Buscar contenidos aquí:

Búsqueda personalizada

jueves, 3 de noviembre de 2016

¿Cuáles son los beneficios de compras Sector público?… ¿Qué es un ambiente de trabajo hostil?… Multiposts

Conceptos sobre Economía, Negocios y Finanzas › Multiposts

Conceptos de Negocios y Finanzas:

  • ¿Cuáles son los mejores consejos para la venta de cosméticos?
  • ¿Cuáles son los beneficios de compras Sector público?
  • ¿Qué es un ambiente de trabajo hostil?

¿Cuáles son los mejores consejos para la venta de cosméticos?

Cualquier persona que planea comenzar a vender cosméticos necesita darle mucho pensamiento a cómo ella entrará en el negocio. Una vez hecho esto, conocidos que también son clientes deben ser tratados profesionalmente, y deben hacerse esfuerzos para llevar a cabo transacciones con ellos basado en el mérito de los productos ofrecidos. Profesionalismo puede mostrarse por estar bien informados y proporcionar aspectos importantes del servicio al cliente, tales como la velocidad. Otras claves del éxito al vender cosméticos incluyen invertir en muestras y folletos y desarrollar una presencia en línea.
Individuos que están interesados en la venta de cosméticos pero que aún no han comenzado deben considerar seriamente su estrategia para entrar en el negocio. Existen varios enfoques que puede tomar un individuo, como la construcción de una marca, convirtiéndose en un representante de ventas para una compañía en particular o que ofrece productos de varias marcas conocidas. Aunque una persona puede experimentar el éxito de cualquiera de estas estrategias, es generalmente más fácil de vender cosméticos que son conocidas y respetadas.
Aquellos que son nuevos en el negocio están probables que encuentre que la mayor parte de su inicial los consumidores tienden a ser familia o asociados. Personas en estas situaciones a menudo compran productos porque sienten que están ayudando a alguien que les importa. Esto, sin embargo, no es una receta para una clientela constante. Para fomentar relaciones proveedor-consumidor a largo plazo, es importante desarrollar el respeto como profesional y ayudar a las personas a reconocer el valor de los productos que se ofrecen a ellos.
Estar bien informado es una de las mejores maneras de mostrar profesionalismo. Un individuo que vende cosméticos debe ser capaces de ofrecer información valiosa a quienes expresan interés. Aunque esto incluye información general, es definitivamente imprescindible para un proveedor para conocer los productos que ella ofrece. De lo contrario, puede parecer que sólo ella está empujando los productos, que pueden dañar seriamente la credibilidad del vendedor.
La velocidad en que las órdenes están llenos desempeña un papel en el éxito de la venta de cosméticos fuera de un arreglo tradicional ladrillo y mortero por menor. Cuando los consumidores van a una tienda, generalmente pueden conseguir los productos que quieren inmediatamente. Para ser competitivos, los vendiendo cosméticos en otros arreglos necesitan desarrollar estrategias que cumplan con la demanda del cliente lo antes posible. En algunos casos, esto puede implicar invertir en productos populares y mantenerlos en stock.
Personas vendiendo cosméticos no deben esperar sus ofertas, reconocimiento de marca o la disponibilidad de productos sea suficiente para hacer el trabajo. Cosméticos son elementos que a menudo como individuos para probar antes de comprar. Es sabio invertir en muestras y folletos y hacer un hábito de distribuir estos artículos. Esto es especialmente cierto cuando se ofrecen nuevos productos y marcas desconocidas. Más productos e información de la muestra se distribuyen, están probables que aumenten las ventas más.
Una presencia en línea es otra cosa que debe ser considerada fuertemente, como también puede tener un impacto dramático en las ventas. Una de las ventajas es que puede ser una excelente herramienta para proporcionar información. Catálogos tienen a menudo solamente descripciones breves, y algunos clientes rehúyen explicaciones detalladas de los vendedores porque se sienten presionados a realizar compras después. Un espacio en línea puede proporcionar la oportunidad de educar a los clientes al ofrecerles la oportunidad de comprar a su propia conveniencia.

¿Cuáles son los beneficios de compras Sector público?

