Buscar contenidos aquí:

Búsqueda personalizada

jueves, 3 de noviembre de 2016

¿Qué causas la escasez de recursos?… ¿Qué es gestión de supervisión?… ¿Qué es análisis?… Multiposts

Conceptos sobre Economía, Negocios y Finanzas › Multiposts

Conceptos de Negocios y Finanzas:

  • ¿Qué trabajadores remotos?
  • ¿Qué causas la escasez de recursos?
  • ¿Qué es gestión de supervisión?
  • ¿Qué es análisis?

¿Qué trabajadores remotos?

Trabajadores remotos trabajan teletrabajo, a menudo de sus hogares. Algunas personas que trabajan remotamente hacen mientras viaja por negocios de su empleador. Muchos trabajadores remotos son contratistas independientes que no están empleados por una empresa, pero más bien pagan sus propios impuestos y seguro. Empresas ahorrar dinero en gastos y no tienen que tener beneficios, como planes de seguro médicos para los trabajadores. Personas que trabajan desde casa pueden organizar sus horas de trabajo en cuidado de niños y otras responsabilidades como ahorrar dinero en transporte y ropa.
Mientras que algunas personas dicen que los trabajadores remotos representan el futuro del trabajo, otros no tan rápidos a renunciar el tipo in situ tradicional de disposición de trabajo. Algunas personas sostienen que la comunicación cara a cara y crear un ambiente de trabajo físico son importantes, mientras que otros mantienen que el verdadero problema es que las personas están atrapadas en supuestos y convenciones porque trabajo in situ ha sido una gran parte de nuestra cultura para tan de largo. Estos trabajadores pueden en cualquier industria y en cualquier experiencia de nivel.
Trabajar en forma remota impide el viaje diario a más gente y esto es mejor para el medio ambiente así como la congestión del tráfico. El tiempo pasó viajando a y desde un trabajo in situ puede ser gastado mejor en completar el trabajo. Sin embargo, no todo el mundo es ideal para el teletrabajo. Algunas personas son extrovertidas y prefieren trabajar en equipos en lugar de solo en un ordenador de casa. Para los introvertidos que prefieren pensar las cosas por su propia cuenta, sin embargo, ser un trabajador remoto puede parecer ideal.
La comunicación es una consideración principal para los administradores que trabajan con trabajadores remotos. Tecnología como el correo electrónico, mensajería instantánea, videoconferencia y regular o los teléfonos celulares puede ayudar a solucionar problemas de comunicaciones. Expectativas claras de desempeño en el trabajo deben prestarse a las personas que teletrabajan.
Aunque algunas personas argumentan que los que trabajan en casa no son capaces de lograr tanto como lo harían en un ambiente de trabajo in situ, estudios demuestran que estos trabajadores a menudo logran más puesto que su trabajo es siempre en su ambiente preferido. Como en trabajos in situ, la actitud desempeña un papel importante en la cantidad y calidad de labor realizada por trabajadores remotos. Personas motivadas que aprenden rápido y trabajan bien sin mucha supervisión tienden a hacer los mejores trabajadores remotos. Personas motivadas que se les permite trabajar de forma remota y dan trabajo razonable y un salario decente, a menudo mucho aprecian el trabajo en el arreglo de la casa y son capaces de producir un trabajo eficiente, de calidad a cambio.

¿Qué causas la escasez de recursos?

