trabajo, así como piezas individuales para que las pequeñas oficinas dividir una zona de escritorio individual del resto del espacio. Los paneles pueden ser económicos o de lujo así como recto o curvado o alto o corto.
Diseños de panel de cabina curva a menudo se venden individualmente. Muchos de ellos son rellenados y cubiertos en paño. Pueden tener pies de metal o de madera para mantener estos paneles libres vertical y robusto. La tela acolchada puede ser un color sólido o una impresión general. Un cubículo acolchado a menudo tiene la ventaja de poder usarse como un tablero de anuncios con el uso de clavijas de empuje para guardar notas y papeles sobre su pared interna.
Paneles rectos pueden ser rellenados o hechos de metal o de laminado. El laminado es el revestimiento sintético que se encuentra en muchos gabinetes de cocina baratos. Es un material durable y popular que es generalmente fácil de limpiar con un paño húmedo o esponja. Laminado blanco paneles tienen un utilitario, o llano, mira, sin embargo, pueden ayudar a iluminar espacios de oficina más oscuro con su color de la luz. Como borrar una alternativa a los paneles laminados ligeros, secos se pueden utilizar las paredes del cubículo de la Junta; Estos pueden ser divertida y funcional para un espacio de oficina moderna como los trabajadores pueden escribir en cada pared, borrando como van.
Algunas clases de paneles de cabina tienen espacios de ventana transparentes o semi transparentes en la parte superior de las paredes para filtrar en más luz. Estos pueden parecer muy atractivos, sin embargo el vidrio o ventana acrílico partes no tampón materiales del panel de cabina de sonido, así como otros. Materiales como el acolchado de la espuma y el corcho pueden hacer paredes de búfer de sonido excelente para cabinas.
Un panel de suministro de energía puede tener cables eléctricos a través de ella que están conectados para funcionar en ordenadores y teléfonos. Otra alternativa común es un sistema de poste de energía eléctrica en el techo para conectar máquinas de oficina. Electricistas crean ambos tipos de paneles de alimentación de potencia por seguridad y para ocultar los cables lo mejor posible. Además de diferentes anchos, diseños de panel están también disponibles en diversas alturas. Paneles de cabina inferiores permiten a los trabajadores ver y comunicar cara a cara, mientras más diseños de panel ofrecen más privacidad, así como calidades fonoabsorbentes.

¿Cuál es la trampa malthusiana?

La trampa maltusiana es una teoría originalmente propuesta por el economista Thomas Robert Malthus a finales del siglo XVIII. Malthus propuso que mejoras en la tecnología inevitablemente conduciría a un aumento de población que pondría mayor presión sobre los recursos. Esto daría lugar a ningún cambio en la calidad de vida, o una disminución en la calidad de vida, como resultado de los avances tecnológicos. Creía que no era posible hacer progreso social que mejore los niveles de vida e ingresos, como los pasos en que dirección sólo crearía más gente y las presiones sociales más.
Malthus escribió en un período interesante de la historia, cuando las sociedades humanas fueron en medio de un cambio rápido. La Revolución Industrial estaba a punto de irrumpir en el mundo y desmentir a Malthus, en algunos sentidos. Malthus creía que creciente de la población creó un exceso de mano de obra, conducir salarios abajo como personas compitieron para alimentos y otros suministros para disminuir los costos de arriba. Una consecuencia de la Revolución Industrial fue en realidad una disminución en el costo de muchos bienes porque eran más baratos producir.
La teoría de la trampa maltusiana confió pesadamente en los medios de producción que tiende a ser altamente individualizado y exige mano de obra. Malthus escribió en una época cuando la agricultura, por ejemplo, fue hecha a mano y con los animales. El desarrollo de mecanizados tractores y otros equipos de agricultura permitió la producción de comida rápida y barata en muchas regiones del mundo y condujo a un aumento en el nivel de vida para muchas personas.
Retrospectivamente, la trampa malthusiana puede aplicarse a algunas sociedades humanas históricas. Culturas que Malthus habría estudiado como parte de su entrenamiento hicieron entrado en una forma de trampa malthusiana, donde la tecnología mejorada, pero pocas personas que se beneficiaron. Crecimiento de las poblaciones humanas también pone gran presión sobre los recursos disponibles y contribuyó a dificultades entre las clases más bajas. En algunos casos esto condujo a situaciones como guerras por escasez de recursos ya que los ciudadanos competían para suministros limitados así como sus números crecieron.
Incluso en la Revolución Industrial, con sus grandes beneficios sociales, algunos miembros de la sociedad todavía experimentaron dificultades que a menudo parecían más extremas en contraste con el nivel de vida mucho mejor a otras personas. Sin embargo, algunos de los beneficios de este era aplican a todos; la Revolución Industrial provocó un suministro fiable de agua potable, por ejemplo y mejoras en el tratamiento médico. Parece refutar la trampa malthusiana, mostrando que era posible que los avances tecnológicos crear mejoras sociales.

¿Qué es una corporación pública?

