Buscar contenidos aquí:

Búsqueda personalizada

jueves, 3 de noviembre de 2016

¿Qué es un coordinador de servicios?… ¿Qué constituye negligencia del empleado?… Multiposts

Conceptos sobre Economía, Negocios y Finanzas › Multiposts

Conceptos de Negocios y Finanzas:

  • ¿Qué es economía de recursos?
  • ¿Qué es un coordinador de servicios?
  • ¿Qué constituye negligencia del empleado?
  • ¿Cuáles son los costos de la nómina?

¿Qué es economía de recursos?

Economía de recursos es una subdivisión de que trata de la economía con la escasez de recursos naturales de la tierra, particularmente su relación con los usos humanos de esos recursos. Este tema se ocupa no sólo con el uso, pero también sostenibilidad de esos recursos. Por lo tanto, este campo de la economía está particularmente interesado en aquellos campos que toman recursos de la tierra, ya sea renovables o no renovables.
Una de las reglas fundamentales de cualquier disciplina de la economía es la cuestión de las compensaciones. La asunción existe que siempre se quiere más de lo que podemos tener y ganar algo naturalmente significa que estamos haciendo sin algo más. Así, hay una relación inversa. Sin embargo, economía de recursos a menudo toma un aspecto ligeramente diferente en ventajas y desventajas.
Economía de recursos no sugiere que estamos utilizando los recursos naturales a expensas de usar o adquirir otro recurso natural, en la mayoría de los casos. Más bien, la teoría postula que estamos utilizando estos recursos a expensas de las generaciones futuras. Por lo tanto, la pregunta se refiere a cómo podemos nosotros mantener los recursos naturales, sin embargo, encontrar una solución que es también social y económicamente satisfactoria.
Para ayudar a encontrar esa respuesta, economía de recursos se ve en un número de diferentes áreas. Parece a la sostenibilidad. ¿La cantidad de un material podemos utilizar y esperar a estar allí para las generaciones futuras? Sin embargo, esta teoría se aplica sólo a los recursos renovables. Uso de carbón, por ejemplo, significa que es, por todos los intentos y propósitos, desaparecido para siempre porque tarda millones de años para reemplazar. En esos casos, economía de recursos le pregunta cuánto carbón se puede utilizar sin poner en dificultades indebidas a los demás, como las generaciones futuras. Esto supone que otras fuentes de energía están disponibles en el futuro. Algunas de estas preguntas no son fáciles de responder.
Sin embargo, cabe señalar que mientras que la economía de recursos ocupa mucho de futuras compensaciones, esto no es enteramente a la exclusión de los compromisos actuales. Por ejemplo, explotación de carbón es un dilema actual en que la tierra que podría ser utilizada para la recreación y la belleza natural está siendo tira minada para otra cosa. Se trata de un equilibrio natural, o costo, economía de oportunidad.
La agricultura es a menudo incluida como parte de la economía de los recursos. Sostenibilidad agrícola es muy importante, como gestión de tierras pobres de esos recursos puede llevar a la eventual degradación y la inutilidad de la misma. Por lo tanto, usando la tierra a un punto donde ya no puede apoyar cultivos viables es una preocupación que trata de la economía de los recursos a la dirección. Puede hacer señalando ciertas prácticas de manejo que pueden costar más en el corto plazo, pero pueden producir beneficios a largo plazo que nos costaría mucho más para lograr en el futuro años.

¿Qué es un coordinador de servicios?

Un coordinador de servicios es responsable de mantener la operación eficiente y suave de algún tipo de lugar de trabajo físico. Las funciones exactas del Coordinador pueden ser diferentes, en función del tipo de negocio. Mayoría de las personas en esta posición ya sea trabaja en el área de hospitalidad, una oficina o en un entorno industrial. La educación para alguien con este trabajo a menudo incluye un mínimo de un título de asociado en los negocios, o un campo similar.
Si en un ambiente de hospitalidad como un hotel, salón de banquetes o polideportivo, a menudo será responsable el Coordinador de servicios para planificación de eventos, asegurándose de que las habitaciones se establecen y la comida se pide o se prepara. El Coordinador suele ser el punto central de contacto entre los clientes y el negocio y encargará de los problemas que surgen antes y durante los eventos programados. Un coordinador de servicios en esta capacidad también puede ser conocido como un coordinador de eventos.
En un consultorio, un coordinador de servicios también puede ser llamado un gerente de oficina. En este caso, el trabajo del coordinador es para que correctamente se siembran materiales de oficina, y que informan de los miembros del personal como programado. Asegurándose de que las computadoras y otras máquinas de oficina están funcionando como se esperaba es también un deber de trabajo típico. A menudo, esta persona también será responsable de algunos aspectos de la presupuestación, probablemente sobre una base anual. El Coordinador puede determinar el presupuesto de personal y suministros.
Un entorno industrial ofrece algunos otros retos para un coordinador de instalaciones. Este individuo puede ser responsable de no sólo asegurándose de que el equipo está disponible y en funcionamiento, pero también puede ser responsable de observar las normas de seguridad. El aspecto de seguridad es muy importante, especialmente cuando se trata de las inspecciones oficiales, donde las violaciones podrían conducir a multas sustanciales para la empresa, o incluso una suspensión de las operaciones.
Mientras más coordinadores de instalaciones tendrá por lo menos cierta cantidad de colegio, la cantidad requerida y el gran deseado, por una empresa se basan a menudo en la posición de trabajo en particular. Aquellos que están buscando en un entorno industrial pueden necesitar a un mayor muy especializado, tal vez incluso un título de ingeniero industrial. Otros pueden encontrar un título en administración hotelera o tecnología de la información será conveniente. Estos grados podrían tomar de dos a cuatro años para ganar.
Además de estas funciones, un coordinador de servicios puede ser parte de la gerencia media o equipo directivo. Por lo tanto, el Coordinador participa en reuniones con otros directivos para discutir estrategia y presupuesto. Mientras que no todos los coordinadores participan en estas reuniones, muchos lo hacen. Esto puede ser una pequeña parte del trabajo desde una perspectiva de tiempo, pero es muy importante cuando se trata de mantener el equipo de trabajo como una unidad cohesiva.