Una escasez de recursos puede ser causada por una serie de procesos naturales o artificiales según el tipo de recurso en cuestión y qué aplicaciones tiene. La escasez de ciertos recursos naturales en seleccionadas partes del globo se atribuyen generalmente a procesos geológicos o biológicos en la naturaleza que impiden su producción, o por el uso por las poblaciones locales como pasa el tiempo. Limitaciones en la disponibilidad de los bienes económicos pueden atribuirse también a una escasez de recursos producidos por condiciones sociales y políticas como la falta de mano de obra adecuada, la educación o la tecnología avanzada en la población.
Investigaciones han demostrado que las sociedades menos avanzadas son a menudo más directamente dependiente de abundantes recursos naturales de los avanzados. Esto es debido a que las economías de las sociedades avanzadas tienen grandes componentes que requieren recursos naturales mínimos para funcionar y generar ingresos, como el sector de los servicios y las industrias basadas en la información como las telecomunicaciones, desarrollo de software y la industria financiera. Las Naciones en desarrollo por otro lado a menudo dependen en gran medida recursos naturales de la minería, la silvicultura y la pesca. Como crece una población, escasos recursos pueden ocurrir en estas áreas cuando los procesos naturales son más lentos reemplazar a los que la población humana local es cosecharlos.
Los problemas económicos están ligados a una escasez de recursos debido a cómo estos recursos son valorados a nivel mundial. Materias primas extraídas de la naturaleza tienden a tener un bajo valor por unidad en comparación con los productos que se fabrican, y esto puede perpetuar un ciclo de estancamiento en los países en desarrollo. Puesto que muchos países en desarrollo más adquieran el 50% de sus ingresos por exportaciones de productos básicos, el flujo de efectivo en tales Naciones tiende a ser insuficiente para financiar la educación y crecimiento tecnológico. Tales sociedades pueden experimentar un ciclo descendente de creciente escasez, como su base de recursos se degrada lentamente cuando se usa excesivamente para recaudar dinero y satisfacer más las necesidades de a la población local.
Otros factores que pueden contribuir a la escasez de recursos incluyen el cambio climático, que afecta a las poblaciones de peces y producción agrícolas, y ambos en conflicto internamente y entre la frontera con los Estados sobre la explotación de los recursos compartidos tales como petróleo reservas. Un análisis de 2010 sobre la escasez de recursos por el centro de cooperación internacional en la Universidad de Nueva York en los Estados Unidos encontró que la población crecimiento es colocarle una demanda creciente de recursos fundamentales para la producción de bienes económicos. Se trata de agua dulce, tierra arable y fuentes de energía usadas como petróleo.
Puesto que el crecimiento de la población tiende a ser el más alto en el desarrollo de las Naciones que tienen pocos recursos para comenzar con, como Pakistán y Kenia, la población se expande, la privación aumenta y los sistemas políticos diseñados para ocuparse de ella se convierten en cada vez más inestable. Regiones del mundo como Oriente Medio y norte de África que también están experimentando un crecimiento acelerado de la población se enfrentan a cada vez más escasos recursos como el de agua dulce, que debe ser compartida equitativamente a través de fronteras para uso tanto agrícola, residencial e industrial. Oriente Medio y norte de África vieron su población aumentar en más del 200% desde 1970 a 2001 cuando otras personas 213,000,000 fueron agregados a un 173,000,000 anterior.
En ambientes más naturales, la disponibilidad de recursos es sopesar las necesidades de la vida indígena local. Sociedad humana, sin embargo, ha alterado este equilibrio a través del comercio internacional, por lo que la base de recursos de regiones pequeñas uno que debe suministrar mucho poblaciones más grandes. Cuando una nación costera, por ejemplo, se basa en la población de pescado para la exportación de beneficios, puede resultar en la recolección de las pesquerías locales más allá de su capacidad natural para reponer los mismos. Condiciones similares se producen con depósitos minerales y energéticos y productos forestales. La escasez de recursos, por lo tanto, es un problema global, exacerbado por las políticas de comercio y desigualdad económica entre las Naciones que deben resolverse mediante la cooperación internacional si son cambios duraderos de cualquier lugar.

¿Qué es gestión de supervisión?