Compras del sector público es el proceso por que gobierno agencias y otros organismos públicos elegirán y contratación empresas para ofrecer bienes y servicios. Esto se hará como una alternativa a la agencia u organismo llevar a cabo el servicio sí mismo. Las principales ventajas son reducir los costos y la posibilidad de beneficiarse de conocimientos especializados. En los países más capitalistas, estos beneficios se toman casi como leer, lo que significa que cualquier argumento es generalmente sobre el alcance y procedimiento de la contratación del sector público.
La lógica detrás de compras del sector público es doble. La primera y principal ventaja es que permite a un organismo público elegir entre múltiples proveedores. Esto debe establecer la competencia de precios, reduciendo el costo a la Agencia y en última instancia el contribuyente.
El otro argumento principal para este tipo de compras es que permite el uso de especialistas, en lugar de trabajo llevan a cabo por empleados internos. Esto puede ser simplemente una cuestión de experiencia; una empresa comercial a menudo tendrán una mejor capacidad para identificar, contratar y capacitar al personal para una función concreta de una agencia que se encarga de una serie de tareas. También hay economías de escala. Un organismo público que sólo necesita para llevar a cabo una tarea determinada sobre una base limitada no encontrará siempre vale la pena invertir en el tipo de maquinaria especializada que una empresa comercial compra o beneficiarse tanto de descuentos por volumen en los materiales.
Se disputan algunos de los beneficios de la contratación del sector público. Uno es la idea de que poder elegir el proveedor más barato siempre será la mejor opción. Hay un debate sobre si esto podría llevar a un proveedor de realizar trabajos de mala calidad, o comprometer las normas de seguridad. Como resultado, muchos organismos públicos utilizan políticas de compras conocidas por términos tales como "Mejor valor". Esto requiere el cuerpo para evaluar potenciales proveedores en un rango de criterios, como la experiencia y calidad, en lugar de simplemente precio.
Otro posible límite a los beneficios de la contratación del sector público es la pérdida de control y rendición de cuentas. Es posible que un contratista privado contratado para realizar una tarea no hacerlo a tiempo. Si esto sucede, el organismo público tendrá algunos retorno financiero en términos de cláusulas de pena, pero esto no cambiará el hecho de que el proyecto no está completo. A su vez, esto puede tener consecuencias políticas para los funcionarios electos.

¿Qué es un ambiente de trabajo hostil?

Un ambiente de trabajo hostil se define generalmente como un ambiente de trabajo que alberga conductas discriminatorias o acoso. Este tipo de comportamiento no tiene que afectar a todos los empleados de la compañía; sólo una persona necesita ser impactadas negativamente por el medio ambiente para que pueda ser considerada "hostil". En muchos aspectos, el término es algo subjetivo, y aunque suena vagamente legalista, allí no son generalmente las consecuencias legales o ramificaciones a menos que el comportamiento consiste en algún tipo de discriminación, o si no es posible probar un abuso sistémico de poder o autoridad. Hostilidad de la mayoría es más pequeño, pero todavía puede afectar cosas como la productividad de los empleados y la línea de fondo de la empresa. También puede causar problemas con la moral y la cultura corporativa general. Por estas razones, que muchas empresas buscan la manera de llegar a los empleados en todos los niveles para medir su satisfacción y a buscar maneras de fijar problemas de hostilidad antes de que se sale de las manos.

Por qué sucede

Otros nombres para un lugar de trabajo hostil puede incluir "intimidar a ambiente de trabajo," "ambiente de trabajo abusivo" o "ambiente de trabajo ofensivo". Hay que un número de razones personas puede utilizar estos términos para describir las situaciones de empleo, pero en la mayoría de los casos se trata de interacciones interpersonales y patrones generales de relaciones entre las personas con autoridad y los que son, para fines de trabajo, más inferiores.
Mientras que un ambiente de trabajo hostil puede tomar muchas formas, algunas características comunes incluyen insultos e ira sobre territorios o fronteras. Competencia excesiva, juegos de poder, retos innecesarios y el debilitamiento del trabajo de una persona también pueden ser parte de él, así como cualquier otro medio de sabotear la productividad. Acoso sexual motivado también puede ser parte de ella. Esto incluye el uso de lenguaje sexual o discriminatoria, aprehendí sexual o agresivo mirando, tocando no solicitados, lenguaje inapropiado y gestos obscenos.

