¿Qué es una estrategia de concentración?… ¿Qué es la consultoría de recursos humanos?… Multiposts

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Conceptos de Negocios y Finanzas:

• ¿Cuáles son los diferentes problemas con el PIB?
• ¿Cuáles son los diferentes tipos de especialidades?
• ¿Qué es una estrategia de concentración?
• ¿Qué es la consultoría de recursos humanos?

¿Cuáles son los diferentes problemas con el PIB?

Producto interno bruto (PIB) es el más comúnmente utilizado indicador del crecimiento económico de un país, pero hay una serie de problemas con la manera de PIB se calcula que debe tenerse en cuenta. Uno de los principales problemas con el PIB es que mide los bienes y servicios vendidos a través de los mercados pero no toma en cuenta todo lo que se produce pero no se vende. Además, este valor no factor en la economía sumergida de un país de evasores de impuestos y empresas criminales. Lo más importante, PBI pretende determinar crecimiento y nivel de vida de un país, pero sólo lo hace desde una perspectiva material y no factor de bienestar social real.
Un país se refiere a su tasa de crecimiento económico porque predice la capacidad de su gente para producir y consumir bienes y servicios en el futuro. Consumo o la demanda de bienes y servicios, a su vez impulsa la creación de empleo, que a su vez conduce estándar de la vida el país. La tasa de crecimiento económico se mide mediante el rastreo de PIB o el valor total de los bienes y servicios producidos. Este número es calculado por el gobierno basado en la venta de bienes y servicios en el mercado, que puede ser determinado examinando las transacciones de gobierno tales como impuestos sobre la renta y ventas.
Uno de los problemas con el PIB es que solo tiene en cuenta los bienes y servicios la economía produce y vende en un mercado legítimo. Esto es sólo una parte de la actividad económica total que se lleva a cabo en un país. En áreas donde el trueque es todavía en uso, el PIB es particularmente inadecuado como un indicador económico. El valor de la producción económica que no se intercambia en un sentido tradicional también va incontables, tales como el trabajo realizado por un ama.
Surgen problemas con el PIB si se considera que hay una porción de la economía de un país que no fluye a través de canales del gobierno legítimo. Esta economía "sumergida" puede ser significativa. Si esto fue un verdadero indicador imparcial, toda la producción sería valioso, independientemente de la legalidad de la transacción. PIB ignora la persona que trabaja fuera de los libros, los inmigrantes ilegales que trabajan sin pagar impuestos, los violadores de impuesto y los cerebros criminales igualmente.
Tal vez, uno de los problemas más importantes con el PIB es su paradigma de la estructura. Este valor se utiliza para indicar el nivel de vida de un país, o bien de sus ciudadanos son en comparación con otros ciudadanos de otros países. El indicador utiliza ventas en el mercado exclusivamente para llegar a su conclusión, sin embargo, que en su mayoría son conducidas por un motivo de beneficio. Como indicador, el PIB mide sólo así de un país es materialistically y la población cómo capaz es de hacer las compras. No mide realmente el aumento del bienestar social, que es un enfoque multifacético a un análisis de la calidad de vida.

¿Cuáles son los diferentes tipos de especialidades?

Productos patentados son específicamente con licencia y propiedad exclusiva de una empresa o persona. Hay derechos específicos asociados con la propiedad patentada que protegen al propietario de la creación de productos de imitación que poseen las mismas características y funciones. Hay cuatro tipos de productos: productos farmacéuticos, software, patentado y marca registrada.
La principal ventaja de tener productos propios se relaciona con los ingresos provenientes de la venta o el uso de los productos. Todos los clientes potenciales se ven obligados a realizar negocios con los propietarios. Esto permite que los propietarios de un producto patentado controlar el mercado y fijar el precio de dicho producto.
Aunque hay restricciones específicas en la creación de productos de imitación, no hay nada que impida que la competencia de hacer un producto similar. Mayoría de las empresas se dan cuenta que la ventaja de un producto propietario es uno de tiempo. La competencia va a necesitar tiempo para investigar, diseñar, probar y crear un producto similar. Durante este período, los propietarios de especialidad son los unicos suplidores, permitiéndoles centrarse en generar el máximo posible de ventas.
Productos farmacéuticos son siempre propiedad de al publicado por primera vez. Esto está debido al nivel de pruebas y aprobaciones de diferentes niveles de gobierno que son obligatorios antes de que el producto puede ser comercializado y vendido. En muchas situaciones, desarrollo de productos se controla bien con todas las etapas de investigación y pruebas.
La gran mayoría de programas de ordenador vendidos comercialmente es productos propios. El código está oculto, para que los programadores y los desarrolladores no se pueden analizar cómo las funciones se proporcionan y copiar la obra en sus propios proyectos. Mientras que características clave pueden ser duplicadas, esto requiere tiempo, esfuerzo y habilidad para completar. Durante este tiempo, la empresa que con el producto patentado tiene una ventaja en el mercado.
Productos que se han emitido un número de patente están protegidos y pueden utilizarse por otros con la autorización del titular de la patente. Este generalmente se concede permiso sólo después de recibido el pago. En muchas circunstancias, las patentes se publican para las partes de un dispositivo mayor. Mientras que todo el dispositivo puede no ser útil para otros propósitos, un pequeño aspecto puede tener aplicaciones en otras áreas.
Productos de marcas registrados o nombres son propiedad exclusiva del titular de la marca y no pueden ser utilizados por otra empresa sin permiso. Hay compañías enteras dedicados a rastrear el uso de productos de marca y solicitar pago de las diversas empresas y medios de comunicación. Las más grandes organizaciones hacen una lista de los productos de marca que va a utilizar y obtener permiso de antemano.

