¿Qué es el análisis de capacidad?… ¿Cuáles son ética en los negocios?… ¿Qué es liderazgo empresarial?… Multiposts

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Conceptos de Negocios y Finanzas:

• ¿Qué es una carta de disolución?
• ¿Qué es el análisis de capacidad?
• ¿Cuáles son ética en los negocios?
• ¿Qué es liderazgo empresarial?

¿Qué es una carta de disolución?

También conocido como una carta de disolución, una carta de disolución es un documento que es preparado por una entidad a otra entidad que no continuará la actual relación comercial. Por lo general, el texto de la carta cita las razones por qué la relación se disuelve, así como señalar la fecha en que la disolución será final. Cartas de este tipo pueden estar redactado para uso entre socios de negocios, empresas, o incluso entre un cliente y un proveedor.
Uno de los ejemplos más comunes de una carta de disolución tiene que ver con la terminación de un contrato existente. A menudo, la terminación es debido a algún incumplimiento de los términos y disposiciones encontradas el acuerdo que rige la relación. En este escenario, un cliente podrá notificar a un proveedor o proveedor que debido a una incapacidad del proveedor para cumplir con las disposiciones del contrato, el cliente es escoger o terminar su relación de trabajo. El texto de la carta cita generalmente términos específicos en el contrato que no fueron observados y también proporciona una fecha específica en la que el cliente ya no hará negocios con el proveedor.
Otro ejemplo de una carta de disolución tiene que ver con la terminación de una relación contractual entre socios de negocios. A menudo, la idea aquí es cortar la relación debido a las diferencias sobre cómo tramitar negocio o la dirección que debe tomar la empresa conjunta. Como con otras formas de este tipo de carta, el remitente identificar razones para la disolución de la asociación y la fecha en que concluya formalmente la conexión. Otros contenidos, como definir las condiciones en relación con el establecimiento de cualquier deuda que fue adquirida durante la UTE, también pueden incluido en el texto de la carta de disolución o abordado con más detalle en otros documentos que acompañan la letra.
Las empresas que se están preparando para cesar las operaciones también pueden preparar y distribuir una carta de disolución de sus clientes. Aquí, el propósito es generalmente notificar a clientes del inminente cierre de la empresa, incluyendo la fecha en que la empresa dejará de ser reconocido como persona jurídica. En situaciones donde se han hecho arreglos para transferir cuentas de cliente a otros proveedores o vendedores, la carta de disolución incluirá a menudo la información de contacto de este nuevo proveedor.
En algunos países, elementos específicos deben incluirse en una carta de disolución para el documento a ser reconocido como legal y vinculante. Por esta razón, revisión de la carta de asesoría legal antes de enviar el documento por correo es generalmente una buena idea. Abogados será conscientes de qué información debe incluirse en el orden del documento como un aviso oficial de la disolución de una relación de negocios, y qué otros documentos deben ser preparados y presentados con el fin de finalizar totalmente la conexión entre el remitente y el destinatario.

¿Qué es el análisis de capacidad?