¿Qué constituye negligencia del empleado?

Negligencia del empleado es un fracaso para proporcionar un deber esperado de la atención a los clientes y los empleadores que cause daño. Por ejemplo, un administrador tiene una responsabilidad para responder a quejas de inquilinos sobre situaciones de seguridad y salud. Si un inquilino informa mal cableado y el administrador no actúa, sería responsable de los daños y perjuicios si el cableado causó un incendio. Empleadores pueden demandar por negligencia del empleado, como pueden los clientes perjudicados por acciones de los empleados.
El deber de cuidado que se espera de un empleado varía por industria. En algunas industrias, empleados se consideran a profesionales altamente calificados, y su nivel de responsabilidad es mucho mayor. El umbral de la prueba en los casos de la negligencia del empleado de esta naturaleza puede ser menor. Médicos y enfermeras, por ejemplo, tener formación profesional que conduce a pacientes a confiar en ellos y debe actuar con precaución. Además, cualquier empleado con un deber fiduciario tiene un alto deber de cuidado, como los clientes poner fondos y la información financiera en manos de estos empleados. Por el contrario, un vendedor por menor tiene menos responsabilidad.
En casos de negligencia del empleado, es necesario establecer que deber del empleado de cuidado fue claramente definido, y ella había violada por actuar negligentemente. Puede haber áreas grises en estos casos que a veces les hacen difíciles de enjuiciar. Por ejemplo, un empleado que accidentalmente envía información a una dirección incorrecta no necesariamente actúan por negligencia, pero si esa información debería no haber enviado en primer lugar, el empleado incumple su deber de cuidado y es responsable si esa información se mete en las manos equivocadas.
Manuales para empleados normalmente proporcionan información detallada acerca de funciones y responsabilidades. En el caso de los profesionales de la salud, abogados y partes con obligaciones fiduciarias como contadores y cajeros de banco, el manual puede incluir también las directrices de una organización profesional para recordar a los empleados de los estándares de la industria. Deben preguntar a empleados que no son claros en sus responsabilidades, ya que se encontraban responsables de negligencia por no comprender plenamente sus responsabilidades.
Cuando trajes ocurren por negligencia, los consumidores pueden demandar a un empleador por el incumplimiento del deber, y el empleador podría argumentar negligencia del empleado, poniendo la culpa en el funcionario que causó el problema. Los empleadores también pueden demandar a sus empleados a nivel individual para causar daño a la sociedad, tales como pérdidas financieras o una caída en la reputación de la empresa. Defenderse en casos de negligencia de empleados pueden intentar demostrar que el presunto deber de cuidado va más allá de las expectativas razonables, o podría decirse que no fueron adecuadamente entrenados, poniendo la responsabilidad sobre sus empleadores.

¿Cuáles son los costos de la nómina?

Los costos de nómina son gastos que están asociados con la preparación y distribución de una nómina como parte de la remuneración a los empleados por sus servicios. Hay varios elementos clave que se clasifican como costos de nómina además de la cantidad de la paga neta que se remite al empleado. Algunos de estos tienen que ver con la mano de obra y materiales utilizados en la preparación de la nómina, mientras que otros gastos tienen que ver con cumplir con las regulaciones gubernamentales con respecto a la retención. Costos adicionales tales como el suministro de incentivos y beneficios a los empleados también se consideran ejemplos de costos de nómina.
El costo de nómina más básico es la cantidad de dinero que se paga al empleado. Este monto consiste en lo que queda después de cualquier retención necesario deducida del sueldo o salario del empleado. La figura también puede incluir comisiones ni pago de bono que es debido al empleado, menos cualquier impuesto o retención de otros que resulten de aplicación.
Junto con el pago neto proporcionado al empleado, los costos de nómina también incluyen los impuestos retenidos en nombre del asalariado. Estos impuestos incluyen impuestos federales, estatales y locales, dependiendo de la estructura tributaria que prevalece dentro de la zona donde se encuentra el negocio. Las empresas normalmente se encargan de calcular el importe de impuestos del empleador que debe presentarse junto con las cantidades retenidas de los empleados, utilizando fórmulas suministradas por las agencias de impuestos aplicables.
Otro ejemplo de los costos de nómina tiene que ver con los planes de pensiones y salud que se proporcionan a los empleados como parte de su compensación. En algunas situaciones, el costo del seguro de salud es compartido con el empleado, con un porcentaje de los costos totales de sueldo bruto del empleado y el resto pagados por el empleador. El mismo enfoque puede utilizarse en la financiación de planes de pensiones, con el empleado y el empleador haciendo contribuciones cada uno pagar ciclo. Hay empresas que absorben el costo total de proveer seguro de salud, pensiones y otras prestaciones, elección de no retener cualquier porción del costo de salario del empleado.
Junto con varias retenciones y desembolsos, los costos de nómina también incluyen el costo involucrado en la preparación y mantenimiento de los registros de nómina. El costo de mano de obra involucrada es un ejemplo de estos costes adicionales. En caso de que se externalizan funciones de nómina, cualquier cargos cobrados por el servicio de nómina se consideran los costos de nómina. Hoy en día, muchas empresas deciden utilizó una nómina proceso de servicio como un medio de mantener al mínimo posible los costos totales de nómina.