¿Qué es una estrategia de concentración?

Una estrategia de concentración es un tipo de enfoque que se utiliza en situaciones de inversiones y negocios. Como un enfoque para hacer negocios, la estrategia consiste en una empresa elegir a la mayoría de sus recursos se centran en el desarrollo de un producto específico o por lo menos un pequeño grupo de productos que están dirigidos a un mercado específico. Como una aproximación a la inversión, una estrategia de concentración pide escoger un grupo pequeño de las poblaciones que componen la cartera, en lugar de ir para una colección más diversificada de inversiones. Hay beneficios, así como posibles responsabilidades asociadas con el uso de una estrategia de concentración, incluyendo el potencial de tan se invierten en un mercado que una cobertura económica repentina podría conducir al fracaso.
Aplicado en una operación de negocio, el propósito de una estrategia de concentración es proporcionar un enfoque singular a la línea de productos y el mercado en el que la empresa decide competir. Hacerlo puede llevar a veces a ese negocio particular se han consultado como especialista o experto en una industria dada, puesto que todos los recursos están dirigidos a crear y comercialización de los productos mejor en ese campo. A veces, una empresa puede elegir este curso de especialización y conseguir así mucho éxito que comienza a establecer el estándar en esa industria, proporcionando la referencia a que sus competidores debe aspirar para permanecer en negocio.
Cuando es exitosa, la estrategia de concentración permite construir una sólida reputación en un mercado así como generar valor nombre significativo entre los consumidores. De hecho, el nombre del producto singular puede ser tan arraigado en la mente del consumidor que entra en uso común como un término del argot para todos los productos de ese tipo, si son hechos por la empresa o no. Al mismo tiempo, la percepción de calidad superior es a menudo cultivada, basa en el hecho de que la empresa hace una cosa y hace bien.
Mientras que una estrategia de concentración puede trabajar muy bien, hay algunas trampas potenciales de este enfoque. Cambios en las demandas de los consumidores podrían significar que el mercado para el producto singular comienza a disminuir, situación que podría dejar la empresa en dificultades financieras. Innovaciones en tecnología pueden dejar el producto obsoleto, efectivamente llevar producción a su fin. Empresas que no diversificar a menudo son vulnerables durante la desaceleración económica, especialmente si el producto en cuestión se percibe como un lujo más que una necesidad. A menos que la empresa tiene suficientes reservas financieras para capear la crisis, hay una buena oportunidad que la empresa fracasará.

¿Qué es la consultoría de recursos humanos?

Recursos humanos, o HR, consulting es una rama de consultoría de gestión que se centra en el proceso de utilizar con eficacia personal para obtener los objetivos de la organización. En su mejor, HR consultoría ayuda a desarrollar un modelo de recursos humanos que se ocupa de las necesidades específicas del negocio de una manera que sirve a los mejores intereses de la empresa y la fuerza de trabajo empleado. Consultora de recursos humanos profesional y eficaz será capaz de asesorar a las empresas en una amplia gama de cuestiones que pueden ayudar a los negocios para convertirse en una empresa más productiva y unificada.
Una amplia gama de habilidades son de utilidad como parte del proceso de consultoría de recursos humanos. La consultora de recursos humanos puede tener un fondo en tales disciplinas como contabilidad y finanzas, legal las cuestiones que se refieren a cuestiones de personal, paquetes de salud y beneficio y gestión de la educación. Consultora de recursos humanos también puede tener las credenciales en el área específica de recursos humanos.
HR consulting es de beneficio para las empresas de cualquier tamaño y descripción. Empresas de nueva creación pueden requerir de la guía en el establecimiento de políticas y procedimientos que cumplen con las leyes aplicables relativas a la contratación y despido de personal. Pequeñas empresas pueden encontrar que llamar a una consultora de RRHH para asistir en la adopción de un programa emergente a un nuevo nivel, como el desarrollo de un manual para empleados, va a crear muchos beneficios en términos de productividad. Consultoría de recursos humanos pueden ayudar a las corporaciones grandes en el establecimiento de procesos de mediación de quejas o evaluar el tamaño actual del equipo de recursos humanos y hacer sugerencias sobre cómo reorganizar el Departamento de mejor manera.
Clientes pueden optar por contratar un HR consulting firma o consultor para una tarea específica o como una manera de mejorar la función general de recursos humanos. El consultor o empresa puede contratar a abordar el tema específico y permanecer involucrado hasta que el problema se resuelve completamente. En otros casos, la firma o consultor puede contratar con el cliente para renovar el esfuerzo total de HR, dedicando en cualquier lugar de tres meses a un año para el proyecto.
En todos los casos, el objetivo final de la consultoría de recursos humanos es dejar el cliente con un sólido y el Departamento de recursos humanos totalmente eficiente. El Departamento tendrá lineamientos específicos y procedimientos que se adaptan a cualquier tipo de problema personal y todos los empleados asignados al Departamento tendrá una comprensión clara de sus deberes y responsabilidades. Cuando HR consulting es completamente exitoso en alcanzar estas metas, el consultor se convierte en redundante y ya no es necesario en orden a la empresa competente ocuparse de cuestiones de recursos humanos.