Análisis de capacidad es una evaluación de las capacidades de producción en una planta o instalación similar. Esto puede realizarse como parte de una revisión exhaustiva, o como un proyecto de investigación solo de soporte. Empresas podrán recurrir a servicios de terceros para un análisis objetivo y neutro de capacidad. También puede trabajar con especialistas y analistas internos para llevar a cabo esta revisión, que puede ser necesaria si una instalación encarga de los productos sensibles.
En un análisis de capacidad, el objetivo es determinar la máxima salida posible, dadas las condiciones actuales en las instalaciones. Un documento final también puede discutir maneras de que la producción podría aumentar con medidas como la adición de equipo o los trabajadores. Analistas pueden romper esta información en cartas para mostrar cuánto costaría para mejorar la producción, y cuánto la empresa podía obtener de tales medidas. Esto también puede incluir análisis de los impactos de largo plazo del aumento de la capacidad, tales como una mejor capacidad para cumplir con pedidos urgentes en el futuro o a crecer con la demanda de la industria.
Analistas financieros normalmente desempeñan un papel en el análisis de capacidad, como lo hacen personas como ingenieros. El proyecto puede requerir una visita para inspeccionar las instalaciones, reunirse con empleados y examinar equipo. Algunos asesores utilizan modelos informáticos y otras medidas de alta tecnología para proporcionar informes detallados y precisos. Modelado puede ser particularmente útil para actividades como simulando el impacto neto de reemplazo de equipo, agregar trabajadores y hacer otros cambios en el entorno de la fábrica.
Empresas pueden ordenar un análisis de capacidad periódica para asegurarse de que sus fábricas están funcionando en su mejor momento. Comprensión de la capacidad y potencial también puede ser importante para la planificación de negocios. Por ejemplo, una empresa puede necesitar saber que es posible a las capacidades de doble producción en una planta. Esto podría ayudar a oficiales de la empresa a tomar decisiones acerca de qué tipos de productos y servicios a ofrecer en el largo plazo.
Esto también puede ser parte de una evaluación con el propósito de agilizar una empresa, determinar qué fábricas tomar sin conexión y mejorar la eficiencia. Fábricas de funcionamiento muy por debajo de la capacidad no pueden ser una inversión buena a largo plazo. Una empresa podría cambiar la producción a otras instalaciones, detener la producción de productos con resultados pobres y cerrar una fábrica. Estas medidas podrían ayudar a reducir costes y reorientar inversión y actividades de desarrollo de los productos más propensos a pagar. Entonces se podrían vender las instalaciones cerradas para proporcionar flujo de efectivo y eliminar la necesidad de mantenimiento costoso.

¿Cuáles son ética en los negocios?

Mientras que la mayoría de las personas ha tomado el tiempo para definir su moral personal, el concepto de ética en los negocios sólo recientemente ha comenzado a venir bajo escrutinio intenso. Después de que Enron estaba en el centro de un escándalo relacionado con sus prácticas de contabilidad irregular en 2001, parecía un alto perfil Ejecutivo estaba en las noticias casi todos los días acusado de avaricia, engaño y corrupción. En respuesta a la indignación pública, la comunidad empresarial en general comenzó a centrarse más en fomentar comportamiento ético. Ahora, es común para las empresas grandes y pequeñas tener un listado formalizado de pautas éticas para los empleados a seguir.
Naturalmente, ninguna corporación exitosa debe permanecer enfocado en obtener un beneficio. Con ningún beneficio, la empresa pierde valor y los empleados llegaran a perder sus puestos de trabajo. Sin embargo, ética en los negocios no permita que una empresa hacer lo que sea necesario para ganar dinero. Responsabilidad social dicta que empresas deben proporcionar condiciones de trabajo seguras y utilizar prácticas de manufactura que no dañar innecesariamente el medio ambiente. Ética también requiere que las empresas proporcionan información financiera exacta a los accionistas y evitar la publicidad de sus productos y servicios a los consumidores bajo pretenses falsos.
El estudio de la ética empresarial se refiere a veces como ética aplicada porque intenta traducir el utilitarismo, teoría del contrato social, deontología y otros principios teóricos a normas aceptables de conducta en diversas situaciones del mundo real. A nivel universitario, muchas escuelas ahora tienen programas para alentar a los estudiantes a desarrollar una conciencia ética. Estas clases suelen utilizan estudios de caso como base para las discusiones sobre qué constituye comportamiento ético. Clases de nivel más bajas a veces se requieren para un grado de licenciatura de negocios, mientras los estudiantes trabajan para un MBA pueden se especializan en liderazgo y ética en los negocios. Mientras que muchas personas sienten clases sobre ética son beneficiosas, otros dicen que es difícil predecir cómo se comportarán los estudiantes una vez que están fuera de la escuela y en el mundo del trabajo.
En cierta medida, el gobierno puede regular el comportamiento ético por aprobar leyes que requieren las empresas para tomar ciertas acciones. De muchas maneras, sin embargo, las organizaciones profesionales pueden ser lo mejor equipada para impartir un sentido de la ética en los negocios en una industria en particular. Las organizaciones como la sociedad de relaciones públicas de América, el independiente National Automobile Dealers Association, el Chartered propiedad Casualty Underwriters sociedad y la Asociación Nacional de Realtors tienen códigos de conducta ética que los miembros están obligados a seguir y proporcionar eventos de entrenamiento regular que ayude a fomentar debates abiertos de la ética empresarial.