Gestión de supervisión es el acto de gestionar empleados de una empresa. Hay muchos comerciales y escuelas de negocios, así como colegios comunitarios que ofrecen certificación o grados en esta área. El objetivo de estos cursos es enseñar a la gente cómo ser efectivo en posiciones de supervisión. Formación puede centrarse en trabajar con grupos grandes, grupos pequeños y así, corriendo todas empresas con técnicas de control de gestión.
El objetivo de cualquier persona que participa en la gestión de supervisión debería ser ayudar a los empleados a adaptarse más adecuadamente a las necesidades de una empresa. Tales actos como reuniones, revisión de desempeño, programación, asignación de aumentos o bonificaciones y contratación o leña a empleados todo podría ser parte del alguien trabajo en este campo.
Dependiendo de la infraestructura de una empresa, ésos en la gestión de supervisión pueden tener mucho poder, o tienen relativamente poco. Por ejemplo, un supervisor puede ser encargado de programación y comentarios, pero no podrá tomar decisiones relativas a aumentos o terminación de los empleados. Estos supervisores se llaman a menudo gerencia media. Sus objetivos principales son asegurar la producción, sin embargo, a menudo carecen de la capacidad de dar recompensas basados en el aumento de la producción.
Otras personas involucradas en este tipo de gestión pueden tener un mayor control sobre las decisiones fiscales en relación con una empresa, particularmente cuando se trata de aumentos o contratación y despido de las decisiones. Además de supervisar directamente los empleados, estas personas también pueden administrar todos los aspectos de una empresa o una sucursal de una empresa. A menudo en las pequeñas empresas, el dueño o el administrador de gestión de supervisión de prácticas y está facultado para tomar decisiones importantes que afectan a la carrera de los empleados. Algunos encuentran preferible tener acceso más directo a un gerente general que supervisa, puesto que habla a tal un empleador puede resultar en más acción directa.
Puede ser frustrante para los administradores de la supervisión que tienen poco poder para bien o mal a empleados. Realmente puede tener el mejor interés de sus empleados en el corazón, pero puede ser incapaces de aprobar el cambio si no desea que administración de nivel superior para los mismos cambios. Los mandos intermedios suelen ser los intermediarios entre empleados y jefes. Con frecuencia son el infeliz Mensajero de malas noticias de empleados ya sea o jefes de empresa y empleados les resentida a menudo pierde su resentimiento.
Aquellos que son buenos en la gestión de supervisión son los mejores cuando pueden inspirar a los empleados y promover la buena ética de trabajo y aumento de la producción. Posiciones también podrán realizarse por gente tratando de hacer cambios específicos en una empresa, tales como cambiar las políticas que causan alta rotación en un puesto de trabajo.
Muchos de los que se emplean en la gestión de supervisión no están capacitados. Sin embargo, entrenamiento puede realmente ayudar a un supervisor emplean estrategias eficaces en su trabajo. Aunque algunas personas tienen una forma natural con los empleados, muchos realizará su trabajo con más soltura con formación o educación. A menudo, empleados suelen ser mucho más feliz con el trabajo de un supervisor que tiene una "manera" o la educación para proporcionar realmente una gestión excelente y habilidades de comunicación interpersonal.

¿Qué es análisis?

El propósito del análisis es tomar los datos obtenidos de una fuente única o fuentes múltiples y utilizarlo para llegar a la decisión óptima. Esencialmente, analytics puede definirse mejor como una ciencia de análisis. Esto comúnmente se utiliza en situaciones donde son necesarios juicios realistas. Experiencias recogidas y regla conceptos pueden añadirse a los datos para crear un aspecto cualitativo de la toma de decisiones. Sin embargo, sin fuentes de datos adecuada de varios factores de la información real, la determinación no se puede decir con el concepto de análisis.
Comúnmente, uno de los usos más frecuentes de la analítica es en el campo de los negocios. Gestores o investigadores de una empresa de análisis pueden utilizar diversas técnicas de minería de datos combinadas con patrones históricos para hacer predicciones sobre el rendimiento de un mercado en particular o una empresa. Esto es hecha generalmente en un esfuerzo por mejorar un modelo ya existente de las operaciones. Las matemáticas son muy importantes, con las determinaciones que se realizan a través de gráficas o números absolutos.
Probabilidad estadística e investigación operativa son dos formas comunes de análisis de la estrategia. Esto ayuda a determinar la frecuencia a largo plazo de un evento o la proporción de que se produzca el evento, incluso dentro de una población o la muestra base. Modelización y el análisis de algoritmos ayudan a encontrar los conceptos de máximos y mínimos. Maxima es una definición para el máximo rendimiento o ganancia de una función objetivo particular, mientras que los mínimos define el nivel de riesgo o pérdida. Todo el proceso debe utilizar el método científico.
Analítica web define la recogida, medición y reporte de datos de Internet. Optimización y la comprensión del uso de la web se maneja de dos formas diferentes: análisis in situ y fuera del sitio. Fuera del análisis mide el potencial de un concepto particular en Internet. Por ejemplo, si una persona tiene una idea para un sitio web, fuera del análisis permitirá al investigador con información acerca de la viabilidad del concepto. Análisis determinan los parámetros de uso y la experiencia general de una persona realmente en línea en forma de detalles tales como el éxito de la palabra clave o enlaces útiles.
Otra utilización de la analítica está en el sector bancario y financiero, específicamente en lo que respecta a las inversiones de una persona. Carpetas bajo gestión de una empresa o institución utilizan diversos aspectos de la recolección de datos para encontrar la combinación apropiada de las finanzas para un individuo o empresa. Balances, riesgos, ingresos y gastos se pueden procesar para determinar la mejor manera y plazos de la cartera.