Comunes las inclusiones y exclusiones

Clavado por una definición precisa puede ser difícil en parte debido a lo subjetivo el asunto es, así como de alcanzar amplia cómo puede ser. Mucho depende de las circunstancias y las personas involucradas. Igual, sin embargo, la mayoría personal de recursos humanos y expertos decir que el término se utiliza mejor para describir a sostener los patrones de comportamiento problemático. No toda conducta negativa se considera verdadero acoso y cosas como bromas no deseados, comentarios aislados, y una sola vez incidentes generalmente no caen bajo la definición. Esto es particularmente cierto cuando el problema es derivado de una sola persona; un compañero de trabajo, por ejemplo. No llevarse bien con un compañero de trabajo puede hacer la oficina diaria vida desafiantes, pero normalmente no cumple el umbral de acoso. Intimidar a un comportamiento que viene de un superior podría calificar, sin embargo, particularmente que si sucede una y otra vez en múltiples contextos, y si tipo de comportamiento se refuerza en otros aspectos de la vida de trabajo, como en reuniones o con la participación de otros miembros del equipo.

Colocar la culpa

Es a menudo una asunción común que la hostilidad en el trabajo proviene principalmente de un jefe, empleado o compañero de trabajo. Estos suelen ser los culpables más probables y son también algunos de los más comunes. No son sólo posibilidades, sin embargo. Cualquier persona involucrada o en contacto con el lugar de trabajo puede considerarse un antagonista dependiendo de las circunstancias. Clientes, contratistas, clientes o incluso terceros con los que una persona tiene que trabajar pueden hacer que un lugar inhóspito.

Impactos más grandes

El empleado que se siente directamente dirigidas o acosado suele ser la primera víctima de un ambiente de trabajo hostil y es la más importante, también. Él o ella no es sin embargo generalmente solamente. Entornos negativos también pueden afectar el negocio más grande producción y línea de fondo. Empleados que sienten que están siendo acosados o atormentado por ninguna razón pueden corregir puede pasar sus horas de trabajo preocupados por la amenaza percibida o real, a menudo formular defensas o de lo contrario hacer frente. Esto puede causar graves caídas en la productividad.
Otros observadores también pueden ser afectados indirectamente. Espectadores que ven a una persona o grupo de personas ser tratadas mal, o incluso aquellos que oyen rumores de ciertas divisiones o departamentos que son particularmente brutales o agravantes, pueden dejar de comunicar tan libremente y dejar de compartir sus ideas abiertamente. Este tipo de comportamiento es conducida a menudo por un deseo de no ser notado para no ser objetivo, y no es generalmente bueno para la productividad. Cuando la palabra se propaga que existe hostilidad en un determinado lugar de trabajo la empresa también puede tener un tiempo difícil atraer a la gente adecuada para las posiciones abiertas.

Ramificaciones legales

Mayoría de los lugares no tiene leyes específicamente contra la hostilidad en el trabajo. A un determinado extender estos tipo de leyes sería difícil de arte puesto que el comportamiento depende tanto de impresiones personales y sentimientos. Sin embargo, esto no significa que no hay siempre consecuencias legales o ramificaciones para situaciones verdaderamente atroces. En algunos casos, las circunstancias bajo las cuales se desarrolla la hostilidad pueden ser ilegal. Por ejemplo, el acoso o intimidación ocurre debido a de una persona raza, religión, nacionalidad, edad, sexo o discapacidad puede ser objeto de escrutinio legal y pena. Para ser punible, sin embargo, hostigamiento debido a estos factores generalmente debe ser grave y penetrante. Por lo general también debe ocurrir repetidas veces, generalmente durante un período de varios meses o años, para que pueda ser interpretado como un serio asunto legal.

Estrategias y soluciones

Generalmente es en el mejor interés de los dueños de negocios para asegurarse de que todas las oficinas y las zonas de trabajo son lugares hospitalarios donde los empleados son relajado y libre trabajar a su potencial. Hay diferentes maneras de lograr este objetivo, pero puede incluir encuestas de satisfacción del empleado regular, abrir la comunicación entre líderes y trabajadores de bajo nivel y oportunidades para los empleados inferiores a la fila o la revisión de sus jefes. No es siempre una manera de evitar la hostilidad en el trabajo, pero las empresas que hacen esfuerzos para reconocerlo, retírela y promoción los canales positivos de comunicación a menudo tienen los mejores resultados.