¿Qué es liderazgo empresarial?

Liderazgo corporativo se compone de los ejecutivos y gerentes que dirigen una empresa. Se presenta cuando una empresa prevé éxito de los líderes que ejecutan sus operaciones diarias. Los propios dirigentes son responsables de la gestión eficaz de los recursos de la empresa, trabajando con equipos de publicidad e inspirando a otros a hacer su mejor trabajo. También se imaginan formas de mejorar la empresa desde la perspectiva de implicación general. En última instancia, las acciones y decisiones de los ejecutivos son lo que se conoce como liderazgo corporativo.
Requiere formación y talento para ser capaces de asumir un papel como líder de una empresa, ya sea en una gran empresa internacional o una compañía pequeña que se ocupa sólo en el nivel local. También tiene ciertos rasgos de carácter o personalidad para ser capaces de prosperar en tal alta presión, a menudo salvaje entorno. Adaptación para cambiar uno de los rasgos más importantes es cuando una empresa líder. Uno debe ser bueno en hablar con la gente, si no precisamente carismático y las habilidades de hablar en público son necesarios para algunos papeles de liderazgo de la empresa.
Empresas líderes saben que un cliente puede dejar la empresa, incluso si están contenidos si es que hay otra empresa que ofrece un mejor trato, incluso en un servicio ligeramente menor. Es el trabajo de quienes están en una posición de liderazgo a la competencia. Necesitan ideas y pensar en maneras de hacer que la empresa constantemente mejor o consistentemente exitosa.
Empresas de todo el mundo cambian y se adaptan a un mercado internacional de una manera que nunca se ha hecho antes, los líderes de todos los orígenes y culturas vienen a menudo juntos para reuniones y decisiones. El poder corporativo a menudo se esperan que hagan mucho de viaje y de investigación. Mientras uno no se puede esperar para recoger una lengua toda la noche, saber otros idiomas ahora pueden ayudar a un gestor de subida dentro de una empresa, una habilidad que simplemente hubiera sido una anécdota agradable reanudar más localizado mundo corporativo del pasado.
Liderazgo corporativo ha cambiado mucho durante los años. Líderes de la compañía del pasado prosperaron mediante la ejecución de las operaciones en el libro como fueron mandados por el dueño. Ahora, el éxito de la empresa se cumple a menudo permitiendo a los responsables con una variedad de habilidades y talentos personales para ayudar a mantener la empresa en el camino a una visión planificada. El viejo estilo dio el dueño del negocio lo que pedía, pero el nuevo sistema da al propietario lo que necesita para tener su compañía ser o seguir siendo exitosa.
Hay organizaciones en todo el mundo que existen para ayudar a las empresas a excel la eficacia de los responsables. Esto en última instancia puede beneficiar a todos los involucrados en la empresa. Una empresa que se ejecuta de manera eficiente suele ser más exitosa. De hecho, el centro de liderazgo corporativo fue fundado en los Estados Unidos como un foro empresarial y académica para ayudar, animar e instruir a otros en el arte y la ciencia del liderazgo corporativo. Su programa lleva mujeres ejecutivos da reconocimiento y apoyo a las mujeres, con el objetivo de ayudar a mujeres calificadas a levantarse para arriba en posiciones de liderazgo.