Una corporación pública es una corporación propiedad de los miembros del público en virtud de haber adquirido acciones de su propiedad en el mercado abierto. Corporaciones públicas vender acciones de su propiedad porque grandes cantidades de capital pueden elevarse muy rápidamente con una oferta pública de acciones. En los Estados Unidos, muchos aspectos de las operaciones de una corporación pública, especialmente su relación con sus accionistas, cerca son escudriñados y regulados por la Securities and Exchange Commission (SEC), organismo establecido por el gobierno de Estados Unidos en 1934, como parte de su respuesta a la gran depresión, para regular los mercados de valores y evitar los abusos cometidos por las corporaciones.
Para convertirse en una corporación pública, una empresa primero deben incorporar – es decir, convertido en una corporación. Incorporación es un proceso legal que le otorga una personalidad jurídica oficial. Las corporaciones pueden caracterizarse así como una persona ficticia, persona jurídica, o persona moral, como contraposición a un persona natural. Las empresas tienen muchos de los mismos derechos como personas naturales, como la firma de contratos y muchas de las mismas responsabilidades: las corporaciones deben obedecer las mismas leyes que todos los demás, así como corporativas leyes promulgadas para regular el comportamiento corporativo. No puede votar, sin embargo y no deben sentarse en los jurados, aunque se gravan.
Tres características comunes a cualquier empresa incorporado es que liderazgo recae en un Consejo de administración, propiedad es compartida entre aquellos que han aportado capital a la empresa, y que propiedad se puede intercambiar a través de la venta o transferencia de acciones de. Sólo las acciones de una corporación pública pueden venderse al público en el mercado abierto, sin embargo.
Una vez constituida, una sociedad entonces debe solicitar la aprobación de la SEC para ofrecer sus acciones al público en una de las principales bolsas. Cuando se concedió la homologación, las acciones se venden al público en una oferta pública inicial ("IPO") por la Corporación. Las ganancias de las ventas en la salida a bolsa volver a la empresa, que es la razón de la venta de acciones en el primer lugar; muchas oficinas de propiedad intelectual han suscitado miles de millones de dólares estadounidenses (USD) para las corporaciones que entregarles. Venta posterior de acciones de la Corporación está generalmente entre los inversores, y ninguno de los fondos involucrados en esas transacciones se remonta a la Corporación. Muchas empresas conservan la propiedad de algunas de sus acciones para vender en una fecha futura para recaudar fondos.
Mientras que una corporación pública vende acciones de su propiedad para recaudar dinero rápidamente, el público suele compra las acciones en previsión de la inversión ganando valor con el tiempo. Esto puede ocurrir de dos formas diferentes. La primera es la apreciación de la cotización sí mismo & emdash; el precio de las acciones de la compañía refleja sus fortunas en el mercado & emdash; y cuando una empresa hace bien, su acción generalmente aumenta en valor. La segunda es la previsión de dividendos & emdash; pagos periódicos hechos por muchas corporaciones a sus accionistas. Estos pagos son determinados por la Junta Directiva de la Corporación y se basan en el desempeño de la Corporación.
Mientras que acciones en cualquier corporación pública periódicamente pueden declinar en el valor de la participación en general y especialmente de un portafolio que consiste de muchas poblaciones diferentes, generalmente se considera una inversión segura a largo plazo porque en el pasado, estas inversiones generalmente han actuado muy bien con el tiempo.

¿Qué es una vista previa de trabajo realista?

Vista previa de un trabajo realista es una discusión sobre los aspectos positivos y negativos de un empleo a un solicitante una idea de qué esperar. Esto ayuda a las personas decidir si son una buena opción para una determinada posición. Decisiones informadas pueden reducir la rotación de los empleados, y la gente será menos probable que inicie sus trabajos y experimentar decepción o la confusión como resultado de no saber sobre detalles claves de la obra. Muchas empresas ofrecen un adelanto de trabajo realista durante el proceso de aplicación y puede tomar varias formas.
Algunas compañías tienen videos a ofrecer una visión del día en la vida del lugar de trabajo. El video documenta las condiciones de trabajo y puede incluir entrevistas con empleados que hablan de cosas que disfrutan, como beneficios a los empleados y un ambiente agradable de trabajo, así como desventajas, como largas horas de trabajo o tener que trabajar los fines de semana. Otras compañías pueden ofrecer testimonios escritos de los empleados, a menudo con un suplemento preguntas frecuentes dirección de contrataciones posibles preocupaciones específicas pueden tener.
La vista previa de trabajo realista también puede tomar la forma de una serie de preguntas. Las preguntas proporcionan indicaciones sobre diferentes situaciones y condiciones de trabajo. Basado en las respuestas, el entrevistador puede proporcionar al solicitante con más información sobre el trabajo, así como el Consejo para ayudar a la demandante a tomar una buena decisión sobre mover hacia adelante con la aplicación. Por ejemplo, si un lugar de trabajo espera que la dirección de los empleados y un candidato dice que prefiere ser estrechamente supervisados y asesorados, el entrevistador podría hacerla consciente de la naturaleza independiente de la obra, como podría hacer que el trabajo menos atractivo.
Vistas previas de trabajo realista pueden ayudar a los empleados a prepararse psicológicamente, además de establecer la confianza en el inicio. En lugar de pintar un cuadro color de rosa, el empleador es frank, y esto hace que los empleados sienten que pueden confiar en la palabra de sus empleadores y supervisores. Honestidad sobre las partes menos interesantes o desagradables del trabajo asegura a personas considerando la empresa que no está ocultando información con la esperanza de gente atractiva a aceptar contratos y luego surgiendo sorpresas desagradables sobre ellos.
Las empresas pueden contratar con asesores para crear una vista previa de trabajo realista. El consultor entrevista a empleados, revisar manuales de trabajo y pasear por el lugar de trabajo para aprender más sobre las condiciones de trabajo, niveles de satisfacción y la cultura en la empresa. Con esta información y actuar como un forastero que puede tener una visión más neutral de la compañía, el consultor prepara un avance de trabajo realista para ayudar a la empresa con el proceso de solicitud. Las empresas también pueden trabajar internamente en este tipo de proyectos.